某集團(tuán)員工手冊(cè)制度管理(編輯修改稿)
2025-02-13 23:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 續(xù)簽與否必須得員工本人意愿，不強(qiáng)制執(zhí)行； 2）根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條內(nèi)容規(guī)定：明確公司需在合同期滿(mǎn)與勞動(dòng)者續(xù)簽或解除合同的必須提前 30天書(shū)面通知員工。 3）約定女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。 人事政策（十四） 1對(duì)“㈠聘用關(guān)系中”第 11節(jié)“勞動(dòng)合同的續(xù)簽與終止”修改為“勞動(dòng)合同的解除” ： 1）根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十六、三十七、三十八、三十九條規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行修改。 ⑴《 勞動(dòng)合同法 》 第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。 ⑵《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 人事政策（十五） ⑶《 勞動(dòng)合同法 》 第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ㈠未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ㈡未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ㈢未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ㈣用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ㈤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 人事政策（十六） ⑷《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ㈠勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ㈡勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ㈢勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ㈣因勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ㈤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 人事政策（十七） 1對(duì)“㈠聘用關(guān)系”中第 12節(jié)“離職程序”修改為“離職”，內(nèi)容作大幅度修改： 1）根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十六條規(guī)定：三十日離職期限。 2）對(duì)關(guān)鍵崗位員工施行 《 商業(yè)保密協(xié)議 》 或 《 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 》 ； 3）對(duì)交接過(guò)程，約定資料遺失員工需承擔(dān)賠償費(fèi)； 4） 15天內(nèi)辦理完社保移交手續(xù)； 5）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付； 人事政策（十八） 1對(duì)“㈡培訓(xùn)”中內(nèi)容作大幅度修改： 確定培訓(xùn)形式分為：待崗，在崗，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。 1）待崗培訓(xùn)： 分為新員工入職培訓(xùn)與部分合同期滿(mǎn)人員（考核末位人員）待崗培訓(xùn)；
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