【正文】 ）其他人員的考核。在職工個(gè)人年度總結(jié)基礎(chǔ)上，由處（科）室處（科）務(wù)會(huì)進(jìn)行量化考核、評(píng)鑒，確定考核結(jié)果和等次，再返回職工個(gè)人簽名。三、考核內(nèi)容、等次和標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。德：思想政治表現(xiàn)，職業(yè)道德和社會(huì)倫理道德；能：業(yè)務(wù)技術(shù)水平，工作能力，開(kāi)拓創(chuàng)新能力和表達(dá)能力；勤：工作態(tài)度，勞動(dòng)紀(jì)律；績(jī)：工作數(shù)量、質(zhì)量，效益和取得成果水平；廉：廉潔自律，接受監(jiān)督，遵守廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定。（二）等次和標(biāo)準(zhǔn)：分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。其中廳管干部的考核等級(jí)，由醫(yī)院提出意見(jiàn)，報(bào)廳考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，優(yōu)秀比例按醫(yī)院廳管干部的15%推薦；處級(jí)以下人員優(yōu)秀人數(shù)按文件規(guī)定嚴(yán)格控制在科室參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)（見(jiàn)科室統(tǒng)計(jì)表）。優(yōu)秀：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，模范遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)道德好，模范遵守社會(huì)倫理道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，廉潔自律，精通業(yè)務(wù)，專業(yè)技術(shù)能力提高較快或有創(chuàng)新，成績(jī)突出。合格：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)道德好，自覺(jué)遵守社會(huì)倫理道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，專業(yè)技術(shù)能力提高較快。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，職業(yè)道德差，組織紀(jì)律渙散，不能履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)，工作責(zé)任心差，造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。四、有關(guān)事項(xiàng)（一）年內(nèi)待聘時(shí)間超過(guò)三個(gè)月，又不服從組織安排或年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)二十天、曠工累計(jì)超過(guò)五天的人員，年度考核只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。（二）受行政撤職處分或受黨內(nèi)開(kāi)除黨籍處分的，兩年內(nèi)不參加考核；受行政降級(jí)及其以下處分或受黨內(nèi)其它處分的，處分期內(nèi)不參加考核；受留黨察看處分的，察看期間不參加考核；受行政和黨內(nèi)雙重處分的，按最高處分辦理；經(jīng)組織批準(zhǔn)立案審查的，審查期間不參加考核，待審查結(jié)束后視審查結(jié)論再?zèng)Q定是否參加考核。受行政處分的人員，在解除處分的當(dāng)年及以后，按正常情況對(duì)待。（三）調(diào)入醫(yī)院工作不滿半年者不參加本年度醫(yī)院考核（回原單位考核）。五、考核工作要求（一）各處、科室要加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。（二）在考核工作中，必須遵循堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和客觀公正的原則，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，不得降低考核等次標(biāo)準(zhǔn)，不得搞“優(yōu)秀”等次輪流坐莊。做到考核辦法、程序、結(jié)果公開(kāi)，實(shí)行優(yōu)秀人員公示制，增強(qiáng)考核工作的透明度。（三）各處、科室按時(shí)完成考核工作，及時(shí)將職工年度考核表和科室年度考核統(tǒng)計(jì)表報(bào)年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事處）。二○○九年十一月十五日RS 10 云南省第一人民醫(yī)院關(guān)于因公出國(guó)人員管理規(guī)定按照中共云南省衛(wèi)生廳黨組關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共云南省委組織部《云南省特定崗位國(guó)家工作人員因私事出國(guó)（境）審批管理實(shí)施辦法》的通知（云衛(wèi)黨組發(fā)【2011】83號(hào)）、《云南省衛(wèi)生廳關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)因公赴臺(tái)交流管理工作的通知》（云衛(wèi)發(fā)【2012】327號(hào)）和云南省人事廳、云南省財(cái)政廳、云南省監(jiān)察廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資管理防范虛假報(bào)冒領(lǐng)工資問(wèn)題的通知》的通知（云人【2007】14號(hào)）結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本管理規(guī)定。一、因公出國(guó)出國(guó)培訓(xùn)是吸收國(guó)外先進(jìn)的科技和管理經(jīng)驗(yàn)，博采眾長(zhǎng)，為我所用，提高我院醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理水平和培養(yǎng)人才隊(duì)伍的重要途徑。是得到國(guó)家、地方有關(guān)部門、單位全部或部分資助，通過(guò)國(guó)家公派或單位公派的方式，醫(yī)院有計(jì)劃派出的留學(xué)人員。1．國(guó)家公派。按國(guó)家統(tǒng)一計(jì)劃，統(tǒng)一選拔、派出，執(zhí)行統(tǒng)一經(jīng)費(fèi)開(kāi)支規(guī)定的出國(guó)留學(xué)人員，為國(guó)家公費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員（簡(jiǎn)稱“國(guó)家公派”），包括國(guó)家留學(xué)基金委和云南省自籌資金資助出國(guó)留學(xué)項(xiàng)目。2．單位公派。個(gè)人經(jīng)科室同意和支持，根據(jù)交流協(xié)議或通過(guò)對(duì)外聯(lián)系取得各種獎(jiǎng)學(xué)金、貸學(xué)金、資助等并納入醫(yī)院派出計(jì)劃的留學(xué)人員（含合作研究），為單位公派出國(guó)留學(xué)人員。二、選派（一）選派原則1．堅(jiān)持按需派遣、保證質(zhì)量、學(xué)用一致、簽約派出、按期回國(guó)、違約賠償?shù)倪x派原則。2．派出工作應(yīng)以促進(jìn)我院人才隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)科建設(shè)為前提，結(jié)合醫(yī)院人才培養(yǎng)計(jì)劃，使之成為培養(yǎng)學(xué)科帶頭人、骨干醫(yī)師的重要手段。3．嚴(yán)格遵循公正、公開(kāi)、公平的原則，擇優(yōu)選拔。（二）選派途徑國(guó)家公派（審批類、審核類）、單位公派、訪問(wèn)考察、參加國(guó)際會(huì)議等渠道。（三）選派計(jì)劃1．各科室應(yīng)在每年12月之前提出年度派出建議計(jì)劃報(bào)科教處，科教處在各科室報(bào)送的出國(guó)留學(xué)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，征求有關(guān)專家的意見(jiàn)，擬訂下年度派出計(jì)劃，報(bào)經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后實(shí)施。審批（核）類出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目的申報(bào)，由人事處在10月前擬訂下年度派出計(jì)劃，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后報(bào)批。因公赴臺(tái)交流，每年12月前由醫(yī)院黨辦向云南省衛(wèi)生廳黨辦報(bào)送本單位下一年度因公赴臺(tái)交流計(jì)劃。（四）選拔方法和管理程序1．國(guó)家公費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的選拔，實(shí)行“個(gè)人申請(qǐng)、科室同意，平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、簽約派出、違約賠償”的選派辦法，在個(gè)人申請(qǐng)的基礎(chǔ)上，經(jīng)科室初評(píng)、專家評(píng)議后醫(yī)院推薦、上級(jí)部門審核批準(zhǔn)（或錄?。┖笥煽平烫?、院辦、按申報(bào)的程序辦理相關(guān)手續(xù)，在人事處備案。2．單位公派出國(guó)留學(xué)的申報(bào)，實(shí)行醫(yī)院公布項(xiàng)目，本人提出申請(qǐng)，科室同意，同行專家審核，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由科教處組織實(shí)施、院辦、人事辦理相關(guān)手續(xù)。審批（核）類出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目的申報(bào)。本人提出申請(qǐng)，科室同意、同行專家審核，科教處提供培訓(xùn)項(xiàng)目及國(guó)外邀請(qǐng)函，醫(yī)院推薦，由人事處報(bào)云南省衛(wèi)生廳和云南省外專局，經(jīng)國(guó)家外專局批準(zhǔn)，在人事處辦理相關(guān)出國(guó)手續(xù)。因公赴臺(tái)交流管理工作，由醫(yī)院黨辦每年12月前向云南省衛(wèi)生廳黨辦報(bào)送本單位下一年度因公赴臺(tái)交流計(jì)劃，在赴臺(tái)3個(gè)月前辦理申報(bào)立項(xiàng)，院辦和黨辦辦理相關(guān)手續(xù)。（五）派出人員的基本條件1．熱愛(ài)祖國(guó)，品德優(yōu)良，工作勤奮，身體健康。2．具有學(xué)成回國(guó)為祖國(guó)建設(shè)醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)服務(wù)的事業(yè)心和責(zé)任感。3．外語(yǔ)達(dá)到出國(guó)留學(xué)要求，參加全國(guó)公共英語(yǔ)等級(jí)考試第五級(jí)（PETS5）、全國(guó)外語(yǔ)水平考試（WSK）及全國(guó)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)考試（BFT）成績(jī)合格。4．出國(guó)留學(xué)人員應(yīng)滿足服務(wù)期限或協(xié)議要求。一般大學(xué)本科畢業(yè)后工作滿5年，碩士研究生畢業(yè)后工作滿3年，博士研究生畢業(yè)后工作滿2年。在職培養(yǎng)碩士、博士研究生服務(wù)期同上。5．年度考核合格及以上。近年承擔(dān)工作量原則上應(yīng)達(dá)到本專業(yè)同級(jí)人員均值以上，并做好工作的交接。6．經(jīng)費(fèi)管理。國(guó)家公派留學(xué)人員，除對(duì)方資助外，出國(guó)（境）一切費(fèi)用自理；單位公派留學(xué)人員，由單位支付或個(gè)人自理兩種方式。（六）單位公派出國(guó)留學(xué)，一般不派攻讀學(xué)位人員。（七）凡納入醫(yī)院出國(guó)留學(xué)計(jì)劃者，考試成績(jī)存科教處、人事處備案，以便醫(yī)院做好推薦工作。三、離院與返回醫(yī)院出國(guó)（境）人員離開(kāi)醫(yī)院要以書(shū)面形式報(bào)告科室、人事處，返回醫(yī)院后均需及時(shí)到人事部報(bào)到并辦理返院手續(xù)。不辦理返院手續(xù)者按逾期不歸處理；并向科教處學(xué)習(xí)總結(jié)和論文。四、境外管理（一）在外期限1．根據(jù)出國(guó)任務(wù)及國(guó)內(nèi)工作的需要確定派出時(shí)間的長(zhǎng)短。2．公派出國(guó)留學(xué)人員在出國(guó)前應(yīng)做好進(jìn)修計(jì)劃和時(shí)間安排，必須按期回院工作，原則上不允許延期。（二）延期單位公派出國(guó)留學(xué)人員確因工作需要，需延期回國(guó)的，應(yīng)提前三個(gè)月向醫(yī)院提出書(shū)面申請(qǐng)并附上項(xiàng)目計(jì)劃和資助證明，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，辦理延期手續(xù)。延期只能申請(qǐng)一次，延期時(shí)間不得超過(guò)派出前批準(zhǔn)的出國(guó)期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。（三）逾期處理工作期滿應(yīng)及時(shí)回單位工作，超過(guò)三個(gè)月不回單位的，從第四個(gè)月起按辭退或解聘規(guī)定辦理。經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)延期的，自延期到期之日起超過(guò)二個(gè)月不返院者，按自動(dòng)離職處理。五、派出人員的經(jīng)費(fèi)管理（一）出國(guó)（境）人員有關(guān)辦理出國(guó)護(hù)照、簽證、檢疫等費(fèi)用由本人支付。（二）醫(yī)院公派出國(guó)（境）學(xué)習(xí)、進(jìn)修、訪問(wèn)人員，自離境之日起，其國(guó)內(nèi)工資停發(fā)，按期返回醫(yī)院半年后，醫(yī)院將全額補(bǔ)發(fā)。如遇正常增加薪級(jí)，其考核年限按在院人員對(duì)待；經(jīng)醫(yī)院同意延期一次，按期回院工作的，補(bǔ)發(fā)公派出國(guó)期限期間的工資，延期期間的工資不再補(bǔ)發(fā)；未經(jīng)醫(yī)院同意延期，回院工作的，其公派出國(guó)期限期間和延期期間的工資不再補(bǔ)發(fā)。其如遇正常增加薪級(jí)，延期期間不能計(jì)算正常增加薪級(jí)的考核年限。（三）留學(xué)人員逾期未歸，所繳納的出國(guó)保證金納入醫(yī)院出國(guó)留學(xué)基金。六、附則（一）本規(guī)定適用于因公出國(guó)人員和赴港澳臺(tái)人員；（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,科教處、人事處負(fù)責(zé)解釋。二O一二年四月二十日RS 11專業(yè)技術(shù)人員任職資格審核程序?yàn)榱顺浞终{(diào)動(dòng)我院專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)他們提高技術(shù)水平、學(xué)術(shù)水平和履行相應(yīng)職責(zé)的能力，根據(jù)上級(jí)文件精神和醫(yī)院有關(guān)職稱改革文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制訂我院專業(yè)技術(shù)人員任職資格審核程序。一、申報(bào)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師條件（一）大學(xué)本科畢業(yè)或取得學(xué)士及以上學(xué)位；副高履職不少于5年，履職期間平均每年參加本專業(yè)一線業(yè)務(wù)工作不少于35周，進(jìn)修學(xué)習(xí)3個(gè)月以上，進(jìn)行專題學(xué)術(shù)報(bào)告或講座3次以上。（二）熟練正確地指導(dǎo)下一級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員開(kāi)展工作、培養(yǎng)專業(yè)人才或帶教本專業(yè)骨干1名以上。（三）副高履職期間具備下列條件之一：1．獲省政府科技成果三等獎(jiǎng)2項(xiàng)或二等獎(jiǎng)1項(xiàng)或廳市級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)的主要完成人。2．獲1項(xiàng)廳市級(jí)科技成果獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)排名前三名、二等獎(jiǎng)排名前二名，并在省級(jí)及以上正規(guī)專業(yè)期刊刊物發(fā)表2篇有價(jià)值的醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)論文。3．公開(kāi)出版10萬(wàn)字以上本專業(yè)著書(shū)一部、擔(dān)任主編，本人撰寫字符要求在5萬(wàn)字以上。4．在省級(jí)及以上正規(guī)專業(yè)期刊刊物發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上，其中，申報(bào)主任（醫(yī)、藥、技）師的須具備2篇以上核心期刊論文，申報(bào)主任護(hù)師的須具備1篇以上核心期刊論文。核心期刊以論文投稿時(shí)北京大學(xué)出版社《核心期刊要目總覽》所列期刊刊物為準(zhǔn)。二、申報(bào)副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師條件（一）取得博士學(xué)位，中職履職不少于2年；取得碩士學(xué)位，中職履職不少于4年；大學(xué)本科畢業(yè)，中職履職不少于5年；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事衛(wèi)生工作累計(jì)年限20年以上，中職履職不少于7年。履職期間平均每年參加本專業(yè)一線業(yè)務(wù)工作不少于40周，進(jìn)修學(xué)習(xí)6個(gè)月以上，進(jìn)行專題學(xué)術(shù)講座3次以上。（二）有對(duì)下一級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行實(shí)踐技能培訓(xùn)的能力。（三）中職履職期間具備下列條件之一：1．獲省政府科技成果獎(jiǎng)1項(xiàng)或廳科技成果三等獎(jiǎng)2項(xiàng)的主要完成人。2．獲廳科技成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)排名前二，并在省級(jí)及以上正規(guī)專業(yè)期刊發(fā)表2篇以上有價(jià)值的醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)論文。3．公開(kāi)出版5萬(wàn)字以上本專業(yè)著書(shū)一部、擔(dān)任副主編以上，本人撰寫字符要求2萬(wàn)字以上。4．在省級(jí)及以上正規(guī)專業(yè)期刊刊物發(fā)表本專業(yè)論文4篇以上，其中，申報(bào)副主任（醫(yī)、藥、技）師須具備1篇以上核心期刊論文。核心期刊以論文投稿時(shí)北京大學(xué)出版社《核心期刊要目總覽》所列期刊刊物為準(zhǔn)。三、主治、主管醫(yī)（藥、護(hù)、技）師任職資格審核取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷,受聘擔(dān)任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師職務(wù)滿7年。取得相應(yīng)專業(yè)大專學(xué)歷,從事醫(yī)(藥、護(hù)、技)師工作滿6年。取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷,從事醫(yī)(藥、護(hù)、技)師工作滿4年。取得相應(yīng)專業(yè)碩士學(xué)位,從事醫(yī)(藥、護(hù)、技)師工作滿2年。取得相應(yīng)專業(yè)博士學(xué)位。四、醫(yī)（藥、護(hù)、技）師任職資格審核１、熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；２、能獨(dú)立處理本專業(yè)常見(jiàn)病或常用專業(yè)技術(shù)問(wèn)題；３、借助工具書(shū)，能閱讀一種外文的專業(yè)書(shū)刊；４、中專畢業(yè)，從事醫(yī)（藥、護(hù)、技）士工作５年以上，經(jīng)考核證明能勝任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師職務(wù)；大學(xué)?？飘厴I(yè)，見(jiàn)習(xí)１年期滿后，從事專業(yè)技術(shù)工作２年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)１年期滿；研究生班結(jié)業(yè)或取得碩士學(xué)位者。五、醫(yī)（藥、護(hù)、技）士任職資格審核１、了解本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力； ２、在上級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員指導(dǎo)下，能勝任本專業(yè)一般技術(shù)工作； ３、大、中專畢業(yè)見(jiàn)習(xí)１年期滿。六、非衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)：如：工程、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、圖書(shū)、檔案等專業(yè)。這些專業(yè)技術(shù)人員任職資格審核程序根據(jù)相關(guān)系列部門要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際審核。審核上述人員任職資格還必須：（一）必須具有良好的醫(yī)德和敬業(yè)精神，遵守中華人民共和國(guó)的憲法和法規(guī)。（二）身體健康。（三）履職期間各年度考核稱職。根據(jù)每年年度考核情況在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審表》中逐年如實(shí)填寫考核結(jié)果，不再填寫《專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》。（填寫不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，取消申報(bào)資格）（四）專業(yè)有職（執(zhí)）業(yè)準(zhǔn)入要求的，必須具備相應(yīng)職（執(zhí)）業(yè)資格，并按照?qǐng)?zhí)業(yè)范圍申報(bào)。（五）發(fā)表論文必須為正刊第一作者，發(fā)表于增刊、?？奈恼乱约熬C述、個(gè)案報(bào)道不作為準(zhǔn)入條件及量分；科研成果及排名以證書(shū)為準(zhǔn)。（六）申報(bào)副高級(jí)資格人員須具備到基層服務(wù)累計(jì)1年的經(jīng)歷，并提供加蓋州、市衛(wèi)生局人事部門認(rèn)可公章的證明。（七）職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)符合職改規(guī)定。（八）履職期間繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育合格。院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育合格。（九）參加本專業(yè)崗位臨床實(shí)踐技能考核合格。（十）參加專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)案例分析考核成績(jī)合格。（十一）本年度申報(bào)高職人員繼續(xù)進(jìn)行綜合情況百分量化考核。（十二）調(diào)入人員到醫(yī)院工作滿1年以上方能申報(bào)。（十三）不得有下列情形之一：1. 未參加年度履職考核或無(wú)考績(jī)檔案。2. 近五年年度履職考核其中一年考核為不合格。3. 在本年度內(nèi)，凡病事假累計(jì)達(dá)3個(gè)月或曠工達(dá)3天者。4. 受到行政處分在處分期內(nèi)。5. 三、四級(jí)醫(yī)療事故責(zé)任人或發(fā)生5萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)賠償?shù)尼t(yī)療糾紛責(zé)任人1年內(nèi)。6. 二級(jí)醫(yī)療事故責(zé)任人或發(fā)生5萬(wàn)元及其以上、10萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)賠償?shù)尼t(yī)療糾紛責(zé)任人2年內(nèi)。7. 一級(jí)醫(yī)療事故責(zé)任人或發(fā)生10萬(wàn)元及其以上經(jīng)濟(jì)賠償?shù)尼t(yī)療糾紛責(zé)任人3年內(nèi)。8．偽造學(xué)歷，偽造論文、剽竊論文和科研成果經(jīng)查實(shí)未滿2年者。 二○○九年九月十四日RS12 云南省第一人民醫(yī)院人力資源配置調(diào)整規(guī)定一、 醫(yī)院人力資源配置調(diào)整原則合理對(duì)我院人力資源配置適時(shí)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)對(duì)我院人力資源的有效管理和配置。配置調(diào)整的衛(wèi)生技術(shù)人員符合《醫(yī)師法》、《