【正文】 公司依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。（3）續(xù)訂 勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。 勞動合同期滿、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。對負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)。在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。六、費(fèi)用報銷的審批：報銷人根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生情況和相關(guān)制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)限額填寫報銷單，經(jīng)本部門經(jīng)理審核后到出納處報銷。單筆金額在3000元以下的付款由財務(wù)主管和部門經(jīng)理簽字即可。衛(wèi)生間每日巡查不少于2次，及時補(bǔ)充衛(wèi)生用紙。水池、便池標(biāo)準(zhǔn)：無污垢、尿銹、無異味，水嘴、水閥不跑、冒、漏、滴。每年進(jìn)行全體大掃除，原則上為年初、年中、年尾各一次。樓梯、吸煙區(qū)、衛(wèi)生間、走廊、展示區(qū)等公共場所衛(wèi)生打掃及各處垃圾袋更換由保潔員負(fù)責(zé)。第十二章 人事檔案管理制度第八十條 公司人事檔案管理歸公司行政部負(fù)責(zé)。7. 印章管理人與他人相互串通勾結(jié)，盜用印章謀取非法利益的，分別按照涉及金額的10倍進(jìn)行罰款，(最低不低于1000元)，并開除出廠。否則，對責(zé)任人罰款50100元，并承擔(dān)由此引起的一切后果。運(yùn)送物資的車輛進(jìn)入公司廠門時要查看送貨單并做好記錄。8．在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。鑰匙遺失應(yīng)報告行政部重新配置，但費(fèi)用由遺失者承擔(dān)。 員工不得上班時間在辦公室睡覺。工作期間注意自身財產(chǎn)的安全。第七十二條 安全認(rèn)真遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)和工業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，充分運(yùn)用《安全生產(chǎn)》賦予的權(quán)利及承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)與責(zé)任。任何訪客不得自行作出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。 機(jī)密文件和資料無需保留時, 必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀。 員工不得蓄意對公司服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、管理帳號進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)掃描、惡意攻擊、盜竊公司重要文檔研發(fā)資料等黑客活動。 工卡屬于公司財產(chǎn)，應(yīng)妥善保管，員工離職時，應(yīng)將工卡退還行政部。七、工作日部門主管或銷售部確因工作需求，不穿著工作服時，必須符合以下著裝要求：男性必須著由領(lǐng)子的服裝，不得穿短褲、背心、拖鞋。 醉酒上班； 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)管理或工作分配，無故怠工； 與同事發(fā)生口角后辱罵、動手拉扯等破壞團(tuán)結(jié)的行為； 惡意損壞公司或他人財物； 散播虛假言論，擾亂公司秩序； 對客戶或其他協(xié)作單位態(tài)度惡劣，破壞公司形象；便后不清理干凈造成堵塞不反饋不處理，或亂扔雜物堵塞小便池、下水管道，破壞衛(wèi)生設(shè)施等行為惡劣的； 遭到客戶投訴的；（三）丙類過失：員工有下列情況之一，予以“停職察看”處分，并處以200元或200元以上罰款；第二次可直接“開除” 。（一）員工有下列情況之一者，可予以“表揚(yáng)” ：品行優(yōu)良者，如拾金不昧；領(lǐng)導(dǎo)有方者，如得到領(lǐng)導(dǎo)和下屬一稱贊；敬業(yè)愛崗者，如在工作中常起帶頭模范作用；恪盡職守者，如月全勤；樂于助人者，如下班后他人忘記關(guān)閉設(shè)備電源主動幫忙。行政部應(yīng)確實(shí)了解上課、出席狀況。并與各部門經(jīng)理商討年度培訓(xùn)計劃實(shí)施方案。 （2）各職務(wù)、崗位的培訓(xùn)課程及時數(shù)。 （10）其他有關(guān)人才開發(fā)與發(fā)展方案的草擬與執(zhí)行。 （2）全公司年度、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報。第五十二條 公司每年為員工組織兩次大型的戶外活動第九章 員工培訓(xùn)第五十三條 公司本著共同成長的原則，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性和效益性，本著尊重的原則，實(shí)行在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合。第四十四條 公司行政部依據(jù)各部門績效考核表，匯總整理后呈交經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)后，由行政部存檔整理，并以績效考核和個人工作態(tài)度及管理能力作為晉升降級的依據(jù)，個人年終績效也以此做為重要依據(jù)。（2）在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，用人部門可以提前向行政部門提交報告，經(jīng)行政部經(jīng)理或部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用員工。新員工試用期間按公司《休假、請假和考勤管理制度》可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。售后或銷售等長期出差人員，部門主管負(fù)責(zé)提交考勤記錄，由財務(wù)部進(jìn)行核算。 若因個人工作情況需加班，應(yīng)向部門主管申請《加班單》并填寫原因及事項，加班時間等，待部門主管簽字后，加班時間方可生效；如若遇部門領(lǐng)導(dǎo)出差或不在公司時，應(yīng)第一時間電話聯(lián)系，待其同意后，于主管到公司第一日，補(bǔ)簽好《加班單》并于一日內(nèi)送至行政部備案。4因設(shè)備原因無法打卡的第一時間通知行政部做好記錄，否則視為漏打卡，漏打卡一月三次后，每次扣罰10元；月漏打卡超過8次以上的（含8次）除罰款外再追罰一天工資，情節(jié)惡劣的記過處分。3. 各級員工薪酬除行政部經(jīng)理、財務(wù)部及各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密。項目獎是按照正常節(jié)點(diǎn)進(jìn)度完成項目計劃責(zé)任書要求時的獎金。（2)部門副經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人以上管理人員的薪酬調(diào)整，由總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)做出決定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司薪酬委員會將匯集每位員工的情況，包括“學(xué)歷”“工作經(jīng)驗(yàn)”“工作能力”“綜合資歷”“業(yè)績”“對公司的忠誠度”“入司時間”等，對員工當(dāng)年的薪酬是否調(diào)整做出最終裁定。（具體參見公司考勤制度）6. 工資計算 （1)除特殊情況，公司以轉(zhuǎn)帳方式匯入員工的銀行帳號內(nèi)。3. 計日工資(1) 員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，在手續(xù)完備的條件下，從申請日起于下個月15日發(fā)工資期間或是按雙方協(xié)定日期內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。第二十八條 企業(yè)為正式員工繳納保險；因員工個人不愿參加社會保險的，需簽署《職工自愿放棄社會保險協(xié)議》。第二十三條 正式員工離職，勞動合同期限未滿的，由行政部負(fù)責(zé)與離職員工簽訂《解除勞動關(guān)系證明》。第十八條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、訓(xùn)誡、而不改者，有辭退的權(quán)利。 外部人才的引進(jìn)：是指員工由外部調(diào)入公司，需個人提交申請，經(jīng)考核后進(jìn)入公司的人員。第十四條 新入職員工在試用期間經(jīng)考核不合格停止試用的，其薪酬按公司與試用員工的《試用期合同》執(zhí)行。第十條 應(yīng)聘人員交齊證件、材料后，前臺文員出具《入職登記表》，由報到員工自行完整填寫，填寫好后由前臺文員帶領(lǐng)辦理指紋考勤、領(lǐng)取工作服，需住宿人員辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取宿舍鑰匙。核實(shí)無誤后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，由行政部通知應(yīng)聘人員報到，并辦理入職手續(xù)。對員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門至少提前一周向公司行政部提交《人員需求表》，列明所需人員各額條件以及聘用期限，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，行政部進(jìn)行匯總報總經(jīng)理審批后執(zhí)行實(shí)施。第六條 本公司員工的聘用，包括招聘、選聘、錄用、報到和試用四個環(huán)節(jié)。第二條 本公司自總經(jīng)理以下各級工作人員，均稱為本公司員工，分為正式員工、試用員工。在經(jīng)營年度結(jié)束前，行政部將下一年度的《人員需求申報表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（4） 各部門在總經(jīng)理審核后的編制內(nèi)如需要增加人員，填寫《部門人員增編計劃報表》后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批 。（4） 部門經(jīng)理以上人員和特殊崗位人員應(yīng)聘要經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理面試通過。（原件當(dāng)面交驗(yàn)后退還本人）大專及大專以上學(xué)歷需攜帶學(xué)歷證書。用人部門須填《新員工試用期鑒定表》，錄用員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。第三章 調(diào)配與晉升第十五條 調(diào)動公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。 職位空缺或需要設(shè)立時，考慮后備干部、后備骨干儲備庫。第二十二條 公司員工無論以任何理由提出辭職申請，試用期員工需提前三天申請；正式員工需提前30天。工資分配以能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)和工作態(tài)度為依據(jù)；獎金的分配與部門和個人的績效改進(jìn)掛鉤。(1) 生育、受傷、疾病、或意外災(zāi)害。C. 因生產(chǎn)訂單稀少而休假，公司須按勞動法所規(guī)定的管理條文，給付員工基本工資。9. 每月15日之后，如對工資有疑問的員工可向行政部咨詢。（6)特別調(diào)整由部門經(jīng)理提出申請，公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。按照員工在項目研發(fā)過程中承擔(dān)的角色、對項目的貢獻(xiàn)程度確立。于每年的春節(jié)以前，根據(jù)公司年度的營業(yè)情況給予員工的一種額外效益獎勵。具體內(nèi)容如下： 夏季：上午7:3011:30 下午13:3017:30（生產(chǎn)） 上午8:0012:00 下午13:3017:30（行政） 夏季下午上班打卡有效時間13:0013:30 夏季加班時間為18:0021:00 冬季：上午7:3011:30 下午13:0017:00（生產(chǎn)） 上午8:0012:00 下午13:0017:00（行政） 冬季下午上班打卡有效時間12:3013:00 冬季加班時間為17:3020:30 第三十五條 公司對遲到、早退的管理規(guī)定凡遲到、早退者，每分鐘扣1元。如無法書面續(xù)假，必須口頭續(xù)假并在上班后當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)寫請假條交行政部登記，否則以曠工處理。2 員工中途因私事須離開公司，需憑主管部門簽字的《請假條》，才能出入，并留行政部備案登記。第四十一條 績效考核的種類、內(nèi)容、方法公司的績效考核實(shí)行上下級考核體系，既直接上級考核下一級，考核的內(nèi)容：工作態(tài)度 工作能力工作業(yè)績工作適應(yīng)性發(fā)展?jié)摿?。?）考核結(jié)束后，由行政部發(fā)文或通知其試用考核結(jié)果，通過試用期的人員將正式聘用。考核結(jié)果的評定（1）考核項目分五項，共100分；考核等級分成優(yōu)秀、良好、合格、較差四個等級。第四十九條 公司女職工在婦女節(jié)（3月8日）當(dāng)天可休假半天；喪假直系親親屬為3天，旁系親屬為1天；婚假雙方滿法定年齡，給予婚假3天；符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假98天，待遇按公司相關(guān)規(guī)定。第五十七條 員工參加外送脫產(chǎn)培訓(xùn)不能結(jié)業(yè)者，培訓(xùn)費(fèi)用自負(fù)。 （7）培訓(xùn)方案實(shí)施情況的督導(dǎo)、追蹤、評估與改進(jìn)。（4）專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改。（3）各部門依上年度績效考核結(jié)果及實(shí)際工作需要，填制部門《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，并擬定部門《年度培訓(xùn)計劃》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核后，送行政部匯總，作為制定公司年度培訓(xùn)計劃的依據(jù)。 內(nèi)部培訓(xùn)項目實(shí)施前一周，培訓(xùn)申報部門應(yīng)填寫《內(nèi)部培訓(xùn)項目實(shí)施審批表》，報行政人事部備案，以便提供設(shè)施支持。 第十章 獎懲處分第六十三條 公司的獎懲實(shí)行精神鼓勵為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。進(jìn)入公司大門后除吸煙區(qū)外禁止吸煙，違反此規(guī)定的；上班玩手機(jī)（與工作無關(guān)的微信、刷朋友圈、玩游戲、購物等），玩電腦（購物、看與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等）；假借吸煙在吸煙處閑聊、打瞌睡等消極怠工現(xiàn)象；下班后場地未打掃干凈、物品未堆放整齊、工具器材未整理清潔好就離開的；下班后未關(guān)閉設(shè)備電源、氣源、風(fēng)扇、燈、水龍頭、門窗