【文章內(nèi)容簡介】 體濃度進行檢測與分析，對特定場所作業(yè)必須進行連續(xù)監(jiān)測； b）現(xiàn)場應根據(jù)人員數(shù)量配備足夠數(shù)量的防 作業(yè)許可管理辦法 毒面具、防護眼鏡、正壓式空氣呼吸器、安全繩等防護用品和必要的急救器材 c）特定場所應具備強制排風或通風設施，并有足夠的照明； d）有限空間出入口應暢通無阻，不得有障礙物； 作業(yè)許可管理辦法 e）對于儲存易燃易爆或有毒有害物質(zhì)的儲罐，必須進行清洗和用氮氣進行置換，佩帶正壓式空氣呼吸器進行作業(yè)； f）有限空間內(nèi)存在運轉(zhuǎn)機件時，人員進入前必須將運轉(zhuǎn)機件的動力源或轉(zhuǎn)動裝置斷開，并掛牌標識； 作業(yè)許可管理辦法 g）現(xiàn)場應設置明顯的警示標識； h）具體執(zhí)行有限空間作業(yè)相關規(guī)定標準。 帶壓作業(yè)現(xiàn)場 a）儀器儀表配備齊全、有效； b）作業(yè)人員必須經(jīng)過專門安全培訓教育； c）施工現(xiàn)場應設置安全警示區(qū)，并掛牌標識； 作業(yè)許可管理辦法 d）具體執(zhí)行帶壓作業(yè)的相關規(guī)定和標準。 起重作業(yè)現(xiàn)場 a）作業(yè)人員必須持證上崗； b）現(xiàn)場應設置封閉性的警示標識或警示區(qū)域； c）現(xiàn)場必須有專門人員進行指揮作業(yè)； 作業(yè)許可管理辦法 d）在重物移動范圍、吊臂移動范圍和被吊物體可能脫落（掉落）影響范圍內(nèi)，不得有人員站立、走動，也不得有影響被吊物體移動或可能產(chǎn)生磕碰的物品； e）在起重過程中，作業(yè)人員嚴禁用手推或用身體接觸被吊物體； 作業(yè)許可管理辦法 f）被吊物體上不得有浮置物； g）啟動、制動系統(tǒng)運行正常； h）負荷與吊件匹配，索具完好； i）正式吊裝作業(yè)前必須進行試吊裝； j）具體執(zhí)行《起重作業(yè)安全管理辦法》。 作業(yè)許可管理辦法 帶電作業(yè)現(xiàn)場 a）必須使用絕緣工具； b）現(xiàn)場必須配備相應的驗電工具； c）現(xiàn)場用電設施、設備必須安裝漏電保護器，使用手提式、移動式等電動工具、設備必須加裝單獨的電源開關和漏電保護器； 作業(yè)許可管理辦法 d）等電位作業(yè)時，必須穿合格的全套屏蔽服； e）配備絕緣性能良好的觸電救援工具； f）必須設置警示標識； g）具體執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《帶電作業(yè)安全管理辦法》。 作業(yè)許可管理辦法 高空作業(yè)現(xiàn)場 a）高空作業(yè)人員必須經(jīng)體檢合格，凡患有高血壓、心臟病等職業(yè)禁忌人員嚴禁從事高空作業(yè)； b）作業(yè)人員必須配戴合格的安全繩 (帶 )； c）作業(yè)人員攜帶的工具必須加設尾繩， 作業(yè)許可管理辦法 上下傳遞工具器材禁止拋擲，應使用專用的帶繩； d）風力六級及以上，以及暴雨、大雪和雷電等天氣禁止高空作業(yè)； e）雨、雪、霜、凍天氣進行高空作業(yè)時，必須采取可靠的防滑、防凍措施； 作業(yè)許可管理辦法 f）外用電梯、罐籠應有可靠的安全裝置； g）現(xiàn)場應有明顯的安全警示標識； h）具體執(zhí)行《高空作業(yè)管理辦法》。 開工前，施工作業(yè)單位應對作業(yè)人員進行應急措施交底。對于一、二級許可作業(yè)，至少要組織一次應急實戰(zhàn)演練，確保應急有效。 四 、 HSE獎懲管理辦法 ?集團公司 QHSE工作獎勵辦法 一、獎勵條件 （一）單位獎勵條件 一級單位：全年無死亡事故、無井噴失控事故、無火災事故、無較大環(huán)境污染和生態(tài)破壞事故，無新增職業(yè)病，無重大質(zhì)量事故。 HSE獎懲管理辦法 二級單位：全年無死亡事故、無井噴失控事故、無火災事故、無較大環(huán)境污染和生態(tài)破壞事故，無新增職業(yè)病，無重大質(zhì)量事故。 三級單位：全年無重傷及以上安全事故、無井噴失控事故、無火災事故、無較大環(huán)境污染和生態(tài)破壞事故，無新增職業(yè)病， HSE獎懲管理辦法 無較大質(zhì)量事故。 四級單位：全年無任何安全環(huán)保事故、無新增職業(yè)病，無質(zhì)量事故。 （ 二）基層隊（車間、廠、站）獎勵條件 全年無安全事故、無井噴事故、無環(huán)境污染和生態(tài)破壞事故、無新增職業(yè)病、無質(zhì)量 HSE獎懲管理辦法 事故，無嚴重違章和重大事故隱患，且基層隊（車間、廠、站）榮獲“標桿隊”稱號。 二、獎勵額度 （一）一級單位獎勵額度 單位按人均 1600元測算獎勵金額。 標桿隊（車間、廠、站、所）：一線按 HSE獎懲管理辦法 人均 4000元測算獎勵金額，二線按人均 3000元測算獎勵金額。 （ 二）二級單位獎勵額度 單位按人均 1200元測算獎勵金額。 標桿隊（車間、廠、站、所）：一線按人均 3000元測算獎勵金額，二線按人均 2023 HSE獎懲管理辦法 元測算獎勵金額。 （三）三級單位獎勵額度 單位按人均 800元測算獎勵金額。 標桿隊（車間、廠、站、所）：一線按人均 2023元測算獎勵金額，二線按人均 1200元測算獎勵金額。 HSE獎懲管理辦法 （四）四級單位獎勵額度 單位按人均 400元測算獎勵金額。 標桿隊（車間、廠、站、所）：按人均800元測算獎勵金額。 （五）標桿車隊獎勵額度 標桿車隊按人均 2023元測算獎勵金額。 HSE獎懲管理辦法 三、考核與兌現(xiàn) （一）對各單位的考核與兌現(xiàn)，采取年度考核，年度兌現(xiàn)的方式，每年一月底以前實施上年度獎勵兌現(xiàn)。 （二）對基層隊（車間、廠、站、所）的考核與兌現(xiàn)： HSE獎懲管理辦法 標桿隊的確定采取基層申報、單位驗收上報、集團公司抽查考核驗收的方式進行。各單位要將一線施工、風險較大的基層單位優(yōu)先列入創(chuàng)建申報范圍。 集團公司抽查考核驗收采取日常檢查與突擊考核相結合的方式。凡在日常檢查中發(fā) HSE獎懲管理辦法 現(xiàn)有以下問題的，將直接取消申報資格。 （ 1）現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)有嚴重違章行為或重大事故隱患的； （ 2）對集團公司和上級有關部門檢查發(fā)現(xiàn)的問題，不按要求及時進行整改，或問題重復發(fā)生的； HSE獎懲管理辦法 （ 3）在集團公司和上級有關部門組織的HSE檢查中，被通報批評的。 凡上年度已經(jīng)樹立的標桿隊，在今年的日常突擊檢查中，發(fā)現(xiàn)管理嚴重滑坡或 QHSE現(xiàn)場表現(xiàn)達不到標桿隊水平的，將直接取消今后兩年的標桿隊申報資格。 HSE獎懲管理辦法 集團公司抽查考核驗收的比例，按不低于各單位申報隊伍總數(shù)的 30%進行。凡考核中，每發(fā)現(xiàn)一個達不到 HSE標桿隊管理水平的，將否決其它兩個當年申報的基層隊。 集團公司考核驗收采取現(xiàn)場檢查與考試提問相結合的方式?，F(xiàn)場檢查，主要依據(jù) HSE獎懲管理辦法 《基層 HSE建設考核標準》，占考核總分數(shù)的70%；員工自學情況檢查，主要檢查所有員工的自學記錄，占考核總分數(shù)的 10%；考試提問，主要在現(xiàn)場隨機抽查不低于 10%的員工進行考試，重點考核員工對崗位職責、崗位危害及風險控制措施、應急措施和其它崗位應 HSE獎懲管理辦法 知應會的掌握情況，對員工考試加權分數(shù)占考核總分數(shù)的 20%。 凡是受到甲方和上級安全檢查部門表彰或獎勵的基層隊，將給予每次增加 10分的獎勵。 各單位于 9月底以前向集團公司申報考 HSE獎懲管理辦法 核驗收， 10～ 12月份，集團公司 HSE委員會辦公室將組