某投資集團員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-18 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 晉升人員的基本條件：（1）在公司歷次組織的績效考核中成績優(yōu)秀；（2）具備較高的崗位技能，能獨立開展工作；（3）具有相關(guān)的工作經(jīng)驗和資歷；（4）吃苦耐勞，工作積極主動，人際關(guān)系良好；（5）具有較好的環(huán)境適應(yīng)力和發(fā)展?jié)摿?。晉升程序：（1）由用人部門提名擬晉升的人選；（2）人力資源部組織綜合考察?？疾旌细竦模才庞萌瞬块T填寫《人事變動審批表》，根據(jù)用人權(quán)限報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）辦理工作交接，人力資源部更換工作證并安排員工在規(guī)定日期到新崗位報到，同時在電子花名冊中調(diào)整員工個人信息；（4）報到時間原則上定為每月1日，工資待遇按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資調(diào)整辦法同崗位調(diào)動有關(guān)規(guī)定。 因工作表現(xiàn)欠佳或違反公司制度、給公司造成損失的員工將會被降職。降職員工所在公司負責(zé)填寫《人事變動審批表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人力資源部備案，辦理相關(guān)手續(xù)。試用期間企業(yè)和員工雙方均可隨時提出解除勞動合同，但應(yīng)至少提前三天書面通知對方，經(jīng)批準(zhǔn)后于約定日期辦理交接手續(xù)，無需任何經(jīng)濟補償，否則將扣除不足天數(shù)的工資作為補償；已簽訂正式勞動合同的員工辭職，按如下程序辦理： （1）至少提前30日以書面形式提出辭職申請或經(jīng)雙方協(xié)商一致，報主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部領(lǐng)取《員工辭職申請表》和《工作交接表》；（2）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在規(guī)定的時間辦理交接手續(xù)后，將《員工辭職申請表》和《工作交接表》交回人力資源部；（3）簽有《培訓(xùn)合同》的，還應(yīng)按培訓(xùn)合同補償公司培訓(xùn)費用；（4）所有手續(xù)均辦理完畢后，人力資源部收回員工的考勤卡、工作證和《員工手冊》；為離職員工結(jié)算工資，辦理人事退檔手續(xù)，調(diào)整電子花名冊員工信息，出具《離職證明》，協(xié)助員工辦理社保遷出手續(xù)。離職工資將在最近一個發(fā)工資日打入員工工資卡中；（5）如果員工未提前通知公司或雙方未能就解除勞動合同達成一致意見，公司將扣除員工一個月工資作為經(jīng)濟補償。下列情形公司可隨時辭退員工，無需提前通知和經(jīng)濟補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件者；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度者；（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害者；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系者；（5）以欺詐等手段訂立勞動合同，弄虛作假者；（6）被依法追究刑事責(zé)任者。下列情形公司可以辭退員工，但須提前30日以書面形式通知對方或額外支付一個月工資：（1）員工患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作的；（2）員工無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不勝任；（3）勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更內(nèi)容達成一致的。辭退員工按如下程序辦理：（1）用人部門領(lǐng)取并填寫《員工辭退申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部；（2）人力資源部出具《解除聘用關(guān)系通知書》并通知員工本人；（3）員工領(lǐng)取《工作交接表》并在規(guī)定日期辦理交接后，將《工作交接表》交回人力資源部；（4）人力資源部收回員工的工作證和《員工手冊》；辦理工資結(jié)算、人事檔案退檔手續(xù)，調(diào)整電子花名冊員工信息，出具《離職證明》；協(xié)助員工辦理社保遷出手續(xù)，并將離職工資在最近一個發(fā)工資日打入員工工資卡中。員工無故曠工超過四個小時，又未履行任何請假手續(xù)者，視為自動離職。由用人部門書面通知人力資源部給予開除處分，并扣發(fā)未發(fā)工資；人力資源部負責(zé)督促被開除員工回司辦理離職手續(xù)，如果員工拒不辦理離職手續(xù)，且有財務(wù)費用尚未結(jié)清或借用公司財物未歸還的，公司將通過法院對員工依法提起訴訟追討公司損失和經(jīng)濟賠償；離職員工的工作證等員工證件丟失或未交回的，須賠償工本費50元，由財務(wù)部在離職工資中扣除。為推動公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)對外具有競爭性，對內(nèi)具有激勵性和公平性的基本原則，通過薪酬政策體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的分配原則，特制定以下條例。工資類別（1）員工工資標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)員工崗位的市場價值、個人綜合能力及員工個人要求協(xié)商確定；（2）全體員工的工資一律采取月薪制發(fā)放辦法。工資結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資＋績效工資＋福利補助工資名稱和標(biāo)準(zhǔn)(1) 基本工資：指根據(jù)員工受聘職位確定的基礎(chǔ)工資，與當(dāng)月實際出勤天數(shù)掛鉤，屬工資中固定發(fā)放的部分；(2) 績效工資：根據(jù)每月對員工工作表現(xiàn)的綜合評估考核結(jié)果發(fā)放，屬工資中浮動部分。(3)福利補助：通訊補助（含工程技術(shù)崗）以下50元/月，經(jīng)理級以上100元/月。根據(jù)財務(wù)中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：20元/班，僅限門衛(wèi)、安保和工程部值班人員且工作時間在晚12點到次日早8點班次的員工享受。員工試用期工資(1）員工試用期為三個月，試用期不參加績效考核；(2) 試用期員工不享受公司各項福利補助；(3）員工試用期未滿10天，因個人原因離職者，不發(fā)工資。工資晉級為鼓勵員工積極向上，創(chuàng)新進取，公司對月薪制人員實行工資晉級制度。晉級的時間和標(biāo)準(zhǔn)另行制定。實習(xí)人員大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)實習(xí)階段到公司頂崗工作，公司按月發(fā)放生活補助，標(biāo)準(zhǔn)為50元/天。畢業(yè)后被公司正式錄用的，自取得畢業(yè)證書的當(dāng)月起享受正式員工各項待遇。工資發(fā)放時間公司每月10日為發(fā)薪日，遇法定假日提前發(fā)放。當(dāng)月工資次月發(fā)放。工資保密員工工資屬公司機密，任何人不得互相
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