勞動(dòng)規(guī)章制度講義ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 12:12本頁(yè)面
【正文】 主承擔(dān) ▲ 懲罰與教育相結(jié)合 ▲ 用人單位有無(wú)過(guò)錯(cuò)或過(guò)錯(cuò)程度 ▲ 國(guó)外立法例 九、勞動(dòng)紀(jì)律和懲戒的特殊問(wèn)題 ㈨懲戒的程序 ? 調(diào)查取證 ? 本人申辯 ? 工會(huì)監(jiān)督 ? 專門機(jī)構(gòu)決定 ? 懲戒時(shí)限 ? 懲戒救濟(jì) 九、勞動(dòng)紀(jì)律和懲戒的特殊問(wèn)題 ㈩ 懲戒的救濟(jì) —— 1 懲戒救濟(jì) 企業(yè)內(nèi)申訴 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 九、勞動(dòng)紀(jì)律和懲戒的特殊問(wèn)題 ㈩懲戒的救濟(jì) —— 2 勞動(dòng)爭(zhēng)議類型 懲戒爭(zhēng)議 解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 開(kāi)除、除名、即時(shí)強(qiáng)制性辭退等 變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 降級(jí)、降職、撤職、停工和留用察看等 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h 罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、減發(fā)獎(jiǎng)金和工資等 法定其他勞動(dòng)爭(zhēng)議 警告、責(zé)令檢討、記過(guò)、通報(bào)批評(píng)等（立法尚無(wú)明確規(guī)定） ▲ 用人單位負(fù)舉證責(zé)任 謝謝聆聽(tīng) 歡迎批評(píng)指正！ 案例：規(guī)章制度的作用 ? 2022年 1月，某知名公司以連續(xù)曠工 15天為由，單方解除了高級(jí)管理人員張某的勞動(dòng)合同關(guān)系，并及時(shí)辦理了退工等相應(yīng)手續(xù)。 國(guó)營(yíng)企業(yè) 1986年 《 國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定 》 經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的，可以辭退。 公平性原則 不管是誰(shuí)碰到熱爐，都會(huì)被灼傷，無(wú)一例外。 一致性（驗(yàn)證 性）原則 你每次碰到熱爐，就必然會(huì)被燙傷，不會(huì)有一次例外。 ? △依法制定、強(qiáng)化執(zhí)行、及時(shí)反饋、修改完善 — 用制度管人、消除人為因素，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 八、勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施指導(dǎo) ㈡規(guī)章制度實(shí)施時(shí)需注意的問(wèn)題 ? 對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督與處罰：執(zhí)行力、機(jī)構(gòu)、監(jiān)督實(shí)施。 ㈠ 概述 七、勞動(dòng)規(guī)章制度的效力 ㈡ 效力范圍 形式 問(wèn)題 勞動(dòng)規(guī)章制度的效力范圍 時(shí)間范圍 溯及力 新舊規(guī)章制度銜接 對(duì)人范圍 用工形式 勞動(dòng)過(guò)程 對(duì)事范圍 一般規(guī)章制度 特別規(guī)章制度 八、勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施指導(dǎo) ㈠協(xié)調(diào)解決規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題 ? 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的能力要求：把握規(guī)章制度的實(shí)施原則 — 運(yùn)用方法和工具對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行分析 — 排除不良因素。 ▲ 勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待 遇不得低于勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 ▲ 遵守勞動(dòng)規(guī)章制度是全體職工和用人 單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)。 討論會(huì)期間控制： 把握和控制好 10個(gè)方面問(wèn)題 .（重點(diǎn)） 會(huì)后安排： 傳閱溝通、及時(shí)檢查問(wèn)題。 會(huì)后修改完善： 意見(jiàn)匯總 — 修改 — 提交企業(yè)行政方和職工代表大會(huì)討論 — 再修改 — 形成審議文稿。 界定基本原則： 時(shí)間、地點(diǎn)、參加人、受那些約束等。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 四、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體 ㈡ 制定主體的資格 合格 五、勞動(dòng)規(guī)章制度的 制定程序 ㈠ 概述： 職工民主 討論協(xié)商 草案起草 → 職代會(huì)或 全體職工 討論 → 提出方案和意見(jiàn) → 平等協(xié)商 確定 公示或告知 公示或告知的對(duì)象、期限、方式、效力 備案審查 備案?jìng)€(gè)期限、方式、效力 《 勞動(dòng)合同法 》 第 4條 …… 用人單位在制定、修改或者決 … … … 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上代表出席。代表的比例構(gòu)成是：工人代表占 50%；技術(shù)人員和管理人員占 50%；男女職工代表占一定比例。 勞動(dòng)規(guī)章 制度 （單方）管理行為 企業(yè)制定，職工參與 側(cè)重于行為規(guī)則 ■ 集體合同的效力高于勞動(dòng)規(guī)章制度 ㈡ 勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同 三、勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)法律關(guān)系 1 2 3 4 勞動(dòng)規(guī)章制度 自治規(guī)范 全體 勞動(dòng)者 職工民主 （公平性強(qiáng)） ▲ 勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件 ▲ 勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同訂立的依據(jù)（須在締約前告知?jiǎng)趧?dòng)者） ▲ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同解除的法定事由 勞動(dòng)合同 合同行為 單個(gè) 勞動(dòng)者 單個(gè)協(xié)商 （公平性弱） ■ 勞動(dòng)規(guī)章制度的效力高于勞動(dòng)合同 ㈢ 勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同 四、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體 ■ 依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的法定義務(wù) （第 4條第 1款） ▲ 應(yīng)當(dāng)制定和完善 勞動(dòng)規(guī)章制度的義務(wù) —— 違反該義務(wù)的法律后果：用人單位不得以勞動(dòng)者 “ 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 ” 為理由解除勞動(dòng)合同。 相關(guān)法律依據(jù) ? 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》第十九條： 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》 第四條規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 二、勞動(dòng)規(guī)章制度的地位和作用 ㈣規(guī)章制度在人力資源管理中的作用 一是規(guī)范職工行為的保障； 二是維持用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的保障； 三是獎(jiǎng)勵(lì)或處分職工的依據(jù)； 四是體現(xiàn)企業(yè)文化的窗口； 五是法律法規(guī)的補(bǔ)充延伸和具體
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