某公司人力資源規(guī)章制度培訓課件-資料下載頁
2025-01-07 11:33本頁面
【正文】 辭退建議，致使造成不良后果或不良影響由部門總監(jiān)承擔全部責任。 離職（辭退）員工申訴 違反上述規(guī)定的處理辦法 離職制度 目錄 一、公司背景 二、聘用細則 三、考勤管理 四、請休假條例 五、離職制度 六、獎懲規(guī)則 七、 QA 員工凡符合下列情況之一時，經(jīng)申報公司批準后給予獎勵： 在工作中敬業(yè)盡職，業(yè)績和表現(xiàn)突出，足以成為員工表率的。 就公司運營或管理提出合理化建議且經(jīng)實踐成效顯著的。 在工作或業(yè)務上有獨到的創(chuàng)意、發(fā)明，并由此為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的。 因優(yōu)秀工作業(yè)績?yōu)楣緞?chuàng)造良好的商業(yè)信譽的。 為保護公司財產(chǎn)有突出貢獻的。 獎懲規(guī)則 獎勵條例 處罰條例 對下列違紀者，處于口頭警告或扣減工資 100元。 違反職業(yè)守則。 一個月內(nèi)累計遲到或早退 30分鐘以上。 代他人打考勤卡。 工作時間內(nèi)從事私人活動。 未經(jīng)主管同意，擅自變更工作時間。 未經(jīng)許可容留親友在公司或宿舍逗留。 上班時間內(nèi)上網(wǎng)聊天、玩游戲或瀏覽與業(yè)務無關的網(wǎng)站。 對客戶提出的合理要求，消極推諉，或?qū)蛻粲胁欢Y貌、不尊重的行為。 違反公司生產(chǎn)工藝、設備、信息等有關管理程序、規(guī)程、規(guī)定、制度，情節(jié)輕微并且未造成后果。 工作表單、報告填寫錯誤、不清晰、不準確。 獎懲規(guī)則 第一類違紀 對下列違紀者處以降職降薪或扣減工資 200 500元。 違反公司考勤制度，構(gòu)成曠工行為。 工作效率低下，且態(tài)度不積極，無法完成工作任務。 任何情況下與客戶爭吵。 傳播他人隱私或蓄意誹謗他人。 因工作失誤或其他非主觀原因，造成公司經(jīng)濟損失或社會形象受損。 拒絕服從上級合理指令，消極怠工，導致工作未能及時完成。 對各種違紀行為故意包庇，為調(diào)查處理設置人為障礙。 擅自動用公司各種設備（包括車輛、用具、物品等）。 違反公司安全制度、導致責任事故造成一定損失的。 重犯已經(jīng)犯過的過失與錯誤。 第二類違紀 獎懲規(guī)則 員工有下列行為之一者，予以辭退，辭退的員工一律不給予經(jīng)濟補償： 妨礙社會治安，觸犯國家法律，被處以拘留或以上處分。 受賄索賄、接受請吃送禮、貪污挪用公款的。 犯有吸毒、販毒的。 在公司內(nèi)暴力行為，造成他人傷害的。 無理取鬧，頂撞或糾纏領導，干擾正常秩序者。 偽造、涂改公司任何經(jīng)營資料或存檔資料。 向外界泄露公司業(yè)務、財務、人事、運營計劃、營銷方案等機密。 偷盜公司或他人財物。 因嚴重瀆職而使公司蒙受重大經(jīng)濟損失。 向公司提供不真實、欺騙性的個人資料、工作記錄、健康狀況、人事檔案、學歷、身份證證明等證明材料。 嚴重違反公司考勤制度，曠工超過三天（包括三天）以上者。 第一類、第二類違紀，違紀累計三次的。 各種不誠實行為。 第三類違紀 獎懲規(guī)則 由人力資源部或相關部門出具 《 過失單 》 ，報違紀員工所在部門領導審核簽字并經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領導簽發(fā)后，由違紀員工本人簽字確認，如違紀員工本人不簽字確認的，違紀事情明確處罰同樣有效。如 《 過失單 》涉及具體處罰金額的，同時通知財務部從當月工資中扣除。 《 過失單 》 記錄于員工檔案。 違紀處罰的執(zhí)行 獎懲規(guī)則 目錄 一、公司背景 二、聘用細則 三、考勤管理 四、請休假條例 五、離職制度 六、獎懲規(guī)則 七、 QA THE END 謝謝
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