【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 后交行政企劃部，以便行政企劃部據(jù)此備查；否則以非外勤漏打卡處理。（６）公司奉行工作目標(biāo)定時(shí)定量考核制度，要求員工有效率地工作，不提倡員工加班。因工作需要必須加班，須填寫《加班審批表》，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人和行政企劃部負(fù)責(zé)人兩級(jí)審批確認(rèn)后，交行政企劃部備案，否則不以加班計(jì)；員工加班以半天為單位計(jì)算，加班時(shí)間不足半天的均不記為加班；員工加班以補(bǔ)休處理。（７）需要補(bǔ)休者，須提前登記《補(bǔ)休申請(qǐng)表》并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽名同意。特殊情況未能提前填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)單》者，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意后并通知行政企劃部備案，當(dāng)次補(bǔ)休后三個(gè)工作日內(nèi)完善書面手續(xù)。（８）員工請(qǐng)假，需提前填寫書面的請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字同意，交行政企劃部備案，特殊情況未能提前填寫《請(qǐng)假單》，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意后并電話通知行政企劃部備案，在假期結(jié)束的三天內(nèi)完善請(qǐng)假手續(xù)。各類請(qǐng)假，一天內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，三天內(nèi)由總部單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過三天的請(qǐng)假,由子公司負(fù)責(zé)人審核，由行政管理中心總監(jiān)審批。超過五天的請(qǐng)假和集團(tuán)總部單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假三天以內(nèi)，由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何請(qǐng)假都須報(bào)行政企劃部備案；各類請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)的超假視為曠工。（９）每月五日前由行政企劃部考勤員將上月員工考勤統(tǒng)計(jì)表交行政企劃部負(fù)責(zé)人審核。（10）以上各種情況在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)逾期不補(bǔ)辦手續(xù)者均曠工處理； 員工請(qǐng)假分為：（１）事假：①每年不超過10天（含10天），可按規(guī)定享受年終雙薪， 1115天（含15天）享受80%年終雙薪，1630天（含30天）享受50%年終雙薪，超過30天不予享受年終雙薪；②事假期間停止發(fā)放薪水。（２）病假：①每年不超過15天（含15天），可按規(guī)定享受年終雙薪，1630天享受50%年終雙薪，超過30天不予以享受年終雙薪（注：病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，女員工生理假可不需提供醫(yī)院證明）；②病假期間停止發(fā)放薪水。（３）探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假需要延長(zhǎng)的需經(jīng)公司同意，延長(zhǎng)部分按事假計(jì)；未經(jīng)公司同意的，延長(zhǎng)部分按曠工處理。（４）其它：按事假計(jì)。（５）其他假詳見福利。辦公室日常行為規(guī)范準(zhǔn)則一、勞動(dòng)紀(jì)律、工作秩序l、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度和工作流程，遵循現(xiàn)代企業(yè)商務(wù)禮儀及行為規(guī)范的要求；公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不得隨意串崗聊天。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。因工作原因需進(jìn)入其他辦公室時(shí)必須先敲門，征得同意后方可進(jìn)入；客人到訪公司，應(yīng)由前臺(tái)接待人員作登記并統(tǒng)一安排接見，公司辦公區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理，外人非請(qǐng)勿入；未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意翻動(dòng)、閱覽他人的文件；廢棄的文件應(yīng)及時(shí)銷毀，機(jī)要傳真內(nèi)容不得隨便放置或傳閱；高效工作，充分利用時(shí)間。工作時(shí)間不得瀏覽與工作無關(guān)的報(bào)刊和網(wǎng)站內(nèi)容；公司各辦公室鑰匙、文件柜鑰匙統(tǒng)一由公司行政企劃部配發(fā)，任何人不得私自配制；保持辦公環(huán)境雅靜，不得大聲喧嘩，杜絕低俗言行，嚴(yán)禁打架斗毆；嚴(yán)禁跨部門指責(zé)和訓(xùn)罵公司員工；嚴(yán)禁損壞形象標(biāo)牌（標(biāo)徽）、貼畫、宣傳單、通知及文件；行為、語言應(yīng)當(dāng)文明、禮貌，在工作時(shí)間及工作區(qū)域內(nèi)必須稱呼其最高職務(wù)名，對(duì)同事互致問候，對(duì)來賓禮貌周到；1除接待客戶需要外，午餐時(shí)不得飲酒；1保持桌面、地面和墻面整潔； 1講究衛(wèi)生、嚴(yán)禁亂丟果皮、紙屑、煙頭；1節(jié)約用水用電，加強(qiáng)安全意識(shí)，養(yǎng)成及時(shí)關(guān)電源的良好習(xí)慣，最后離開辦公室的員工有責(zé)任檢查電源關(guān)閉和門窗鎖閉；1員工在上班時(shí)間須按規(guī)定著工作服,佩帶公司徽章,詳見《工作服管理制度》；1員工著裝須得體、大方、整潔，上班時(shí)間一律禁止利用電腦玩游戲及其它與工作無關(guān)的事情，不允許在公司內(nèi)聚眾打撲克牌、麻將等。1辦公區(qū)域上班時(shí)間禁止吃食物，不提倡在辦公室用餐。 1公共辦公區(qū)域內(nèi)不允許吸煙。二、考核標(biāo)準(zhǔn)：違反以上辦公室日常行為規(guī)范準(zhǔn)則各項(xiàng)規(guī)定的，每次每項(xiàng)扣2分，每分折合人民幣5元。早會(huì)目的：加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范化的科學(xué)管理，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性、集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，追求“每天一總結(jié)，每天一反省、每天一進(jìn)步”精益敬業(yè)的工作境界，促進(jìn)“日事日畢，日清日結(jié)”的落實(shí)執(zhí)行，提高工作效率，使員工的教育管理與企業(yè)管理相接軌。時(shí)間、地點(diǎn)：每周舉行早會(huì)兩次，具體時(shí)間為周一、周四早上8：35—8：50，每次早會(huì)時(shí)間不得超過15分鐘，8：35準(zhǔn)時(shí)開始，8：50按時(shí)結(jié)束；地點(diǎn)在集團(tuán)總部辦公樓停車場(chǎng)及臺(tái)階前。早會(huì)內(nèi)容：可包括工作總結(jié)、工作安排、政令傳達(dá)、營(yíng)銷技巧展示、經(jīng)驗(yàn)交流、案例分析、好書推薦、勵(lì)志故事等。主持：由集團(tuán)行政企劃部制訂主持人安排表，每個(gè)企業(yè)或部門輪流主持，輪值主持的企業(yè)和部門推薦本單位的員工主持早會(huì)。紀(jì)律：所有在集團(tuán)總部上班的員工都必須按時(shí)參加早會(huì)，無特殊原因不得遲到、早退和缺席，否則每次按違紀(jì)扣1分。早會(huì)期間禁打手機(jī)、禁走動(dòng)、禁大聲暄嘩，手機(jī)一律調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)；本制度適用于集團(tuán)總部及所屬企業(yè)，由集團(tuán)行政企劃部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行、監(jiān)督、檢查，各所屬企業(yè)及相關(guān)部門協(xié)助執(zhí)行。保密　　由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是離職或退休后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)?！? 你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件?！? 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。　 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。 第四章 薪 金　　為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。薪金系列　 在公司，你的薪金收入由月工資、月獎(jiǎng)金以及年獎(jiǎng)組成?！? 當(dāng)你進(jìn)入公司時(shí)，人力資源部會(huì)根據(jù)你被聘的職位、你的經(jīng)驗(yàn)評(píng)定你的薪級(jí)。薪級(jí)表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資，并是你的月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。發(fā)薪日期　 每月工資的發(fā)放日為次月十五日。　薪金調(diào)整　　公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來獲得收入增加的做法。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。　 月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)期間你的考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來確定?！? 當(dāng)你的年度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，你的職位或薪級(jí)會(huì)發(fā)生變動(dòng)。第五章 福 利凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的福利：福利（１）探親假 對(duì)已婚且夫妻分居兩地的或未婚且父母在本地區(qū)以外（500公里以外）的員工，公司每月給予一天的全薪探親假。（２）婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初婚的，另