【文章內容簡介】 動節(jié)（5月1日、2日、3日，共三天）國慶節(jié)（10月1日、2日、3日，共三天）2. 其他公休日：見相關規(guī)定、通知。第二章 員工考勤制度第四條：刷卡制度1. 員工必須使用指定的刷卡設施并在指定的場地進行刷卡，員工每天上下班必須刷卡。2. 考勤卡記錄員工的出勤情況，必須由員工本人親自刷卡，不能替打，如發(fā)現(xiàn)替刷卡現(xiàn)象，本人及代替者當天做曠工論處。第五條：外出手續(xù)1. 員工外出辦公必須填寫出門證，并有部門領導審批，無出門證和事后補出門證者一律視為脫崗，并按規(guī)定進行處理。2. 人員外出必須在外出去向牌上填寫自己的去向。第三章 員工獎懲第六條：違紀處分1. 集團有嚴格的勞動紀律和管理制度，您應該相信只有嚴格的管理制度和勞動紀律才能促使集團不斷的向前發(fā)展，只有集團不斷的發(fā)展，您才能在集團的發(fā)展過程中實現(xiàn)自己的價值。2. 集團對您的處分決定將嚴格遵照有關的處理程序。任何處分都是一項嚴肅的決定，集團必須慎重對待，以保證處分的公正合理性。請您想信處分的目的不僅是為了懲罰，而是為了使您在今后的工作和生活中能夠有所警戒和進步，是一種負激勵。3. 詳細的違紀處分細則見集團程序文件JT050503《**集團職工獎懲規(guī)定》。第七條：員工獎勵1. 集團有明確的員工獎勵規(guī)定，只要您對集團作出貢獻，就會得到應有的獎勵，而且確信，每一位員工通過自己的努力都會為集團作出貢獻，共同為集團的發(fā)展盡一份力量。2. 集團對您的獎勵將嚴格按照有關的程序操作。集團對您的獎勵是對您過去的業(yè)績肯定，同時也是激勵您在今后更加努力。但請您記得，所有的業(yè)績只代表過去，而不能成為您的一種資本。3. 詳細的獎勵細則見集團程序文件JT050503《**集團職工獎懲規(guī)定》。第四章 員工請假制度第八條：請假辦法員工請假，均應填寫《員工請假審批表》，各部門勞勤員應保存請假的原始記錄，并據(jù)此記錄考勤。第九條：病假1. 員工因病需要休息，除持《員工請假審批表》外，還必須附有保健站或醫(yī)院提出的休假建議，經(jīng)部門領導批準后方可休假。2. 員工請病假（除急診和病情嚴重外），需在班前部門辦理請假手續(xù)，否則休假時間以曠工論處。3. 急診患者如來不及請假應于24小時內由本人或他人通知所在部門，并在五天內憑原始證明材料辦理補假手續(xù)，否則以曠工論處。4. 員工在上班時間外出看病，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負責人同意，事后交來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時間作為病假處理，未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工處理。5. 員工探親、請事假在外地患病，不能按時返回，應及時與所在部門取得聯(lián)系，返回時需持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理補假手續(xù)。6. 員工因病住院，出院后應向所在部門遞交住院證明，經(jīng)部門領導簽字后，部門統(tǒng)計員給予考勤，否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息，請假手續(xù)按上述規(guī)定辦理。7. 各部門應嚴格審核病假證明，凡不符合上述規(guī)定不予辦理，否則扣罰責任人工資或視情節(jié)給予處理。8. 病假審批程序：保健站或醫(yī)院病休建議→部門領導批準→部門統(tǒng)計考勤第十條：事假1. 員工因事必須親自處理的，在不影響工作的情況下，可請事假。申請人必須提前審批，未經(jīng)批準，擅自離崗者，以曠工論處，情節(jié)嚴重者給予適當?shù)男姓幏帧?. 中層以上干部由各自的上一級分管領導批準。3. 一般員工請假三天及以下者，由請假人所在部門領導批準，三天以上五天以下者由人力部門批準，五天以上者由分管領導批準。4. 沒辦理請假手續(xù)，事后請假者，一律不承認。如有緊急情況，必須先電話向所在部門領導請假，事后辦理補假手續(xù)。第十一條：探親假符合享受探親假的員工，休探親假必須填寫《員工請假審批表》。審批程序如下：本人申請→部門負責人簽字→分管領導簽字→人力部門簽字1. 員工探親假滿后，要按時返回上班，否則超期時間按事假處理。2. 已婚員工與父母一方能夠在公休日團聚的，不能享受探父母的待遇，其區(qū)域如下：即墨市、膠州市、菜西市、膠南市、平度市。凡屬上述地區(qū)的員工利用公休日回家團聚者（每月不多于一次），往返車費按市價實報實銷，但不再休探親假。3. 探親假期間往返車船費報銷范圍：凡屬探配偶和未婚員工探父母的全部報銷。報銷原則為往返火車硬座費用，超出部分自理。（集團派駐國外人員探親假路費實報實銷）。4. 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如果因為工作需要，單位當年不能給予假期的，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假，上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內。5. 員工配偶為軍人，軍人已利用年休假與其團聚過，員工又有特殊情況需到部隊時，可酌情給予不超過二十天的探親假，但往返路費本人自理。第十二條：婚喪假1. 員工婚假給假三天，但男職工二十五歲，女職工二十三歲以上的初婚者，夫婦雙方均可增加婚假十四天（共十七天）。2. 喪假員工直系親屬，父母（含養(yǎng)父母）、夫妻喪亡者給假三天；父母早亡，被供養(yǎng)的祖父祖母喪亡需由本人處理喪事者，給假三天；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆給假一天，直系親屬兩地者另給路程假。3. 符合享受婚喪假條件的員工須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負責人和分管領導同意后方可休假，否則不予承認。第十三條：員工出差請假各分廠、部門、主要負責人出差、休假之前，需向分管領導請假，同意后方可出差或休假（特殊情況需有證明）。各處室的主要負責人出差、休假，仍執(zhí)行“出差任務單”的填報批準手續(xù)和請假制度。第十四條：其他假1. 凡沒有采取計劃生育措施的女員工因流產(chǎn)休假者，一律按病假處理；2. 女員工按計劃生育懷孕經(jīng)醫(yī)生證明需保胎休息的，一律按病假處理。第十五條：其他有關規(guī)定1. 員工請假經(jīng)領導批準后，須進行工作交接。2. 凡請假到期后，不能按時返回應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工3. 各部門統(tǒng)計要認真考勤，在上報當天《出勤率日報表》時需附當天缺勤人員的有關手續(xù)，未列缺勤證明者一律視為曠工。如弄虛作假，不負責任，一經(jīng)查出，以同等程度處理。第五章 加 班第十六條：加班原則1. 集團原則上不提倡加班，全體員工應提高工作效率，計劃工作在工作時間內完成，避免不必要的加班。各部門負責人應嚴格日清考核，堅決杜絕無意義的靠時間現(xiàn)象。2. 集團倡導一切以定單為中心，以用戶滿意最大化為目的，如果為了滿足定單，滿足用戶需求不得不加班的情況下，可以安排加班。第十七條：平日加班的條件1. 節(jié)假日、公休日內工作不能間斷，必須連續(xù)進行生產(chǎn)和工作的；2. 必須利用節(jié)假日、公休日時間進行設備改造、檢修保養(yǎng)的；3. 由于生產(chǎn)設備發(fā)生臨時故障，為保證正常生產(chǎn)必須進行搶修的；4. 為了完成計劃外緊急生產(chǎn)或工作任務的；5. 由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，必須進行搶救的；6. 因特殊原因造成局部停產(chǎn)，影響到絕