【正文】 。其它法定情形。、其它法定情形。（五）合同終止的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是最后一日的第二十四小時(shí)為準(zhǔn)（五）合同終止的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是最后一日的第二十四小時(shí)為準(zhǔn)；； （六）（六） 《《 實(shí)施條例實(shí)施條例 》》 規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)合規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止，但是退體與享受基本養(yǎng)老待遇制度不同，法理上勞同終止，但是退體與享受基本養(yǎng)老待遇制度不同，法理上勞動(dòng)合同終止以動(dòng)合同終止以 “享受養(yǎng)老基本待遇享受養(yǎng)老基本待遇 ”為準(zhǔn)且規(guī)定的從第二個(gè)月為準(zhǔn)且規(guī)定的從第二個(gè)月開(kāi)始為準(zhǔn)，達(dá)到退休年齡不能享受養(yǎng)老基本待遇，勞動(dòng)合同開(kāi)始為準(zhǔn)，達(dá)到退休年齡不能享受養(yǎng)老基本待遇，勞動(dòng)合同又未滿時(shí)，勞動(dòng)合同有效，不作自然終止；又未滿時(shí)，勞動(dòng)合同有效，不作自然終止；n （七）用人單位宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的基準(zhǔn)日（七）用人單位宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的基準(zhǔn)日；；n 人民法院依法宣告破產(chǎn)生效日為準(zhǔn)。人民法院依法宣告破產(chǎn)生效日為準(zhǔn)。n （八）勞動(dòng)者死亡或宣告死亡，或宣告失蹤合同（八）勞動(dòng)者死亡或宣告死亡，或宣告失蹤合同終止的基準(zhǔn)日；終止的基準(zhǔn)日；n “死亡死亡 ”以合法有效的死亡證明日為準(zhǔn)，以合法有效的死亡證明日為準(zhǔn)， “宣告死亡宣告死亡或宣告失蹤以人民法院為準(zhǔn)，宣告生效日為準(zhǔn)?；蛐媸й櫼匀嗣穹ㄔ簽闇?zhǔn)，宣告生效日為準(zhǔn)。n （九）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撒（九）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撒銷(xiāo)或提前解散勞動(dòng)合同終止的基準(zhǔn)日；銷(xiāo)或提前解散勞動(dòng)合同終止的基準(zhǔn)日；n 以相關(guān)部門(mén)決定的生效日為準(zhǔn)。以相關(guān)部門(mén)決定的生效日為準(zhǔn)。六、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)應(yīng)注意的六、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)問(wèn)題相關(guān)問(wèn)題n (一一 )勞動(dòng)合同主體不適格；勞動(dòng)合同主體不適格；n 用人單位不具法人資格、用人單位不具法人資格 勞動(dòng)者不具完全行為能、勞動(dòng)者不具完全行為能力。力。n (二二 )勞動(dòng)合同的簽訂有欺詐、脅迫或乘人之危的界定；勞動(dòng)合同的簽訂有欺詐、脅迫或乘人之危的界定；n “欺詐欺詐 ”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況或者故意隱是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方做出錯(cuò)誤的意思表示。瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方做出錯(cuò)誤的意思表示。n “脅迫脅迫 ”是指以給公民及其親友的生命、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)是指以給公民及其親友的生命、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為前提，迫使對(duì)方做出違背真實(shí)意思的表示的等造成損害為前提，迫使對(duì)方做出違背真實(shí)意思的表示的行為。行為。n “乘人之危乘人之危 ”是指一方當(dāng)事人乘對(duì)方處于危難之機(jī)為牟取不是指一方當(dāng)事人乘對(duì)方處于危難之機(jī)為牟取不正當(dāng)利益迫使對(duì)方做出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方正當(dāng)利益迫使對(duì)方做出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的行為。利益的行為。n (三三 )勞動(dòng)者違反操作規(guī)程造成工傷，或非因工負(fù)傷時(shí)，合勞動(dòng)者違反操作規(guī)程造成工傷，或非因工負(fù)傷時(shí)，合同仍有效；同仍有效；n (四四 )勞勞 動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ；；n 應(yīng)注意明確：應(yīng)注意明確： 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所需勞動(dòng)工具。提全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所需勞動(dòng)工具。提供國(guó)家、用人單位的規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和定期的身體健供國(guó)家、用人單位的規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和定期的身體健康狀況檢查?？禒顩r檢查。n 用人單位必須將安全作業(yè)的相關(guān)內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。、用人單位必須將安全作業(yè)的相關(guān)內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。n 用人單位根據(jù)工作需要求，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)、技、用人單位根據(jù)工作需要求，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)職業(yè)道德，勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的培能、技術(shù)職業(yè)道德，勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。訓(xùn)。n 注意女工的四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的保、注意女工的四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的保護(hù)規(guī)定。護(hù)規(guī)定。n 注意勞動(dòng)者醫(yī)療期及職業(yè)病的規(guī)定。、注意勞動(dòng)者醫(yī)療期及職業(yè)病的規(guī)定。n 勞動(dòng)者如何嚴(yán)格遵守用人單位制度的工作規(guī)范，操作、勞動(dòng)者如何嚴(yán)格遵守用人單位制度的工作規(guī)范，操作規(guī)程勞動(dòng)安全，衛(wèi)生制度、事故預(yù)防方案和職業(yè)病的防范規(guī)程勞動(dòng)安全，衛(wèi)生制度、事故預(yù)防方案和職業(yè)病的防范措施。措施。n 注意規(guī)章制度所載、注意規(guī)章制度所載 “違反操作規(guī)程等，死傷自負(fù)違反操作規(guī)程等，死傷自負(fù) ”內(nèi)容內(nèi)容無(wú)效，不發(fā)生法律效力。無(wú)效，不發(fā)生法律效力。n (五五 )用人單位免除自己法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)用人單位免除自己法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的利的 “霸王條款霸王條款 ”無(wú)效；無(wú)效；n 比如：合同期內(nèi)約定比如：合同期內(nèi)約定 “生老病死生老病死 ”與用人單位無(wú)與用人單位無(wú)關(guān)。關(guān)。n (六六 )勞動(dòng)者自愿放棄勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的約定無(wú)效；勞動(dòng)者自愿放棄勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的約定無(wú)效；n 如：一些高危行業(yè)用工，不經(jīng)培訓(xùn)，沒(méi)有技術(shù)，如：一些高危行業(yè)用工，不經(jīng)培訓(xùn)，沒(méi)有技術(shù)，勞動(dòng)者處于高工資的引誘自愿簽訂合同無(wú)效。勞動(dòng)者處于高工資的引誘自愿簽訂合同無(wú)效。n (七七 )明知?jiǎng)趧?dòng)者有雙重勞動(dòng)關(guān)系，約定明知?jiǎng)趧?dòng)者有雙重勞動(dòng)關(guān)系，約定 “一切責(zé)任一切責(zé)任由勞動(dòng)者負(fù)責(zé)由勞動(dòng)者負(fù)責(zé) ”無(wú)效；無(wú)效；n (八八 )約定勞動(dòng)者要求用人單位將其應(yīng)支付的社保約定勞動(dòng)者要求用人單位將其應(yīng)支付的社保金，不向社保部門(mén)繳交作每月工資領(lǐng)取無(wú)效；金，不向社保部門(mén)繳交作每月工資領(lǐng)取無(wú)效；n (九九 )勞動(dòng)合同與法律法規(guī)沖突無(wú)效；勞動(dòng)合同與法律法規(guī)沖突無(wú)效；第四部分第四部分關(guān)于違約金的相關(guān)問(wèn)題關(guān)于違約金的相關(guān)問(wèn)題167。 一、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定一、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；；167。 不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)。不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)。167。 二、保密中竟業(yè)限制協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)二、保密中竟業(yè)限制協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。定。第五部分第五部分發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)問(wèn)題167。 一、勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的情形；一、勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的情形；167。 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金經(jīng)達(dá)成拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議又不履行的。調(diào)解協(xié)議又不履行的。167。 二、實(shí)行一裁終局的情形；二、實(shí)行一裁終局的情形；167。 調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定。調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定。167。 三、新仲裁時(shí)效和起算日的計(jì)算；三、新仲裁時(shí)效和起算日的計(jì)算；167。 調(diào)解仲裁法第二十七條。調(diào)解仲裁法第二十七條。167。 四、調(diào)解協(xié)議的效力；四、調(diào)解協(xié)議的效力；167。 送達(dá)簽收生效。送達(dá)簽收生效。167。 五、支付令制度實(shí)施情形五、支付令制度實(shí)施情形167。 調(diào)解仲裁法第十六條。調(diào)解仲裁法第十六條。167。 六、舉證責(zé)任倒置的情形；六、舉證責(zé)任倒置的情形；167。 最高人民法院最高人民法院 《《 關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定 》》 第第 6條開(kāi)條開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限、工資支付、加班事實(shí)、考勤、工卡、規(guī)章動(dòng)者工作年限、工資支付、加班事實(shí)、考勤、工卡、規(guī)章制度的合法性等有用人單位舉證。制度的合法性等有用人單位舉證。167。 七、仲裁時(shí)效中斷、中止的法定事由；七、仲裁時(shí)效中斷、中止的法定事由；167。 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)；八、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)；167。 九、損害包括人身?yè)p害，勞動(dòng)者可以要求精神損害賠償；九、損害包括人身?yè)p害，勞動(dòng)者可以要求精神損害賠償；167。 十、勞動(dòng)合同無(wú)效，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；十、勞動(dòng)合同無(wú)效，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；167。 十一、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違法招用勞動(dòng)者害和違背勞動(dòng)合同十一、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違法招用勞動(dòng)者害和違背勞動(dòng)合同時(shí)，承包經(jīng)營(yíng)者無(wú)力履行債務(wù)時(shí)發(fā)包組織承擔(dān)連帶責(zé)任，時(shí)，承包經(jīng)營(yíng)者無(wú)力履行債務(wù)時(shí)發(fā)包組織承擔(dān)連帶責(zé)任，應(yīng)作共同被告。應(yīng)作共同被告。第六部分第六部分新法背景下的人力資源管理規(guī)章新法背景下的人力資源管理規(guī)章制度的關(guān)系及其體系結(jié)構(gòu)制度的關(guān)系及其體系結(jié)構(gòu)? 一、 《 勞動(dòng)合同成立、訂立、履行、變更、解除、終止、無(wú)效相關(guān)問(wèn)題特別規(guī)定》 與 《 勞動(dòng)合同法 》 是明確界定，規(guī)范、銜接關(guān)系；? 二、 《 勞動(dòng)合同成立、訂立、履行、變更、解除、終止、無(wú)效相關(guān)問(wèn)題特別規(guī)定》 與分類(lèi)制度規(guī)范、銜接、基本制度的關(guān)系；? 三、 《 勞動(dòng)合同法 》 出臺(tái)實(shí)施后用人單位的人力資源管理規(guī)章制度體系。四、分類(lèi)制度的修改；四、分類(lèi)制度的修改；五、基本制度的體例結(jié)構(gòu)。五、基本制度的體例結(jié)構(gòu)。第一章第一章 總則總則第二章第二章 勞動(dòng)合同成立、訂立、履行、變更、解勞動(dòng)合同成立、訂立、履行、變更、解除、終止、無(wú)效相關(guān)問(wèn)題的界定除、終止、無(wú)效相關(guān)問(wèn)題的界定第三章第三章 附則附則六、互動(dòng)答疑六、互動(dòng)答疑七、講授評(píng)估七、講授評(píng)估