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正文內(nèi)容

探防隊(duì)工資分配辦法-wenkub

2024-11-17 01 本頁面
 

【正文】 工資之間分配差距不得低于10%。認(rèn)真貫徹按勞分配原則,體現(xiàn)向管理技術(shù)人員傾斜,向骨干人員傾斜,向苦、臟、累、險(xiǎn)崗位傾斜,不斷優(yōu)化分配結(jié)構(gòu),合理拉開工資分配檔次。探防隊(duì)工資分配辦法探防隊(duì)工資分配辦法為充分發(fā)揮工資在區(qū)隊(duì)安全、生產(chǎn)管理中作為經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用,使工資分配更加科學(xué)化、合理化、制度化,以利于最大限度的調(diào)動廣大職工的勞動積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)本隊(duì)實(shí)際情況,在征集職工意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)隊(duì)委會研究決定特制定本隊(duì)工資管理辦法。加大工資二次分配力度,實(shí)行多勞多得,按勞分配,以績效、貢獻(xiàn)、考核結(jié)果定報(bào)酬。區(qū)隊(duì)主管技術(shù)員(副科級)~,~,~,~。公式為:個(gè)人工資=正職總?cè)藬?shù)/總積分個(gè)人積分。計(jì)算公式:包機(jī)責(zé)任區(qū)班長工資=當(dāng)月本責(zé)任區(qū)平均工資。計(jì)算公式:包機(jī)組長工資=。井下電工工資取除去隊(duì)部管理人員工資剩余日平均工資的1倍。11三個(gè)注漿站職工工資取全隊(duì)日平均工資(除去隊(duì)部管理人員工資)注漿站當(dāng)月出勤工數(shù)+注漿量注漿單價(jià)(1元/噸)247。材料節(jié)超費(fèi)用。副職安全管理具體考核細(xì)則基準(zhǔn)分:(1)跟班、值班每天10分;(2)下井不跟班9分;(3);(4)不下井8分。技術(shù)員安全結(jié)構(gòu)工資=副隊(duì)長人均每工安全結(jié)構(gòu)工資技術(shù)員安全結(jié)構(gòu)工資分配系數(shù)技術(shù)員的出勤+個(gè)人安全獎罰班長基準(zhǔn)分為每天16分,組長基準(zhǔn)分為每天13分,職工基準(zhǔn)分為每天10分;注漿站職工每天6分。“無傷害”指無輕微傷及以上人身傷害事故。(5)出現(xiàn)嚴(yán)重三違,責(zé)任人安全結(jié)構(gòu)工資全部沉淀,取消本人及小組成員、班組長獎勵,組長安全結(jié)構(gòu)工資每人次降低40%,班長罰款200元/人次,包面隊(duì)長或責(zé)任隊(duì)長安全目標(biāo)扣減200元/人次。6天以上,由班長批準(zhǔn)簽字,主管隊(duì)長簽字,報(bào)分管礦長簽字后,假條交到隊(duì)部及勞資科各一份備案,班組長休班一天值班隊(duì)長批準(zhǔn), 2天以上者由書記或主管隊(duì)長批準(zhǔn)。在礦廣場或礦門口行走不規(guī)范或者吐痰等行為被礦查處出的,根據(jù)礦對該行為定性為(一般三違或嚴(yán)重三違),隊(duì)結(jié)合安全結(jié)構(gòu)工資考核辦法進(jìn)行考核兌現(xiàn),違反礦行為規(guī)范者,凡是影響隊(duì)月度、年度企業(yè)文化、綜合治理考核成績的,礦上所有罰款由責(zé)任人全部承擔(dān)。在井上下所有職工必須服從帶班隊(duì)長、班組長的管理,跟班隊(duì)長對班組長有停工和撤免的權(quán)力,對于不服從指揮的,罰款200元;發(fā)生爭吵辱罵現(xiàn)象的,一律停工學(xué)習(xí)5天,并罰款500元;發(fā)生打架現(xiàn)象的,罰款1000元,交由礦調(diào)查處理。1注漿站值班人員只要隊(duì)部連續(xù)2次聯(lián)系不在崗者,視為脫崗,扣除當(dāng)班工資,按三違處罰,并寫出檢討,三個(gè)注漿站通報(bào)批評。并根據(jù)情節(jié),另行處理。1安排工作不完成或完成不好的罰款100元。本班未整改完又交下一班的,罰責(zé)任班組長100元。2停電作業(yè),開關(guān)不驗(yàn)電、不掛牌、不閉鎖,罰責(zé)任人100元。2隊(duì)內(nèi)查出接班期間凡在行進(jìn)路途中逗留者每次罰款100元,相關(guān)單位通報(bào)的罰款200元。3對于工作進(jìn)程
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