公司規(guī)章制度培訓(參考版)
2025-03-12 22:00本頁面
【正文】 Thank You ! 。 公司考核 —原則 ? ? ? 對員工的考核標準除本辦法明示的以外， ? 還應參照公司的其他規(guī)定進行綜合考核。 ? 考核結(jié)果鑒定：試用員工的考核等級為優(yōu)秀、合格、不合格。 ? 第九條、考核期限一般為三個月，特殊情況下也可以縮短，但至少應有一個月的考核期。 關于試用期員工的考核 ? 試用期 ： ? 是指在勞動合同期限內(nèi) ? 所規(guī)定的一個階段的試用時間， ? 在此期間公司進一步考察被錄用的 ? 員工是否符合聘用條件，勞動者通過試用后 ? 自己能否適合或者勝任所承擔的工作， ? 從而雙方?jīng)Q定是否繼續(xù) ? 保持勞動關系。 公司考核 —形式 ? 公司的考核分為 ： ? 月度考核、 ? 季度考核 ? 年度考核。本辦法另有規(guī)定的除外。 三、員工考核辦法 ? 為全面了解公司員工在工作期間對公司的忠誠度、制度執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務能力和專業(yè)素養(yǎng)等方面的情況，進一步完善公司的員工及各部門的考評體系，客觀、公正地評估員工及公司各部門的工作績效，特制訂本考核辦法。 10. 保守秘密。 9. 注意自身品德修養(yǎng)，戒除不良嗜好。 7. 充分發(fā)揚團隊精神，相互支持與合作，分享知識與技術。 ? 6. 客戶至上，努力為客戶提供最佳服務和最高價值。 ? 5. 自尊并尊重他人，正直、誠信，誠實對待同事、客戶及供應商。 ? 4. 勤奮學習，不斷提高工作能力和業(yè)務素質(zhì)。 二、日常行為規(guī)范 ? 1. 熟悉并認同公司理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。 ? 3. 部門之間、員工之間應相互尊重，團結(jié)合作，構(gòu)建和諧氛圍。 行政人事部 一、員工工作守則 ? 1. 遵守國家的法律、法規(guī)。 如果日常工作中或 抽查時，如發(fā)現(xiàn)員工 有違反本規(guī)定的行為， 原則上任何一級上級領導或者行政人事部都有權(quán)監(jiān)督并執(zhí)行，但主要由行政人事部來監(jiān)督執(zhí)行。 附： 如當日沒有現(xiàn)金交款的，月底從工資中按扣除； 員工獎懲管理制度 獎懲管理制度 —— 執(zhí)行 行政人事部要求給該員工 下 《 獎懲申報表 》 ， 所下罰單將列明員工 所犯過失細節(jié)。 所有部門手機保持 24小時開機狀態(tài)，如果打不通， 20分鐘之內(nèi)沒有回電話者， 一次 10元。 上班時間睡覺者，每次罰款二十元。 獎懲管理制度 — 穿戴 員工獎懲管理制度 獎懲管理制度 — 行為規(guī)范處罰 遲到、早退和曠工按考勤制度處罰； 工作期間玩網(wǎng)絡游戲和看小說 50元 /次，周六及周日在公司的員工 22:00前 必須離開公司，未經(jīng)過行政負責人批準逗留者罰款 50元 /次。 在改進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益等方面取得重大成果 和顯著成績的； 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 一年內(nèi)受到 3次表揚，給予嘉獎 1次 員工獎懲管理制度 獎懲管理制度 —— 嘉獎 一年內(nèi)受到 2次嘉獎，給予記功 1次 公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎 ： 對于工作流程或管理制度，提出具體方案， 經(jīng)執(zhí)行確實具成效者； 在完成工作任務、提高服務質(zhì)量等方面做出顯著成績的； 遇有災情，勇于負責，并處置得當者； 為公司節(jié)約成本，提高效益，業(yè)績顯著者； 具有其他較大功績，足為其他員工楷模者。 員工獎懲管理制度 員工獎懲管理制度 員工獎懲管理制度 為強化 員工遵紀守法和自我約束的意識， 增強 員工的積極性和創(chuàng)造性， 同時保障 公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行， 維護 正常的工作秩序， 特制訂本制度。 公司為員工辦理五險： 包括養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險 和生育保險。 福利管理制度 —— 娛樂、旅游活動 為了使員工工余能獲得適當松馳， 公司將在適當時 組織有益身心健康的娛樂活動， 凡屬公司組織的活動，員工必須參加。 福利管理制度 —— 福利項目 法定節(jié)假日 （具體參照國務院辦公廳當年節(jié)假日安排相關規(guī)定） 病假； 事假； 婚假； 喪假； 產(chǎn)假； 年休假； 工傷
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