某公司晉升人員規(guī)章制度培訓課件(編輯修改稿)
2025-03-09 10:55 本頁面
【文章內容簡介】 東海橡塑 (廣州 )有限公司 缺勤時手續(xù)辦理如下： 1）遲到時，當事人必須將遲到原因填寫在 《 考勤異常聯(lián)絡表 》 里，并向直屬上司匯報后方可進行工作； 2）因病或其他不得已的理由早退時，必須將早退原因填寫在 《 考勤異常聯(lián)絡表 》 里，得屬上司的批準后方可 離廠； 3）因不得已的私人理由外出時，必須履行請假手續(xù)后方可離廠； 4）事先知道要發(fā)生上述 1）、 2）、 3）項中的遲到、早退、因私外出的情況時，必須提前向直屬上司申請； 5）因病或其他不得已的事由請假時，務必事先將理由及預定天數填寫在 《 請假單 》 后，按規(guī)定流程得到批準 后方可請假。若因不得已的理由，事前來不及申請時，必須于事后 3天內補交 《 請假單 》 ，否則按曠工處 理； 6）因病請假的，必須提交醫(yī)院診斷證明、病歷、繳費發(fā)票等；請假一個月以上的，必須每半個月提交醫(yī)院診 斷證明等相關文件，必要時，須到公司指定的醫(yī)院或醫(yī)生處進行檢查； 7）無故不上班或未經公司批準不來上班的，視為曠工； 8）員工連續(xù)曠工 3天以上（含）的，按自動離職處理； 三、考勤管理、有薪年假及福利假 18 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 9）員工曠工時，所屬部門必須于員工返崗后的 3天內填寫 《 違紀處分表 》 并提交到總務人事部；員工達 到自動離職條件的，所屬部門必須于員工達到自動離職條件后的 3天內填寫 《 自動離職報告書 》 并提 交到總務人事部； 10）員工因私外出、請假或離職需中途離廠者，需按流程申請 《 中途出廠證明 》 ，并于出廠時交到保安 處后方可離開； 11）請假流程： 1)依公司年度日歷正常工作日無法到廠工作時均須請假； 2)辦理流程 ﹕ A. 申請時間 ﹕ 請假必須提前申請并辦妥請假手續(xù)（工傷假可于次日補辦請假手續(xù)）。 B．單次請假天數在 5天內 (含 )須經本部門逐層審批；請假 5天以上須經副總經理或總經理審準。 C．單次請假天數在 2天以上的 ,需填寫 《 請假理由說明書 》 。 D．辦理請假 (符合休假條件 )均需在規(guī)定時間內提供相關證明文件，否則以事假論處。 三、考勤管理、有薪年假及福利假 19 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 2023年初，劉某來到上海通過招聘進入一家燈具公司任電氣工程師。 1月份的一個下午，在一次報銷通勤車費時，因報銷單據不符合財務要求而發(fā)生了爭執(zhí)。之后，劉某向公司遞交了一個月的事假單，隨后就離開了公司。三天后，公司未見劉某上班，與其聯(lián)系手機關機。公司按照企業(yè)規(guī)章制度，對其做出自動離職終止勞動關系的處理。不日，劉某得知后，將公司告上仲裁庭，要求公司支付一個月的經濟補償金。 ［案例］ 事假單交出后就可以不去單位上班了嗎 ? 案例簡介 20 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 ［評析］ 本案爭議的焦點是劉某請事假是否可以不經公司領導批準，就不來單位上班 ?這個問題的提出有點像小兒科，大家覺得這是常識問題，可就是常識問題，也會出現(xiàn)爭議，因為雙方對這個問題的看法不一樣。一方當事人認為按規(guī)定請事假，并無過錯。另一方當事人則認為按照規(guī)定請事假應在批準后才能生效，員工方可離開。 根據公司規(guī)章制度，請假需經領導批準，無故曠工三天以上的，公司將解除其勞動合同關系。對于請假制度，每個單位有自己的規(guī)定，只要不與法律的規(guī)定相沖突。 本案中，劉某的公司規(guī)定請假需經公司領導批準，劉某雖辦理了請假手續(xù)，但應該在得到批準后方可離開。因此公司以其自動離職解除勞動合同關系并無不妥 案例分析： 21 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 三、考勤管理、有薪年假、福利假 有薪年假 1）員工累計工作滿 12個月以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。 2）年休假天數根據員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位的工作期間，以及依照法律、 行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，都計為累計工作時間。 3）員工需在入職時提供 《 勞動手冊 》 或參保證明等相關證明材料來確定累計工作時間。無法提供證明者 ，則以入職公司后的工作時間為準。 4）新員工符合年休假規(guī)定的，當年度年休假天數，按照當年度在公司剩余日歷天數折算確定，折算后不 足 1整天的部分不享受年休假。 折算方法為 ：（當年度在公司剩余日歷天數 247。 365天） 員工本人全年 應當享受的年休假天數 。 5）國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。 22 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 三、考勤管理、有薪年假及福利假 6）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ◆在公司工作累計滿 1年不滿 10年的員工， 1年內請病假累計 2個月以上的； ◆在公司工作累計滿 10年不滿 20年的員工， 1年內請病假累計 3個月以上的； ◆在公司工作累計滿 20年以上的員工， 1年內請病假累計 4個月以上的。 7）員工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)第 6項第 (1)、 (2)、 (3)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的 年休假。 8）年休假只限于當年度使用有效。在當年度內可以集中安排年休假，也可以分段安排，凡有剩余假期一般 不跨年度安排。 9）公司因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意后，可以跨 1個年度安排。員工無正當理由， 不得拒絕公司的休假安排。 10）公司因工作需要跨 1個年度也無法安排員工休年假的，經員工本人同意后，可以不安排員工休年休假。 此時，對員工應休未休的年休假天數，在當年度內按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬。 23 Tokai Rubber (Guangzhou)
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