【正文】 元，而企業(yè)在規(guī)章制度中又規(guī)定，人力資源管理部門(mén)可以依據(jù)員工的工作表現(xiàn)調(diào)整員工的工資。但同時(shí)，合同又約定勞動(dòng)者必須遵守單位的規(guī)章制度。 注意： 必須公示的是： 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。 典型案例： 聞先生于 2022年 8月被招聘到某制衣有限公司從事設(shè)計(jì)工作，雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同。 商場(chǎng)只是口頭通知處罰的這種行為是否侵犯了員工的知情權(quán)？ 但是商場(chǎng)在對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)事實(shí)進(jìn)行。 從單位管理以及安全等方面考慮，商場(chǎng)可以在公共場(chǎng)所進(jìn)行錄像監(jiān)控，拍攝員工違紀(jì)視頻。 ?通過(guò)公司網(wǎng)或內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布規(guī)章制度，也可以電子郵件形式向員工發(fā)送，并通知員工閱讀和回復(fù)確認(rèn)。 小王告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)說(shuō)：規(guī)定沒(méi)經(jīng)過(guò)職代會(huì)，不合法，不能作為解除合同的依據(jù)。 規(guī)章制度是企業(yè)單方行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的行為，一般來(lái)說(shuō)，雙方行為比單方行為效力要高。如自行規(guī)定低于勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)，這樣的內(nèi)容是無(wú)效的。 （實(shí)施細(xì)則） “公示或告知” 可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。 但是， 《 勞動(dòng)合同法 》 14條規(guī)定： 用人單位連續(xù)與勞動(dòng)者簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 案例二中 ， 企業(yè)對(duì)于違紀(jì)行為的 “ 嚴(yán)重 ” 標(biāo)準(zhǔn)作出了界定 ， 謝某破壞生產(chǎn)設(shè)備給企業(yè)造成的損失超過(guò)了企業(yè)預(yù)先規(guī)定的 “ 嚴(yán)重 ” 標(biāo)準(zhǔn) ， 屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為 。 ” 案例一： 某公司以連續(xù)曠工 15天為由，單方解除了張某的勞動(dòng)合同關(guān)系，并及時(shí)辦理了退工等相應(yīng)手續(xù)?！?包括：工資分配、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利制度以及職工獎(jiǎng)懲辦法等 一、企業(yè)規(guī)章制度的重要性 （一）完善的規(guī)章制度，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理 正面引導(dǎo)與教育作用 規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范員工行為的一種準(zhǔn)則 ， 具有為員工在生產(chǎn)過(guò)程中指引方向的作用 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：?jiǎn)挝坏囊?guī)章制度經(jīng)過(guò)員工簽收，是合法有效的；而張某提供的請(qǐng)假條并沒(méi)有按照單位 《 員工手冊(cè) 》規(guī)定的程序辦理，手續(xù)不合法，應(yīng)視為曠工。 公司認(rèn)為自己僅僅在 《 員工手冊(cè) 》 上規(guī)定了周六工作 ， 事實(shí)上公司并非每周六都安排員工工作 ， 且即使安排周六加班 ，加班工資都已在平時(shí)的工資中支付 ， 不同意支付 。 很多企業(yè)喜歡用 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度， 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 來(lái)解除合同。經(jīng)審理，馬先生勝訴，獲賠償 15000元。某甲半年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)平平，人力資源管理部門(mén)因此調(diào)整其崗位到工會(huì)，工資調(diào)整為 2022元。合同簽訂后，用人單位看分成比例高了，就單方面以規(guī)定的形式把銷(xiāo)售分成降低到 1%。并非所有事項(xiàng)。因公司經(jīng)常安排加班，聞先生忍不住在網(wǎng)絡(luò)上與同事評(píng)論此事。罰款時(shí)必須提供事實(shí)依據(jù)，如果商場(chǎng)未給李偉提供違紀(jì)視頻，則可視為罰款不成立。 討論問(wèn)題： 商場(chǎng)是否有權(quán)拍攝員工“違紀(jì)”視頻？ 商場(chǎng)是否有權(quán)對(duì)員工罰款？處罰員工時(shí)是否應(yīng)該提供視頻？ 商場(chǎng)只是口頭通知處罰的這種行為是否侵犯了員工的知情權(quán)？ 對(duì)于員工的違紀(jì)罰款數(shù)額，是否有相關(guān)規(guī)定？不能超過(guò)員工工資的多少？ 商場(chǎng)是否有權(quán)拍攝員工“違紀(jì)”視頻？ 對(duì)于辦公場(chǎng)所中的視頻監(jiān)控是否合法，目前仍沒(méi)有明確的法律規(guī)定。 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 用人單位注意保留簽到簿和試卷。 一天，職工小王在上班時(shí)與人斗毆，于是公司依據(jù)該規(guī)定解除合同。 規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的效力哪個(gè)大？?jī)烧邲_突時(shí)哪個(gè)優(yōu)先適用？ 分析： 勞動(dòng)合同是雙方法律行為，只有雙方一致同意才能成立。企業(yè)規(guī)章如果存在違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，這部分內(nèi)容是無(wú)效的。 （實(shí)施細(xì)則） 用人單位依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條規(guī)定，經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的， 可以作為