【導(dǎo)讀】現(xiàn)勞資雙贏的重要保證。為提高我市各類企業(yè)內(nèi)部人力資源管理。定了《銅陵市企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度示范文本》。本單位的人力資源管理規(guī)章制度。企業(yè)工會組織要全程參與，廣。企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度報人力資源社會保障行政部門備。等有效方式告之全體職工。嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行，做到有章必依、規(guī)范操作。時提出修正意見，不斷完善規(guī)章制度。工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。護企業(yè)利益，樹立企業(yè)的良好形象；的錯誤指揮，員工有權(quán)予以抵制；通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布。對應(yīng)聘者全面考核，擇優(yōu)錄用。狀況等不同而受歧視。并及時通知應(yīng)聘者。的資料嚴(yán)重失實，可立即解除勞動合同。勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。變更后的勞動合同雙方各執(zhí)一份。動續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。×天以書面形式通知員工，征得員工同意，

　　

【正文】 （ 7） 對部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的； （ 8）執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時，在警衛(wèi) 室 內(nèi)打瞌睡 、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的； （ 9）非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的； （ 10）不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的； （ 11）未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的； （ 12）因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙 25 混過關(guān)的。 第八十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng) 查明屬實或有具體事實者，予以記大過、解除勞動關(guān)系，對管理人員予以降級直至撤職處理： （ 1）擅離職守，嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者； （ 2）私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進入企業(yè)工作場所，不聽勸阻的； （ 3）遺失企業(yè)經(jīng)營之重要、機密文件和工具的； （ 4） 撕毀企業(yè)公文 、公告等； （ 5）擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙 受損失； （ 6）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服 從的； （ 7）違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的； （ 8）工作時間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的； （ 9）造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的； （ 10）工作中飲酒或酒后滋事； （ 11）借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的； （ 12）遇突發(fā)事故，借機逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的； 26 （ 13）未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止的，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的； （ 14）委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費的； （ 15）負責(zé)操作或維護企業(yè)設(shè)備時，因疏于檢查導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的。 第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬 實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次書面警告；第三次起可扣發(fā)績效獎金 至元，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理。 （ 1）委托他人或代人考勤的； （ 2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 分鐘以上）的； （ 3）擅離職守或串崗、聊天的； （ 4）消極怠工，上班干私活的； （ 5）非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的； （ 6）未經(jīng)允許私自帶外人至工作場所逗留的； （ 7）私自攜帶危險物品進入企業(yè)的； （ 8）在禁煙區(qū)吸煙的； （ 9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的； （ 10）有與上述情形相當(dāng)?shù)摹? 第八十九條 有下列 情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次及以后每次記過 1次，第三 27 次起可合并扣發(fā)績效獎金至元；一個月內(nèi)被記過次以上或一年內(nèi)被記過次以上的，予以解除勞動合同。對負有不可推卸責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關(guān)系。 （ 1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的； （ 2）利用工作職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （ 3）工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等； （ 4）故意泄露企業(yè)內(nèi)部的管理文件、賬本等； （ 5）在集體宿舍私安 電源或使用電爐、煤氣灶的 ； （ 6）有與上述情形相當(dāng)?shù)摹? 第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同。對負有管理責(zé)任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關(guān)系。 （ 1）連續(xù)曠工日，或者一年內(nèi)累計曠工日的； （ 2）提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系證明等； （ 3）違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失元以上的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞 企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失元以上的； （ 5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹? 第 九十一條 有下列 情形之一的員工，經(jīng)查為屬實，或有具 28 體事實者，書面告知員工相關(guān)理由后，給予解除勞動關(guān)系： ①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的； ②上班時間內(nèi)在禁止吸煙的場所抽煙，對本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達 萬元以上）； ③對企業(yè) 負責(zé)人及其家屬和各級業(yè)務(wù)主管 或員工等，存有恐嚇、強暴、壓迫等重大 侮辱行為的； ④ 故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè) 物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的； ⑤ 連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計曠工達日以上的； ⑥ 被依法 追究刑事責(zé)任的； ⑦ 其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。 第九十二條 對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源管理部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源管理部門提交審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源管理部門會同違紀(jì)員工所在部門主管向違紀(jì)員工送達處理決定書。處理決定書包括員工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因 、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超 過日。 第九十三條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序為：向企業(yè)人力資源管理部門提出書面申 辯事實與理由 ，由人力資源管理部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進行 29 調(diào)查處理。 第九十四條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎相等 同 于一次記功，三次記功等 同于一次記大功；三次警告 等 同于一次記過，三次記過 等 同 于一次記大過。員工受到記大過以上處分的，單位有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系。 第十四章 勞動爭議 第九十五條 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)行政代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第九十六條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決 ， 不愿協(xié)商或協(xié)商不成 的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng) 地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起 訴訟。 第十五章 附則 第九十七條 本規(guī)章制度是國家勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)章制度與現(xiàn)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第九十八條 本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議） 30 有抵觸的，以集體 合同 （工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。 第九十九條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，企業(yè)通過通告的形式補充或更新。 第一零零條 本規(guī)章制度已 于 年 月 日經(jīng)本公司（廠） 員工代表大會（或全體員工）討論和審議通過，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。 第一零一條 本規(guī)章自 20 年 月 日生效。 （單位公章） 二○年月日 31 公司 《人力資源管理規(guī)章制度 （員工手冊）》 簽 收 回 執(zhí) 今收到公司發(fā)給的《人力資源管理規(guī)章制度（員工手冊）》一本，其中內(nèi)容我已全 部閱讀過，沒有異議。我將在今后的工作中嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度。 簽收人： 年 月 日 注：員工簽收后從左側(cè)虛線裁下，交企業(yè)人力資源管理部門存檔。