某公司新員工規(guī)章制度培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-03-05 14:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 次警告，并限期十天內(nèi)改正。 ? 十天內(nèi)依然無(wú)法改正的，取消其稱號(hào)，降為普通員工，重新定級(jí)。 ? 降為普通員工后，無(wú)法達(dá)到普通員工標(biāo)準(zhǔn)的，除名處理。 （三）褒獎(jiǎng)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)規(guī)定 ? 培養(yǎng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度是公司持續(xù)發(fā)展、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要任務(wù)。為了褒獎(jiǎng)為公司服務(wù)五年以上的員工，鼓勵(lì)員工與公司共成長(zhǎng)、共進(jìn)退，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作出永久貢獻(xiàn)，公司決定： （三）褒獎(jiǎng)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)規(guī)定 ?為在公司服務(wù)五年以上的員工頒發(fā)純黃金紀(jì)念飾品。具體辦法如下： 一、在公司工作年滿五年以上的員工，均可獲得總經(jīng)理頒發(fā)的純黃金紀(jì)念飾品一件。（工作年限的計(jì)算，必須是連續(xù)工齡） 二、純黃金飾品分：五年、十年、十五年、二十年以上四檔；服務(wù)年限越長(zhǎng)，所獲純黃金飾品的價(jià)值越高。 （三）褒獎(jiǎng)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)規(guī)定 ? 三、純黃金飾品的頒發(fā)，于每年春節(jié)前完成，作為公司員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的一部分。員工在公司服務(wù)滿五年、十年、十五年、二十年以上者均可獲得相應(yīng)的純黃金飾品。（每位員工一個(gè)階段只能獲得一次） ? 四、各片區(qū)人事部、公司各部門有關(guān)人員應(yīng)于每年元月二十五日前，將符合以上條件的員工名單按檔次造冊(cè)，報(bào)本片區(qū)經(jīng)理審核，如無(wú)異議上報(bào)總公司辦公室。 （四）公司過(guò)失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定 過(guò)失標(biāo)準(zhǔn)分類： ? 輕度過(guò)失 ? 較重過(guò)失 ? 嚴(yán)重過(guò)失 （四）公司過(guò)失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定 過(guò)失標(biāo)準(zhǔn)處理辦法 ? 輕度過(guò)失的，除按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理外，采取批評(píng)教育的方法。三次輕度過(guò)失自動(dòng)轉(zhuǎn)為較重過(guò)失。 ? 較重過(guò)失的，采取罰款和限期改正并填寫過(guò)失單的做法。三次較重過(guò)失自動(dòng)轉(zhuǎn)為嚴(yán)重過(guò)失。 ? 嚴(yán)重過(guò)失的，扣除當(dāng)月工資，并予以辭退、開(kāi)除或除名，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任 。 （四）公司過(guò)失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定 過(guò)失備案 對(duì)已經(jīng)除名人員各部門必須在當(dāng)天報(bào)人事部備案。人事部接到除名人員名單后，應(yīng)對(duì)被除名人員在全公司進(jìn)行公告。公司對(duì)已除名人員不得重新錄用。 （五）公司考勤制度 考勤要求 遲到： ? 遲到 5分鐘（含 5分鐘）罰款 5角， 6—— 30分鐘罰款 4元，遲到 31—— 120分鐘以半天事假論處，遲到 120分鐘以上者按曠工一天論處，并且要照常上班。 ? 一個(gè)月遲到 3次以上（含 3次）者，當(dāng)月只發(fā)放崗位基本工資，月度獎(jiǎng)金或浮動(dòng)工資不予評(píng)定及發(fā)放。 （五）公司考勤制度 曠工 ? 因私事不請(qǐng)假擅自提前下班或休假，視為曠工。 ? 普通員工曠工半天罰款 20元，曠工一天罰款 40元，當(dāng)月只發(fā)崗位基本工資，曠工一天以上予以除名。 ? 干部崗位的員工曠工予以除名。 課程內(nèi)容 一、薪酬與福利制度 二、考核與獎(jiǎng)懲制度 三、升遷考制度 四、其他管理制度（授權(quán)、創(chuàng)新、八小時(shí)復(fù)命、員工舉報(bào)等） 三、升遷考制度 為創(chuàng)造“公平公正公開(kāi)”的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，鼓勵(lì)員工積極發(fā)展成長(zhǎng)，為公司儲(chǔ)備更多優(yōu)秀人才，特制訂本制度。 ?
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