人力資源公司規(guī)章制度-資料下載頁
2024-10-28 06:17本頁面
【導讀】原則.評定者與組織者.崗位任職資格評審標準.展提供人力支持，制定本制度。服務(wù)有限公司正式員工、試用期員工和臨時用工。評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。指根據(jù)機會均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。下簡稱本公司)的各項規(guī)章制度而制定.動性,積極性和創(chuàng)造性,維護正常的工作次序,提高工作績效,促進本公司的經(jīng)營發(fā)展.神,共同協(xié)作,完滿的完成各項任務(wù).效等進行考核,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工,對考核不合格者,公司將書面通知解除合同.勞動合同.勞動合同終止后,由管理部辦理退工手續(xù).E.總經(jīng)理,營業(yè)副總,管理部高級經(jīng)理的任免由董事會決定,門經(jīng)理提出意見,管理部審核決定.F.員工要求解除勞動合同應(yīng)提前一個月以書面形式提出,陳代謝,保證本公司傭工制度的活力.
【正文】 明書》，并在勞動者提供必要證件之日起 10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第四章工作時間與休息休假 一、 公司實行每日工作 8 小時、每周工 作 40 小時的標準工時制度。 二、 員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。 三、 員工的休息日和法定休假日如下： 公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。 四、 員工的其他假期如下： （ 1）婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25周歲、女年滿 23周歲）增加 12天。 （ 2）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予 3天以內(nèi)的喪假。 （ 3）產(chǎn) 假： 女員工生育，可 享受產(chǎn)假 98天，其中產(chǎn)前休假 15天；難產(chǎn)的增加 15天；多胞胎生育的，每多生育 13 一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實行晚育者（ 24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15天；有獨身子女證的增加產(chǎn)假 40天。 第五章 工資福利與勞動保險 一、 員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準以及公司為員工交納的社會保險福利待遇。 二、 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 25日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后 15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟 補償金。 員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。 三、 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費； （ 2）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； （ 3）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 4）員工請事假而減發(fā)的工資。 （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 四、 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社 會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險待遇。 第六章 勞動紀律和員工守則 一、作息 時間 14 公司實行每周 5 天工作制 上午 8:00 ――12:00 下午 14:00――18:00 二、簽到 （ 1）所有員工應(yīng)嚴格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。 （ 2）公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字 (共計每日 2 次 )。托人或代人簽到者，一經(jīng)查實，每次雙方各罰款 10元。 （ 3）因特殊情況未簽到者，必須上班前通知人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理；人力資源部門應(yīng)做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏蚀_性。 三、遲到 /早退、缺勤 （ 1）早 上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前 30分鐘以內(nèi)者，扣款 10 元。遲到 30 分鐘以上者，當月累計 5次，按實際遲到 /早退時間做曠工處理。 （ 2）當月遲到 /早退 3次，按事假 1天處理。遲到 /早退 4次，按曠工一天處理。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1