【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 宴會(huì)進(jìn)行 慶祝。 第 四十 條 員工個(gè)人或家庭遭遇重大困難 時(shí)，員工關(guān)系組除代表公司送達(dá)慰問(wèn)與關(guān)懷外，另根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批情況，給予不同程度的物質(zhì)協(xié)助。 第 十 章 員工申訴管理 第 四十一 條 員工申訴管理的主要目的是盡量減少員工因在工作中可能受到的不公正、不恰當(dāng)?shù)奶幚矶a(chǎn)生的不良情緒。 第 四十 二 條 員工申訴的主要范圍包括：對(duì)工作安排不接受、對(duì)考核結(jié)果有異議、對(duì)上級(jí)處理結(jié)果不認(rèn)同等。 第 四十三 條 申訴程序如下：?jiǎn)T工向直接上級(jí)投訴，如直接上級(jí)在 3 日之內(nèi)仍未解決問(wèn)題，可 向部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)投訴，同時(shí)也可向人力資源部經(jīng)理或員工關(guān)系專員投訴，人力資源部負(fù)責(zé)在 3 日內(nèi)解決投 訴問(wèn)題。 第 四十四 條 員工對(duì)人力資源部的處理結(jié)果不 滿意的，可繼續(xù)向人力資源部的主管領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)復(fù)議，主管領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在 1 周內(nèi)重新了解情況并給予處理意見(jiàn)。此復(fù)議為申訴處理的最終環(huán)節(jié)。 第 十 一 章 附則 第 四十五 條 本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有不明之處，請(qǐng)向人力資源部咨詢。 12 第 四十 六 條 本制度自 2020 年 9 月 1 日正式實(shí)施。 附件一 瑞新集團(tuán) 人事變動(dòng)審批 表 姓名 現(xiàn)在工段 /科室 變動(dòng)后工段 /科室 13 附件 二 瑞新集團(tuán) 員工借調(diào) /派遣申請(qǐng)表 變動(dòng)原因陳述 員工簽字： 日期： 工段 /科室意見(jiàn) 主管： 日期： 相關(guān)工段 /科室意見(jiàn)： 主管： 日期： 部門意見(jiàn)： 負(fù)責(zé)人： 日期： 人力資源部意見(jiàn)： 負(fù)責(zé)人： 日期： 計(jì)劃調(diào)動(dòng)時(shí)間 公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) ： 14 派選單位 派送時(shí)間 派遣原因 派遣人員 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 所屬部門意見(jiàn)： 人力資源部意見(jiàn)： 公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 備注： 15 附件 三 瑞新集團(tuán) 離職審批 單 姓名 崗 位 入司時(shí)間 年 月 日 離職類型： A 勞動(dòng)合同解除 B 勞動(dòng)合同終止 C 其他 原因： 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日 主管意見(jiàn)： 部門經(jīng)理面談?dòng)涗洠? 部門經(jīng)理意見(jiàn)： 人力資源部意見(jiàn)： 人力資源部面談?dòng)涗洠? 公司 領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) ： 16 附件 四 解除 （終止）勞動(dòng)合同通知 單 （勞動(dòng)者） 姓 名 性 別 民 族 出生年月 學(xué) 歷 專 業(yè) 現(xiàn)任崗位 職 稱 勞動(dòng)手冊(cè) 編 號(hào) 身份證 號(hào)碼 家庭住址 （用人單位）名 稱 企業(yè)類型 簽訂勞動(dòng) 合同種類 （期限） 1 固定期限勞動(dòng)合同 自 年 月 日至 年 月 日止 2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 3 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 解除 （終止） 勞動(dòng)合同 原因 解除 （終止） 勞動(dòng)合同 時(shí)間 社會(huì) 保險(xiǎn) 費(fèi)用 繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納自 年 月至 年 月共 年 個(gè)月 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納自 年 月至 年 月共 年 個(gè)月 生育保險(xiǎn)費(fèi)繳納自 年 月至 年 月共 年 個(gè)月 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納自 年 月至 年 月共 年 個(gè)月 工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納自 年 月至 年 月共 年 個(gè)月 用人 單位 意見(jiàn) （簽章） 年 月 日 勞動(dòng)者 本人 意見(jiàn) （簽章） 年 月 日 勞動(dòng)行政主管部門備案簽章 （意見(jiàn)） 注：此單據(jù)一式三份，用人單位、勞動(dòng)者本人、勞動(dòng)行政主管部門各一份。 17 附件 五 員工離職手續(xù)表 部 門 姓 名 職 等 職 級(jí) 入職時(shí)間 離職日期 部 門 領(lǐng)（借）用或交接項(xiàng)目 經(jīng)辦人 遺失 財(cái)物 扣款金額 審核人 簽字 所 屬 部 門 計(jì)算機(jī) 業(yè)務(wù)工作手冊(cè) 經(jīng)辦、待辦工作之交接 經(jīng)手、管理之證件、文件、檔案、鎖、鑰匙及其他物品之移交，并列清單附后 經(jīng)管款項(xiàng)財(cái)務(wù)賬目之移交并列清單附后 其他 行 政 后 勤 部 門 收（扣）回公司 發(fā)放之宿舍用品（含宿舍鑰匙等） 歸還所借圖書(shū) 辦公用品移交（含桌、椅、鑰匙等） 電腦 方面 ①歸還所借電腦、軟件 ②取消 password ③取消 EMail 集團(tuán) 66 網(wǎng)、彩鈴?fù)顺鲛k理 其他 財(cái) 務(wù) 部 支票 移交保管之備用金 欠款及財(cái)務(wù)未清事宜 其他 人 力 資 源 部 核定賠償培訓(xùn)費(fèi)用，通知財(cái)務(wù) 各種制度匯 編返還情況 員工手冊(cè) 勞動(dòng)合同、社保手續(xù)辦理 以上會(huì)簽手續(xù)是否完整 工作證、磁卡 其他 備注： 離職員工持離職審批單到人力資源部領(lǐng)取該手續(xù)表并完全辦理清楚方可離職； 各物品清單移交情況附清單在后； 人力資源部薪酬專員見(jiàn)此清單核發(fā)離職人員薪資，后轉(zhuǎn)員工關(guān)系管理專員存查。 18 附件 六 社保存檔編號(hào)： 社會(huì)保險(xiǎn)登記表 單位全稱（蓋章） 組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼 —— 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)： 溫州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局甌海社保分局 年 月 日 —— 19 單位全 稱 聯(lián)系電話 單位地址 郵政編碼 Email 地址 工商 登記 信息 工商執(zhí)照種類 工商執(zhí)照號(hào)碼 發(fā)照日期 有效日期 批準(zhǔn) 成立 信息 批準(zhǔn)單位 批準(zhǔn)日期 批準(zhǔn)文號(hào) 地稅 登記 信息 地稅登記證號(hào) 單位納稅編碼 法定代表人（負(fù)責(zé)） 姓 名 聯(lián)系電話 身份證號(hào)碼 單位社保 經(jīng)辦人 姓 名 聯(lián)系電話 所在部門 單位類型 □機(jī)關(guān) □社會(huì)團(tuán)體 □事業(yè) (金額、差額、自收自支 ) □企業(yè) □民辦非企業(yè)單位 □城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶 □勞務(wù)（人事）代理中介機(jī)構(gòu) □其他 經(jīng)濟(jì)類型 □國(guó)有 □集體 □聯(lián)營(yíng) □股份有限 □有限責(zé)任 □股份合作 □外商投資 □臺(tái)港澳投資 □私營(yíng) □其他 所屬行業(yè) 隸屬關(guān)系 □中央屬 □省屬 □市屬 □縣（市）屬