某科技有限公司規(guī)章制度匯編(編輯修改稿)
2025-03-19 11:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生效，假期滿而不到崗，按曠工處理。（ 3） 曠工： 一天扣發(fā)三天工資，連續(xù)曠工 3天以上的或一月內(nèi)累計曠工 6天的，按自動離職處理，并且公司有權(quán)不向其發(fā)放當(dāng)月工資。（ 4） 婚假： 在公司任職滿一年以上的員工，可享受 3天帶薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向行政部申請并附結(jié)婚證書及復(fù)印件。（省外的可酌情延長時間）（ 5） 喪假： 在公司任職滿一年以上的員工，倘若直系親屬去世，可享有3天帶薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假 ，直系親屬指：父母，配偶及子女。 （省外的可酌情延長時間） (6） 產(chǎn)假： 女員工生育，可享受帶薪產(chǎn)假 30天。 (7） 年假：? 1年以上員工可享受帶薪年假；? 每滿一年可享受 1天帶薪年假，以此類推，最高不超過 5天。? 所有節(jié)假日根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四章 工作時間與休息休假 考勤制度? 加班補假： (1）員工加班需向上級主管說明加班情況，并提交加班證明，由領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效。未有加班證明的不得補假。 (2）當(dāng)天 22： 00后所有加班，可補休半天假期； 通宵加班，可補一天假期； (4) 公司應(yīng)酬不屬于加班范疇。 （ 3）國家法定假日全天加班，可補休同等天數(shù)假期；? 特殊假： 公司另行規(guī)定。? 注 :上級主管不得無故給假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。 ? 此制度從頒布之日起實施，由公司行政辦公室執(zhí)行解釋 及監(jiān)督權(quán)。第四章 工作時間與休息休假 請假流程第四章 工作時間與休息休假 加班補假流程第五章 工資福利與社會保險? 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼。? 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。? 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，并以工資條方式發(fā)放詳細(xì)工資情況。? 每月 10號發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后次月 10號一次性付清員工工資。? 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工先行現(xiàn)金賠償，并不從員工本人工資中扣除。 ? 依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除。第五章 工資福利與社會保險? 有下列情況的，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（ 1）代扣代繳員工個人所得稅；（ 2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；（ 3）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費用；（ 4）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；? 公司會逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。? 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。第六章 財務(wù)報賬制度? 財務(wù)報銷憑證的要求。（或蓋章）的各種款項發(fā)放表、現(xiàn)金支出單及收款收據(jù)等。，經(jīng)辦人、驗收人、審批人及用途等項必須齊全，大寫和小寫金額必須相符。 “ 品名 ” 欄內(nèi)原則上不能填寫諸如 “ 辦公用品 ” 之類； “ 數(shù)量” 欄內(nèi)不能填寫 “ 一批 ” ，購買物品種類較多時，可按照上述方式開具，但必須附物品清單，應(yīng)注明物品名稱、數(shù)量、單價及金額，并加蓋售貨單位公章。購買前需填寫 物品采購申請表 ，簽字后方可購買報銷。第六章 財務(wù)報賬制度 報賬流程財務(wù)報賬流程 經(jīng)辦人整理發(fā)票 填寫報銷單 ↓ 部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 ↓
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