【企業(yè)】服裝公司管理規(guī)章制度培訓課件ppt-文庫吧資料
2024-08-14 16:17本頁面
【正文】 34 考勤管理制度 —— 工 傷 假 員工由于 工作原因直接或間接引起的事故稱為工傷， 請工傷假的手續(xù)等同病假手續(xù)， 工傷假按有薪假期計算薪酬。 出差審批權(quán)限： 一般員工出差由部門經(jīng)理審批， 部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批。 出差人員返回公司后必須及時填寫 《 差旅費用報銷單 》 ，并結(jié)清借支款， 如當次費用未及時結(jié)清，不可預(yù)借下次出差費用。 32 考勤管理制度 —— 出 差 員工出差分類 ： 當日出差和遠途出差 申請出差手續(xù)： 填寫 《 出差申請單 》 ， 按照單上的規(guī)定申請后交至行政部 差旅費的借支和報銷： 出差人憑核準的出差申請單向財務(wù)部 借支相應(yīng)數(shù)額的差旅費（不可超過出差人本人當月工資的總額）， 如有特殊情況，必須由總經(jīng)理審批。 銷售部人員填寫 《 外出申請單 》 ， 并按照單上的規(guī)定審批后交至行政部。 事假、病假都無當月全勤獎。 超過 1天，按當月實際請假天數(shù)扣除（基本工資和崗位工資）。 30 考勤管理制度 —— 事假、病假 上班中途請假者須打卡證實請假時間。 曠工超過一日，未超過兩日（含兩日）， 扣罰 300元，并給予書面 警告處分。 29 考勤管理制度 —— 擅離職守、曠工 員工無故曠工半天者，扣罰 100元，并給予口頭 警告處分。 所有請假一律填寫 《 員工請假申請單 》 ，各普通員工請假由總監(jiān) / 部門經(jīng)理（主管）審批；但銷售部員工請假，先由部門主管審核， 再由副總經(jīng)理審批。 每遲到或早退一次， 10分鐘內(nèi)（含 10分鐘），扣罰 5元。 28 考勤管理制度 —— 考勤管理規(guī)定 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 有以下行為之一者，記為曠工： 當日未到崗，且無正當理由的； 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 所有人員必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。 26 考勤管理制度 —— 工 作 時 間 公司實行每周五天半工作制 （每日工作 7小時，不包括膳食時間、會議時間，每周不超過 40小時） 27 考勤管理制度 —— 出勤 周一至周五出勤時間為：上午 8： 3012： 00；下午 14： 0017： 30 周六出勤時間為： 9： 0012： 00。 23 員工考勤管理制度 24 為加強公司員工考勤管理， 維護工作秩序，提高工作效率 , 特制定本制度。 如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠 未清的，公司有權(quán)向離職人員追索。 離職員工結(jié)算款項： 結(jié)算工資 :應(yīng)付未付的工資，獎金，傭金； 公司拖欠員工的其他款項。 自動離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財務(wù)交接不清自離職者， 視情節(jié)輕重報送司法機關(guān)。 對未提出辭職申請 或未辦理正常辭職手續(xù) ,即離開公司三天以上的行為； 所在部門負責人 在員工自動離職 5天內(nèi)向行政人事部提交員工 自動離職報告； 22 異動管理制度 —— 離職（結(jié)算） 結(jié)算費用 ： 離職員工工資截止日為正式離職日期。 未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活 動 ,泄露公司重大商業(yè)秘密 。 員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的 。 嚴重失職 ,營私舞弊 ,對公司利益造成重大損害的 。 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險。 16 異動管理制度 —— 轉(zhuǎn)正 填寫 《 試用月度鑒定表 》 填定 《 試用綜合鑒定表 》 直屬領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后提交行政部審核報批 行政主管 (所屬部門經(jīng)理 )與待轉(zhuǎn)正員工進行恰談： 試用期工作總結(jié)； 試用期工作表現(xiàn)； 轉(zhuǎn)正后的要求； 轉(zhuǎn)正后的目標 。 員工入職提供資料必須真實 ,如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。 11 異動管理制度 —— 面試 初試 行政部考核： 教育情況、儀態(tài)儀表、工作經(jīng)驗、表達能力等 復(fù)試 用人部門考核： 專業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)及對崗位的適應(yīng)度 特殊崗位要求由總經(jīng)理進
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