【正文】 書記由學校主管部門進行考核，根據(jù)考核結果確定。（考核責任部門：副校長室 責任人：后勤副校長）管理工作考核。（三）工作過程教學工作考核（考核責任部門：業(yè)務室負責人：業(yè)務副校長）師德師風考核。3—6年級語文、數(shù)學任課16—18課時/周。參加各級培訓學習請假、違紀按以上標準2倍扣款；參加校外集體活動請假、違紀按以上標準2—6倍扣款。（一）考勤。獎勵性績效工資每半年財政局以學校為單位統(tǒng)一撥款一次，由學校依據(jù)學?？己宿k法發(fā)放。一、績效工資實施范圍范圍：學校全體教職工。（四）人事處，統(tǒng)籌全?？冃ЧべY的實施。四、撥款操作規(guī)程（一）教務處、研究生處，每年11月底向人事處提供各教學單位本本科生、碩士研究生（學術型）、博士研究生的人數(shù)、全校性選修課程、公共基礎課程情況等相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)。二、教輔單位獎勵性績效工資撥款全校教輔單位獎勵性績效工資總量中由學校負擔的部分，根據(jù)全校預定年人均績效工資水平計算總量的58%，減去全校教輔單位工作人員基礎性績效工資總額后，每年分兩部分核撥給各單位：其中90%直接撥款；10%作為年終考評撥款，于下一根據(jù)上年年終學校對各單位考評等級進行撥款，年終考評分為一等、二等和三等，、。各單位年終考評撥款額（Ｃkp）計算公式：單位人數(shù)獎勵系數(shù)Ｃkp= ———————————年終考評撥款總額∑各單位人數(shù)獎勵系數(shù)（三）專業(yè)學位研究生公共課教學任務經(jīng)費計算招收專業(yè)學位研究生的單位，因?qū)W費收入與學校已有分成，不考慮當量撥款。課程跨年數(shù)）247。全校教學單位年到位科研總經(jīng)費)（3）單位的教學科研綜合當量值（Ni）計算公式 Ｎi=Nsi+Nki 2．教學科研綜合當量撥款標準（K）計算公式K=（全校年人均績效工資水平全校教學單位總?cè)藬?shù)70%－全校教學單位基礎性績效工資總額）90%247。杞縣西寨中學 第二篇：廣西大學績效工資實施辦法(討論稿)附件1：廣西大學獎勵性績效工資撥款辦法根據(jù)《廣西大學績效工資實施辦法（試行）》，制定本辦法。8 教務處安排教師代課，每節(jié)加5分。5 興趣小組輔導每次加2分。六 工作量（20分）教師根據(jù)教務處的安排，累計計算。五 教研工作（10分）。四 教案作業(yè)（10分），教案符合要求積5分。2 滿意率80%以上積8分。3 遲到、早退1次扣1分。在課堂上接打手機者，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。一 政治思想（10分）積極參加政治業(yè)務學習，認真做好學習筆記和會議記錄，無故缺席一次扣3分，因事、病假缺席一次扣2分。第一篇：教師績效工資實施辦法西寨中學教師績效工資實施方案遵照縣委縣政府、教育局、人事局關于在全縣實施教師績效工資的管理規(guī)定，結合我校實際情況，為調(diào)動教職工工作的積極主動性，本著公開、公平、公正的管理原則，多勞多得、少勞少得、不勞不得、勤勞多得的分配原則，特制定西寨中學教師績效工資實施方案。工作態(tài)度認真，積極完成學校規(guī)定的各項任務。積極參加學校舉行的各項活動，參加者每人次加5分。因特殊原因不參加考勤者，此項計0分。3 滿意率70%以上積7分。無教案者或不接受教務處檢查者積0分，評出的優(yōu)秀教案加5分。定時參加學校舉行的聽評課等教研活動積5分，否者積0分。2 九年級參加中招考試科目的任課教師加5分。6 值班人員值班一次加1分。9 跨課頭教師加2分。一、教學單位獎勵性績效工資撥款全校教學單位獎勵性績效工資總量中由學校負擔的部分，根據(jù)全校預定年人均績效工資水平計算總量的70%，減去全校教學單位工作人員基礎性績效工資總額后，每年分兩部分核撥給各單位：其中90%作為教學科研綜合當量撥款，根據(jù)各單位的教學科研綜合當量數(shù)進行計算后撥款，同時核算各單位之間交叉承擔教學和管理任務，以合理解決分擔公共課教學任務的問題；10%作為年終考評撥款，于下一根據(jù)上年年終學校對各單位考評等級進行撥款。Ns 3．按教學科研綜合當量數(shù)給教學單位撥款額（Ci）計算公式 Ｃi=ＮiＫ4．核算各單位之間交叉承擔教學和管理任務經(jīng)費各單位之間承擔的交叉課程（含全校性選修課和公共基礎課）教學和管理任務經(jīng)費，根據(jù)學校教學計劃和交叉課程學生綜合當量值、各單位每年所承擔的交叉課程學分占學生畢業(yè)年均學分的比例進行計算后撥給，并從學生所在單位的教學科研綜合當量撥款額中核減。（188247。非招生單位承擔專業(yè)學位研究生的英語、政治等公共課教學任務的經(jīng)費，由招生單位從分成所得經(jīng)費中支付，經(jīng)費（Czy）計算公式為：Czy=招生單位年分成經(jīng)費（公共課程學分247。（一）90%直接撥款額(Q)計算公式Q =（全校年人均績效工資水平全校教輔單位總?cè)藬?shù)58%－全校教輔單位基礎性績效工資總額）90%（二）年終考評撥款額（Ckp）計算公式單位人數(shù)獎勵系數(shù)Ｃkp= ————————————年終考評撥款總額∑各單位人數(shù)獎勵系數(shù)（三）教輔單位年終考評獎勵撥款，由學校根據(jù)當年實際情況可考慮核撥一定補助經(jīng)費。：，校外兼職博導和在校內(nèi)管理部門工作的博導所帶博士生人數(shù)全部統(tǒng)計到博士點所在單位。根據(jù)以上數(shù)據(jù)和本11月底在編在崗工作人員情況計算下一撥款量、調(diào)節(jié)量及發(fā)放情況，及時向?qū)W校匯報實施情況。二、績效工資分配為兩部分（一）70%基礎性績效工資。三、獎勵性績效工資考核辦法獎勵性績效工資考核，主要體現(xiàn)考勤、工作量、工作過程、工作實績、班主任崗位五個方面。根據(jù)《漯河市召陵區(qū)中小學校教職工管理辦法》結合學校實際，事假一天扣1分，半年考核一次，獎勵性績效工資扣完為止，不累計。病假需出具醫(yī)院證明，事假要有書面假條，虛假請假按違紀處理，不履行請假手續(xù)，按曠工處理，婚、喪、產(chǎn)等法定假不扣款。綜合學科教師任課18—22課時/周。超課時、。（考核責任部門：黨支部責任人：書記）特色建設考核。（考核責任部門：校長室責任人：校長）（四）工作實績由各部門報考核結果，學?？己诵〗M審核并公示，教職工無異議后，按考核結果發(fā)放。（七）一票否決事項嚴格執(zhí)行績效工資一票否決事項，根據(jù)《漯河市召陵區(qū)中小學校教職工管理辦法》第五章38條規(guī)定，結合學校實際，教職工出現(xiàn)下列情況實施一票否決，績效工資全額扣發(fā)。私自亂收費、訂輔導資料行為。受行政處分或黨內(nèi)處分。基礎性績效工資直接劃入個人工資銀行帳戶。方案由學校績效工資考核小組解釋。備課不按照要求，1次/。論文、經(jīng)驗材料、個人總結等遲交1次/，不交1次/項扣1分。各類媒體正面宣傳學校（含網(wǎng)站發(fā)表文章）—10分；對外活動或社會交往中，正面宣傳學校，學校得到信息反饋的，—2分，—2分。嚴禁向?qū)W生推薦購買教輔資料、學具等，出現(xiàn)1次扣1分。傳播邪教、封建迷信等，一次扣250分。班主任要切實輔導學生練習英語口語，學校抽查口語正確率達100%，達80%，達60%。衛(wèi)生打掃不徹底。——5分。（，），隨時隨地注意安全隱患，發(fā)現(xiàn)隱患，及時處理；確實無法處理要采取必要應急措施并盡快上報。（不簽定責任狀扣1分。（。）8．對突發(fā)的安全事件要采取積極的應對措施，盡快處理，并做好學生家長和對外界的解釋工作。（脫崗一次扣5分。（。發(fā)現(xiàn)問題不管不問、當老好人