【正文】 單位蓋章 年 月 日回 執(zhí) 本人于 年 月 日收到《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，同意（不同意）企業(yè)意見，本人意見： 姓名： 年 月 日附件2：變更勞動合同協(xié)議書甲方:浙江廣立鋼結構建設有限公司乙方: （身份證號： ）經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日 年 月 日附：本人保管一份已領取。(4)如員工主動要求變更勞動合同內容的,應先提交申請報告,在得到公司領導批準后再辦理相關變更手續(xù).勞動合同終止（1）勞動合同終止條件。3．根據本人所署意見，分別由其直接主管、部門主管、公司人力資源部及總經理審批，決定是否與該員工續(xù)簽勞動合同。 （3）熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 調崗（1）調崗是指依據公司需要，員工在不同部門或不同崗位之間的變動。公司管理需要與員工職業(yè)生涯規(guī)劃需要相結合原則?！憬瓘V立鋼結構建設有限公司員工出門單 員工因 （□ 市內辦事 □ 出差 □ 其他）需離開公司，預計 月 日 時 分返回公司。一線員工：3天以內由車間主任批準，3天以上15天以內由分管領導（或廠長）批準，15天以上由總經理批準后報人力資源部備案。妻子分娩，男員工可享受3天護理假。員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前3天向上司遞交申請，安排好工作交接，經上司同意后方可享受。第四條、事假規(guī)定事假屬于無薪假，試用期員工請事假，應延長相應時日；請事假須提前2天向部門/車間主管提交《員工請假單》，請假程序如下：行政、后勤、車間管理人員：1天之內由部門主管批準，1天以上3天之內由公司業(yè)務分管領導批準，3天以上由總經理批準后報人力資源部備案。若有損壞，須通知總裁辦進行更換、修理。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。請注意：打麻將、玩紙牌等會輸去大量時間； 在公司餐廳就餐完畢，必須將桌上的飯菜渣子清理干凈，餐具統(tǒng)一歸位第二節(jié) 員工勞動紀律第一條、全體員工須自覺遵守各項勞動紀律，遵守紀律是一種美德。(六)辦公室禮儀室內空氣清新； 保持辦公室安靜，不在辦公室內高聲喧嘩。第三條、員工具體行為規(guī)范：(一)日常行為準則 盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密； 遵守公司各項規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽，不做任何損害公司信譽的行為。三、培訓費用本次培訓需投入的直接費用為： 元/人，費用由甲方支付。實習生離開公司前須進行工作交接，指導老師為監(jiān)交人。安排在工廠實習的實習生直接參與班組產量的分配。用人部門職責（1）負責實習生的需求申報、主管領導審批。員工通過國家人事或勞動保障部門的考核鑒定和綜合評審，取得高級工、技師（工程師）或高級技師（高級工程師）資格證書的，公司給予相應的培訓補貼，補貼標準為：高級工1000元/人、技師（工程師）2000元/人、高級技師（高級工程師）3000元/人。第二條、實行持證上崗人員范圍有職業(yè)資格要求的從業(yè)人員（1）財務人員（2）人力資源從業(yè)人員（3）安全生產管理人員、專職安全員（4）機動車輛駕駛員特種作業(yè)人員無損檢測從業(yè)人員（UT、RT）廠內機動車輛駕駛員起重機械（行車）作業(yè)人員維修電工、高配電工焊工壓力容器操作工特種設備管理人員（鍋爐、壓力容器、氣瓶充氣安裝、起重機械等方面的安全管理人員）第三條、任職資格標準按國家從業(yè)資格的有關要求執(zhí)行。凡員工報到后因個人原因未及時參加入職培訓的，應自學培訓課程并通過培訓考核后方可申請轉正。（3）設置新員工培訓課程。第一節(jié) 員工入職教育與崗前培訓第一條、培訓內容公司整體介紹：（1）公司發(fā)展史、主要業(yè)務、經營現狀及行業(yè)地位?？荚u得分合計綜合評價得分（主管評價70%+自評30%）試用期綜合評價和轉正建議：員工意見：簽名/日期：直屬主管：簽名/日期：附件6：浙江廣立鋼結構建設有限公司員工試用轉正審批表員工基本情況姓 名性 別學 歷專 業(yè)報到日期試用部門試用崗位試用期限轉正時間試用期薪資直屬主管意見試用期評語：評定結果：□合格 □不合格 督導人/日期：業(yè)務分管領導意見簽名/日期：人力資源部意見評定結果： □擬予辭退 □擬正式任用 其它：任用部門崗位： 部門/車間 崗位 轉正生效日期： 年 月 日 正式薪資擬核：轉正月薪： 元/月；年考核薪酬： 元/年；基本年薪： 元/年；轉正月技術津貼： 元/月；年考核技術津貼： 元/年；年技術津貼： 元/年； 簽名/日期：審批意見總經理意見： 簽名/日期：董事長意見： 簽名/日期：注：請附本人工作總結附件7： 領導：我很高興地告訴您，經過公司相關領導的審批，您的下屬 已經轉正。判斷和決策能力10遇到問題勤于思考，善于分析，判斷準確，處理問題決策果斷。試用期結束前的15天將最終的試用意見（并有用人部門主管意見）提交人力資源部。（其試工期從 年 月 日至 年 月 日止，共7天。對新進員工進行入職教育培訓；發(fā)放工作證、考勤/飯卡、《廣立人手冊》；申領辦公用品和其他用品；給新員工建立個人檔案；向用人車間催收一線試工員工的《員工試工單》回執(zhí)，收回后與員工簽定《勞動合同》，并為新員工開具《工作服領取聯(lián)系函》；第七條、各部門報到的新員工由人力資源部主管或專員將其引至各個部門進行一一介紹，最后領至用人部門。人力資源部對候選人的求職動機、職業(yè)道德、工作能力等進行初步測評后，確定復試人員。在職員工介紹；管理顧問公司介紹；知名人士介紹；通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；與教育培訓機構聯(lián)合培養(yǎng)；離職員工復職；1其他。第二條、用人部門職責根據部門人力資源需求狀況向人力資源部提出人員需求計劃。第五條、公司人力資源部負責人力資源管理體系的建立與管理，公司人員的招聘、培訓、考核、薪酬和員工關系管理等工作，并依據本制度的有關規(guī)定制訂相應的實施細則。人 力 資 源 管 理 制 度20101220刪除部分表格2010111第一次發(fā)布實施趙德良韓祖涼梁紅初實施日期頁碼版次內 容 簡 介編 制審 核批 準目 錄第一章 總則………………………………………………………………………………3第二章 員工招聘與錄用…………………………………………………………………4 第一節(jié) 招聘職責 第二節(jié) 招聘實施 第三節(jié) 人員選拔 第四節(jié) 人員錄用及勞動合同訂立第五節(jié) 員工試用（工）期和轉正管理第三章 員工培訓和職業(yè)生涯管理………………………………………………………24第一節(jié) 員工入職教育與崗前培訓第二節(jié) 員工持證上崗和職稱資格管理第三節(jié) 實習生管理第四章 員工日常管理……………………………………………………………………30第一節(jié) 員工行為規(guī)范第二節(jié) 員工勞動紀律第三節(jié) 考勤休假管理第四節(jié) 員工異動管理第五節(jié) 員工獎懲管理第六節(jié) 勞工合同續(xù)訂、變更及中止第五章 員工績效管理和薪酬制度………………………………………………………45第一節(jié) 干部績效考核制度(待定)第二節(jié) 年薪制執(zhí)行辦法第三節(jié) 一線員工薪酬考核辦法第四節(jié) 各工序產量工資核算細則第五節(jié) 車間班長職務考核管理辦法第六節(jié) 保安薪資考核辦法第七節(jié) 薪酬結算、發(fā)放和調整管理第六章 員工福利和社會保險制度……………………………………….………………57 第一節(jié) 員工福利規(guī)定第二節(jié) 員工社會保險第七章 員工離職管理……………………………………………………………………60第一節(jié) 員工辭職管理第二節(jié) 員工辭退管理第三節(jié) 離職人員薪酬結算第四節(jié) 離職人員管理第八章 人力資源檔案管理……………………………………………………………..70第九章 附 則……………………………………………………………………………72人力資源管理制度第一章 總 則第一條、為規(guī)范公司人力資源工作流程,建立一套具有創(chuàng)新意識、追求卓越、高素質的員工隊伍，根據人力資源管理、《勞動合同法》及相關配套法規(guī)的規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定本制度。第二章 員工招聘與錄用第一條、本規(guī)定適用于公司因生產經營需要招聘員工第二條、招聘錄用原則：精心組織策劃，全面科學考評，善于發(fā)現人才，嚴格擇優(yōu)錄用，堅持寧缺毋濫。結合年度業(yè)務目標完成部門工作分析與崗位說明書的編制工作，明確特殊需求。第三條、信息發(fā)布人力資源部選擇合適的招聘渠道組合公開發(fā)布招聘信息。第三條、復試由人力資源部協(xié)同用人部門采取面試、筆試、心理測試等多種方式，組織對初選合格者進行復試，以測定候選人是否能夠勝任職位，并由用人部門主管將面試結果填寫在《面試意見表》上。附件：《新員工入職教育培訓登記表》《員工報到通知單》 《員工試工單》 附件1：浙江廣立鋼結構建設有限公司新進員工入職教育培訓登記表類別內 容受訓人簽字確認培訓部門和責任人（簽字）人事制度 《員工考勤休假管理制度》《員工培訓管理制度》《員工薪資管理制度》/《一線員工薪資管理制度》《員工福利管理制度》《員工年度績效考核辦法》《員工勞動紀律管理規(guī)定》《員工獎懲規(guī)定》公司業(yè)務及組織機構受訓人： 年 月 日部 門：人力資源部責任人： 年 月 日安全制度職工安全生產知識教育公司《安全生產管理制度》教育受訓人： 年 月 日部 門：HSE部責任人： 年 月 日行政后勤制度 結合公司相關制度，強調公司辦公紀律、辦公程序及辦公區(qū)域衛(wèi)生等注意事項《年度優(yōu)秀員工評選辦法》《私車公用管理辦法》《門警管理制度》《辦公設備及用品管理辦法》《員工宿舍管理制度》受訓人： 年 月 日部 門：人力資源部責任人： 年 月 日 所在部門工作流程本崗位業(yè)務知識和業(yè)務流程本崗位的工作職責崗前操作培訓上崗操作的安全技術交底受訓人： 年 月 日部門/車間： 責任人： 年 月 日附件2：浙江廣立鋼結構建