【正文】 門衛(wèi)、保潔員工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排，原則上不去影響公司正常生產(chǎn)和人員工作。工作時(shí)間每位員工都應(yīng)注意隨手清理工作垃圾，保持衛(wèi)生狀況。辦公室人員應(yīng)每周清理一次桌面、柜子雜物。每年進(jìn)行全體大掃除，原則上為年初、年中、年尾各一次。用餐區(qū)應(yīng)每周清理一次微波爐、冰箱、桌面；洗刷碗筷后應(yīng)清理臺(tái)面，保持干燥干凈。第八十五條 衛(wèi)生清理標(biāo)準(zhǔn)地面標(biāo)準(zhǔn)：無煙頭、沙塵、紙屑、雜物；無污水、痰跡、 踩踏痕等。綠化標(biāo)準(zhǔn)：無雜物、無枯葉、按時(shí)澆水和日曬。窗戶標(biāo)準(zhǔn)：玻璃無污點(diǎn)，窗臺(tái)無灰塵，窗角無灰掛。墻壁標(biāo)準(zhǔn)：無明顯污漬，墻角無灰掛等。車間工作現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)：不得隨意亂扔物料、工具，因工作產(chǎn)生的垃圾應(yīng)第一時(shí)間清理；工作臺(tái)面不得擺放個(gè)人雜物、抹布；設(shè)備、機(jī)器有秩序擺放，不堵塞通道。室內(nèi)物品標(biāo)準(zhǔn)：桌面整齊無雜物、無灰塵；日光燈無灰塵；紙簍、報(bào)夾、椅子、茶具、托盤等物品保持清潔擺放在指定位置。水池、便池標(biāo)準(zhǔn)：無污垢、尿銹、無異味，水嘴、水閥不跑、冒、漏、滴。垃圾桶、煙灰缸標(biāo)準(zhǔn)：里外無污垢，及時(shí)清理垃圾及更換袋子。清理衛(wèi)生的用具、水桶、拖把等物品用完后要定位存放，具體定位規(guī)定如下：（1） 廁所物品定位：拖把、掃把、水桶集中擺放。（2） 車間各衛(wèi)生區(qū)域的掃把、簸箕擺放在垃圾桶旁邊。1車輛標(biāo)準(zhǔn)：玻璃無灰塵、污垢，車身及輪胎無泥漬，車內(nèi)無雜物、無垃圾、無異味。1工作服標(biāo)準(zhǔn)：勤洗勤換無污漬、無油垢、無破損、無異味。第八十六條 打掃衛(wèi)生注意事項(xiàng)清掃廁所地面、墻壁和隔板時(shí)用擰干水的拖把及抹布，清掃完畢前，必須用干拖把將地面的水漬拖干，確保地面干燥。清掃前放置告示牌，清掃完畢后應(yīng)將水龍頭關(guān)妥當(dāng)，以不滴漏為準(zhǔn)。衛(wèi)生間每日巡查不少于2次，及時(shí)補(bǔ)充衛(wèi)生用紙。第八十七條 使用衛(wèi)生間注意事項(xiàng)衛(wèi)生間一切設(shè)施，人人有責(zé)愛護(hù)，誰損壞誰賠償。如廁后，一定要沖洗干凈；不得在小便斗內(nèi)吐痰、扔煙頭等雜物造成堵塞。衛(wèi)生間進(jìn)出應(yīng)隨手關(guān)門。嚴(yán)禁將雜物倒入廁所水池、洗手盆、便盆等，確保管道暢通；如發(fā)現(xiàn)管道堵塞、設(shè)施損壞，立即反饋給行政部組織疏通或維修，如查到肇事者重罰。洗手后確保水龍頭關(guān)好不滴漏，洗手后應(yīng)先擦干雙手再出門，保持地面干燥第十四章 財(cái)務(wù)制度第八十八條 為了完善財(cái)務(wù)制度，合理控制費(fèi)用支出，規(guī)范公司的會(huì)計(jì)核算工作和財(cái)務(wù)報(bào)銷行為，特制定本制度。本制定適用于瑞安市瑞志機(jī)械有限公司各部門，全體員工都必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行本制度。一、常規(guī)財(cái)務(wù)報(bào)賬付款審批流程：經(jīng)手人填寫付款（報(bào)銷）單—部門經(jīng)理審核—財(cái)務(wù)主管審核—總經(jīng)理審批—出納付款。單筆金額在3000元以下的付款由財(cái)務(wù)主管和部門經(jīng)理簽字即可。二、暫支款審批流程：借款人填寫借款申請單—部門經(jīng)理簽字—財(cái)務(wù)主管簽字—總經(jīng)理審批。單筆金額在3000元以下的借款由財(cái)務(wù)主管和部門經(jīng)理簽字即可。三、員工預(yù)支工資時(shí)，應(yīng)正規(guī)填寫《領(lǐng)款憑證》，經(jīng)財(cái)務(wù)主管和部門經(jīng)理審批。預(yù)支工資的金額不得超過當(dāng)月工資的50%，并從下個(gè)月工資中扣除。四、員工因有實(shí)際困難要向公司暫借款額超過當(dāng)月工資的50%時(shí)均要總經(jīng)理批準(zhǔn)，并一律簽訂《借款合同》，有關(guān)事項(xiàng)按該合同執(zhí)行，否則扣除下個(gè)月工資作為償還借款及利息。五、固定資產(chǎn)及實(shí)物資產(chǎn)的購買審批及使用保管流程：使用部門提出申購—行政部門審核—總經(jīng)理審批—派專人采購—行政部門、使用部門及相關(guān)技術(shù)部門派專人參與與驗(yàn)收—行政部門登記相關(guān)資產(chǎn)臺(tái)賬和資產(chǎn)卡片—經(jīng)辦人報(bào)賬、財(cái)務(wù)部門記錄資產(chǎn)賬—使用部門領(lǐng)用實(shí)物并做好保管維修記錄。固定資產(chǎn)低于3000元及低值易耗品無需總經(jīng)理審批，其他流程同上。六、費(fèi)用報(bào)銷的審批：報(bào)銷人根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生情況和相關(guān)制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)限額填寫報(bào)銷單，經(jīng)本部門經(jīng)理審核后到出納處報(bào)銷。特殊費(fèi)用報(bào)銷還必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、采購貨物及其他合同同款項(xiàng)支付審批：由公司采購部門根據(jù)相關(guān)合同填寫支付申請單經(jīng)部門經(jīng)理核實(shí)后，由財(cái)務(wù)主管安排出納支付相關(guān)款項(xiàng)。特殊款項(xiàng)或單筆付款2萬以上的需總經(jīng)理審批。八、公司在外消費(fèi)人員因提高發(fā)票意識(shí)，盡可能開具增值稅發(fā)票或普通發(fā)票，各費(fèi)用報(bào)銷必須列明詳細(xì)用途、客戶名稱、時(shí)間等，否則概不報(bào)銷。九、各種費(fèi)用報(bào)銷和款項(xiàng)支付的審批必須按前述審批簽字程序逐層審批，不得跨越或顛倒審批環(huán)節(jié)進(jìn)行審批簽字。十、在費(fèi)用報(bào)銷及款項(xiàng)支付和實(shí)物資產(chǎn)采購過程等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中弄虛作假、營私舞弊、虛報(bào)冒領(lǐng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)金額的二至五倍進(jìn)行處罰、并記過直至開除，觸犯法律的將移交司法機(jī)關(guān)處理。第十五章 勞動(dòng)合同管理制度第八十九條 總 則為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。 在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。本公司法人代表委托本公司行政部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除等勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作。勞動(dòng)合同采用本公司統(tǒng)一格式的《浙江瑞志機(jī)械有限公司勞動(dòng)合同》文本。公司行政部主要職責(zé)包括：認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第九十條 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息假期；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，可以約定試用期、培訓(xùn)服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。本公司勞動(dòng)合同期限根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，勞動(dòng)合同試用期最長不超過六個(gè)月。 公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓(xùn)或提供出國考察等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期；同時(shí)簽訂培訓(xùn)協(xié)議書。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。公司對必須保密的技術(shù)信息，約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)。違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。給公司造成重大直接經(jīng)濟(jì)損失的，須全額賠償損失。重大直接經(jīng)濟(jì)損失超過2000元，須全額賠償；情節(jié)嚴(yán)重者，觸犯相關(guān)法律法規(guī)的，公司將依法追究其刑事法律責(zé)任。第九十一條 勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。第九十二條 勞動(dòng)合同解除（具體參加《勞動(dòng)合同法》）協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)，員工提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。（三期指孕期、產(chǎn)期、哺乳期）第九十三條 勞動(dòng)合同管理在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：（1）訂立 公司自員工報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)與其訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。（2）解除 公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月提出書面解除勞動(dòng)合同或者離職申請，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。（3）續(xù)訂 勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。（4）順延 勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動(dòng)合同期。公司對順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。（5）終止 勞動(dòng)合同屆滿，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將《終止勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。第九十四條 公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)帳（總帳）；勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳（個(gè)人明細(xì)帳）；員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳（工時(shí)、休假、加班等情況）；其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）。第九十五條 公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第九十六條 員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第九十七條 公司對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第九十八條 其他本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。第二篇 人力資源管理流程圖