【正文】 。望予以接洽安排。根據招聘職位的不同，會有第三輪甚至第四輪面試。附件：《人員增補申請表》附件1：浙江廣立鋼結構建設有限公司人員增補申請表需增補的崗位所屬部門/車間申請人數(shù)用工性質□合同用工 / □臨時聘用工 增補理由崗位職責應具備的條件性別：□ 男 □ 女 年齡：______ 學歷：________技能要求：工作經驗要求：擬報到日期年 月 日建議薪酬待遇 用人部門/車間意見： 簽字/日期：業(yè)務分管領導意見： 簽字/日期：人力資源部意見： 簽字/日期： 總經理意見：簽字/日期：董事長意見：簽字/日期：注： 一線普通操作工/技術工的增補須提前15天申請， 班/組長以上崗位人員、特殊技術崗位人員和行政管理人員的增補須提前一至二個月提出申請，并由總經理批準方可招聘。協(xié)助人力資源部對候選人員進行綜合測評，決定是否錄用。第一節(jié) 招聘職責第一條、人力資源部職責根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司中、長期人力資源規(guī)劃。第二條、公司奉行“以人為本”的管理理念，堅持“德本才末、德才兼?zhèn)洹钡膿袢藰藴屎汀叭稳宋ㄙt、人盡其才”的用人原則。正式員工和短期聘用員工均應與公司簽訂勞動合同，本制度可以作為勞動合同的附件，規(guī)范員工日常工作行為。提供各類招聘數(shù)據的統(tǒng)計與分析。第二條、招聘渠道公司招聘渠道主要采用以下招聘渠道來獲得人才：通過新聞媒介（報紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息；通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘；從各類人才庫系統(tǒng)中檢索；大中專、職業(yè)學校畢業(yè)生推薦；初步合格者，通知篩選出的面試者到公司指定地點參加面試或筆試，并填寫《個人履歷檔案登記表》。與新員工簽定《勞動合同》及《薪酬福利待遇表》，并向用人部門開具《員工報到通知單》；向一線報到的員工開具《員工試工單》。 人力資源部 年 月 日附件3：浙江廣立鋼結構建設有限公司員工試工單（報到聯(lián)） 車間：經公司統(tǒng)一招聘，現(xiàn)有 同志， 自 年 月 日起派往你部門開始試工。2．新進員工的直接主管結合當初約定的試用期限，在試用期限（一般3個月）內每月末與員工進行面談，并將面談后的評價表及時反饋給主管部門和人力資源部。溝通協(xié)調能力10善于與領導及同事溝通，遇到問題主動協(xié)調，以尋求理解和幫助，達成上下一致。解決問題時間10善于利用各方面的資源，總是能夠爭取在最短的時間內正確地解決問題。第三條、培訓種類培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。（2）編制新員工培訓預算。第三條、培訓組織與管理新員工入職培訓的組織實施由人力資源部負責，公司其他部門應予以支持和配合。員工在未到達培訓協(xié)議約定的服務期限辭職或因嚴重違紀被公司辭退的，應向公司支付未滿服務期限所占比例的培訓費用。員工業(yè)余學習期間，公司在不影響工作的情況下給予員工面授和考試的時間。（3）負責實習生的歸口管理。第四條、實習生待遇基本月薪：本科：1200元/月，大專：1100元/月；中專/中技：1000元/月。畢業(yè)實習生實習崗位與擬錄用崗位一致的，經實習期考核合格后可直接錄用為目標崗位的正式員工，免試用期；如實習崗位與擬錄用崗位不一致的，則經考核合格后錄用為目標崗位的試用員工，試用期為13個月，經考核合格的給予轉正，考核不合格的按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)；通過實習期考核的實習生，公司為其辦理新員工入職手續(xù)。二、培訓期間的待遇1．乙方參加培訓及考試期間視作出勤，享受正常的工資待遇；2．培訓及考試期間的交通費、住宿費和伙食補貼按公司現(xiàn)行《差旅費報銷管理制度》的有關標準執(zhí)行，憑票按實報銷。第二條、員工上下級行為準則：上級為下級服務，下級對上級負責；下級出現(xiàn)錯誤，上級承擔責任；上級可越級檢查，下級不允許越級請示；下級可越級投訴，上級不允許越級指揮；上級關心下級，下級服從上級；上級考評下級，下級評議上級。有需要的，還應為客人安排好相關食宿事宜。嚴禁在工作時間或下班后利用公司辦公設備玩電子游戲； 同事之間也不可在一起打麻將、玩紙牌等游戲，無論是賭錢或娛樂性質的。必須履行對公司機密、業(yè)務上的重要信息的保密義務，不得將公司業(yè)務及營銷信息泄露給他人。1公司員工之間，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。在法定節(jié)假日如遇公司生產任務緊急需要員工工作的，員工應該服從公司安排。第六條、調休假規(guī)定員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要，經部門主管批準而進行的加班，可以申請調休假。產假結束后需續(xù)假的，按事假處理。附件：《員工考勤登記表》 《員工請假單》 《員工出門單》附件2：浙江廣立鋼結構建設有限公司員工請假單 時間： 年 月 日姓 名部門/車間崗 位請假類別□ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 喪假 □ 產假 □ 護理假 □ 年休假 □ 加班調休請假事由： 員工簽字：請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時止，共 日 時總經理審 批分管副總部門主管車間主任班長銷假記錄注：行政、后勤、車間管理人員：1天之內由部門主管批準，1天以上3天之內由公司業(yè)務分管領導批準，3天以上由總經理批準后報人力資源部備案。 批準人： 日期： 年 月 日實際返回公司時間 月 日 時 分。第五十五條、歸口管理由人力資源部負責統(tǒng)籌與具體實施。（2）經用人部門申請，人力資源部調配，總經理審批后可進行內部調崗。 （4）開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。對于員工本人提出不再續(xù)簽的，如公司認為有必要續(xù)簽，公司人力資源部與相關主管可與員工進行面談，再決定是否續(xù)簽。勞動合同法中規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。 領取人簽字：附件3：終止勞動合同意向通知書存根聯(lián)同志:你與本單位 年 月 日簽訂的勞動合同到期期限為 年 月 日，現(xiàn)因 ，根據勞動合同法第 條第 款之規(guī)定，單位擬與你終止勞動合同。 單位蓋章員工簽收： 年 月 日終止勞動合同意向通知書員工聯(lián)同志:你與本單位 年 月 日簽訂的勞動合同到期期限為 年 月 日，現(xiàn)因 ，根據勞動合同法第 條第 款之規(guī)定，單位擬與你終止勞動合同。勞動合同期限屆滿前，公司提前30日將《終止勞動合同意向通知書》以書面形式通知勞動者，經協(xié)商辦理終止手續(xù)。5．經審批后，雙方有一方提出不再續(xù)簽合同的，由公司人力資源部負責督促員工在合同到期前辦理好離職移交手續(xù)。第五十八條、懲罰 懲罰分為：警告、負激勵、記過、解除勞動合同等員工有下列情形之一，經查證屬實，每次負激勵20200元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次：（1）違反公司考勤管理規(guī)定的；（2）工作證、工作服及相關勞動防護用品等未穿戴齊全進入工作區(qū)的；（3）擅離職守或串崗的；（4）消極怠工，上班干私活的；（5）浪費公司財物或公物私用的；（6）非設備操作者，隨意操作設備的；（7）未經許可擅自帶外人入工作區(qū)參觀的；（8）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（9）在禁煙區(qū)吸煙的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?）交接程序：人力資源部填寫《內部流動工作會簽單》交移交人→移交人進行工作交接，經部門負責人簽字確認→到相關部門辦理交接→移交完畢，將《內部流動工作會簽單》交至人力資源部存檔。晉職，是指員工因業(yè)績突出，由較低職位上升到較高職位，其責任、權力相應增大，薪資待遇、機會相應增多；晉級，是指不提升員工的職務級別，而通過提高員工的薪資待遇的一種激勵方式?！憬瓘V立鋼結構建設有限公司員工出門單 員工因 （□ 市內辦事 □ 出差 □ 其他）需離開公司，預計 月 日 時 分返回公司。浙江廣立鋼結構建設有限公司員工請假單 時間： 年 月 日姓 名部門/車間崗 位請假類別□ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 喪假 □ 產假 □ 護理假 □ 年休假 □ 加班調休請假事由： 員工簽字：請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時止，共 日 時總經理審 批分管副總部門主管車間主任班長銷假記錄注：行政、后勤、車間管理人員：1天之內由部門主管批準，1天以上3天之內由公司業(yè)務分管領導批準，3天以上由總經理批準后報人力資源部備案。第十條、年休假規(guī)定按國家有關規(guī)定享受帶薪年休假?；榧夙氈辽偬崆?周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。員工休病假期間，按紹興市最低工資的80%發(fā)放病假工資。第二條、考勤規(guī)定員工上班、下班打卡，不得請人代打卡，不得代他人打卡；上班時間內需外出辦事的員工需填寫《員工出門單》，報有關主管批準后方能出門；上午上班時直接外出辦事或預計下班前無法回到辦公室的人員，應提前在留言板上注明。1節(jié)約用水、用電、辦公用品。1客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務無關的書報雜志。嚴防腐敗和桌底交易，嚴禁收受賄賂（回扣）、宴請和饋贈（禮品應統(tǒng)一交公司處理）； 提倡正常的同事關系，各級主管必須公正處事，善于“嚴管”部屬，嚴禁任何員工組織或參與“小團體”活動； 公司反對經常與同事聚餐。工作時間必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服,注重整體搭配,并做到及時清洗、熨燙平整，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象；男員工頭發(fā)梳理整齊、大方，頭發(fā)前不得過眉，旁不得過耳，后不蓋衣領；不得剔光頭；不得留胡須； 女員工頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；金銀首飾或其他飾物應佩戴得當；盡量避免使用過濃的香水； 工作時間禁止員工出現(xiàn)手插口袋、耳夾香煙等影響儀表的不良行為；工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并掛在胸前位置。本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份。培訓單位： 。實習生須嚴格遵守公司的各項規(guī)章、制度，保守公司商業(yè)秘密。畢業(yè)實習生辦理完實習手續(xù)后，根據年度人才儲備計劃，安排至相應崗位實習，并結合實習部門和人力資源部持續(xù)考核的結果，擇優(yōu)錄用為公司目標崗位的試用員工。第二條、職責分工人力資源部職責（1）負責實習生需求申請的匯總、審批、核準。員工持有的證件期滿，需要審驗、換發(fā)的，人力資源部可以予以協(xié)助，但費用由員工個人承擔。第二節(jié) 員工持證上崗和職稱資格管理第一條、公司對國家實行職業(yè)資格、必須持證上崗的崗位均要求持證上崗，上崗資格證培訓實行公司培訓和個人自主培訓相結合的方式。（3）提供本部門的專業(yè)培訓師資。（3）崗位技術、作業(yè)規(guī)程培訓指導。人力資源部為公司的培訓主管機構，人