某集團(tuán)員工規(guī)章制度培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-02-14 00:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分實(shí)據(jù)證明確已加班外，加班不予承認(rèn)。 加班期間用餐時(shí)間不計(jì)算為加班時(shí)間。周末休息日、節(jié)假日加班，每次連續(xù)超過(guò) 5小時(shí)，按用餐 1小時(shí)扣減加班時(shí)間；超過(guò) 10小時(shí)，按用餐 2小時(shí)扣減加班時(shí)間。 員工當(dāng)月累計(jì)加班時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò) 36小時(shí)。 公司規(guī)章制度 下列情況或人員延時(shí)工作不計(jì)加班： 因工作失誤、拖拉、效率不高、計(jì)劃不周造成的加班； 屬本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的非突擊性工作的加班； 未經(jīng)事先請(qǐng)示批準(zhǔn)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派的加班； 出差期間超時(shí)工作； 工作日內(nèi)不足一小時(shí)的超時(shí)工作； 除緊急或特殊情況領(lǐng)導(dǎo)指派加班外，本月有請(qǐng)休假者（病假、工傷假除外）； 公司經(jīng)理級(jí)及以上人員 。 由公司組織的學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)會(huì)議及舉辦文體等活動(dòng)。 公司規(guī)章制度 加班工資： 對(duì)于符合規(guī)定要求的加班，公司按國(guó)家規(guī)定支付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 平日加班小時(shí)工資 =（基本工資247。 247。 8） 150% 公休日加班小時(shí)工資 =（基本工資247。 247。 8） 200% 法定節(jié)日加班小時(shí)工資 =（基本工資247。 247。 8） 300% 除國(guó)家法定節(jié)日外，對(duì)加班人員應(yīng)盡量以補(bǔ)休代替加班工資，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。 公司規(guī)章制度 （五）請(qǐng) 、休假管理 假期分類 員工可享受的假期分為年度帶薪休假、休息日、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假及國(guó)家法定節(jié)假日。 國(guó)家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶，三八婦女節(jié)（女員工放假半天）。 公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度 一人一表，多次使用 申請(qǐng)日期 休假日期 病假 員工因患病或非因公負(fù)傷需診斷、治療或休息時(shí)，可申請(qǐng)病假。不包括因美容、整形外科手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的病假、病休。 員工連續(xù)病休 1天（含）以上的，須提供就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明材料 。 連續(xù)病假期間如遇公休日、節(jié)假日，則公休日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予 3個(gè)月到 24個(gè)月的醫(yī)療期，具體見下表。 公司規(guī)章制度 疾病類別 實(shí)際工作年限 本公司工 作年限 醫(yī)療期（自病休之日起開始計(jì)算） 一般疾病 10年以下 5年以下 3個(gè)月（按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算） 5年以上 6個(gè)月（按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算） 10年以上 5年以下 6個(gè)月（按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算） 510年 9個(gè)月（按 15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算） 1015年 12個(gè)月（按 18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算） 1520年 18個(gè)月（按 24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算） 20年以上 24個(gè)月（按 30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算） 特殊疾病 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但最長(zhǎng)不超過(guò) 24個(gè)月。 公司規(guī)章制度 區(qū)分 病假 /病休天數(shù) 病休工資標(biāo)準(zhǔn) 門診診斷或門診治療 30天（含）以內(nèi)（提供相關(guān)單據(jù)、證明） 固定工資待遇不變，每請(qǐng)病假 1天，扣減10%績(jī)效工資，扣完為止 規(guī)定醫(yī)療期內(nèi) 病休 30天（含）以上（提供相關(guān)單據(jù)、證明） 按員工本人固定工資的 50%發(fā)放；因生病導(dǎo)致生活困難或有其他特殊情形的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以在其原固定工資標(biāo)準(zhǔn)的 30%以內(nèi)發(fā)給困難生活補(bǔ)助。 規(guī)定醫(yī)療期內(nèi) 在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期 按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)給 公司規(guī)章制度 事假 員工個(gè)人事務(wù)必須由本人辦理且確實(shí)不能在公休日、節(jié)假日辦理時(shí)，可申請(qǐng)事假。 事假全年累計(jì)不超過(guò) 15天 。 員工年休假未休滿者，不得申請(qǐng)事假。 事假 為無(wú)薪 假，并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)按 20%/天減發(fā)浮動(dòng)工資，減完為止； 事假 3天者，減發(fā) 10%年終獎(jiǎng)；每超過(guò) 3天，再減發(fā)10%年終獎(jiǎng)，減完為止。 事假天數(shù)不包括公休日和節(jié)假日。 公司規(guī)章制度 婚假 按國(guó)家規(guī)定辦理完結(jié)婚手續(xù)的初婚員工，給予婚假。 初婚婚假 假期三天。屬晚婚（男方年齡滿 25周歲，女方年齡滿 23周歲）且為初婚者 ，獎(jiǎng)勵(lì)婚假 20天 。 結(jié)婚員工家住 外地（云南省行政轄區(qū)以外）或 其配偶在外地工作，可視情況給予一定路程假 12天（享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)者
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