【文章內容簡介】 團董事長 Page 6 集團簡介雨潤集團創(chuàng)建于 1993 年，前身是南京雨潤肉食品有限公司，目前發(fā)展為集食品、商貿、房地產(chǎn)、物流、旅游五大產(chǎn)業(yè)于一體的集團性企業(yè)，包括中國雨潤（ ）、南京中商（）和中國電力新能源（）三家上市公司，集團下屬子（分）公司 100 多家，員工近 4 萬人，遍布全國 28 個省市自治區(qū)，總部位于南京市，食品產(chǎn)業(yè)擁有“ 雨潤 ”“旺潤”“福潤”和“大眾肉聯(lián)”四大品牌，雨潤集團被國家標準委認定為“4A 級標準化良好行為企業(yè)”，建有被八部委認定的國家級企業(yè)技術中心，以及博士后流動站?！坝隄?yurun”商標被國家工商總局認定為中國馳名商標；“大眾肉聯(lián)”被中國商業(yè)聯(lián)合會、商務部聯(lián)合認定為中華百年老字號；“雨潤牌低溫肉制品”、“旺潤牌高溫火腿腸”、“雨潤牌鮮凍分割豬肉” 被國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局認定為中國名牌產(chǎn)品；“旺潤牌高溫火腿腸”被國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局認定為國家免檢產(chǎn)品；“雨潤牌鹽水鴨”“福潤得牌醬鹵豆腐干”“福潤得牌茶干”被國家農業(yè)部下屬中國綠色食品發(fā)展中心認定為綠色食品；“雨潤”“旺潤”“福潤”“福潤得”被江蘇省工商行政管理局認定為江蘇省著名商標。員工的權利和義務（1）員工享有的權利– 參加公司涉及員工切身利益的制度、規(guī)定的討論；– 對公司的工作提出建議和倡議；– 有根據(jù)的揭發(fā)、檢舉集團公司內任何部門、任何人員違法亂紀、生活腐化、貪污受賄等危害公司形象或利益的不良行為；– 行使表決權、選舉權，有被選舉權；– 當部門討論、決定對本人的處分、獎懲時，本人有權申辯并向上一級部門申訴；– 向公司提出請求、申訴，并要求公司有關部門給予答復。（2）員工應履行的義務– 認真學習崗位業(yè)務知識，學習企業(yè)文化理念，主動傳播雨潤文化理念，努力提高自身綜合素質，提高崗位服務技能和水平，樹立文明雨潤人形象；– 認真學習企業(yè)的規(guī)章制度，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，嚴格保守公司的秘密，服從工作安排，積極完成公司布置的各項工作任務；– 主動維護企業(yè)利益和形象，當企業(yè)利益和企業(yè)形象受到損害時，應主動反映或制止；– 營造和諧員工關系，在工作上主動指導新人，生活上關心新人，不打擊、排擠新人；– 不散布、不傳播不利于公司、部門和個人的流言；– 忠誠于企業(yè)、忠誠于家庭，不做損害企業(yè)、家庭的事；– 為企業(yè)創(chuàng)造價值，不浪費一分錢、一張紙、一滴水、一度電；– 不利用公司資源做工作之外的事情。員工錄用種族、膚色、宗教信仰、性別等不影響公司員工挑選、雇傭、培訓、報酬、提升。為了創(chuàng)造公平、和諧的人事環(huán)境，所有本單位員工的直系親屬或與本單位員工有親戚關系的人員不得被本公司錄用，如特批被本公司錄用，不得安排在同一小組或部門，不得有上下級關系。 Page 7 所有入選人員在辦理錄用手續(xù)前，必須提供相關資料，包括但不限于原單位解除勞動關系證明書、本人身份證、工資、學歷、證書等證明文件及復印件等。被錄用人員必須如實提供與錄用有關的一切信息（包括但不限于工作經(jīng)歷，家庭背景，與原單位有無保密義務、競業(yè)限制義務或其它類似義務，是否曾就職過本公司等）。公司有權對其提供的信息通過合適的方式進行背景調查并核實。如公司發(fā)現(xiàn)被錄用人員提供虛假信息，公司將立即與其解除勞動關系；如由于員工提供的虛假信息給公司造成損失的，公司將保留追究其法律責任的權力，并視具體情況索賠由此給公司帶來的損失。所有應聘雨潤的人員年齡必須達到 16 周歲以上，具有中華人民共和國認可的有效身份證明，以各種方式故意隱瞞年齡或其它信息騙取公司聘用，一經(jīng)查實，勞動關系將自動無效，責任人將承擔因此造成的一切后果和可能的經(jīng)濟損失。 員工錄用考核制度 試用期的規(guī)定同一員工只和公司約定一次試用期。如員工在試用期內不能完全滿足要求，但員工愿意繼續(xù)留在公司就職，而公司也愿意再給該員工一個機會，可以再約定考核期，考核期的長短雙方以書面形式協(xié)商約定。合同書期限 試用期三個月以上不滿一年的 ≤ 一個月一年以上不滿三年的 ≤ 兩個月三年或以上 ≤ 六個月 試用期考核標準在試用期結束十天前，新員工所在部門的直接主管將對該員工進行考核評估，考核標準除本崗位的崗位要求外還需以下方面的考核評估： 工作數(shù)量與質量 主動性和獨立性 合作精神 工作技能 質量意識 勞動紀律 企業(yè)文化融合度 社會道德觀 不符合錄用條件的情形如有下列情形之一的，則被視為試用期內不符合錄用條件： 試用期內評估不合格； 不能按時完成規(guī)定的任務； 不服從工作安排； 不能和其他同事進行較好合作； 工作時間做與工作無關的事； 請事假累計五次以上（包括五次）； 任何性質的偷盜行為； Page 8 泄露自己的薪資或打聽、散布其它同事的收入； 偽造或提供虛假信息； 違反公司規(guī)章制度； 經(jīng)過補考仍未通過入職培訓者 其它類似行為。 試用期的考核流程新員工試用期結束十個工作日前，直接主管或部門經(jīng)理應對該員工在試用期內的表現(xiàn)進行評估，考核標準除了本部門對此崗位的技能要求外，還必須依據(jù) 的標準來評估，并明確說明該員工是否通過考核，繼續(xù)留用；并至少提前 7 個工作日把考核結果交至人力資源部。人力資源部將根據(jù)部門的考核結果對該員工進行相應的安排。 效考核管理非生產(chǎn)員工公司實行月度、半年度、年度績效考核制度。目標責任書是績效考核的主要方式。月度績效考核結果和月度的績效獎金掛鉤，績效考核的結果應用于調薪、調崗、優(yōu)秀員工評選、年終獎金發(fā)放、晉升、淘汰等方面。目標責任書完成率連續(xù)三個月或者一年中有六個月低于所在部門或組織的平均目標責任書完成率的，經(jīng)輪崗或培訓后仍不能勝任崗位的，公司可予以辭退處理。 工作時間制度 工作時間本公司工作時間制度分為標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制三種。 不定時工作制不定時工時制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。適用不定時工作制的員工包括但不限于公司高層管理人員、銷售人員、駕駛員、押運員等。 綜合計算工時工作制綜合工時制是針對因工作性質特殊需連續(xù)作業(yè)的情形。適用綜合計算工時制的員工包括但不限于生產(chǎn)線操作工、生產(chǎn)線輔助操作工或生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員（生產(chǎn)管理、品質管理、工程管理等）。綜合計算工時每年結算兩次，每半年一次。 加班 加班報批程序適用標準工時工作制的人員如因工作需要，在正常上班時間之外需要工作的，當事人應事先填寫“加班申請單”，并經(jīng)直接主管批準。沒有履行加班申請手續(xù)的加班，公司將不予認可。 Page 9 加班的時數(shù)限制為了保證員工的正常休息時間，原則上在周一至周五，員工平均每天加班的時間不應超過 3 小時；平均每月累計加班不得超過 36 個小時。相關人員在批準加班申請時，要嚴格控制，對平時加班超過 3小時的加班申請要嚴格審核，無緊急需要不予批準。 不屬于加班的情形下列情形不屬于加班： 未按規(guī)定流程申請的加班； 未經(jīng)批準的加班； 出差在外（包括節(jié)假日）； 如因工作效率低或其它個人原因導致的工作增加（包括但不限于由于發(fā)生質量錯誤需要進行返工）； 公司組織安排的 8 小時之外的，員工自愿報名參加的培訓和其它活動。 加班費的計算和支付人力資源部將對加班時間進行雙重審核，除加班單上保安記錄的時間外，人力資源部將此時間與電子刷卡記錄的時間進行核對，如發(fā)現(xiàn)時間不能吻合，不吻合的時間將不予認可。加班費計算的基數(shù)：為員工本人的基本工資；如員工本人的基本工資超過政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，該員工的加班費基數(shù)則為本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍。 考勤管理 考勤方式人力資源部（人事科）負責所有員工的考勤管理?？记诜绞綖殡娮铀⒖ɑ蛑讣y記錄形式。員工在上下班、用餐或因任何原因離開公司時都應刷卡記錄時間。 考勤紀律所有員工均應親自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡。員工離開辦公區(qū)域，須履行審批登記程序。員工休假、請假均須填寫請假單，按權限報批后方可休息、休假。員工出差前，須提前一天填好《因公出差單》，經(jīng)直接上級簽字批準。若員工在規(guī)定時間上（下）班而忘刷卡時，應在 12 小時內填寫《考勤記錄單》，由保安記錄上班時間并交主管簽字確認；員工卡忘攜帶、遺失或無法使用時，上班前填寫《考勤記錄單》，由保安記錄到崗時間，并交主管簽字確認。如員工沒有及時履行登記手續(xù)，其到崗時間以該員工履行登記手續(xù)的時間為準。 違反考勤紀律的處理遲到、早退、私自離崗 30 分鐘之內、少刷卡的，每次處罰 20 元；曠工半天內（包括半天）處罰 50元，曠工一天處罰 150 元。遲到或早退月內三次，或年內七次，視為嚴重違紀。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，離開工作崗位 3 日及以上，或辭職未經(jīng)批準而擅自離開崗位連續(xù) 3 日及以上的，視為嚴重違紀。 Page 10 少刷卡年累計達 5 次者，將警告一次，警告累計達三次則視為屢教不改，視為嚴重違紀。所有員工均應親自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡。違反本規(guī)定者，代理人和被代理人都視同嚴重違反勞動經(jīng)律。工作時間內，員工外出，如未辦理任何相關審批手續(xù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除外出時間以曠工論處外，還將視情節(jié)輕重，予以嚴重警告處分。未辦理任何手續(xù)累計達三次視為嚴重違紀。若非因公外出，填報因公出差單者，一經(jīng)查實，將受到相應處分，其審批主管視情節(jié)輕重負連帶責任。累計達三次視為嚴重違紀。 休息休假管理制度 法定假日員工每年享受以下帶薪法定休假日：元旦(1 月 1 日)、春節(jié)( 除夕、初一、初二) 、五一(5 月 1 日)、十一(10 月 1 日、10 月 2 日、10 月 3日) 、清明 1 天、端午 1 天、中秋節(jié) 1 天；三八婦女節(jié)，女性員工休假當日下午半天。員工在本公司連續(xù)工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。年休假一般在一個年度內休完。年假須在人資部備案。 事假如員工因私請假，允許請事假。事假期間不享受工資待遇。事假每次不得超過 10 天，一年累計不得超過 20 天。如遇公司業(yè)務繁忙，公司有權拒絕員工的事假要求。如員工未經(jīng)許可強行休假，則按曠工處理。 病假員工因病或非因公負傷需停止工作醫(yī)療時，應出具二級以上醫(yī)院證明，并在病假結束時，向人事部門提供病歷、醫(yī)生診斷證明原件、處方復印件、發(fā)票等相關材料。員工遇急癥且不能到崗的，須在當日由本人或家屬電話向直接上司或人力資源部請假，在病假結束后，員工必須在返崗當日補辦相關病假手續(xù)并出示有效病假證明。員工連續(xù)病假或因同一病因累計病假 15 天以內的可由二級醫(yī)院開具病假證明；連續(xù)病假或因同一病因累計病假 15 天至 25 天的，必須由三級醫(yī)院證明；25 天以上的由公司指定醫(yī)院出具病假證明。病假工資按當?shù)刈畹凸べY標準的 80%進行支付。 婚假符合法定結婚年齡的員工，在進入本公司后登記結婚的均可享受全額帶薪婚假。女員工年齡 男員工年齡 婚假天數(shù)小于 23 周歲 小于 25 周歲 3 天大于或等于 23 周歲 大于或等于 25 周歲 15 天再婚可享受三天婚假。婚假自結婚登記之日起一年內有效且只能一次性連續(xù)用完?；榧俚募倨谟嬎阋灶I取結婚證時的年齡為準 Page 11 喪假父母、配偶、子女喪亡可請假 10 天；祖父母、兄弟、姐妹及岳父母喪亡可請假 5 天。 懷孕期休假/產(chǎn)假/哺乳假符合國家計劃生育規(guī)定的女職工依據(jù)相關政策可以享受相應的產(chǎn)假，具體如下：早婚早育 晚婚晚育類型順產(chǎn) 剖腹產(chǎn) 順產(chǎn) 剖腹產(chǎn)產(chǎn)假 90 天 105 天 120 天 135 天哺乳假 產(chǎn)后一年內每個工作日一小時 (具體情況向人力資源部咨詢)其中包括產(chǎn)前休假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產(chǎn)假十五天。如員工在產(chǎn)前根據(jù)醫(yī)生建議需休假或保胎，將按病假處理。公司不得以女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期為理由降低其基本工資，或者解除勞動關系(嚴重違反公司規(guī)章制度的除外 ) 。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關規(guī)定，給予產(chǎn)假, 具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日期間給予每日兩次哺乳(含人工喂養(yǎng)) 時間，每次 30 分鐘哺乳假，即哺乳假。多胞胎的，每位每次均有 30 分鐘。每個工作日內的兩次哺乳時間可以合并使用，也可以累計使用。男性職工妻子生育享有三天的陪產(chǎn)假。女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分直至解除勞動關系。 工傷假經(jīng)相關政府部門確認的工傷，根據(jù)政府有關工傷的相關規(guī)定和醫(yī)院的診斷證明，在其治療期內的工資按國家規(guī)定執(zhí)行。員工因工負傷而