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某公司人力資源規(guī)章制度培訓(xùn)課件-資料下載頁(yè)

2025-01-07 11:33本頁(yè)面
  

【正文】 辭退建議,致使造成不良后果或不良影響由部門總監(jiān)承擔(dān)全部責(zé)任。 離職(辭退)員工申訴 違反上述規(guī)定的處理辦法 離職制度 目錄 一、公司背景 二、聘用細(xì)則 三、考勤管理 四、請(qǐng)休假條例 五、離職制度 六、獎(jiǎng)懲規(guī)則 七、 QA 員工凡符合下列情況之一時(shí),經(jīng)申報(bào)公司批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì): 在工作中敬業(yè)盡職,業(yè)績(jī)和表現(xiàn)突出,足以成為員工表率的。 就公司運(yùn)營(yíng)或管理提出合理化建議且經(jīng)實(shí)踐成效顯著的。 在工作或業(yè)務(wù)上有獨(dú)到的創(chuàng)意、發(fā)明,并由此為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的。 因優(yōu)秀工作業(yè)績(jī)?yōu)楣緞?chuàng)造良好的商業(yè)信譽(yù)的。 為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)有突出貢獻(xiàn)的。 獎(jiǎng)懲規(guī)則 獎(jiǎng)勵(lì)條例 處罰條例 對(duì)下列違紀(jì)者,處于口頭警告或扣減工資 100元。 違反職業(yè)守則。 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退 30分鐘以上。 代他人打考勤卡。 工作時(shí)間內(nèi)從事私人活動(dòng)。 未經(jīng)主管同意,擅自變更工作時(shí)間。 未經(jīng)許可容留親友在公司或宿舍逗留。 上班時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)聊天、玩游戲或?yàn)g覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。 對(duì)客戶提出的合理要求,消極推諉,或?qū)蛻粲胁欢Y貌、不尊重的行為。 違反公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備、信息等有關(guān)管理程序、規(guī)程、規(guī)定、制度,情節(jié)輕微并且未造成后果。 工作表單、報(bào)告填寫錯(cuò)誤、不清晰、不準(zhǔn)確。 獎(jiǎng)懲規(guī)則 第一類違紀(jì) 對(duì)下列違紀(jì)者處以降職降薪或扣減工資 200 500元。 違反公司考勤制度,構(gòu)成曠工行為。 工作效率低下,且態(tài)度不積極,無(wú)法完成工作任務(wù)。 任何情況下與客戶爭(zhēng)吵。 傳播他人隱私或蓄意誹謗他人。 因工作失誤或其他非主觀原因,造成公司經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)形象受損。 拒絕服從上級(jí)合理指令,消極怠工,導(dǎo)致工作未能及時(shí)完成。 對(duì)各種違紀(jì)行為故意包庇,為調(diào)查處理設(shè)置人為障礙。 擅自動(dòng)用公司各種設(shè)備(包括車輛、用具、物品等)。 違反公司安全制度、導(dǎo)致責(zé)任事故造成一定損失的。 重犯已經(jīng)犯過(guò)的過(guò)失與錯(cuò)誤。 第二類違紀(jì) 獎(jiǎng)懲規(guī)則 員工有下列行為之一者,予以辭退,辭退的員工一律不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 妨礙社會(huì)治安,觸犯國(guó)家法律,被處以拘留或以上處分。 受賄索賄、接受請(qǐng)吃送禮、貪污挪用公款的。 犯有吸毒、販毒的。 在公司內(nèi)暴力行為,造成他人傷害的。 無(wú)理取鬧,頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo),干擾正常秩序者。 偽造、涂改公司任何經(jīng)營(yíng)資料或存檔資料。 向外界泄露公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、人事、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、營(yíng)銷方案等機(jī)密。 偷盜公司或他人財(cái)物。 因嚴(yán)重瀆職而使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失。 向公司提供不真實(shí)、欺騙性的個(gè)人資料、工作記錄、健康狀況、人事檔案、學(xué)歷、身份證證明等證明材料。 嚴(yán)重違反公司考勤制度,曠工超過(guò)三天(包括三天)以上者。 第一類、第二類違紀(jì),違紀(jì)累計(jì)三次的。 各種不誠(chéng)實(shí)行為。 第三類違紀(jì) 獎(jiǎng)懲規(guī)則 由人力資源部或相關(guān)部門出具 《 過(guò)失單 》 ,報(bào)違紀(jì)員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字并經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后,由違紀(jì)員工本人簽字確認(rèn),如違紀(jì)員工本人不簽字確認(rèn)的,違紀(jì)事情明確處罰同樣有效。如 《 過(guò)失單 》涉及具體處罰金額的,同時(shí)通知財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中扣除。 《 過(guò)失單 》 記錄于員工檔案。 違紀(jì)處罰的執(zhí)行 獎(jiǎng)懲規(guī)則 目錄 一、公司背景 二、聘用細(xì)則 三、考勤管理 四、請(qǐng)休假條例 五、離職制度 六、獎(jiǎng)懲規(guī)則 七、 QA THE END 謝謝
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