新員工規(guī)章制度培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-03-28 10:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、十五年、二十年以上者均可獲得相應(yīng)的純黃金飾品。（每位員工一個階段只能獲得一次） ? 四、各片區(qū)人事部、公司各部門有關(guān)人員應(yīng)于每年元月二十五日前，將符合以上條件的員工名單按檔次造冊，報本片區(qū)經(jīng)理審核，如無異議上報總公司辦公室。 （四）公司過失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定 過失標(biāo)準(zhǔn)分類： ? 輕度過失 ? 較重過失 ? 嚴(yán)重過失 （四）公司過失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定 過失標(biāo)準(zhǔn)處理辦法 ? 輕度過失的，除按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理外，采取批評教育的方法。三次輕度過失自動轉(zhuǎn)為較重過失。 ? 較重過失的，采取罰款和限期改正并填寫過失單的做法。三次較重過失自動轉(zhuǎn)為嚴(yán)重過失。 ? 嚴(yán)重過失的，扣除當(dāng)月工資，并予以辭退、開除或除名，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任 。 （四）公司過失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定 過失備案 對已經(jīng)除名人員各部門必須在當(dāng)天報人事部備案。人事部接到除名人員名單后，應(yīng)對被除名人員在全公司進(jìn)行公告。公司對已除名人員不得重新錄用。 （五）公司考勤制度 考勤要求 遲到： ? 遲到 5分鐘（含 5分鐘）罰款 5角， 6—— 30分鐘罰款 4元，遲到 31—— 120分鐘以半天事假論處，遲到 120分鐘以上者按曠工一天論處，并且要照常上班。 ? 一個月遲到 3次以上（含 3次）者，當(dāng)月只發(fā)放崗位基本工資，月度獎金或浮動工資不予評定及發(fā)放。 （五）公司考勤制度 曠工 ? 因私事不請假擅自提前下班或休假，視為曠工。 ? 普通員工曠工半天罰款 20元，曠工一天罰款 40元，當(dāng)月只發(fā)崗位基本工資，曠工一天以上予以除名。 ? 干部崗位的員工曠工予以除名。 課程內(nèi)容 一、薪酬與福利制度 二、考核與獎懲制度 三、升遷考制度 四、其他管理制度（授權(quán)、創(chuàng)新、八小時復(fù)命、員工舉報等） 三、升遷考制度 為創(chuàng)造“公平公正公開”的競爭環(huán)境，鼓勵員工積極發(fā)展成長，為公司儲備更多優(yōu)秀人才，特制訂本制度。 ? 報名對象 ? 人事部提前發(fā)布報考崗位及要求，符合條件的員工均可報名。 如：領(lǐng)班： A、員工在公司工作滿半年，且達(dá)到一級員工者。 B、在公司工作累計三次被評為先進(jìn)員工者。 C、連續(xù)兩個月被評為先進(jìn)員工者。 企業(yè)文化與制度 報名 考前 培訓(xùn) 錄取 見習(xí) 崗前培訓(xùn) 定位 角色 責(zé)職 崗位 技能 基本 實踐兩周 現(xiàn)場學(xué)習(xí) 現(xiàn)場有效管理管理 現(xiàn)場學(xué)習(xí)實踐一周 溝通管理 合格 三、升遷考制度 三、升遷考
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