【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)年度因個(gè)人原因缺勤1各月（含）以上者。十、 請(qǐng)假第五十六條 員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。第五十七條 請(qǐng)假須經(jīng)事業(yè)處主管或授權(quán)主管核準(zhǔn)后，人資單位辦理考勤作業(yè)；請(qǐng)假期滿(mǎn)或提前返工應(yīng)先到人資單位銷(xiāo)假，否則人資有權(quán)不計(jì)考勤。第五十八條 請(qǐng)假規(guī)定：序號(hào)假別試用情形休假天 數(shù)薪酬給 支備注1工傷假A因公負(fù)傷醫(yī)療期B依指定醫(yī)院醫(yī)囑——有薪依國(guó)家及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行2病假因身體欠佳須治療、休養(yǎng)15天/年70%A請(qǐng)假1天（含）以下者，須提供醫(yī)院病歷及收費(fèi)依據(jù)，超過(guò)一天須提交鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明及病歷B因病需長(zhǎng)期治療、休養(yǎng)者依集團(tuán)醫(yī)療期管理執(zhí)行C以小時(shí)為請(qǐng)假單位（每天8小時(shí)計(jì)）3事假處理私人事務(wù)15/年無(wú)薪A請(qǐng)假5天及以下者需提前3天申請(qǐng)B請(qǐng)假5天及以上者需提前一周申請(qǐng)C以小時(shí)為請(qǐng)假單位（每天8小時(shí)計(jì)）4調(diào)休有周六、周日加班時(shí)數(shù)每月限3天內(nèi)全薪A調(diào)休以正常上班計(jì)算，不計(jì)加班費(fèi)B產(chǎn)線(xiàn)員工調(diào)休由公司依生產(chǎn)情況進(jìn)行安排C以小時(shí)為請(qǐng)假單位（每天8小時(shí)計(jì)）5婚假結(jié)婚登記3個(gè)月內(nèi)5天晚婚13天（一方晚婚的一方現(xiàn)有，雙方晚婚的，雙方享有）全薪A須提供結(jié)婚證原件（復(fù)印件存檔）B需提前一周申請(qǐng)C晚婚：男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲初婚，以結(jié)婚登記之日起算D以天為請(qǐng)假單位6喪假父母、配偶、子女去世8天全薪A須提供親屬死亡證明（可事后補(bǔ)辦）B以天為請(qǐng)假單位C一次休完（外）祖父母、配偶父母去世5天兄弟姐妹去世3天7產(chǎn)假女性員工生育期（含產(chǎn)前假、哺乳假）90天（含產(chǎn)前15天）全薪A須符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”B須提供指定醫(yī)院證明C需提前二周申請(qǐng)D假期含公休日、法定假日E、一次休完難產(chǎn)增加30天晚育（24周歲后生育第一胎）增加15天多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加15天子女出生后三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》女方增加35天，男方給看護(hù)假10天懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)15天懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)42天8節(jié)育假放置宮內(nèi)節(jié)育器2天全薪A須符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”B須提供指定醫(yī)院證明C同時(shí)實(shí)行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期D假期含公休日、法定假日E、一次休完經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器1天輸精管結(jié)扎7天輸卵管結(jié)扎21天產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管增加產(chǎn)假14天9年休假參見(jiàn)《大陸員工年休假管理規(guī)定》注： 以上假期規(guī)定是根據(jù)國(guó)家及廣東省相關(guān)假期規(guī)定制定，適用于集團(tuán)廣東省內(nèi)各廠(chǎng)區(qū)，集團(tuán)其他廠(chǎng)區(qū)當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定并優(yōu)于本規(guī)定的，依其規(guī)定執(zhí)行；若低于本規(guī)定或無(wú)規(guī)定可參照本規(guī)定執(zhí)行； 員工病假工資以本人基本薪資的70%支付，但不低于最低工資的80%，如低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%，按最低工資80%計(jì)發(fā)； 所有請(qǐng)假均需直屬主管（至少課級(jí)以上）審核,高兩級(jí)以上主管核準(zhǔn)； 病假/工傷假/產(chǎn)假/節(jié)育假須提供指定醫(yī)院之證明，并由單位人資確認(rèn)，最后經(jīng)處級(jí)以上主管核準(zhǔn)。十一、考勤管理第五十九條 考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，亦是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自報(bào)到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤。第六十條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，按時(shí)出勤，不準(zhǔn)遲到或早退，不得委托他人或代他人刷卡等，違者依公司獎(jiǎng)懲規(guī)定從嚴(yán)懲處，直至開(kāi)除。第六十一條 員工于正常工作時(shí)間，不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位；正常工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)處理個(gè)人私事，如因私事辦理必須依規(guī)定請(qǐng)假。如因公務(wù)需離開(kāi)工作場(chǎng)所，必須向直屬主管或代理人報(bào)備，否則以擅離工作崗位論處。第六十二條 遲到/早退/曠工: 遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間推遲到崗則視為遲到； 早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前離崗則視為早退； 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗達(dá)半日（4小時(shí)）及以上者視為曠工。情形行政處分薪資處理遲到/早退0分鐘＜X≤15分鐘警告一次不作薪資扣減15分鐘＜X≤30分鐘警告一次半小時(shí)不計(jì)薪30分鐘＜X≤4小時(shí)警告二次按實(shí)際時(shí)間以半小時(shí)為單位累積不計(jì)薪，不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)曠工4小時(shí)≤X＜8小時(shí)記小過(guò)二次一天（8小時(shí)）記打過(guò)一次一天（8小時(shí)）不計(jì)薪；連續(xù)曠工三天或三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工四天以自動(dòng)離職論處注：對(duì)遲到/早退、曠工采計(jì)點(diǎn)辦法（警告為記小過(guò)為記打過(guò)為9）在年終時(shí)與員工績(jī)效掛鉤，具體作業(yè)規(guī)則由各事業(yè)單位自定十二、離職第六十三條 員工離職包括辭職、自動(dòng)離職、辭退、開(kāi)除等情形。第六十四條 辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭呈。 員工提前30天書(shū)面提出申請(qǐng)，試用期員工提前3天提出申請(qǐng)。 所有師級(jí)干部申請(qǐng)離職需所在單位兩級(jí)主管（部級(jí)及以上主管、群/處人資課級(jí)及以上主管）面談。 管控對(duì)象（重要師級(jí)干部）須經(jīng)集團(tuán)人力資源總處面談。 離職申請(qǐng)須具核定權(quán)限的主管簽核批準(zhǔn)，并依法按離職流程辦理交接完畢后方可結(jié)算薪資，未繳交物品依規(guī)定賠償。第六十五條 自動(dòng)離職： 有下列情形之一屬自動(dòng)離職：A、 未經(jīng)申請(qǐng)之離職；B、 未經(jīng)同意，在書(shū)面申請(qǐng)辭職30天內(nèi)自動(dòng)離廠(chǎng)；C、 連續(xù)曠工三日或三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)四日D、 未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自動(dòng)離廠(chǎng)。 自動(dòng)離職者自公司確認(rèn)離廠(chǎng)之日起，一切行為與本公司無(wú)關(guān)。 因自動(dòng)離職者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或造成工作受影響者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利第六十六條 員工有以下情形者之一，公司提前30天通知（或支付1個(gè)月薪資代通知金）解除勞動(dòng)合同，并將解除合同理由通知工會(huì)，依規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作； 不具有崗位所需之專(zhuān)業(yè)或技能，在公司組織之專(zhuān)項(xiàng)業(yè)績(jī)考核、工作能力核定中被評(píng)價(jià)為“不合格”，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍被評(píng)為“不合格”者； 崗位職責(zé)內(nèi)工作任務(wù)三次不能按要求完成，經(jīng)綜合考評(píng)后，被直屬主管認(rèn)定“不能勝任工作”，且經(jīng)處級(jí)及以上主管及公司確認(rèn)，經(jīng)培訓(xùn)或重新調(diào)整工作崗位仍不能勝任者； 工作多次出現(xiàn)失誤（未造成嚴(yán)重?fù)p失），經(jīng)綜合考評(píng)后，被單位主管認(rèn)定“不能勝任工作”，且經(jīng)處級(jí)及以上主管及公司確認(rèn)，拒不接受調(diào)崗或培訓(xùn)者； 為執(zhí)行專(zhuān)項(xiàng)工作或達(dá)到特定工作目標(biāo)所招募之專(zhuān)門(mén)人員，不能如期完成專(zhuān)案目標(biāo)者； 所在單位/部門(mén)分立或合并，新單位無(wú)適當(dāng)崗位且不愿調(diào)整到其他工作崗位者； 所在單位/部門(mén)跨區(qū)（地級(jí)市）調(diào)動(dòng)，不愿意前往新地區(qū)工作，且不愿調(diào)整到當(dāng)?shù)仄渌ぷ鲘徫徽撸?所在單位/部門(mén)訂單或業(yè)務(wù)量大幅度降低，依照法律規(guī)定，需要裁減人員并經(jīng)工會(huì)協(xié)商同意者； 所在單位/部門(mén)應(yīng)用自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)模式變化，需要裁減人員并經(jīng)工會(huì)協(xié)商同意者； 因各種工作失誤，造成公司損失RMB3000元（含）以下者；1 法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同之其他情形。第六十七條 被辭退員工的薪資結(jié)算依公司相關(guān)規(guī)定辦理，在預(yù)告期內(nèi)，必須遵守公司制度；離職時(shí)，必須依離職清單辦妥交接，否則視為自動(dòng)離職。第六十八條 試用期內(nèi)被證明具有下列不符合錄用條件之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同（不需要支付補(bǔ)償金）： 應(yīng)聘時(shí)提供虛假證明及虛假陳述（包括但不限于姓名、身份證資料、學(xué)歷學(xué)位證明、專(zhuān)業(yè)資格證明、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)長(zhǎng)、教育背景及技能培訓(xùn)經(jīng)歷、所獲殊榮等、犯罪記錄、競(jìng)業(yè)限制等），經(jīng)查證屬實(shí)者； 入職時(shí)，未如實(shí)填寫(xiě)健康狀況者，如有癲癇精神病既往病史或家族病史，或具有傳染性疾病等； 在試用期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷，且醫(yī)療期超過(guò)試用期間者，屬于不符合錄用條件，法定醫(yī)療期滿(mǎn)后合同終止； 不能按時(shí)按質(zhì)完成主管交辦工作任務(wù)或推遲諉懈者，查證屬實(shí)的； 不能按規(guī)定完成試用期培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)考核（考試）未達(dá)標(biāo)者； 試用期內(nèi)拒絕考核者； 不具備工作崗位所需要基本技能者； 其他不符合錄用條件者。第六十九條 開(kāi)除由用人部門(mén)或人資部門(mén)提出申請(qǐng)，開(kāi)除理由報(bào)工會(huì)，經(jīng)事業(yè)群主管核準(zhǔn)后公布執(zhí)行（或由稽查單位查處符合開(kāi)除條件，報(bào)請(qǐng)人資部門(mén)公開(kāi)執(zhí)行）；被開(kāi)除員工須于開(kāi)除通告生效當(dāng)日限期辦妥交接后，結(jié)算薪資，辦理離職手續(xù)離廠(chǎng)。第七十條 員工離職時(shí)，公司視情形判斷員工是否需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并書(shū)面通知員工。第七十一條 自離員工需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及公司支付補(bǔ)償金事項(xiàng)的，公司將郵寄自動(dòng)離職處理通知書(shū)及競(jìng)業(yè)限制相關(guān)材料至自離人員登記地址，自郵寄之日起30日內(nèi)未收到異議者，公司視為約定生效。十三、服務(wù)年資第七十二條 公司鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期扎根服務(wù)，并將服務(wù)時(shí)間列入任用晉升、考核、薪酬待遇及福利核給的重要考核依據(jù)。服務(wù)年資是指員工在公司持續(xù)服務(wù)的時(shí)間指標(biāo)，年資計(jì)量單位為：年。第七十三條 服務(wù)年資自員工進(jìn)入公司正式報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算。十五日（含）以前入廠(chǎng)者，當(dāng)月計(jì)一個(gè)月；十五日之后入廠(chǎng)者當(dāng)月不計(jì)，自次月開(kāi)始計(jì)。第七十四條 因工作需要，員工在公司關(guān)系企業(yè)進(jìn)行職務(wù)簽遷調(diào)，其原任職年資得予延續(xù)累計(jì)。第七十五條 員工離職后再次被公司聘用，其以往年資不予累積，年資得重新計(jì)算。第七十六條 員工因個(gè)人原因缺勤超過(guò)1個(gè)月（含）以上者，在年資核計(jì)時(shí)應(yīng)予以扣除。十四、國(guó)內(nèi)出差第七十七條 公務(wù)出差是指離開(kāi)工作駐地前往國(guó)內(nèi)其他省、市處理公務(wù)者。第七十八條 出差人員須于一周前提出申請(qǐng)，并依流程辦理出差手續(xù)及行前準(zhǔn)備。第七十九條 出差人員須恪盡職守、嚴(yán)格自律、注意安全、努力維護(hù)公司的良好形象，完成出差任務(wù)。第八十條 人事考勤以出差申請(qǐng)及差后銷(xiāo)差為考核依據(jù)，如無(wú)特別理由或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)差期、變更路線(xiàn)、或逾期不銷(xiāo)差，以曠工論處。第八十一條 出差期間采彈性包干責(zé)任工作制，原則上不再另外提報(bào)加班。第八十二條 出差人依國(guó)內(nèi)出差報(bào)銷(xiāo)核準(zhǔn)及費(fèi)用報(bào)支規(guī)定憑真實(shí)有效票據(jù)由財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格審核報(bào)銷(xiāo)；凡弄虛作假者一經(jīng)查出，依公司規(guī)定懲處。第八十三條 出差期間由接洽方安排食宿者或參與宴請(qǐng)招待者，不另報(bào)支食宿等費(fèi)用。出差期間費(fèi)用支出應(yīng)以樽節(jié)支出為原則，自律管控。第八十四條 前往集團(tuán)國(guó)內(nèi)其他廠(chǎng)區(qū)支援者，出差期間作息、考勤及食宿安排依出差地廠(chǎng)區(qū)規(guī)定辦理，不另報(bào)支膳食差旅開(kāi)支。第八十五條 因公外出：指因公務(wù)離開(kāi)廠(chǎng)區(qū)前往本市區(qū)域內(nèi)或附近區(qū)域（當(dāng)天回返者）的公務(wù)活動(dòng)。公出由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，報(bào)備單位主管核準(zhǔn)，并知會(huì)人資單位考勤查核。十五、海外派駐/歷練第八十六條 為全面提升公司員工之技術(shù)管理能力，培育國(guó)際化人才，公司每年均派大量?jī)?yōu)秀本土干部赴海外公司工作、歷練。第八十七條 外派干部推薦基本條件（必要放寬時(shí)由事業(yè)群最高主管核準(zhǔn)）： 品行良好，性格樂(lè)觀，能承受壓力和挑戰(zhàn)，無(wú)不良嗜好； 具良好的語(yǔ)言溝通能力，具較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力，能獨(dú)立完成本職務(wù)工作和專(zhuān)業(yè)任務(wù)； 本科及以上學(xué)歷，服務(wù)年資1年以上。第八十八條 海外派駐期間的薪資、津貼、保險(xiǎn)、福利及管理事項(xiàng)悉依本土干部海外派駐歷練規(guī)定辦理。第八十九條 外派前應(yīng)簽海外派駐歷練及海外培訓(xùn)協(xié)議書(shū)等。十六、工作異動(dòng)第九十條 公司為員工提供工作歷練與工作輪調(diào)機(jī)會(huì)，讓每位同仁在集團(tuán)均能人盡其才，才盡其用。公司持續(xù)擴(kuò)大辦理本土課級(jí)、理級(jí)干部晉升派令，以期實(shí)現(xiàn)人才本土化的人 才戰(zhàn)略。第九十一條 工作異動(dòng)包括：職務(wù)晉升與職務(wù)遷調(diào)。 職務(wù)晉升：公司選優(yōu)拔擢調(diào)整員工的資職位，含資位晉級(jí)（如師1升師2等）、管理職升（如組長(zhǎng)升副科長(zhǎng)等）、非管理職晉升（如助理工程師升工程師等）。 職務(wù)遷調(diào)：因組織變革需求或個(gè)人職涯發(fā)展歷練需要在集團(tuán)內(nèi)部職務(wù)異動(dòng)。分為事業(yè)群內(nèi)異動(dòng)、跨事業(yè)群異動(dòng)（含跨廠(chǎng)區(qū)遷調(diào)）。第九十二條 公司因業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要，得隨時(shí)調(diào)配人力，以充分發(fā)揮人才價(jià)值，員工必須全力配合，不得因循理由推諉。第九十三條 凡涉及人員之異動(dòng)（包括任用、晉升、降職、調(diào)職、免職、復(fù)職等），必須由相關(guān)主管填具異動(dòng)申請(qǐng)單，經(jīng)事業(yè)單位主管核準(zhǔn)后，交人事單位辦理檔案、薪資等資料轉(zhuǎn)移、更新。第九十四條 工作異動(dòng)不影響合約履行及年資累算。惟遇薪資單位法人變更者，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)附加協(xié)議，并在30天內(nèi)完成變更。第九十五條 公司鼓勵(lì)員工在事業(yè)群間或事業(yè)群內(nèi)部的合理有序流動(dòng)，但不允許內(nèi)部相互挖角。員工因個(gè)人職涯發(fā)展申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，必須事前征得原任職單位主管核準(zhǔn)。十七、績(jī)效考核第九十六條 績(jī)效評(píng)估是公司對(duì)員工工作表現(xiàn)的評(píng)量，亦是對(duì)員工職務(wù)調(diào)整、教育訓(xùn)練、薪酬福利及獎(jiǎng)金核定的重要依據(jù)。第九十七條 績(jī)效考核項(xiàng)目共四個(gè)部分：工作業(yè)績(jī)、考勤狀況、工作能力與發(fā)展?jié)摿?、團(tuán)隊(duì)合作（敬業(yè)樂(lè)群、性向適合）。第九十八條 考核結(jié)果按考評(píng)分（滿(mǎn)分100），分為優(yōu)、甲、乙、丙丁五等：優(yōu)等：非常卓越；甲等：表現(xiàn)突出；乙等：符合要求丙等：差強(qiáng)人意；丁等：培訓(xùn)或調(diào)整崗位第九十九條 績(jī)效考核必須公正、公平、嚴(yán)格遵從考核作業(yè)辦法，不得營(yíng)私舞弊。考核作業(yè)過(guò)程及結(jié)果應(yīng)以密件形式辦理，不準(zhǔn)私下議論。如對(duì)結(jié)果有質(zhì)疑，應(yīng)向部門(mén)主管或人資部門(mén)咨詢(xún)。第一百條 績(jī)效考核的目的在于績(jī)效管理和績(jī)效改進(jìn)，考核作業(yè)完成，主管應(yīng)就員工個(gè)人績(jī)效逐一辦理績(jī)效面談溝通，并輔導(dǎo)部署擬訂個(gè)人績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施。第一百零一條 公司每年舉辦多種形式表彰，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才