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正文內(nèi)容

某集團(tuán)員工關(guān)系手冊(編輯修改稿)

2024-07-21 12:56 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日,共三天)國慶節(jié)(10月1日、2日、3日,共三天)2. 其他公休日:見相關(guān)規(guī)定、通知。第二章 員工考勤制度第四條:刷卡制度1. 員工必須使用指定的刷卡設(shè)施并在指定的場地進(jìn)行刷卡,員工每天上下班必須刷卡。2. 考勤卡記錄員工的出勤情況,必須由員工本人親自刷卡,不能替打,如發(fā)現(xiàn)替刷卡現(xiàn)象,本人及代替者當(dāng)天做曠工論處。第五條:外出手續(xù)1. 員工外出辦公必須填寫出門證,并有部門領(lǐng)導(dǎo)審批,無出門證和事后補(bǔ)出門證者一律視為脫崗,并按規(guī)定進(jìn)行處理。2. 人員外出必須在外出去向牌上填寫自己的去向。第三章 員工獎(jiǎng)懲第六條:違紀(jì)處分1. 集團(tuán)有嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律和管理制度,您應(yīng)該相信只有嚴(yán)格的管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律才能促使集團(tuán)不斷的向前發(fā)展,只有集團(tuán)不斷的發(fā)展,您才能在集團(tuán)的發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。2. 集團(tuán)對您的處分決定將嚴(yán)格遵照有關(guān)的處理程序。任何處分都是一項(xiàng)嚴(yán)肅的決定,集團(tuán)必須慎重對待,以保證處分的公正合理性。請您想信處分的目的不僅是為了懲罰,而是為了使您在今后的工作和生活中能夠有所警戒和進(jìn)步,是一種負(fù)激勵(lì)。3. 詳細(xì)的違紀(jì)處分細(xì)則見集團(tuán)程序文件JT050503《**集團(tuán)職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》。第七條:員工獎(jiǎng)勵(lì)1. 集團(tuán)有明確的員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定,只要您對集團(tuán)作出貢獻(xiàn),就會(huì)得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì),而且確信,每一位員工通過自己的努力都會(huì)為集團(tuán)作出貢獻(xiàn),共同為集團(tuán)的發(fā)展盡一份力量。2. 集團(tuán)對您的獎(jiǎng)勵(lì)將嚴(yán)格按照有關(guān)的程序操作。集團(tuán)對您的獎(jiǎng)勵(lì)是對您過去的業(yè)績肯定,同時(shí)也是激勵(lì)您在今后更加努力。但請您記得,所有的業(yè)績只代表過去,而不能成為您的一種資本。3. 詳細(xì)的獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則見集團(tuán)程序文件JT050503《**集團(tuán)職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》。第四章 員工請假制度第八條:請假辦法員工請假,均應(yīng)填寫《員工請假審批表》,各部門勞勤員應(yīng)保存請假的原始記錄,并據(jù)此記錄考勤。第九條:病假1. 員工因病需要休息,除持《員工請假審批表》外,還必須附有保健站或醫(yī)院提出的休假建議,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。2. 員工請病假(除急診和病情嚴(yán)重外),需在班前部門辦理請假手續(xù),否則休假時(shí)間以曠工論處。3. 急診患者如來不及請假應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)由本人或他人通知所在部門,并在五天內(nèi)憑原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù),否則以曠工論處。4. 員工在上班時(shí)間外出看病,需辦理請假手續(xù),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,事后交來醫(yī)院原始證明材料,外出看病時(shí)間作為病假處理,未經(jīng)同意外出看病者,視情況以遲到、早退或曠工處理。5. 員工探親、請事假在外地患病,不能按時(shí)返回,應(yīng)及時(shí)與所在部門取得聯(lián)系,返回時(shí)需持縣級以上醫(yī)院證明,方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。6. 員工因病住院,出院后應(yīng)向所在部門遞交住院證明,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后,部門統(tǒng)計(jì)員給予考勤,否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息,請假手續(xù)按上述規(guī)定辦理。7. 各部門應(yīng)嚴(yán)格審核病假證明,凡不符合上述規(guī)定不予辦理,否則扣罰責(zé)任人工資或視情節(jié)給予處理。8. 病假審批程序:保健站或醫(yī)院病休建議→部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→部門統(tǒng)計(jì)考勤第十條:事假1. 員工因事必須親自處理的,在不影響工作的情況下,可請事假。申請人必須提前審批,未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,以曠工論處,情節(jié)嚴(yán)重者給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?. 中層以上干部由各自的上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3. 一般員工請假三天及以下者,由請假人所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上五天以下者由人力部門批準(zhǔn),五天以上者由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4. 沒辦理請假手續(xù),事后請假者,一律不承認(rèn)。如有緊急情況,必須先電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假,事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。第十一條:探親假符合享受探親假的員工,休探親假必須填寫《員工請假審批表》。審批程序如下:本人申請→部門負(fù)責(zé)人簽字→分管領(lǐng)導(dǎo)簽字→人力部門簽字1. 員工探親假滿后,要按時(shí)返回上班,否則超期時(shí)間按事假處理。2. 已婚員工與父母一方能夠在公休日團(tuán)聚的,不能享受探父母的待遇,其區(qū)域如下:即墨市、膠州市、菜西市、膠南市、平度市。凡屬上述地區(qū)的員工利用公休日回家團(tuán)聚者(每月不多于一次),往返車費(fèi)按市價(jià)實(shí)報(bào)實(shí)銷,但不再休探親假。3. 探親假期間往返車船費(fèi)報(bào)銷范圍:凡屬探配偶和未婚員工探父母的全部報(bào)銷。報(bào)銷原則為往返火車硬座費(fèi)用,超出部分自理。(集團(tuán)派駐國外人員探親假路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷)。4. 員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天;未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天,如果因?yàn)楣ぷ餍枰瑔挝划?dāng)年不能給予假期的,或者員工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天;已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。探親假期是指員工與父母、配偶團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。5. 員工配偶為軍人,軍人已利用年休假與其團(tuán)聚過,員工又有特殊情況需到部隊(duì)時(shí),可酌情給予不超過二十天的探親假,但往返路費(fèi)本人自理。第十二條:婚喪假1. 員工婚假給假三天,但男職工二十五歲,女職工二十三歲以上的初婚者,夫婦雙方均可增加婚假十四天(共十七天)。2. 喪假員工直系親屬,父母(含養(yǎng)父母)、夫妻喪亡者給假三天;父母早亡,被供養(yǎng)的祖父祖母喪亡需由本人處理喪事者,給假三天;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆給假一天,直系親屬兩地者另給路程假。3. 符合享受婚喪假條件的員工須提前辦理請假手續(xù),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則不予承認(rèn)。第十三條:員工出差請假各分廠、部門、主要負(fù)責(zé)人出差、休假之前,需向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,同意后方可出差或休假(特殊情況需有證明)。各處室的主要負(fù)責(zé)人出差、休假,仍執(zhí)行“出差任務(wù)單”的填報(bào)批準(zhǔn)手續(xù)和請假制度。第十四條:其他假1. 凡沒有采取計(jì)劃生育措施的女員工因流產(chǎn)休假者,一律按病假處理;2. 女員工按計(jì)劃生育懷孕經(jīng)醫(yī)生證明需保胎休息的,一律按病假處理。第十五條:其他有關(guān)規(guī)定1. 員工請假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,須進(jìn)行工作交接。2. 凡請假到期后,不能按時(shí)返回應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工3. 各部門統(tǒng)計(jì)要認(rèn)真考勤,在上報(bào)當(dāng)天《出勤率日報(bào)表》時(shí)需附當(dāng)天缺勤人員的有關(guān)手續(xù),未列缺勤證明者一律視為曠工。如弄虛作假,不負(fù)責(zé)任,一經(jīng)查出,以同等程度處理。第五章 加 班第十六條:加班原則1. 集團(tuán)原則上不提倡加班,全體員工應(yīng)提高工作效率,計(jì)劃工作在工作時(shí)間內(nèi)完成,避免不必要的加班。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格日清考核,堅(jiān)決杜絕無意義的靠時(shí)間現(xiàn)象。2. 集團(tuán)倡導(dǎo)一切以定單為中心,以用戶滿意最大化為目的,如果為了滿足定單,滿足用戶需求不得不加班的情況下,可以安排加班。第十七條:平日加班的條件1. 節(jié)假日、公休日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)和工作的;2. 必須利用節(jié)假日、公休日時(shí)間進(jìn)行設(shè)備改造、檢修保養(yǎng)的;3. 由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生臨時(shí)故障,為保證正常生產(chǎn)必須進(jìn)行搶修的;4. 為了完成計(jì)劃外緊急生產(chǎn)或工作任務(wù)的;5. 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,必須進(jìn)行搶救的;6. 因特殊原因造成局部停產(chǎn),影響到絕
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