公司規(guī)章制度培訓-wenkub
2023-03-29 22:00:34 本頁面
【正文】 各部門員工管理，除遵照國家有關(guān)法令，悉依本制度管理。 前 言 公 司 概 況 公司位于成都市青羊區(qū)大墻西街 2308,天盛 （天津）貴金屬經(jīng)營有限公司于 2023年 7月 正式成立 ,作為天津貴金屬交易所的首批 OTC做市商會員單位，是目前國內(nèi)完全合規(guī)合法、資金完全實現(xiàn)三方存管、允許從事黃金白銀現(xiàn)貨交易業(yè)務(wù)的全國性做市商公司，會員席位號位 198。清新整潔的環(huán)境、舒心融洽的氛圍、緊張有序的工作，處處都煥發(fā)著生機和活力，這里擁有您發(fā)展的機遇和空間。天盛貴金屬不僅意味著進步，同時也意味著艱辛和努力，來天盛貴金屬工作是承擔責任、迎接挑戰(zhàn)的開始。 公司自成立以來，并先后榮獲“天津貴金屬交易所優(yōu)秀會員”和“中國貴金屬投資市場最具影響力品牌”稱號，逐漸成長為最值得信任的貴金屬投資理財專家。 本制度包括招聘管理，入職管理，轉(zhuǎn)正管理，人員調(diào)動管理，離職管理等內(nèi)容。 員工入職提供資料必須真實 ,如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險。 員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的 。 對未提出辭職申請 或未辦理正常辭職手續(xù) , 即離開公司三天以上的行為； 所在部門負責人 在員工自動離職 5天內(nèi)向行政人事部提交員工 自動離職報告； 異動管理制度 —— 離職（結(jié)算） 結(jié)算費用 ： 離職員工工資截止日為正式離職日期。 離職員工結(jié)算款項： 結(jié)算工資 :應付未付的工資，獎金，傭金； 公司拖欠員工的其他款項。 員工考勤管理制度 為加強公司員工考勤管理， 維護工作秩序，提高工作效率 , 特制定本制度。 因特殊原因不能打卡的，應當主動及時到前臺登記。 （ 4）十分鐘內(nèi)遲到，罰款 10元；超過 10分鐘至半個小時內(nèi)不到崗者，罰款 20元；半個小時至兩個小時內(nèi)，罰款 30元，兩個小時之后，按曠工一天處理 。 注：曠工扣除當日雙倍工資 每月累計曠工 3天者，扣除當月 50％工資。 （ 3）請假程序：①本人申請并填妥“請假申請單” ②部門經(jīng)理加具意見；③按審批權(quán)限批示； ④由行政部辦理請假核準并備案； ⑤月底根據(jù)考勤機打卡情況核對考勤， 沒有打卡記錄并且未辦理請假手續(xù)者按曠工處理， 附注：請假必須由本人向所在部門經(jīng)理及行政部請假，否則視為無效 。 考勤管理制度 —— 出 差 員工出差分類 ： 當日出差和遠途出差 申請出差手續(xù)： 填寫 《 出差申請單 》 ， 按照單上的規(guī)定申請后交至行政部 差旅費的借支和報銷： 出差人憑核準的出差申請單向財務(wù)部 借支相應數(shù)額的差旅費（原則上不可超過出差人本人當月工資的總額）， 如有特殊情況，必須由總經(jīng)理審批。 出差差旅費標準 ： 具體參照公司 《 差旅費報銷暫行規(guī)定 》 考勤管理制度 —— 加班與補貼 公司提倡 高效率的工作方式， 提倡 “當日事當日畢”。 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；每增加一年工齡， 年休假增加一天，最多不可超過 15天。 年休假以天為單位，不得用于沖銷事假、病假、遲到、早退等。 符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān) 證明給予婚假三天。 婚假假期間不影響基本工資和崗位工資，無效益工資。超過期限按事假處理。 （以上假期含公休假及節(jié)日假） （ 3）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天多休息一小時 ,可自由調(diào)節(jié)。 （ 6）懷孕 9個月以上，可享受 4天假期，但其中 2天已包括在預產(chǎn)假中。 福利管理制度 —— 指導思想和原則 結(jié)合公司經(jīng)營、管理、服務(wù)的特點， 建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系； 公司福利不搞平均主義， 將根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別； 避免公司福利單一化， 從不同的方面關(guān)心員工。 福利管理制度 —— 娛樂、旅游活動 為了使員工工余能獲得適當松馳， 公司將在適當時 組織有益身心健康的娛樂活動， 凡屬公司組織的活動，員工必須參加。 員工獎懲管理制度 員工獎懲管理制度 員工獎懲管理制度 為強化 員工遵紀守法和自我約束的意識， 增強 員工的積極性和創(chuàng)造性， 同時保障 公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行， 維護 正常的工作秩序， 特制訂本制度。 在改進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益等方面取得重大成果 和顯著成績的； 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 上班時間睡覺者，每次罰款二十元。 附： 如當日沒有現(xiàn)金交款的，月底從工資中按扣除； 員工獎懲管理制度 獎懲管理制度 —— 執(zhí)行 行政人事部要求給該員工 下 《 獎懲申報表 》 ， 所下罰單將列明員工 所犯過失細節(jié)。 行政人事部 一、員工工作守則 ? 1. 遵守國家的法律、法規(guī)。 二、日常行為規(guī)范 ? 1. 熟悉并認同公司理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。 ? 5. 自尊并尊重他人，正直、誠信，誠實對待同事、客戶及供應商。 7. 充分發(fā)揚團隊精神，相互支持與合作，分享知識與技術(shù)。 10. 保守秘密。本辦法另有規(guī)定
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