【正文】 足經(jīng)濟(jì)活動的員工，必須具備出類拔萃的“盡職調(diào)查”和成本控制能力。請注意：經(jīng)常與同事一起聚餐可能使同事關(guān)系變得復(fù)雜。請注意：打麻將、玩紙牌等會輸去大量時間； 在公司餐廳就餐完畢，必須將桌上的飯菜渣子清理干凈，餐具統(tǒng)一歸位第二節(jié) 員工勞動紀(jì)律第一條、全體員工須自覺遵守各項勞動紀(jì)律，遵守紀(jì)律是一種美德。上下班時，必須打考勤卡，不得代打。下班時間到后，必須整理好物品下班。工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項。與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動。無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場所。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。1隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。1除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。若有損壞，須通知總裁辦進(jìn)行更換、修理。1發(fā)生傳染病立即報告。員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)；員工因工作需要加班加點的，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方能加班。第三條、法定節(jié)假日規(guī)定員工可按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。第四條、事假規(guī)定事假屬于無薪假，試用期員工請事假，應(yīng)延長相應(yīng)時日；請事假須提前2天向部門/車間主管提交《員工請假單》，請假程序如下：行政、后勤、車間管理人員：1天之內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，1天以上3天之內(nèi)由公司業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部備案。未辦理請假手續(xù)按曠工處理，連續(xù)曠工5天以上或累計曠工7天以上的，即視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司將與其解除勞動合同。員工休病假審批權(quán)限為：1天以內(nèi)由部門/車間主管批準(zhǔn)；1天以上3天以內(nèi)由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部備案。醫(yī)療期按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的有關(guān)條款執(zhí)行。員工享受調(diào)休假時，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前3天向上司遞交申請，安排好工作交接，經(jīng)上司同意后方可享受。中層以上管理人員調(diào)休時，應(yīng)充分考慮工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。第七條、婚假規(guī)定達(dá)到法定婚齡的員工（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天；達(dá)到晚婚年齡的員工（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚，公司將參考有關(guān)規(guī)定酬情審批婚假。第八條、計劃生育假、護(hù)理假規(guī)定符合國家計劃生育政策的女員工按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，假期薪資按生育保險規(guī)定支付。妻子分娩，男員工可享受3天護(hù)理假。計劃生育假、護(hù)理假均須提前一個星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。第九條、喪假規(guī)定員工父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母去世，員工可請3天喪假。第十一條、婚假、護(hù)理假、喪假、年休假都屬于有薪假期，實行計件制工資制度的員工休假期間的工資按紹興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。一線員工：3天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)，3天以上15天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)（或廠長）批準(zhǔn)，15天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部備案。一線員工：3天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)，3天以上15天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)（或廠長）批準(zhǔn)，15天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部備案。 批準(zhǔn)人： 日期： 年 月 日實際返回公司時間 月 日 時 分?！憬瓘V立鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)有限公司員工出門單 員工因 （□ 市內(nèi)辦事 □ 出差 □ 其他）需離開公司，預(yù)計 月 日 時 分返回公司。 門警： 日期： 年 月 日注：此單每周一交上級主管部門。 批準(zhǔn)人： 日期： 年 月 日實際返回公司時間 月 日 時 分。第四節(jié) 員工異動管理第一條、異動類型員工異動包括晉升、降職和調(diào)崗。公司管理需要與員工職業(yè)生涯規(guī)劃需要相結(jié)合原則。第二條、辦理程序晉升（1）晉升包括晉職和晉級。 （2）員工晉升應(yīng)以現(xiàn)崗位的業(yè)績考評結(jié)果為主要依據(jù)，同時還應(yīng)參考以下幾個因素： 職位相關(guān)的知識、技能； 相關(guān)的資歷和經(jīng)驗； 適應(yīng)性和潛力； 公司要求具備的其他條件。（2）在業(yè)績考評中，沒有達(dá)到業(yè)績預(yù)期的員工，由其直接主管、人力資源主管和其本人討論并制定業(yè)績改善計劃。 調(diào)崗（1）調(diào)崗是指依據(jù)公司需要，員工在不同部門或不同崗位之間的變動。異動工作交接（1）員工崗位異動時，人力資源部會同各相關(guān)部門辦理好工作交接，工作交接必須有下列人員參加：移交人、接交人、監(jiān)交人。附件：《員工崗位異動審批表》 《內(nèi)部流動工作會簽單》附件1：浙江廣立鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)有限公司員工崗位異動審批表 填表日期： 年 月 日員工姓名異動類型現(xiàn)部門/車間及崗位擬調(diào)入部門/車間及崗位目前薪酬員工意見簽名調(diào)出部門/車間主管意 見調(diào)出部門業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意 見調(diào)入部門/車間主管意 見建議薪資：建議報到日期：擬調(diào)入部門業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo) 意 見部門意見：人力資源部意見核定報到日期： 年 月 日核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)：董事長或總經(jīng)理審批意見注：薪酬請注明：月基本工資、年考核薪酬和基本崗位年薪高級管理人員的調(diào)動報董事長審批附件2：浙江廣立鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)有限公司員工內(nèi)部流動工作會簽單姓 名原部門/車間原 崗 位　入司時間擬調(diào)入部門/車間擬安排崗位　請于　　　　年　　　月　　日前在原部門就下列事項，辦理移交手續(xù)，謝謝！移交項目移交部門移交狀態(tài)接交人工作資料、文檔、工具等原所在部門　　相關(guān)資料（另附清單）原所在部門　　辦公設(shè)備、用品行政后勤部　　車輛、住房等行政后勤部　　工 作 服行政后勤部　　欠款、報銷費(fèi)用等財務(wù)部　　培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)人力資源部 　　本人確認(rèn)已移交完畢。 （5）在艱苦條件下工作，足為楷模者 （6）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者 （7）檢舉違規(guī)或損害公司利益者 （8）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者 （9）對生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者 （10）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 （11）遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者 （12）維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，有功績者（13）維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者（14）及時完成重大或特殊事務(wù)者（15）有其它重大功績者 有下列情形之一者，有望授予加薪： （1）研究發(fā)明，對公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。 （3）熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。 （5）有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，每次負(fù)激勵100500元，并可以記過1次：（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的；（2）工作期間擅自離崗，給正常的生產(chǎn)造成較大影響的；（3）在上班時間打牌、下棋的；（4）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；（5）違反勞動紀(jì)律和工作守則，給公司造成1000元以上（含1000元）經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；（6）將公司內(nèi)部的重要文件、帳本給公司外的人閱讀的；（7）對抗上司及其他管理人員的批評教育，影響正常辦公秩序，在公司內(nèi)部造成較壞影響的；（8）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（9）無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；（10）擅自撕毀或者涂改公司張貼的各類公告信息和通知的；員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）連續(xù)曠工時間達(dá)5天以上(含5天)或累計曠工達(dá)7天以上的（含7天）；（2）違反公司勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)操作規(guī)程、工藝規(guī)程給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上（含3000元）的；（3）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上（含3000元）的；（4）盜竊、貪污、侵占或者故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失3000元以上（含3000元）的；（5）嚴(yán)重失職、營私舞弊導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失金額在3000元以上（含3000元）的；（6）無禮沖撞公司管理人員或員工與員工之間發(fā)生沖突被公安機(jī)關(guān)處理的；（7）在公司工作場所尋釁滋事、打架斗毆，導(dǎo)致他人被動離崗治療或休養(yǎng)1天以上的；（8）無禮干擾他人工作，受到勸阻仍不改正的；（9）一年內(nèi)被記過2次以上的；（10）經(jīng)職工代表大會或工會認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動機(jī)不良，認(rèn)識態(tài)度惡劣，可以加重處理。第六節(jié) 勞動合同續(xù)訂、變更及中止第一條、合同續(xù)簽管理1．公司人力資源部緊密關(guān)注員工合同期限，對合同即將到期的做好續(xù)簽前準(zhǔn)備工作。3．根據(jù)本人所署意見，分別由其直接主管、部門主管、公司人力資源部及總經(jīng)理審批，決定是否與該員工續(xù)簽勞動合同。4．經(jīng)審批后，決定續(xù)簽合同的，由公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理與該員工勞動合同續(xù)簽或變更手續(xù)。第二條、合同變更管理勞動合同變更條件。勞動合同變更程序（1）公司根據(jù)經(jīng)營情況與管理需要，要求變更勞動合同的，由一方向另一方提出書面變更通知，告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；（2）員工應(yīng)在5日內(nèi)將是否同意變更勞動合同的決定以書面形式告知公司。(4)如員工主動要求變更勞動合同內(nèi)容的,應(yīng)先提交申請報告,在得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再辦理相關(guān)變更手續(xù).勞動合同終止（1）勞動合同終止條件。（2）勞動合同終止程序。附件：《續(xù)訂勞動合同意向通知書》 《變更勞動合同協(xié)議書》 《終止勞動合同意向通知書》附件1：續(xù)訂勞動合同意向通知書存根聯(lián)同志:你與本單位 年 月 日簽訂的勞動合同將于 年 月 日屆滿，現(xiàn)根勞動合同法第十條之規(guī)定，單位擬與你續(xù)訂勞動合同。 單位蓋章員工簽收： 年 月 日續(xù)訂勞動合同意向通知書員工聯(lián)同志:你與本單位 年 月 日簽訂的勞動合同將于 年 月 日屆滿，現(xiàn)根勞動合同法第十條之規(guī)定，單位擬與你續(xù)訂勞動合同。 單位蓋章 年 月 日回 執(zhí) 本人于 年 月 日收到《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，同意（不同意）企業(yè)意見，本人意見： 姓名： 年 月 日附件2：變更勞動合同協(xié)議書甲方:浙江廣立鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)有限公司乙方: （身份證號： ）經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日 年 月 日附：本人保管一份已領(lǐng)取。請?zhí)詈孟旅婊貓?zhí)，于 月 日前將你的意見返回。請?zhí)詈孟旅婊貓?zhí)，于 月 日前將你的意見