公司規(guī)章制度培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-03-28 22:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所在部門經(jīng)理及行政部請假，否則視為無效 。 考勤管理制度 —— 外 出 員工因工作須外出辦理業(yè)務(wù)， 須經(jīng)過部門經(jīng)理同意。 市場部人員填寫 《 外出申請單 》 ， 并按照單上的規(guī)定審批后交至行政部。 行政、財務(wù)、客服、企劃、交易部 人員外出時， 需在前臺外出申請表上登記。 考勤管理制度 —— 出 差 員工出差分類 ： 當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差 申請出差手續(xù)： 填寫 《 出差申請單 》 ， 按照單上的規(guī)定申請后交至行政部 差旅費的借支和報銷： 出差人憑核準(zhǔn)的出差申請單向財務(wù)部 借支相應(yīng)數(shù)額的差旅費（原則上不可超過出差人本人當(dāng)月工資的總額）， 如有特殊情況，必須由總經(jīng)理審批。 差旅費預(yù)支由出差員工本人填寫“出差申請及費用預(yù)支單” 部門經(jīng)理簽字 常務(wù)副總簽字 財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字 總經(jīng)理簽字 出納支取預(yù)借款； 出差人員返回公司后必須及時填寫 《 差旅費用報銷單 》 ， 并結(jié)清借支款， 如當(dāng)次費用未及時結(jié)清，不可預(yù)借下次出差費用。 如有特殊情況，必須由總經(jīng)理核批。 出差審批權(quán)限： 一般員工出差由部門經(jīng)理審批， 部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批。 出差差旅費標(biāo)準(zhǔn) ： 具體參照公司 《 差旅費報銷暫行規(guī)定 》 考勤管理制度 —— 加班與補貼 公司提倡 高效率的工作方式， 提倡 “當(dāng)日事當(dāng)日畢”。 員工因工作需要加班， 應(yīng)由員工提出加班申請， 填寫 《 員工加班申請單 》 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班人員公司給予適當(dāng)?shù)难a貼。 考勤管理制度 —— 工 傷 假 員工由于 工作原因直接或間接引起的事故稱為工傷， 請工傷假的手續(xù)等同病假手續(xù)， 工傷假按有薪假期計算薪酬。 考勤管理制度 —— 年 休 假 以入職日期為準(zhǔn)。 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；每增加一年工齡， 年休假增加一天，最多不可超過 15天。 每年年休假當(dāng)年（ 12月 31日前）一次休完，不可分段。不結(jié)轉(zhuǎn)下年。 年休假工資照發(fā) . 年休假必須提前三天填寫申請，在不影響公司業(yè)務(wù)的情況下， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后 在行政部辦理手續(xù)后方可休年休假。 年休假以天為單位，不得用于沖銷事假、病假、遲到、早退等。 不允許先休假后補單。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 考勤管理制度 —— 婚 假 轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。 符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān) 證明給予婚假三天。 符合國家晚婚規(guī)定者，（男滿 25周歲，女滿 23周歲）， 憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另休假七天，總共十天。 婚假續(xù)假不得超出七天，凡續(xù)假期無基本工資， 崗位工資和效益工資。 此假期需一次性休完 。 婚假假期間不影響基本工資和崗位工資，無效益工資。 考勤管理制度 —— 慰 唁 假 （ 1）祖父母、父母、翁姑、配偶死亡， 一律給予喪假 4天，子女 3天。 （ 2）以戶籍記載為準(zhǔn)（不包括公休例假）。 （ 3)工資照發(fā)。超過期限按事假處理。 假期期間 不影響 基本工資 和崗位工資， 無效益工資 考勤管理制度 —— 產(chǎn) 假 產(chǎn)假： 需要提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證 男方陪產(chǎn)假： 3天 （ 1）計劃內(nèi)生育： 90天（產(chǎn)前休假 15天） +30天（晚育， 23周歲以上） +15天（難產(chǎn)） +15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。 （ 2）計劃內(nèi)懷孕：女職工懷孕 2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假 15天； 懷孕 2個月以上 4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假 30天； 懷孕 4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假 42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 （以上假期含公休假及節(jié)日假） （ 3）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天多休息一小時 ,可自由調(diào)節(jié)。 （ 4）懷孕第 1— 6個月，可享受 1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)， 以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第 6和第 7個月，每個月可享受 1天假期。 （ 5）懷孕第 8個月，可享受 2天假期。 （ 6）懷孕 9個月以上，可享受 4天假期，但其中 2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 （ 7）保胎假：需二甲以上醫(yī)院證明，按病假待遇。 考勤管理制度 —— 全 勤 獎 當(dāng)月無遲到、早退、請假（含事假、病假）、曠工者， 每月獎勵全勤獎 300元。 員工福利管理制度 為吸引和留住優(yōu)秀人才， 公司提供優(yōu)良的福利條件， 并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、 人事政策和公司規(guī)章制度， 特制訂本方案。 福利管理制度 —— 指導(dǎo)思想和原則 結(jié)合公司經(jīng)營、管理、服務(wù)的特點， 建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系； 公司福利不搞平均主義， 將根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別； 避免公司福利單一化， 從不同的方面關(guān)心員工。 福利管理制度 —— 福利對象 已轉(zhuǎn)正員工； 試用期員工； 不同員工群體在享受福利項目上有差異。 福
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