某集團員工規(guī)章制度培訓教材(編輯修改稿)
2025-02-14 00:00 本頁面
【文章內容簡介】 分實據證明確已加班外，加班不予承認。 加班期間用餐時間不計算為加班時間。周末休息日、節(jié)假日加班，每次連續(xù)超過 5小時，按用餐 1小時扣減加班時間；超過 10小時，按用餐 2小時扣減加班時間。 員工當月累計加班時間一般不應超過 36小時。 公司規(guī)章制度 下列情況或人員延時工作不計加班： 因工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的加班； 屬本人工作職責范圍內的非突擊性工作的加班； 未經事先請示批準或未經領導指派的加班； 出差期間超時工作； 工作日內不足一小時的超時工作； 除緊急或特殊情況領導指派加班外，本月有請休假者（病假、工傷假除外）； 公司經理級及以上人員 。 由公司組織的學習、業(yè)務會議及舉辦文體等活動。 公司規(guī)章制度 加班工資： 對于符合規(guī)定要求的加班，公司按國家規(guī)定支付加班工資，具體標準如下： 平日加班小時工資 =（基本工資247。 247。 8） 150% 公休日加班小時工資 =（基本工資247。 247。 8） 200% 法定節(jié)日加班小時工資 =（基本工資247。 247。 8） 300% 除國家法定節(jié)日外，對加班人員應盡量以補休代替加班工資，補休時間應與加班時間相等。 公司規(guī)章制度 （五）請 、休假管理 假期分類 員工可享受的假期分為年度帶薪休假、休息日、病假、事假、婚假、產假、喪假、工傷假及國家法定節(jié)假日。 國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶，三八婦女節(jié)（女員工放假半天）。 公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度 一人一表，多次使用 申請日期 休假日期 病假 員工因患病或非因公負傷需診斷、治療或休息時，可申請病假。不包括因美容、整形外科手術、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的病假、病休。 員工連續(xù)病休 1天（含）以上的，須提供就診醫(yī)療機構出具的病情證明材料 。 連續(xù)病假期間如遇公休日、節(jié)假日，則公休日、節(jié)假日算為病假天數。 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予 3個月到 24個月的醫(yī)療期，具體見下表。 公司規(guī)章制度 疾病類別 實際工作年限 本公司工 作年限 醫(yī)療期（自病休之日起開始計算） 一般疾病 10年以下 5年以下 3個月（按 6個月內累計病假時間計算） 5年以上 6個月（按 12個月內累計病假時間計算） 10年以上 5年以下 6個月（按 12個月內累計病假時間計算） 510年 9個月（按 15個月內累計病假時間計算） 1015年 12個月（按 18個月內累計病假時間計算） 1520年 18個月（按 24個月內累計病假時間計算） 20年以上 24個月（按 30個月內累計病假時間計算） 特殊疾病 在規(guī)定的醫(yī)療期內不能痊愈的，經公司批準，可適當延長醫(yī)療期，但最長不超過 24個月。 公司規(guī)章制度 區(qū)分 病假 /病休天數 病休工資標準 門診診斷或門診治療 30天（含）以內（提供相關單據、證明） 固定工資待遇不變，每請病假 1天，扣減10%績效工資，扣完為止 規(guī)定醫(yī)療期內 病休 30天（含）以上（提供相關單據、證明） 按員工本人固定工資的 50%發(fā)放；因生病導致生活困難或有其他特殊情形的，經公司批準可以在其原固定工資標準的 30%以內發(fā)給困難生活補助。 規(guī)定醫(yī)療期內 在規(guī)定醫(yī)療期內不能痊愈的，經公司批準，可適當延長醫(yī)療期 按當地最低工資標準的 80%發(fā)給 公司規(guī)章制度 事假 員工個人事務必須由本人辦理且確實不能在公休日、節(jié)假日辦理時，可申請事假。 事假全年累計不超過 15天 。 員工年休假未休滿者，不得申請事假。 事假 為無薪 假，并按實際請假天數按 20%/天減發(fā)浮動工資，減完為止； 事假 3天者，減發(fā) 10%年終獎；每超過 3天，再減發(fā)10%年終獎，減完為止。 事假天數不包括公休日和節(jié)假日。 公司規(guī)章制度 婚假 按國家規(guī)定辦理完結婚手續(xù)的初婚員工，給予婚假。 初婚婚假 假期三天。屬晚婚（男方年齡滿 25周歲，女方年齡滿 23周歲）且為初婚者 ，獎勵婚假 20天 。 結婚員工家住 外地（云南省行政轄區(qū)以外）或 其配偶在外地工作，可視情況給予一定路程假 12天（享受晚婚獎勵者
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