【正文】 因時(shí)，公司可對工資做出臨時(shí)調(diào)整。第三十三條 薪酬保密規(guī)定1. 目的：為鼓勵(lì)各級員工恪盡職守，積極為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)，培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)度并避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見，特推行薪酬保密管理辦法。第三十七條 公司對曠工的相關(guān)管理規(guī)定 無打卡記錄、無請假條、無公出申請單的即視為曠工； 曠工1日扣罰3日工資；連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)曠工5天或全年曠工10天的，公司可直接開除第三十八條 公司對加班的相關(guān)管理規(guī)定： 原則上不鼓勵(lì)加班，鼓勵(lì)提高工作效率、方法創(chuàng)新?？己藰?biāo)準(zhǔn)： 數(shù)量 質(zhì)量 成本 時(shí)間 客戶評價(jià)根據(jù)不同的部門、不同的崗位，考核目的不同，考核內(nèi)容也不同。 （2）考核結(jié)果的處理A 考核結(jié)果95分以上 提前轉(zhuǎn)正 B 考核結(jié)果85—94分 按期轉(zhuǎn)正 C 考核結(jié)果75—84分 按期轉(zhuǎn)正 （待后期觀察）D 考核結(jié)果60—74分 延長試用期E 考核結(jié)果低于60分 試用不合格，不予聘用（二） 正式員工的考核辦法具體采用上述列表的評價(jià)因素及部門的核定指標(biāo)為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。第五十八條 受本公司委派參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間可以享受公司的基本薪資。（5）受訓(xùn)人員完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，培訓(xùn)結(jié)果的評估。 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行考試或考查，由主辦部門或培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)。未按流程或工作制度執(zhí)行導(dǎo)致造成損失、浪費(fèi)、延誤交期等行為，除承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失外視情節(jié)嚴(yán)重予以行政處分。第六十七條 工卡 為保證公司形象，員工上班時(shí)間應(yīng)佩戴工卡于胸前。員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。 節(jié)約用紙，可回收利用的紙張其背面應(yīng)充分利用。 員工自己辦公桌面上應(yīng)保持干凈整潔，工作資料應(yīng)按目錄有序地?cái)[放，不得擺放與工作無關(guān)的物品如報(bào)紙等。7．各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各室長負(fù)責(zé)安排住宿人員輪流清掃，住宿人員應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動(dòng)整理好自己的房間和物品，做到衣、被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。1熱情對待來訪或聯(lián)系業(yè)務(wù)的客人，彬彬有禮但堅(jiān)守原則。13 .涉及巨額資金支付、決策、公司機(jī)密等重要文件的，相應(yīng)的管理人員必須親自簽字，不得委托他人代簽。工作時(shí)間每位員工都應(yīng)注意隨手清理工作垃圾，保持衛(wèi)生狀況。第八十六條 打掃衛(wèi)生注意事項(xiàng)清掃廁所地面、墻壁和隔板時(shí)用擰干水的拖把及抹布，清掃完畢前，必須用干拖把將地面的水漬拖干，確保地面干燥。五、固定資產(chǎn)及實(shí)物資產(chǎn)的購買審批及使用保管流程：使用部門提出申購—行政部門審核—總經(jīng)理審批—派專人采購—行政部門、使用部門及相關(guān)技術(shù)部門派專人參與與驗(yàn)收—行政部門登記相關(guān)資產(chǎn)臺賬和資產(chǎn)卡片—經(jīng)辦人報(bào)賬、財(cái)務(wù)部門記錄資產(chǎn)賬—使用部門領(lǐng)用實(shí)物并做好保管維修記錄。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。第九十一條 勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。（2）解除 公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。 第九十八條 其他本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。（三期指孕期、產(chǎn)期、哺乳期）第九十三條 勞動(dòng)合同管理在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。本公司法人代表委托本公司行政部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除等勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作。單筆金額在3000元以下的借款由財(cái)務(wù)主管和部門經(jīng)理簽字即可。清理衛(wèi)生的用具、水桶、拖把等物品用完后要定位存放，具體定位規(guī)定如下：（1） 廁所物品定位：拖把、掃把、水桶集中擺放。宿舍內(nèi)衛(wèi)生由住宿人員負(fù)責(zé)打掃，垃圾自行帶走；公共走廊及衛(wèi)生間由保潔員負(fù)責(zé)打掃。 9. 私自盜用、購置印章從事非法活動(dòng)，情節(jié)特別嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。每天上班、下班，做好各車間的開門、落鎖工作，各類鑰匙保管妥當(dāng)。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看，亂翻、挪用別人的物品。 客人來訪公司，須在公司員工陪同下方可進(jìn)入辦公區(qū)。1嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司辦公區(qū)及機(jī)房；嚴(yán)禁任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、人才檔案室、技術(shù)資料室、倉庫等公司重地。 員工領(lǐng)用電腦需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在行政部登記，使用期間不得隨意拆裝硬件，不得隨意安裝非法軟件，下班關(guān)機(jī)，及時(shí)清除電腦病毒，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)知會(huì)行政部。佩戴工作牌。（三） 員工有下列情況之一者，可予“記功” ：有重大拓展或改革創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造極大利益者；提前預(yù)見意外事件或重大變故，使公司免遭重大損失者；為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和職工利益，敢于同違法違紀(jì)行為作斗爭者；為公司贏得省級以上榮譽(yù)者。臨時(shí)性培訓(xùn)計(jì)劃之外的培訓(xùn)即臨時(shí)性培訓(xùn)，亦需填寫《培訓(xùn)申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施培訓(xùn)。各職能部門（1）全年度培訓(xùn)需求的調(diào)查與計(jì)劃的制定。第五十五條 公司每年根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，外送員工參加各類崗位技能及專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付，培訓(xùn)結(jié)束后取得的證書由公司使用及保管。試用期間勞動(dòng)合同的解除1) 試用期間，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。2. 原則：（1）客觀性：考核必須根據(jù)員工日常工作中的具體表現(xiàn)做出評價(jià)，以事實(shí)為依據(jù)，以激勵(lì)員工為指導(dǎo)思想。第三十六條 公司對請假事項(xiàng)的相關(guān)管理規(guī)定：員工請假須由本人提前1天填寫請假單并審批，特殊原因不能提前申請的須來電告知部門主管，得到批準(zhǔn)后方可請假，到崗后當(dāng)天應(yīng)補(bǔ)寫請假條交行政部登記，否則以曠工處理。項(xiàng)目獎(jiǎng)的發(fā)放周期為大項(xiàng)目的節(jié)點(diǎn)考核通過、小項(xiàng)目研制結(jié)束。（3)對員工薪酬的定期調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果確定，依崗位薪級提薪、降薪或保持原薪級，提薪、降薪均不限定薪級數(shù)。4. 不足月的工資支付（1) 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算：A. 新入職者B. 離職或遭解雇者C. 停職而復(fù)職者D. 其他（2) 按日計(jì)算工資方法符合上述幾項(xiàng)規(guī)定的員工工資＝基準(zhǔn)內(nèi)工資/應(yīng)工作天數(shù)*實(shí)際工作天數(shù)。第二十四條 完成上述手續(xù)后，由行政部負(fù)責(zé)員工工資核算，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)移交、費(fèi)用結(jié)算等工作，最終結(jié)算工資經(jīng)行政部審核簽字后于公司發(fā)薪日發(fā)放。行政部關(guān)于《調(diào)令》一試3份交于被調(diào)員工的原部門，即將調(diào)入部門，及財(cái)務(wù)部各1份，并附《回執(zhí)》存檔。行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司有關(guān)制度、公司企業(yè)文化的崗前培訓(xùn)，用人部門自行負(fù)責(zé)職責(zé)、崗位所必須的基礎(chǔ)知識的崗前培訓(xùn)。應(yīng)聘人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：（1） 行政部人員應(yīng)先認(rèn)真篩選應(yīng)聘人員簡歷，進(jìn)行初試；篩選合格后的簡歷通知應(yīng)聘人員來公司面試。第四條 本公司員工均應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。錄用人員在行政部人員引領(lǐng)下，辦理入職手續(xù)，其中報(bào)到必須提交如下證件、材料：1.、一寸免冠照片3張。新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，行政部領(lǐng)其到用人部門試用，由部門經(jīng)理直接主管接受，并安排工作。第二十條 公司按相關(guān)規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)提前通知被辭退人員，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向員工出具《離職申請單》，按規(guī)定辦理手續(xù)。2. 預(yù)支工資員工或依靠員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時(shí)，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以向公司申請預(yù)支工資，但以預(yù)支數(shù)額不超過本人一個(gè)月工資為限。如遇支付日為休假日，則順延發(fā)放。2. 項(xiàng)目獎(jiǎng)。 第六章 考勤第三十四條 公司實(shí)行8小時(shí)工作制，上下班考勤以4次指紋打卡為準(zhǔn)，晚上加班考勤以兩次指紋打卡為準(zhǔn)。所有加班人員，必須按照規(guī)定打卡，未打卡的一律按曠工處理；特殊原因未打卡的按照前面的考勤規(guī)定處理。試用期的考核：1) 新員工試用期滿后，行政部發(fā)出員工試用期滿通知，試用人員作試用期工作小結(jié)，根據(jù)實(shí)際情況填寫《轉(zhuǎn)正申請表》中的考核內(nèi)容；2) 直接上級或用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地給出考核分?jǐn)?shù)，并寫出初核評語；3) 行政部根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況；4) 考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。第四十七條 本著公平、公開的原則，所有正式員工均可享受公司的各項(xiàng)福利。（5）基礎(chǔ)性教材的編撰與修改。第六十一條 培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂 年度培訓(xùn)計(jì)劃（1）行政部每年12月份擬定培訓(xùn)課程菜單在公司內(nèi)部傳閱，供公司相關(guān)部門及個(gè)人制定年度培訓(xùn)計(jì)劃參考?？荚嚮蚩疾椴煌ㄟ^的員工，將做重新培訓(xùn)或辭退的處理。二、原則上每年的5月10月為短袖工作服著裝時(shí)間，11月4月為長袖工作服著裝時(shí)間。一般私人電話不得超過3分鐘。 不得向公司其他人員窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司秘密；不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司秘密或涉及公司秘密。正確使用生產(chǎn)工具和設(shè)備，認(rèn)真維護(hù)和保養(yǎng)。 不準(zhǔn)偷盜、賭博、打架、吸毒和有暴力行為，一旦發(fā)現(xiàn)，立即開除。第七十八條 門衛(wèi)崗位職責(zé)提高警惕，做好公司安全保護(hù)工作，門衛(wèi)室不得出現(xiàn)無人狀態(tài)，節(jié)假日也需留守。因管理不善造成印章丟失或被盜用的，給予責(zé)任人過失罰款200元。行政部需記錄人事檔案借閱登記表》。綠化標(biāo)準(zhǔn)：無雜物、無枯葉、按時(shí)澆水和日曬。衛(wèi)生間進(jìn)出應(yīng)隨手關(guān)門。特殊款項(xiàng)或單筆付款2萬以上的需總經(jīng)理審批。本公司勞動(dòng)合同期限根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）終止 勞動(dòng)合同屆滿，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將《終止勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同基本情況臺帳（總帳）；勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個(gè)人明細(xì)帳）；員工培訓(xùn)記錄臺帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；員工出勤統(tǒng)計(jì)臺帳（工時(shí)、休假、加班等情況）；其他專項(xiàng)協(xié)議臺帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓(xùn)或提供出國考察等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期；同時(shí)簽訂培訓(xùn)協(xié)議書。九、各種費(fèi)用報(bào)銷和款項(xiàng)支付的審批必須按前述審批簽字程序逐層審批，不得跨越或顛倒審批環(huán)節(jié)進(jìn)行審批簽字。洗手后確保水龍頭關(guān)好不滴漏，洗手后應(yīng)先擦干雙手再出門，保持地面干燥第十四章 財(cái)務(wù)制度第八十八條 為了完善財(cái)務(wù)制度，合理控制費(fèi)用支出，規(guī)范公司的會(huì)計(jì)核算工作和財(cái)務(wù)報(bào)銷行為，特制定本制度。墻壁標(biāo)準(zhǔn)：無明顯污漬，墻角無灰掛等。辦公室內(nèi)衛(wèi)生辦公人員負(fù)責(zé)打掃，保潔員一周打掃一次地面及窗戶。嚴(yán)禁任何人在空白紙上加蓋公司印章，印章管理人違反印章使用程序，私自給他人加蓋印章的，對責(zé)任人罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)開除出廠。協(xié)助監(jiān)管打卡考勤，遲到的人必須打卡，遲到超過60分鐘的人需提供或補(bǔ)寫請假條。第七十七條 員工宿舍管理規(guī)定1．凡住在本公司宿舍的員工，必須辦好住宿手續(xù)，以便統(tǒng)一管理，住宿員工應(yīng)服從公司綜合管理部門統(tǒng)一安排，不得多占床位與公物。遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程，努力學(xué)歷本崗位的安全技術(shù)知識，不斷提高技術(shù)水平。 在離開公司后的兩年內(nèi)不得從事與公司有競爭的、損害公司利益的工作。 國際國內(nèi)長途電話平時(shí)禁止使用