宣成中學(xué)績效工資分配的實施辦法-wenkub
2023-04-22 23:07:10 本頁面
【正文】 生，一次扣10分，嚴(yán)重者負(fù)法律后果。60A、每缺一個教案扣10分，每個不合格教案扣5分。B每位教師每學(xué)期至少開一節(jié)公開課，未開扣30分，在校際交流以上開公開課獲獎?wù)?，每次另?0分。②積極開展自我反思和階段小結(jié)活動20A、每學(xué)期至少召開兩次學(xué)生座談會，了解對自己教學(xué)的建議和意見，并做好座談會記錄，每少一次扣20分B、每位教師每學(xué)期末必需寫一篇教育教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)或教育教學(xué)論文（列入研——1項）③充分發(fā)揮骨干教師的作用（市級）20A、除正常工作外，教師每學(xué)期至少上一堂全校性公開課，沒有扣10分。E、（CD）兩項非骨干教師或非教學(xué)人員有做同樣獎分F、以上每學(xué)期只能得20分，每月不重復(fù)（每學(xué)期只能享受一次）、綜合實踐課、興趣小組（三項任選一項）每學(xué)期一次80每個學(xué)科要有一個教改課題，做到“五個有”即有課題 方案 、有過程記錄（包括專題學(xué)習(xí)材料、專題會議、聽課、評課記錄），有檢查評估，有階段成果（包括實驗?zāi)Ｊ秸n教案，模式課說課、評課專門記錄、有總結(jié)、論文等），學(xué)期末有實驗報告或總結(jié)。在縣評比中獲獎另加50分，并另外給予獎金評優(yōu)等獎勵。4001 上班、上課（遲到早退為10分鐘內(nèi)，超過10分鐘算以曠課計算）：曠課、曠工：教師30分/節(jié)，行政、職工30分/半天。遲到或早退：兩操早習(xí)早讀扣5分；晚習(xí)每節(jié)扣5分3 會議：缺席扣20分；事假扣10分；病假扣5分；遲到早退扣5分。7 事假或病假超過當(dāng)月工作日一半以上的教師，當(dāng)月不參與績效考評。C教師按規(guī)定的時間及時上報成績及上交試卷分析，否則扣20分D、監(jiān)考失職者，評卷中認(rèn)定有雷同卷的，每次扣40分。B雙周檢查一次工作量①此項以加分計入②上課、教案、蹲班計量A課時分：1周課時數(shù)按教務(wù)處課表實際任課節(jié)數(shù)計算，每課時10分，每個教案3分。②授課藝術(shù)，課堂秩序。C、如有采取威脅或拉攏手段拉票，經(jīng)證實扣50%。（以上排名按二率一分的平均名次）⑵ 為了給接班教師一個相對平衡的起跑點，該學(xué)科以上學(xué)期期末考試縣級三率排名為參照，先得滿分。處罰措施（1）在改試卷中故意抬高或壓分的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)整體考核最后得分的50%。校級一\二\三等獎分別獲15\10\5B、參加教育行政部門技能競賽同上。縣級以上刊物發(fā)表宣傳學(xué)校文稿縣級刊物獎20分，市級刊物 獎30分，省級刊物50分，國家級刊物 獎100分。嚴(yán)重失職的。說明: 考慮到畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量評估因素，學(xué)校從每月的績效
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