【正文】 第四節(jié) 員工異動管理第一條、異動類型員工異動包括晉升、降職和調(diào)崗。第五十四條、異動原則以考核為依據(jù)，客觀公正原則。公司管理需要與員工職業(yè)生涯規(guī)劃需要相結(jié)合原則。第五十五條、歸口管理由人力資源部負責(zé)統(tǒng)籌與具體實施。第二條、辦理程序晉升（1）晉升包括晉職和晉級。晉職，是指員工因業(yè)績突出，由較低職位上升到較高職位，其責(zé)任、權(quán)力相應(yīng)增大，薪資待遇、機會相應(yīng)增多；晉級，是指不提升員工的職務(wù)級別，而通過提高員工的薪資待遇的一種激勵方式。 （2）員工晉升應(yīng)以現(xiàn)崗位的業(yè)績考評結(jié)果為主要依據(jù)，同時還應(yīng)參考以下幾個因素： 職位相關(guān)的知識、技能； 相關(guān)的資歷和經(jīng)驗； 適應(yīng)性和潛力； 公司要求具備的其他條件。 降職（1）降職是指員工從原有職位降低到責(zé)任較輕的職位，同時削減被降職人員的地位、權(quán)利、薪資和機會。（2）在業(yè)績考評中，沒有達到業(yè)績預(yù)期的員工，由其直接主管、人力資源主管和其本人討論并制定業(yè)績改善計劃。該計劃的實施期限一般為三個月，期滿后員工在工作態(tài)度和業(yè)績表現(xiàn)上仍然沒有改善的，經(jīng)確認后可作降職處理，或解除勞動合同。 調(diào)崗（1）調(diào)崗是指依據(jù)公司需要，員工在不同部門或不同崗位之間的變動。（2）經(jīng)用人部門申請，人力資源部調(diào)配，總經(jīng)理審批后可進行內(nèi)部調(diào)崗。異動工作交接（1）員工崗位異動時，人力資源部會同各相關(guān)部門辦理好工作交接，工作交接必須有下列人員參加：移交人、接交人、監(jiān)交人。（2）交接程序：人力資源部填寫《內(nèi)部流動工作會簽單》交移交人→移交人進行工作交接，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認→到相關(guān)部門辦理交接→移交完畢，將《內(nèi)部流動工作會簽單》交至人力資源部存檔。附件：《員工崗位異動審批表》 《內(nèi)部流動工作會簽單》附件1：浙江廣立鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)有限公司員工崗位異動審批表 填表日期： 年 月 日員工姓名異動類型現(xiàn)部門/車間及崗位擬調(diào)入部門/車間及崗位目前薪酬員工意見簽名調(diào)出部門/車間主管意 見調(diào)出部門業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意 見調(diào)入部門/車間主管意 見建議薪資：建議報到日期：擬調(diào)入部門業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo) 意 見部門意見：人力資源部意見核定報到日期： 年 月 日核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)：董事長或總經(jīng)理審批意見注：薪酬請注明：月基本工資、年考核薪酬和基本崗位年薪高級管理人員的調(diào)動報董事長審批附件2：浙江廣立鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)有限公司員工內(nèi)部流動工作會簽單姓 名原部門/車間原 崗 位　入司時間擬調(diào)入部門/車間擬安排崗位　請于　　　　年　　　月　　日前在原部門就下列事項，辦理移交手續(xù)，謝謝！移交項目移交部門移交狀態(tài)接交人工作資料、文檔、工具等原所在部門　　相關(guān)資料（另附清單）原所在部門　　辦公設(shè)備、用品行政后勤部　　車輛、住房等行政后勤部　　工 作 服行政后勤部　　欠款、報銷費用等財務(wù)部　　培訓(xùn)服務(wù)費人力資源部 　　本人確認已移交完畢。 　　　　　　 移交人：　　　　　　 日期：　　　　　　　　 聯(lián)系方式：　　原部門審核：新部門審核：人力資源部審核：注：未盡事項可另附表第五節(jié) 員工獎懲管理第一條、獎勵 員工的獎勵分為以下三種：通報表揚、嘉獎、加薪 有下列情形之一者，給予通報表揚或嘉獎： （1）品性端正，工作努力，深受同事好評者 （2）長期工作成績優(yōu)秀者 （3）熱心服務(wù)者 （4）有顯著的善行佳話者。 （5）在艱苦條件下工作，足為楷模者 （6）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者 （7）檢舉違規(guī)或損害公司利益者 （8）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者 （9）對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者 （10）遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者 （11）遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者 （12）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，有功績者（13）維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者（14）及時完成重大或特殊事務(wù)者（15）有其它重大功績者 有下列情形之一者，有望授予加薪： （1）研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。 （2）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 （3）熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 （4）開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 （5）有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。第五十八條、懲罰 懲罰分為：警告、負激勵、記過、解除勞動合同等員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次負激勵20200元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次：（1）違反公司考勤管理規(guī)定的；（2）工作證、工作服及相關(guān)勞動防護用品等未穿戴齊全進入工作區(qū)的；（3）擅離職守或串崗的；（4）消極怠工，上班干私活的；（5）浪費公司財物或公物私用的；（6）非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；（7）未經(jīng)許可擅自帶外人入工作區(qū)參觀的；（8）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（9）在禁煙區(qū)吸煙的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹T工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，每次負激勵100500元，并可以記過1次：（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或部門負責(zé)人的工作安排的；（2）工作期間擅自離崗，給正常的生產(chǎn)造成較大影響的；（3）在上班時間打牌、下棋的；（4）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；（5）違反勞動紀(jì)律和工作守則，給公司造成1000元以上（含1000元）經(jīng)濟損失或者不良影響的；（6）將公司內(nèi)部的重要文件、帳本給公司外的人閱讀的；（7）對抗上司及其他管理人員的批評教育，影響正常辦公秩序，在公司內(nèi)部造成較壞影響的；（8）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（9）無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；（10）擅自撕毀或者涂改公司張貼的各類公告信息和通知的；員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：（1）連續(xù)曠工時間達5天以上(含5天)或累計曠工達7天以上的（含7天）；（2）違反公司勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)操作規(guī)程、工藝規(guī)程給公司造成經(jīng)濟損失在3000元以上（含3000元）的；（3）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失在3000元以上（含3000元）的；（4）盜竊、貪污、侵占或者故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失3000元以上（含3000元）的；（5）嚴(yán)重失職、營私舞弊導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失金額在3000元以上（含3000元）的；（6）無禮沖撞公司管理人員或員工與員工之間發(fā)生沖突被公安機關(guān)處理的；（7）在公司工作場所尋釁滋事、打架斗毆，導(dǎo)致他人被動離崗治療或休養(yǎng)1天以上的；（8）無禮干擾他人工作，受到勸阻仍不改正的；（9）一年內(nèi)被記過2次以上的；（10）經(jīng)職工代表大會或工會認定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；員工違紀(jì)違規(guī)，認識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動機不良，認識態(tài)度惡劣，可以加重處理。員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。第六節(jié) 勞動合同續(xù)訂、變更及中止第一條、合同續(xù)簽管理1．公司人力資源部緊密關(guān)注員工合同期限，對合同即將到期的做好續(xù)簽前準(zhǔn)備工作。2．對合同即將到期的人員，公司人力資源部于合同到期前一個月下發(fā)給員工《續(xù)訂勞動合同意向通知書》。3．根據(jù)本人所署意見，分別由其直接主管、部門主管、公司人力資源部及總經(jīng)理審批，決定是否與該員工續(xù)簽勞動合同。對于員工本人提出不再續(xù)簽的，如公司認為有必要續(xù)簽，公司人力資源部與相關(guān)主管可與員工進行面談，再決定是否續(xù)簽。4．經(jīng)審批后，決定續(xù)簽合同的，由公司人力資源部負責(zé)辦理與該員工勞動合同續(xù)簽或變更手續(xù)。5．經(jīng)審批后，雙方有一方提出不再續(xù)簽合同的，由公司人力資源部負責(zé)督促員工在合同到期前辦理好離職移交手續(xù)。第二條、合同變更管理勞動合同變更條件。公司對有下列行為之一者，將與其變更勞動合同：（1）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改的；（2）訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來訂立的勞動合同部分條款無法履行，需要作修改的；（3）雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更的。勞動合同變更程序（1）公司根據(jù)經(jīng)營情況與管理需要，要求變更勞動合同的，由一方向另一方提出書面變更通知，告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；（2）員工應(yīng)在5日內(nèi)將是否同意變更勞動合同的決定以書面形式告知公司。（3）雙方就變更內(nèi)容協(xié)商一致后，簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》，協(xié)議書雙方各執(zhí)一份。(4)如員工主動要求變更勞動合同內(nèi)容的,應(yīng)先提交申請報告,在得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再辦理相關(guān)變更手續(xù).勞動合同終止（1）勞動合同終止條件。勞動合同法中規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。（2）勞動合同終止程序。勞動合同期限屆滿前，公司提前30日將《終止勞動合同意向通知書》以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止手續(xù)。附件：《續(xù)訂勞動合同意向通知書》 《變更勞動合同協(xié)議書》 《終止勞動合同意向通知書》附件1：續(xù)訂勞動合同意向通知書存根聯(lián)同志:你與本單位 年 月 日簽訂的勞動合同將于 年 月 日屆滿，現(xiàn)根勞動合同法第十條之規(guī)定，單位擬與你續(xù)訂勞動合同。請?zhí)詈孟旅婊貓?zhí)，于 月 日前，將你的意見返回。 單位蓋章員工簽收： 年 月 日續(xù)訂勞動合同意向通知書員工聯(lián)同志:你與本單位 年 月 日簽訂的勞動合同將于 年 月 日屆滿，現(xiàn)根勞動合同法第十條之規(guī)定，單位擬與你續(xù)訂勞動合同。請?zhí)詈孟旅婊貓?zhí)，于 月 日前，將你的意見返回。 單位蓋章 年 月 日回 執(zhí) 本人于 年 月 日收到《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，同意（不同意）企業(yè)意見，本人意見： 姓名： 年 月 日附件2：變更勞動合同協(xié)議書甲方:浙江廣立鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)有限公司乙方: （身份證號： ）經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日 年 月 日附：本人保管一份已領(lǐng)取。 領(lǐng)取人簽字：附件3：終止勞動合同意向通知書存根聯(lián)同志:你與本單位 年 月 日簽訂的勞動合同到期期限為 年 月 日，現(xiàn)因 ，根據(jù)勞動合同法第 條第 款之規(guī)定，單位擬與你終止勞動合同。請?zhí)詈孟旅婊貓?zhí)，于 月 日前將你的意見返回。 單位蓋章員工簽收： 年 月 日終止勞動合同意向通知書員工聯(lián)同志:你與本單位 年 月 日簽訂的勞動合同到期期限為 年 月 日，現(xiàn)因 ，根據(jù)勞動合同法第 條第 款之規(guī)定，單位擬與你終止勞動合同。請?zhí)詈孟旅婊貓?zhí)，于 月 日前將你的意見返回。 單位蓋章 年 月 日回 執(zhí) 本人于 年 月 日收到《終止勞動合同意向通知書》，同意（不同意）企業(yè)意見，本人意見： 姓名：