某服裝公司管理規(guī)章制度培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-03-22 11:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)需告知行政部，如不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，均按遲到或曠工處理。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰 100元，并給予口頭警告 一次的處分。 有以下行為之一者，記為曠工： 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的； 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的。 員工上下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)行政主管于考勤上核準(zhǔn)簽注外，視為遲到（早退），簽卡必須于次日下班前呈行政主管簽卡。 考勤管理制度 —— 考勤管理規(guī)定 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時(shí)間而提前 離崗者，即為早退。 每遲到或早退一次， 10分鐘內(nèi)（含 10分鐘），扣罰 5元。 超過 10分鐘，按事假處理（參照考勤管理之事假規(guī)定）。 所有請(qǐng)假一律填寫 《 員工請(qǐng)假申請(qǐng)單 》 ，各普通員工請(qǐng)假由總監(jiān) / 部門經(jīng)理（主管）審批；但銷售部員工請(qǐng)假，先由部門主管審核， 再由副總經(jīng)理審批。各部門經(jīng)理（主管）以上人員請(qǐng)假，一律由 總經(jīng)理審批；銷售部主管級(jí)人員請(qǐng)假，先由副總經(jīng)理審核，再由 總經(jīng)理審批。 考勤管理制度 —— 擅離職守、曠工 員工無故曠工半天者，扣罰 100元，并給予口頭 警告處分。 曠工未超過一日（含一日），扣罰 200元， 并給予書面警告處分。 曠工超過一日，未超過兩日（含兩日）， 扣罰 300元，并給予書面 警告處分。 曠工三日（含三日）， 扣罰 500元或辭退。 考勤管理制度 —— 事假、病假 上班中途請(qǐng)假者須打卡證實(shí)請(qǐng)假時(shí)間。 員工請(qǐng)事假 1小時(shí)（含 1小時(shí)）內(nèi)，扣罰 10元 /次； 1小時(shí)至 2小時(shí)（含 2小時(shí)），扣罰 20元； 2小時(shí)至 4小時(shí)（含 4小時(shí)），扣除 30元； 超過 4小時(shí)，不足一天，按其實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)扣除（基本工資和崗位工資）。 超過 1天，按當(dāng)月實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除（基本工資和崗位工資）。 病假需出示縣級(jí)（三級(jí)）以上醫(yī)院證明；出示虛假證明加倍處罰； 病假依照事假工資的 50%扣除。 事假、病假都無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 考勤管理制度 —— 外 出 員工因工作須外出辦理業(yè)務(wù)， 須經(jīng)過部門經(jīng)理同意。 銷售部人員填寫 《 外出申請(qǐng)單 》 ， 并按照單上的規(guī)定審批后交至行政部。 行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)部人員外出時(shí)， 需在前臺(tái)外出申請(qǐng)表上登記。 考勤管理制度 —— 出 差 員工出差分類 ： 當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差 申請(qǐng)出差手續(xù)： 填寫 《 出差申請(qǐng)單 》 ， 按照單上的規(guī)定申請(qǐng)后交至行政部 差旅費(fèi)的借支和報(bào)銷： 出差人憑核準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單向財(cái)務(wù)部 借支相應(yīng)數(shù)額的差旅費(fèi)（不可超過出差人本人當(dāng)月工資的總額）， 如有特殊情況，必須由總經(jīng)理審批。 員工出差費(fèi)用借支在 2023元（含 2023元）以下的， 由部門經(jīng)理審批即可；借支在 2023元以上的， 由部門經(jīng)理審核后，再由總經(jīng)理審批。 出差人員返回公司后必須及時(shí)填寫 《 差旅費(fèi)用報(bào)銷單 》 ，并結(jié)清借支款， 如當(dāng)次費(fèi)用未及時(shí)結(jié)清，不可預(yù)借下次出差費(fèi)用。 如有特殊情況，必須由總經(jīng)理核批。 出差審批權(quán)限： 一般員工出差由部門經(jīng)理審批， 部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批。 出差差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ： 具體參照各部門 《 出差報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 》 考勤管理制度 —— 加班與補(bǔ)休 公司提倡 高效率的工作方式， 提倡 “當(dāng)日事當(dāng)日畢”。 員工因工作需要加班， 應(yīng)由員工提出加班申請(qǐng)， 填寫 《 員工加班申請(qǐng)單 》 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班人員在當(dāng)月安排補(bǔ)休， 并填寫 《 員工補(bǔ)休申請(qǐng)單 》 考勤管理制度 —— 工 傷 假 員工由于 工作原因直接或間接引起的事故稱為工傷， 請(qǐng)工傷假的手續(xù)等同病假手續(xù)， 工傷假按有薪假期計(jì)算薪酬。 考勤管理制度 —— 年 休 假 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，每年的年休假為 5天；已滿 10年不滿 20年的， 年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 年休假必須提前三
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