【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 團(tuán)董事長(zhǎng) Page 6 集團(tuán)簡(jiǎn)介雨潤(rùn)集團(tuán)創(chuàng)建于 1993 年，前身是南京雨潤(rùn)肉食品有限公司，目前發(fā)展為集食品、商貿(mào)、房地產(chǎn)、物流、旅游五大產(chǎn)業(yè)于一體的集團(tuán)性企業(yè)，包括中國(guó)雨潤(rùn)（ ）、南京中商（）和中國(guó)電力新能源（）三家上市公司，集團(tuán)下屬子（分）公司 100 多家，員工近 4 萬(wàn)人，遍布全國(guó) 28 個(gè)省市自治區(qū)，總部位于南京市，食品產(chǎn)業(yè)擁有“ 雨潤(rùn) ”“旺潤(rùn)”“福潤(rùn)”和“大眾肉聯(lián)”四大品牌，雨潤(rùn)集團(tuán)被國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委認(rèn)定為“4A 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)”，建有被八部委認(rèn)定的國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，以及博士后流動(dòng)站?！坝隄?rùn) yurun”商標(biāo)被國(guó)家工商總局認(rèn)定為中國(guó)馳名商標(biāo)；“大眾肉聯(lián)”被中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)、商務(wù)部聯(lián)合認(rèn)定為中華百年老字號(hào)；“雨潤(rùn)牌低溫肉制品”、“旺潤(rùn)牌高溫火腿腸”、“雨潤(rùn)牌鮮凍分割豬肉” 被國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局認(rèn)定為中國(guó)名牌產(chǎn)品；“旺潤(rùn)牌高溫火腿腸”被國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局認(rèn)定為國(guó)家免檢產(chǎn)品；“雨潤(rùn)牌鹽水鴨”“福潤(rùn)得牌醬鹵豆腐干”“福潤(rùn)得牌茶干”被國(guó)家農(nóng)業(yè)部下屬中國(guó)綠色食品發(fā)展中心認(rèn)定為綠色食品；“雨潤(rùn)”“旺潤(rùn)”“福潤(rùn)”“福潤(rùn)得”被江蘇省工商行政管理局認(rèn)定為江蘇省著名商標(biāo)。員工的權(quán)利和義務(wù)（1）員工享有的權(quán)利– 參加公司涉及員工切身利益的制度、規(guī)定的討論；– 對(duì)公司的工作提出建議和倡議；– 有根據(jù)的揭發(fā)、檢舉集團(tuán)公司內(nèi)任何部門(mén)、任何人員違法亂紀(jì)、生活腐化、貪污受賄等危害公司形象或利益的不良行為；– 行使表決權(quán)、選舉權(quán)，有被選舉權(quán)；– 當(dāng)部門(mén)討論、決定對(duì)本人的處分、獎(jiǎng)懲時(shí)，本人有權(quán)申辯并向上一級(jí)部門(mén)申訴；– 向公司提出請(qǐng)求、申訴，并要求公司有關(guān)部門(mén)給予答復(fù)。（2）員工應(yīng)履行的義務(wù)– 認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，主動(dòng)傳播雨潤(rùn)文化理念，努力提高自身綜合素質(zhì)，提高崗位服務(wù)技能和水平，樹(shù)立文明雨潤(rùn)人形象；– 認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)的規(guī)章制度，自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，嚴(yán)格保守公司的秘密，服從工作安排，積極完成公司布置的各項(xiàng)工作任務(wù)；– 主動(dòng)維護(hù)企業(yè)利益和形象，當(dāng)企業(yè)利益和企業(yè)形象受到損害時(shí)，應(yīng)主動(dòng)反映或制止；– 營(yíng)造和諧員工關(guān)系，在工作上主動(dòng)指導(dǎo)新人，生活上關(guān)心新人，不打擊、排擠新人；– 不散布、不傳播不利于公司、部門(mén)和個(gè)人的流言；– 忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于家庭，不做損害企業(yè)、家庭的事；– 為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，不浪費(fèi)一分錢(qián)、一張紙、一滴水、一度電；– 不利用公司資源做工作之外的事情。員工錄用種族、膚色、宗教信仰、性別等不影響公司員工挑選、雇傭、培訓(xùn)、報(bào)酬、提升。為了創(chuàng)造公平、和諧的人事環(huán)境，所有本單位員工的直系親屬或與本單位員工有親戚關(guān)系的人員不得被本公司錄用，如特批被本公司錄用，不得安排在同一小組或部門(mén)，不得有上下級(jí)關(guān)系。 Page 7 所有入選人員在辦理錄用手續(xù)前，必須提供相關(guān)資料，包括但不限于原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)、本人身份證、工資、學(xué)歷、證書(shū)等證明文件及復(fù)印件等。被錄用人員必須如實(shí)提供與錄用有關(guān)的一切信息（包括但不限于工作經(jīng)歷，家庭背景，與原單位有無(wú)保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或其它類(lèi)似義務(wù)，是否曾就職過(guò)本公司等）。公司有權(quán)對(duì)其提供的信息通過(guò)合適的方式進(jìn)行背景調(diào)查并核實(shí)。如公司發(fā)現(xiàn)被錄用人員提供虛假信息，公司將立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系；如由于員工提供的虛假信息給公司造成損失的，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力，并視具體情況索賠由此給公司帶來(lái)的損失。所有應(yīng)聘雨潤(rùn)的人員年齡必須達(dá)到 16 周歲以上，具有中華人民共和國(guó)認(rèn)可的有效身份證明，以各種方式故意隱瞞年齡或其它信息騙取公司聘用，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系將自動(dòng)無(wú)效，責(zé)任人將承擔(dān)因此造成的一切后果和可能的經(jīng)濟(jì)損失。 員工錄用考核制度 試用期的規(guī)定同一員工只和公司約定一次試用期。如員工在試用期內(nèi)不能完全滿(mǎn)足要求，但員工愿意繼續(xù)留在公司就職，而公司也愿意再給該員工一個(gè)機(jī)會(huì)，可以再約定考核期，考核期的長(zhǎng)短雙方以書(shū)面形式協(xié)商約定。合同書(shū)期限 試用期三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的 ≤ 一個(gè)月一年以上不滿(mǎn)三年的 ≤ 兩個(gè)月三年或以上 ≤ 六個(gè)月 試用期考核標(biāo)準(zhǔn)在試用期結(jié)束十天前，新員工所在部門(mén)的直接主管將對(duì)該員工進(jìn)行考核評(píng)估，考核標(biāo)準(zhǔn)除本崗位的崗位要求外還需以下方面的考核評(píng)估： 工作數(shù)量與質(zhì)量 主動(dòng)性和獨(dú)立性 合作精神 工作技能 質(zhì)量意識(shí) 勞動(dòng)紀(jì)律 企業(yè)文化融合度 社會(huì)道德觀 不符合錄用條件的情形如有下列情形之一的，則被視為試用期內(nèi)不符合錄用條件： 試用期內(nèi)評(píng)估不合格； 不能按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)； 不服從工作安排； 不能和其他同事進(jìn)行較好合作； 工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事； 請(qǐng)事假累計(jì)五次以上（包括五次）； 任何性質(zhì)的偷盜行為； Page 8 泄露自己的薪資或打聽(tīng)、散布其它同事的收入； 偽造或提供虛假信息； 違反公司規(guī)章制度； 經(jīng)過(guò)補(bǔ)考仍未通過(guò)入職培訓(xùn)者 其它類(lèi)似行為。 試用期的考核流程新員工試用期結(jié)束十個(gè)工作日前，直接主管或部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)該員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，考核標(biāo)準(zhǔn)除了本部門(mén)對(duì)此崗位的技能要求外，還必須依據(jù) 的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估，并明確說(shuō)明該員工是否通過(guò)考核，繼續(xù)留用；并至少提前 7 個(gè)工作日把考核結(jié)果交至人力資源部。人力資源部將根據(jù)部門(mén)的考核結(jié)果對(duì)該員工進(jìn)行相應(yīng)的安排。 效考核管理非生產(chǎn)員工公司實(shí)行月度、半年度、年度績(jī)效考核制度。目標(biāo)責(zé)任書(shū)是績(jī)效考核的主要方式。月度績(jī)效考核結(jié)果和月度的績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)用于調(diào)薪、調(diào)崗、優(yōu)秀員工評(píng)選、年終獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、淘汰等方面。目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成率連續(xù)三個(gè)月或者一年中有六個(gè)月低于所在部門(mén)或組織的平均目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成率的，經(jīng)輪崗或培訓(xùn)后仍不能勝任崗位的，公司可予以辭退處理。 工作時(shí)間制度 工作時(shí)間本公司工作時(shí)間制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制三種。 不定時(shí)工作制不定時(shí)工時(shí)制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。適用不定時(shí)工作制的員工包括但不限于公司高層管理人員、銷(xiāo)售人員、駕駛員、押運(yùn)員等。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合工時(shí)制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的情形。適用綜合計(jì)算工時(shí)制的員工包括但不限于生產(chǎn)線(xiàn)操作工、生產(chǎn)線(xiàn)輔助操作工或生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員（生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、工程管理等）。綜合計(jì)算工時(shí)每年結(jié)算兩次，每半年一次。 加班 加班報(bào)批程序適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的人員如因工作需要，在正常上班時(shí)間之外需要工作的，當(dāng)事人應(yīng)事先填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，并經(jīng)直接主管批準(zhǔn)。沒(méi)有履行加班申請(qǐng)手續(xù)的加班，公司將不予認(rèn)可。 Page 9 加班的時(shí)數(shù)限制為了保證員工的正常休息時(shí)間，原則上在周一至周五，員工平均每天加班的時(shí)間不應(yīng)超過(guò) 3 小時(shí)；平均每月累計(jì)加班不得超過(guò) 36 個(gè)小時(shí)。相關(guān)人員在批準(zhǔn)加班申請(qǐng)時(shí)，要嚴(yán)格控制，對(duì)平時(shí)加班超過(guò) 3小時(shí)的加班申請(qǐng)要嚴(yán)格審核，無(wú)緊急需要不予批準(zhǔn)。 不屬于加班的情形下列情形不屬于加班： 未按規(guī)定流程申請(qǐng)的加班； 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班； 出差在外（包括節(jié)假日）； 如因工作效率低或其它個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ髟黾樱òǖ幌抻谟捎诎l(fā)生質(zhì)量錯(cuò)誤需要進(jìn)行返工）； 公司組織安排的 8 小時(shí)之外的，員工自愿報(bào)名參加的培訓(xùn)和其它活動(dòng)。 加班費(fèi)的計(jì)算和支付人力資源部將對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行雙重審核，除加班單上保安記錄的時(shí)間外，人力資源部將此時(shí)間與電子刷卡記錄的時(shí)間進(jìn)行核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)時(shí)間不能吻合，不吻合的時(shí)間將不予認(rèn)可。加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)：為員工本人的基本工資；如員工本人的基本工資超過(guò)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，該員工的加班費(fèi)基數(shù)則為本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍。 考勤管理 考勤方式人力資源部（人事科）負(fù)責(zé)所有員工的考勤管理?？记诜绞綖殡娮铀⒖ɑ蛑讣y記錄形式。員工在上下班、用餐或因任何原因離開(kāi)公司時(shí)都應(yīng)刷卡記錄時(shí)間。 考勤紀(jì)律所有員工均應(yīng)親自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡。員工離開(kāi)辦公區(qū)域，須履行審批登記程序。員工休假、請(qǐng)假均須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按權(quán)限報(bào)批后方可休息、休假。員工出差前，須提前一天填好《因公出差單》，經(jīng)直接上級(jí)簽字批準(zhǔn)。若員工在規(guī)定時(shí)間上（下）班而忘刷卡時(shí)，應(yīng)在 12 小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《考勤記錄單》，由保安記錄上班時(shí)間并交主管簽字確認(rèn)；員工卡忘攜帶、遺失或無(wú)法使用時(shí)，上班前填寫(xiě)《考勤記錄單》，由保安記錄到崗時(shí)間，并交主管簽字確認(rèn)。如員工沒(méi)有及時(shí)履行登記手續(xù)，其到崗時(shí)間以該員工履行登記手續(xù)的時(shí)間為準(zhǔn)。 違反考勤紀(jì)律的處理遲到、早退、私自離崗 30 分鐘之內(nèi)、少刷卡的，每次處罰 20 元；曠工半天內(nèi)（包括半天）處罰 50元，曠工一天處罰 150 元。遲到或早退月內(nèi)三次，或年內(nèi)七次，視為嚴(yán)重違紀(jì)。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，離開(kāi)工作崗位 3 日及以上，或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位連續(xù) 3 日及以上的，視為嚴(yán)重違紀(jì)。 Page 10 少刷卡年累計(jì)達(dá) 5 次者，將警告一次，警告累計(jì)達(dá)三次則視為屢教不改，視為嚴(yán)重違紀(jì)。所有員工均應(yīng)親自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡。違反本規(guī)定者，代理人和被代理人都視同嚴(yán)重違反勞動(dòng)經(jīng)律。工作時(shí)間內(nèi)，員工外出，如未辦理任何相關(guān)審批手續(xù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除外出時(shí)間以曠工論處外，還將視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)重警告處分。未辦理任何手續(xù)累計(jì)達(dá)三次視為嚴(yán)重違紀(jì)。若非因公外出，填報(bào)因公出差單者，一經(jīng)查實(shí)，將受到相應(yīng)處分，其審批主管視情節(jié)輕重負(fù)連帶責(zé)任。累計(jì)達(dá)三次視為嚴(yán)重違紀(jì)。 休息休假管理制度 法定假日員工每年享受以下帶薪法定休假日：元旦(1 月 1 日)、春節(jié)( 除夕、初一、初二) 、五一(5 月 1 日)、十一(10 月 1 日、10 月 2 日、10 月 3日) 、清明 1 天、端午 1 天、中秋節(jié) 1 天；三八婦女節(jié)，女性員工休假當(dāng)日下午半天。員工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5 天；已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，年休假 10 天；已滿(mǎn) 20 年的，年休假 15 天。年休假一般在一個(gè)年度內(nèi)休完。年假須在人資部備案。 事假如員工因私請(qǐng)假，允許請(qǐng)事假。事假期間不享受工資待遇。事假每次不得超過(guò) 10 天，一年累計(jì)不得超過(guò) 20 天。如遇公司業(yè)務(wù)繁忙，公司有權(quán)拒絕員工的事假要求。如員工未經(jīng)許可強(qiáng)行休假，則按曠工處理。 病假員工因病或非因公負(fù)傷需停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)出具二級(jí)以上醫(yī)院證明，并在病假結(jié)束時(shí)，向人事部門(mén)提供病歷、醫(yī)生診斷證明原件、處方復(fù)印件、發(fā)票等相關(guān)材料。員工遇急癥且不能到崗的，須在當(dāng)日由本人或家屬電話(huà)向直接上司或人力資源部請(qǐng)假，在病假結(jié)束后，員工必須在返崗當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)病假手續(xù)并出示有效病假證明。員工連續(xù)病假或因同一病因累計(jì)病假 15 天以?xún)?nèi)的可由二級(jí)醫(yī)院開(kāi)具病假證明；連續(xù)病假或因同一病因累計(jì)病假 15 天至 25 天的，必須由三級(jí)醫(yī)院證明；25 天以上的由公司指定醫(yī)院出具病假證明。病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%進(jìn)行支付。 婚假符合法定結(jié)婚年齡的員工，在進(jìn)入本公司后登記結(jié)婚的均可享受全額帶薪婚假。女員工年齡 男員工年齡 婚假天數(shù)小于 23 周歲 小于 25 周歲 3 天大于或等于 23 周歲 大于或等于 25 周歲 15 天再婚可享受三天婚假。婚假自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效且只能一次性連續(xù)用完?；榧俚募倨谟?jì)算以領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)的年齡為準(zhǔn) Page 11 喪假父母、配偶、子女喪亡可請(qǐng)假 10 天；祖父母、兄弟、姐妹及岳父母喪亡可請(qǐng)假 5 天。 懷孕期休假/產(chǎn)假/哺乳假符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工依據(jù)相關(guān)政策可以享受相應(yīng)的產(chǎn)假，具體如下：早婚早育 晚婚晚育類(lèi)型順產(chǎn) 剖腹產(chǎn) 順產(chǎn) 剖腹產(chǎn)產(chǎn)假 90 天 105 天 120 天 135 天哺乳假 產(chǎn)后一年內(nèi)每個(gè)工作日一小時(shí) (具體情況向人力資源部咨詢(xún))其中包括產(chǎn)前休假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假十五天。如員工在產(chǎn)前根據(jù)醫(yī)生建議需休假或保胎，將按病假處理。公司不得以女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期為理由降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)關(guān)系(嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的除外 ) 。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假, 具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，工作日期間給予每日兩次哺乳(含人工喂養(yǎng)) 時(shí)間，每次 30 分鐘哺乳假，即哺乳假。多胞胎的，每位每次均有 30 分鐘。每個(gè)工作日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，也可以累計(jì)使用。男性職工妻子生育享有三天的陪產(chǎn)假。女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分直至解除勞動(dòng)關(guān)系。 工傷假經(jīng)相關(guān)政府部門(mén)確認(rèn)的工傷，根據(jù)政府有關(guān)工傷的相關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的診斷證明，在其治療期內(nèi)的工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。員工因工負(fù)傷而