【企業(yè)】服裝公司管理規(guī)章制度培訓(xùn)課件ppt-wenkub
2022-08-29 16:17:25 本頁面
【正文】 合同解除。 員工在任職期間 ,未經(jīng)批準(zhǔn)在其它與公司經(jīng)營相關(guān)的公司兼職 。 轉(zhuǎn)正后的崗位薪金 . 行政部發(fā)轉(zhuǎn)正公告 ,遞交轉(zhuǎn)正員工薪資調(diào)整通知書到財(cái)務(wù)部 。 發(fā)放 《 員工聘用通知書 》 ,通知其到崗上班 . 用人部門 (錄用結(jié)果 ) 13 異動(dòng)管理制度 —— 入職需知 持 《 員工聘用通知書 》 到行政人事部報(bào)到 身份證、學(xué)歷證及其它有效證件原件交行政人 事部審核 出具與原單位解除 /終止勞動(dòng)關(guān)系證明 提交小一寸近期免冠彩照 2張。 9 異動(dòng)管理制度 ———— 適用范圍及內(nèi)容 公司各部門員工管理，除遵照國家有關(guān)法令，悉依本制度管理。 前 言 3 公 司 概 況 公司位于 CBD（中央商務(wù)區(qū)）中心的珠江新城富力盈隆大廈 ,于2022年成立“廣州鴻億服裝有限公司” ,為了打造職業(yè)服品牌 2022年成立“廣州 XX服裝有限公司” ,是一家集服裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)的大型企業(yè)。清新整潔的環(huán)境、舒心融洽的氛圍、緊張有序的工作，處處都煥發(fā)著生機(jī)和活力，這里擁有您發(fā)展的機(jī)遇和空間。 XX不僅意味著進(jìn)步，同時(shí)也意味著艱辛和努力，來 XX工作是承擔(dān)責(zé)任、迎接挑戰(zhàn)的開始。公司擁有高素質(zhì)的設(shè)計(jì)、技術(shù)管理人才，以歐洲版型為基礎(chǔ)，再根據(jù)亞洲人的不同體形、不同行業(yè)進(jìn)行調(diào)整，采用意大利工藝制作，量體裁衣；配合高效的生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)，竭心為各黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、銀行、保險(xiǎn)、證券、酒店、高等院校、電視臺(tái)等團(tuán)體提供“高品質(zhì)、高品位、高信譽(yù)”的專業(yè)服務(wù)。 本制度包括招聘管理，入職管理，轉(zhuǎn)正管理，人員調(diào)動(dòng)管理，離職管理等內(nèi)容。 員工入職提供資料必須真實(shí) ,如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的 。 對(duì)未提出辭職申請(qǐng) 或未辦理正常辭職手續(xù) ,即離開公司三天以上的行為； 所在部門負(fù)責(zé)人 在員工自動(dòng)離職 5天內(nèi)向行政人事部提交員工 自動(dòng)離職報(bào)告； 22 異動(dòng)管理制度 —— 離職（結(jié)算） 結(jié)算費(fèi)用 ： 離職員工工資截止日為正式離職日期。 離職員工結(jié)算款項(xiàng)： 結(jié)算工資 :應(yīng)付未付的工資，獎(jiǎng)金，傭金； 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。 23 員工考勤管理制度 24 為加強(qiáng)公司員工考勤管理， 維護(hù)工作秩序，提高工作效率 , 特制定本制度。 所有人員必須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 有以下行為之一者，記為曠工： 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的； 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的。 每遲到或早退一次， 10分鐘內(nèi)（含 10分鐘），扣罰 5元。 29 考勤管理制度 —— 擅離職守、曠工 員工無故曠工半天者，扣罰 100元，并給予口頭 警告處分。 30 考勤管理制度 —— 事假、病假 上班中途請(qǐng)假者須打卡證實(shí)請(qǐng)假時(shí)間。 事假、病假都無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 32 考勤管理制度 —— 出 差 員工出差分類 ： 當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差 申請(qǐng)出差手續(xù)： 填寫 《 出差申請(qǐng)單 》 ， 按照單上的規(guī)定申請(qǐng)后交至行政部 差旅費(fèi)的借支和報(bào)銷： 出差人憑核準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單向財(cái)務(wù)部 借支相應(yīng)數(shù)額的差旅費(fèi)（不可超過出差人本人當(dāng)月工資的總額）， 如有特殊情況，必須由總經(jīng)理審批。 出差審批權(quán)限： 一般員工出差由部門經(jīng)理審批， 部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 年休假以天為單位，不得用于沖銷事假、病假、遲到、早退等。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 婚假包括公休假期及法定假日。 37 考勤管理制度 —— 慰 唁 假 員工的直系親屬 （包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世， 公司將會(huì)給予三天的慰唁假， 員工的祖父母或兄弟姊妹去世， 可享有一天慰唁假。 分娩假期中的生育津貼等具體參照 《 廣州市生育保險(xiǎn) 待遇簡介 》 ，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥到單位，由單位管理和發(fā)放。 此假期需一次性休完。 43 福利管理制度 —— 福利對(duì)象 已轉(zhuǎn)正員工； 試用期員工； 不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。
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