【文章內(nèi)容簡介】 良好的出勤情況是公司高效運行的保證。 為了保持團(tuán) 隊合作及互相信任的工作環(huán)境，每個員工都應(yīng)準(zhǔn)時上下班，以完成各自分配的工作 ? 執(zhí)行定時工作制的員工每周工作五天，每天工作 8小時 (午飯時間除外 )。工作時間為上午 9:00下午 5:30。 ? 執(zhí)行不定時工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的情況下，由部門自行安排休息和休假，休假須按公司請休假制度辦理。 ? 執(zhí)行定時工作制的員工上下班應(yīng)在部門簽到、簽退，部門直接主管負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的日常出勤情況，對于遲到員工須問明原因。 ? 簽到表和考勤表應(yīng)在每月底由部門直接主管簽字確認(rèn)后報人事部。 ? 員工晚于規(guī)定上班時間上班的，視為遲到；在規(guī)定下班 時間之前下班的，視為早退 ? 每次遲到或早退 2小時以上， 24小時內(nèi)未履行請假手續(xù)的，按曠工處理。一個月內(nèi)累計遲到或早退 5次以上，按曠工一次處理。遲到、早退是違反勞動紀(jì)律的行為，應(yīng)在季度和年度考核中反映。 ? 遲到、早退是違反勞動紀(jì)律的行為，應(yīng)在季度和年度考核中反映 第二條 法定假日 所有定時工作制員工都可享受國家賦予的 10天法定帶薪假期。 以下為法定假期安排： ? ＊元旦 1天 ? ＊春節(jié) 3天 ? ＊勞動節(jié) 3天 ? ＊國慶節(jié) 3天 ? 法定假期工作時加班工資的發(fā)放根據(jù)公司運營需要，如定時工作制的員工在國家法 定假期工作，其工資的發(fā)放將按照加班規(guī)定中的政策執(zhí)行。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 ? 此政策只適用所有執(zhí)行定時工作制的員工。 第三條 年 假 1. 年假規(guī)定 ? 所有正式員工根據(jù)其級別享受不同天數(shù)的帶薪年假。員工年假可一次性集中享受，亦可分散享受。分散享受時，最小單位為一天。 ? 員工為公司服務(wù)滿 12個月后方可享受年假。在休假前，須按請假制度事先申請，得到批準(zhǔn)后方可休假。員工的年假應(yīng)在獲得年假之日起一年內(nèi)休完。 ? 對于已提出辭職的員工，如有剩余年假的，可用年假縮短最后工作日的期限，但必須得到部門主管的批準(zhǔn)。只有在終止 /解除勞動合同時，未 休的年假才可折算成工資。 2. 請假程序 ? 員工休年假，須提前 2周申請，填寫請假申請表，交部門主管批準(zhǔn)。如確系因工作需要不能安排休假，部門主管須向員工講明情況，說明原因，待工作許可時盡量安排員工休假。 ? 主管級以上人員休年假，須向總裁申請，由總裁批準(zhǔn)后方可休假。 ? 員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間 內(nèi)回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。否則，按礦工處理。 3. 旅游安排 員工休 年假期間，公司指定旅行社及旅行線路安排員工隨團(tuán)旅游，團(tuán)費由公司負(fù)擔(dān)。如員工自行安排，公司將不負(fù)擔(dān)任何費用。 員工報銷旅游費用需提供正式發(fā)票。 第四條 事 假 闡明執(zhí)行定時工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假 以下情況可允許員工申請帶薪事假： ? 經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加與工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造。 ? 因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關(guān)證明請假，但一年內(nèi)不得超過二次。 ? 學(xué)校開家長會，員工可憑學(xué)校家長會通知請假。 除上述情況以外的事假，均為無薪事假。請假期間將扣除當(dāng)日工資。 2. 請假程序 ? 員工休事假，須提前 3天申請，填寫請假申請表，交部門主管批準(zhǔn)后，方可休假。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 ? 如遇緊急情況，不能事先請假，員工須在工作開始后 1小時內(nèi)，由本人電話通知其直接主管，講明情況，待主管同意后，方可休假。休假后，再補辦請假手續(xù)。 ? 員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內(nèi)回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。否則，按礦工處理。 第五條 病 假 : ? 員工在每一合同年內(nèi)可享受 12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不 可累計使用，未休的有薪病假不能以其他方式補償。 ? 可用年假代替病假以保證全勤。 ? 如果員工感到不適，應(yīng)到公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院就診 。 ? 如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。急診假一次不可超過 3天，不可連續(xù)。急診證明需有急診章。 ? 員工每休一天病假（有薪病假除外）將扣除當(dāng)日工資 50%。 ： ? 員工生病不能到公司來上班，須盡早電話通知其主管。如本人不能通知，可由其家人代通知。 ? 員工病休三天以內(nèi)，病愈上班后，應(yīng)填寫請假申請表，并附病假條；病休超過三天，應(yīng)由其家人將指定醫(yī)院開具的病假條交到公司人事部或郵 寄至公司人事部，病愈上班后補填請假申請表。 ? 病假條必須出自公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院，若為急診，要有急診章。 第六條 婚 假 按照勞動法的規(guī)定，每個正式員工都可享受全薪婚假 ,具體規(guī)定如下： ? 早婚 凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男方 22歲，女方 20歲）的員工都可享受 3天婚假。 ? 晚婚 凡達(dá)到晚婚年齡（男方 25歲以上，女方 23歲以上）的員工都享有 3天婚假及 7天連續(xù)日歷天獎勵假。 ? 婚假須在結(jié)婚登記之日起 12個月內(nèi)休完。 ? 婚假不可折合成現(xiàn)金。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 請假程序 : ? 員工休婚假，須提前 2周申請，填寫請假申請表，并 附結(jié)婚證書復(fù)印件。 ? 按照國家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起 12個月內(nèi)休完。 第七條 妊娠及計劃生育 假 具體規(guī)定如下： ? 每個已懷孕的女員工可享受 15天的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一起休。 ? 已婚女員工在婚后第一次自然流產(chǎn) /人工流產(chǎn)，可享受 15天的計劃生育假。二次 流產(chǎn)將按病假處理。 ? 已婚女員工自然流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇。 ? 員工須在公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)懷孕檢查。 ? 女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資將不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 產(chǎn) 假 及護(hù)理假 每位女員工可依 法享受產(chǎn)假： ? 早育 每位不滿 24周歲的已婚女員工在生育第一胎時可享受 90天的產(chǎn)假。 ? 晚育 每位滿 24歲及以上的已婚女員工在生育第一胎時，可享受共 120天的產(chǎn)假，其中包括30天的晚育獎勵假。 ? 晚育獎勵假中的 15天，如女方不休，可由女方單位出具證明給男方使用，作為男方的護(hù)理假。 ? 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的員工另增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 ? 女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計算。 ? 公司按醫(yī)藥費報銷規(guī)定報銷女員工生產(chǎn)住院費及醫(yī)藥費。 妻子生產(chǎn)其間，男員工可享受護(hù)理假 : ? 滿 24周歲以后生育 的婦女可享受 30天的晚育假，其中 15天如女方不休，可由男方享受，作為生育護(hù)理假。 ? 在公司工作滿一年的男員工才能享受護(hù)理假。 ? 凡申請護(hù)理假的男員工應(yīng)提前 2周申請，并將女方單位開具的未休假證明及出生證明附在請假申請表后。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 產(chǎn)假 /護(hù)理假期間的待遇 ? 員工在休產(chǎn)假期間，扣除工資 60%。 ? 因工作需要，未享受晚育假的女員工將多發(fā)一個月的工資作為獎勵。 請假 程序 ? 已婚女員工被確認(rèn)懷孕以后，須盡快向其部門和人事部提交預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)院證明。 ? 產(chǎn)假申請表至少應(yīng)在員工開始休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交到部門。 ? 嬰兒出生一 周內(nèi)，員工家屬應(yīng)將確切的生產(chǎn)日期通知人事部，人事部將告知其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期。 ? 員工上班后，應(yīng)向人事部提交出生證明復(fù)印件。 第八條 喪 假 ? 員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受 3天全薪假期。 ? 員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受 1天全薪假期。 請假程序 : ? 如員工未能在休假前提出申請，應(yīng)在公司上班后一小時內(nèi)電話通知部門主管，回來上班后補辦請假手續(xù) 。 ? 有關(guān)證明應(yīng)附在請假申請表后。 第四章 員工的工資及福利待遇 第一條 工 資 工資結(jié)構(gòu) : 員工的月收入包括基本工資及 國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非 工資性質(zhì)的津貼和補貼。 工資發(fā)放 : 公司實行下發(fā)薪，每月 6號以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資。離職員工最后一個月的工資將以 現(xiàn)金的形式發(fā)放。 ? 日工資的計算 ? 執(zhí)行定時工作制的員工的日工資按以下公式計算： ? 日工資 =月收入總額 / 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 ? 小時工資 =日工資 /8小時 ? 對于新入職 /辭職 /有工資變動的員工，月工資的計算按以下公式計算： ? 日工資 *工作天數(shù) 加班費發(fā)放 : ? 執(zhí)行定時工作制的員工每周工作五天，每天工作 8小時 (午飯 時間除外 )。 一般情況下，不鼓勵員工加班。確因工作需要加班時，員工每天加班不得超過 3小時，每月加班不得超過 36小時。 ? 執(zhí)行不定時工作制的員工，不享受加班費。 ? 員工確因工作需要加班，須經(jīng)部門直接主管批準(zhǔn)，在加班工資申請表上簽字確認(rèn)后，報人事部。否則，不視為加班。 ? 員工工作日加班或節(jié)假日加班，按加班時間給予相應(yīng)的倒休或加班工資。 ? 加班時間以小時為單位。 ? 加班費的發(fā)放按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ? 平日加班：發(fā)放其基本工資 150%的加班工資； ? 休息日加班：發(fā)放其基本工資 200%的加班工資； ? 法定節(jié)假日加班：發(fā)放其基本 工資 300%的加班工資。 ? 加班費的發(fā)放按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并將在員工的月工資中發(fā)放。 第二條 社會保險 ? 保持員工福利計劃是公司的目標(biāo)，這個福利計劃將為員工提供合理的保障措施，并提供足夠的休息時間。 ? 公司宗旨是提供一項能和其他大型公司相競爭的福利方案和計劃。我們相信良好的福利方案有助于吸引和保留稱職的員工，并能激發(fā)員工的工作積