公司規(guī)章制度培訓(xùn)-資料下載頁
2025-03-10 22:00本頁面
【正文】 應(yīng)相互尊重，團結(jié)合作，構(gòu)建和諧氛圍。 ? 4. 顧大局，識大體，自覺維護公司的聲譽和權(quán)益。 二、日常行為規(guī)范 ? 1. 熟悉并認同公司理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。 ? 2. 遵守公司各項規(guī)章制度，自覺維護公司利益和形象 ? 3. 勤奮工作，嚴謹操行，忠于職守。 ? 4. 勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。勇于創(chuàng)新，追求卓越。 ? 5. 自尊并尊重他人，正直、誠信，誠實對待同事、客戶及供應(yīng)商。待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 ? 6. 客戶至上，努力為客戶提供最佳服務(wù)和最高價值。尊重客戶，尊重同行；在與客戶交往中，做到有理有節(jié)，不卑不亢。 7. 充分發(fā)揚團隊精神，相互支持與合作，分享知識與技術(shù)。 8. 厲行節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)。 9. 注意自身品德修養(yǎng)，戒除不良嗜好。不貪污、不受賄，不挪用公款，不得營私舞弊以權(quán)謀私，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈、賄賂、回扣或向其挪借款項。 10. 保守秘密。員工受聘期間有獲得與職位相關(guān)的技術(shù)、商業(yè)秘密及其它保密信息的權(quán)利，但同時具有保證不向任何第三方泄露公司任何保密事項的義務(wù)。 三、員工考核辦法 ? 為全面了解公司員工在工作期間對公司的忠誠度、制度執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)等方面的情況，進一步完善公司的員工及各部門的考評體系，客觀、公正地評估員工及公司各部門的工作績效，特制訂本考核辦法。 ? 本辦法考核的對象為：公司的所有部門員工以及管理人員。本辦法另有規(guī)定的除外。 考核辦法的效力 決定員工職位升降的依據(jù)； ? ? 與員工工資、獎金掛鉤； ? ? 與員工的福利（培訓(xùn)、休假）等待遇相關(guān)； ? ? 決定對員工的獎勵與懲罰； ? ? 決定對員工的解聘。 公司考核 —形式 ? 公司的考核分為 ： ? 月度考核、 ? 季度考核 ? 年度考核。 ? 考核形式分為 ： ? 自我評定， ? 同級同事評議， ? 公司領(lǐng)導(dǎo)評議三種形式。 關(guān)于試用期員工的考核 ? 試用期 ： ? 是指在勞動合同期限內(nèi) ? 所規(guī)定的一個階段的試用時間， ? 在此期間公司進一步考察被錄用的 ? 員工是否符合聘用條件，勞動者通過試用后 ? 自己能否適合或者勝任所承擔(dān)的工作， ? 從而雙方?jīng)Q定是否繼續(xù) ? 保持勞動關(guān)系。 關(guān)于試用期考核 ? 對試用期的員工考核以重能力、重潛力為主，業(yè)績?yōu)檩o的考核條件。 ? 第九條、考核期限一般為三個月，特殊情況下也可以縮短，但至少應(yīng)有一個月的考核期。 ? 試用期員工主要考核以下方面： ? 公司行業(yè)特點及各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行情況； ? 工作業(yè)務(wù)能力及專業(yè)知識的體現(xiàn)； ? 工作積極主動性和新環(huán)境的適應(yīng)能力； ? 團隊意識和對企業(yè)的認同感； ? 考勤情況； ? 人際關(guān)系和品德。 ? 考核結(jié)果鑒定：試用員工的考核等級為優(yōu)秀、合格、不合格。 ? 考核成績達到合格者，即可以轉(zhuǎn)為正式員工，不合格的，公司將給予辭退。 公司考核 —原則 ? ? ? 對員工的考核標準除本辦法明示的以外， ? 還應(yīng)參照公司的其他規(guī)定進行綜合考核。 公平、客觀 公開、公正 公司考核 —執(zhí)行 ? 行政人事部 ? ? 公司行政人事部按照公司 ? 領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一布署負責(zé)整體 ? 考評的具體工作。 Thank You !
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1