某集團員工管理手冊范文(編輯修改稿)
2025-08-29 19:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 女性員工或者提高對女性員工的錄用標準。六、 公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標準，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。七、 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權(quán)取得工資報酬。八、 員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。九、 公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利。十、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導的違法亂紀行為。有權(quán)參加職工代表大會活動或其它企業(yè)活動。十一、 公司員工有提請勞動爭議處理的權(quán)利，當事人可以向本單位職工代表大會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 獎懲條例 一、獎懲原則：
獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。
二、獎勵：
：a. 物質(zhì)獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物； ：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。
：
（1）授予各種光榮稱號的精神獎勵； （5）晉升工資； （6）發(fā)放獎金。 ： （1）嘉獎一次，獎勵200元。 （2）記功一次，獎勵500元。 （3）記大功一次，獎勵1000元。 ，給予嘉獎： （1）能長期堅持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務者。 （2）能節(jié)約物質(zhì)、愛護財產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟損失達1萬元以上，2萬元以下者。 ，給予記功：
（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改進建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造10萬元以上經(jīng)濟效益者，年累計5次者，給予晉級。
（2）遇見困難，不怕風險，敢于負責處理，勇于承擔責任者。
（3）檢舉違紀損害公司利益者。
（4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟損失者。 （5）能超額50%完成工作任務者。
，給予記大功，年累計2次者，給予晉級。 （1）勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻者。 （2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。 （3）入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。 （4）在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟損失的。（5）見義勇為為保護公司財物者。 ，直接予以發(fā)放獎金： 對保衛(wèi)公司財產(chǎn)做出貢獻者，按其保護實物價值的10％發(fā)放獎金。10.（1）凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量優(yōu)惠。 （2）連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應按有關(guān)規(guī)定授予當事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。 三、懲罰：
：實事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。
：強化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個和諧的工作環(huán)境。 ：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。 ：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。 ： （1）警告一次，罰款200元； （2）記過一次，罰款500元； （3）記大過一次，罰款1000元； ，予以警告通報批評 （1）未經(jīng)允
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1