【正文】 。其它法定情形。、其它法定情形。（五）合同終止的時間應(yīng)當(dāng)是最后一日的第二十四小時為準(zhǔn)（五）合同終止的時間應(yīng)當(dāng)是最后一日的第二十四小時為準(zhǔn)；； （六）（六） 《《 實施條例實施條例 》》 規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的勞動合規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的勞動合同終止，但是退體與享受基本養(yǎng)老待遇制度不同，法理上勞同終止，但是退體與享受基本養(yǎng)老待遇制度不同，法理上勞動合同終止以動合同終止以 “享受養(yǎng)老基本待遇享受養(yǎng)老基本待遇 ”為準(zhǔn)且規(guī)定的從第二個月為準(zhǔn)且規(guī)定的從第二個月開始為準(zhǔn)，達到退休年齡不能享受養(yǎng)老基本待遇，勞動合同開始為準(zhǔn)，達到退休年齡不能享受養(yǎng)老基本待遇，勞動合同又未滿時，勞動合同有效，不作自然終止；又未滿時，勞動合同有效，不作自然終止；n （七）用人單位宣告破產(chǎn)終止勞動合同的基準(zhǔn)日（七）用人單位宣告破產(chǎn)終止勞動合同的基準(zhǔn)日；；n 人民法院依法宣告破產(chǎn)生效日為準(zhǔn)。人民法院依法宣告破產(chǎn)生效日為準(zhǔn)。n （八）勞動者死亡或宣告死亡，或宣告失蹤合同（八）勞動者死亡或宣告死亡，或宣告失蹤合同終止的基準(zhǔn)日；終止的基準(zhǔn)日；n “死亡死亡 ”以合法有效的死亡證明日為準(zhǔn)，以合法有效的死亡證明日為準(zhǔn)， “宣告死亡宣告死亡或宣告失蹤以人民法院為準(zhǔn)，宣告生效日為準(zhǔn)?；蛐媸й櫼匀嗣穹ㄔ簽闇?zhǔn)，宣告生效日為準(zhǔn)。n （九）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撒（九）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撒銷或提前解散勞動合同終止的基準(zhǔn)日；銷或提前解散勞動合同終止的基準(zhǔn)日；n 以相關(guān)部門決定的生效日為準(zhǔn)。以相關(guān)部門決定的生效日為準(zhǔn)。六、勞動合同無效時應(yīng)注意的六、勞動合同無效時應(yīng)注意的相關(guān)問題相關(guān)問題n (一一 )勞動合同主體不適格；勞動合同主體不適格；n 用人單位不具法人資格、用人單位不具法人資格 勞動者不具完全行為能、勞動者不具完全行為能力。力。n (二二 )勞動合同的簽訂有欺詐、脅迫或乘人之危的界定；勞動合同的簽訂有欺詐、脅迫或乘人之危的界定；n “欺詐欺詐 ”是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況或者故意隱是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況或者故意隱瞞真實情況，誘使對方做出錯誤的意思表示。瞞真實情況，誘使對方做出錯誤的意思表示。n “脅迫脅迫 ”是指以給公民及其親友的生命、榮譽、名譽、財產(chǎn)是指以給公民及其親友的生命、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為前提，迫使對方做出違背真實意思的表示的等造成損害為前提，迫使對方做出違背真實意思的表示的行為。行為。n “乘人之危乘人之危 ”是指一方當(dāng)事人乘對方處于危難之機為牟取不是指一方當(dāng)事人乘對方處于危難之機為牟取不正當(dāng)利益迫使對方做出不真實的意思表示，嚴(yán)重損害對方正當(dāng)利益迫使對方做出不真實的意思表示，嚴(yán)重損害對方利益的行為。利益的行為。n (三三 )勞動者違反操作規(guī)程造成工傷，或非因工負傷時，合勞動者違反操作規(guī)程造成工傷，或非因工負傷時，合同仍有效；同仍有效；n (四四 )勞勞 動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 ；；n 應(yīng)注意明確：應(yīng)注意明確： 用人單位必須為勞動者提供符合國家安、用人單位必須為勞動者提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所需勞動工具。提全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所需勞動工具。提供國家、用人單位的規(guī)定的勞動保護用品和定期的身體健供國家、用人單位的規(guī)定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。康狀況檢查。n 用人單位必須將安全作業(yè)的相關(guān)內(nèi)容告知勞動者。、用人單位必須將安全作業(yè)的相關(guān)內(nèi)容告知勞動者。n 用人單位根據(jù)工作需要求，對勞動者進行業(yè)務(wù)、技、用人單位根據(jù)工作需要求，對勞動者進行業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)職業(yè)道德，勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的培能、技術(shù)職業(yè)道德，勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的培訓(xùn)。訓(xùn)。n 注意女工的四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的保、注意女工的四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的保護規(guī)定。護規(guī)定。n 注意勞動者醫(yī)療期及職業(yè)病的規(guī)定。、注意勞動者醫(yī)療期及職業(yè)病的規(guī)定。n 勞動者如何嚴(yán)格遵守用人單位制度的工作規(guī)范，操作、勞動者如何嚴(yán)格遵守用人單位制度的工作規(guī)范，操作規(guī)程勞動安全，衛(wèi)生制度、事故預(yù)防方案和職業(yè)病的防范規(guī)程勞動安全，衛(wèi)生制度、事故預(yù)防方案和職業(yè)病的防范措施。措施。n 注意規(guī)章制度所載、注意規(guī)章制度所載 “違反操作規(guī)程等，死傷自負違反操作規(guī)程等，死傷自負 ”內(nèi)容內(nèi)容無效，不發(fā)生法律效力。無效，不發(fā)生法律效力。n (五五 )用人單位免除自己法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)用人單位免除自己法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的利的 “霸王條款霸王條款 ”無效；無效；n 比如：合同期內(nèi)約定比如：合同期內(nèi)約定 “生老病死生老病死 ”與用人單位無與用人單位無關(guān)。關(guān)。n (六六 )勞動者自愿放棄勞動保護權(quán)的約定無效；勞動者自愿放棄勞動保護權(quán)的約定無效；n 如：一些高危行業(yè)用工，不經(jīng)培訓(xùn)，沒有技術(shù)，如：一些高危行業(yè)用工，不經(jīng)培訓(xùn)，沒有技術(shù)，勞動者處于高工資的引誘自愿簽訂合同無效。勞動者處于高工資的引誘自愿簽訂合同無效。n (七七 )明知勞動者有雙重勞動關(guān)系，約定明知勞動者有雙重勞動關(guān)系，約定 “一切責(zé)任一切責(zé)任由勞動者負責(zé)由勞動者負責(zé) ”無效；無效；n (八八 )約定勞動者要求用人單位將其應(yīng)支付的社保約定勞動者要求用人單位將其應(yīng)支付的社保金，不向社保部門繳交作每月工資領(lǐng)取無效；金，不向社保部門繳交作每月工資領(lǐng)取無效；n (九九 )勞動合同與法律法規(guī)沖突無效；勞動合同與法律法規(guī)沖突無效；第四部分第四部分關(guān)于違約金的相關(guān)問題關(guān)于違約金的相關(guān)問題167。 一、專項培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定一、專項培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；；167。 不超過培訓(xùn)費。不超過培訓(xùn)費。167。 二、保密中竟業(yè)限制協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)二、保密中竟業(yè)限制協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。定。第五部分第五部分發(fā)生勞動爭議時應(yīng)注意的相關(guān)問題發(fā)生勞動爭議時應(yīng)注意的相關(guān)問題167。 一、勞動者申請支付令的情形；一、勞動者申請支付令的情形；167。 拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金經(jīng)達成拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金經(jīng)達成調(diào)解協(xié)議又不履行的。調(diào)解協(xié)議又不履行的。167。 二、實行一裁終局的情形；二、實行一裁終局的情形；167。 調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定。調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定。167。 三、新仲裁時效和起算日的計算；三、新仲裁時效和起算日的計算；167。 調(diào)解仲裁法第二十七條。調(diào)解仲裁法第二十七條。167。 四、調(diào)解協(xié)議的效力；四、調(diào)解協(xié)議的效力；167。 送達簽收生效。送達簽收生效。167。 五、支付令制度實施情形五、支付令制度實施情形167。 調(diào)解仲裁法第十六條。調(diào)解仲裁法第十六條。167。 六、舉證責(zé)任倒置的情形；六、舉證責(zé)任倒置的情形；167。 最高人民法院最高人民法院 《《 關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定 》》 第第 6條開條開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、工資支付、加班事實、考勤、工卡、規(guī)章動者工作年限、工資支付、加班事實、考勤、工卡、規(guī)章制度的合法性等有用人單位舉證。制度的合法性等有用人單位舉證。167。 七、仲裁時效中斷、中止的法定事由；七、仲裁時效中斷、中止的法定事由；167。 八、勞動爭議管轄權(quán)；八、勞動爭議管轄權(quán)；167。 九、損害包括人身損害，勞動者可以要求精神損害賠償；九、損害包括人身損害，勞動者可以要求精神損害賠償；167。 十、勞動合同無效，有過錯一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；十、勞動合同無效，有過錯一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；167。 十一、個人承包經(jīng)營者違法招用勞動者害和違背勞動合同十一、個人承包經(jīng)營者違法招用勞動者害和違背勞動合同時，承包經(jīng)營者無力履行債務(wù)時發(fā)包組織承擔(dān)連帶責(zé)任，時，承包經(jīng)營者無力履行債務(wù)時發(fā)包組織承擔(dān)連帶責(zé)任，應(yīng)作共同被告。應(yīng)作共同被告。第六部分第六部分新法背景下的人力資源管理規(guī)章新法背景下的人力資源管理規(guī)章制度的關(guān)系及其體系結(jié)構(gòu)制度的關(guān)系及其體系結(jié)構(gòu)? 一、 《 勞動合同成立、訂立、履行、變更、解除、終止、無效相關(guān)問題特別規(guī)定》 與 《 勞動合同法 》 是明確界定，規(guī)范、銜接關(guān)系；? 二、 《 勞動合同成立、訂立、履行、變更、解除、終止、無效相關(guān)問題特別規(guī)定》 與分類制度規(guī)范、銜接、基本制度的關(guān)系；? 三、 《 勞動合同法 》 出臺實施后用人單位的人力資源管理規(guī)章制度體系。四、分類制度的修改；四、分類制度的修改；五、基本制度的體例結(jié)構(gòu)。五、基本制度的體例結(jié)構(gòu)。第一章第一章 總則總則第二章第二章 勞動合同成立、訂立、履行、變更、解勞動合同成立、訂立、履行、變更、解除、終止、無效相關(guān)問題的界定除、終止、無效相關(guān)問題的界定第三章第三章 附則附則六、互動答疑六、互動答疑七、講授評估七、講授評估