【正文】 員工簽字：請(qǐng)假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)止，共 日 時(shí)總經(jīng)理審 批分管副總部門主管車間主任班長(zhǎng)銷假記錄注：行政、后勤、車間管理人員：1天之內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，1天以上3天之內(nèi)由公司業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。附件3：浙江廣立鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)有限公司員工出門單 員工因 （□ 市內(nèi)辦事 □ 出差 □ 其他）需離開(kāi)公司，預(yù)計(jì) 月 日 時(shí) 分返回公司。 批準(zhǔn)人： 日期： 年 月 日實(shí)際返回公司時(shí)間 月 日 時(shí) 分。 門警： 日期： 年 月 日注：此單每周一交上級(jí)主管部門。第五十五條、歸口管理由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與具體實(shí)施。 降職（1）降職是指員工從原有職位降低到責(zé)任較輕的職位，同時(shí)削減被降職人員的地位、權(quán)利、薪資和機(jī)會(huì)。（2）經(jīng)用人部門申請(qǐng)，人力資源部調(diào)配，總經(jīng)理審批后可進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。 　　　　　　 移交人：　　　　　　 日期：　　　　　　　　 聯(lián)系方式：　　原部門審核：新部門審核：人力資源部審核：注：未盡事項(xiàng)可另附表第五節(jié) 員工獎(jiǎng)懲管理第一條、獎(jiǎng)勵(lì) 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、加薪 有下列情形之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)： （1）品性端正，工作努力，深受同事好評(píng)者 （2）長(zhǎng)期工作成績(jī)優(yōu)秀者 （3）熱心服務(wù)者 （4）有顯著的善行佳話者。 （4）開(kāi)發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于員工本人提出不再續(xù)簽的，如公司認(rèn)為有必要續(xù)簽，公司人力資源部與相關(guān)主管可與員工進(jìn)行面談，再?zèng)Q定是否續(xù)簽。公司對(duì)有下列行為之一者，將與其變更勞動(dòng)合同：（1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改的；（2）訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行，需要作修改的；（3）雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更的。勞動(dòng)合同法中規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。請(qǐng)?zhí)詈孟旅婊貓?zhí)，于 月 日前，將你的意見(jiàn)返回。 領(lǐng)取人簽字：附件3：終止勞動(dòng)合同意向通知書存根聯(lián)同志:你與本單位 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同到期期限為 年 月 日，現(xiàn)因 ，根據(jù)勞動(dòng)合同法第 條第 款之規(guī)定，單位擬與你終止勞動(dòng)合同。 單位蓋章 年 月 日回 執(zhí) 本人于 年 月 日收到《終止勞動(dòng)合同意向通知書》，同意（不同意）企業(yè)意見(jiàn)，本人意見(jiàn)： 姓名： 年 。 單位蓋章員工簽收： 年 月 日終止勞動(dòng)合同意向通知書員工聯(lián)同志:你與本單位 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同到期期限為 年 月 日，現(xiàn)因 ，根據(jù)勞動(dòng)合同法第 條第 款之規(guī)定，單位擬與你終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)?zhí)詈孟旅婊貓?zhí)，于 月 日前，將你的意見(jiàn)返回。勞動(dòng)合同期限屆滿前，公司提前30日將《終止勞動(dòng)合同意向通知書》以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止手續(xù)。（3）雙方就變更內(nèi)容協(xié)商一致后，簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》，協(xié)議書雙方各執(zhí)一份。5．經(jīng)審批后，雙方有一方提出不再續(xù)簽合同的，由公司人力資源部負(fù)責(zé)督促員工在合同到期前辦理好離職移交手續(xù)。2．對(duì)合同即將到期的人員，公司人力資源部于合同到期前一個(gè)月下發(fā)給員工《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》。第五十八條、懲罰 懲罰分為：警告、負(fù)激勵(lì)、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同等員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次負(fù)激勵(lì)20200元，并可以警告1次；每警告2次視為記過(guò)1次：（1）違反公司考勤管理規(guī)定的；（2）工作證、工作服及相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品等未穿戴齊全進(jìn)入工作區(qū)的；（3）擅離職守或串崗的；（4）消極怠工，上班干私活的；（5）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；（6）非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；（7）未經(jīng)許可擅自帶外人入工作區(qū)參觀的；（8）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（9）在禁煙區(qū)吸煙的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?（2）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。（2）交接程序：人力資源部填寫《內(nèi)部流動(dòng)工作會(huì)簽單》交移交人→移交人進(jìn)行工作交接，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)→到相關(guān)部門辦理交接→移交完畢，將《內(nèi)部流動(dòng)工作會(huì)簽單》交至人力資源部存檔。該計(jì)劃的實(shí)施期限一般為三個(gè)月，期滿后員工在工作態(tài)度和業(yè)績(jī)表現(xiàn)上仍然沒(méi)有改善的，經(jīng)確認(rèn)后可作降職處理，或解除勞動(dòng)合同。晉職，是指員工因業(yè)績(jī)突出，由較低職位上升到較高職位，其責(zé)任、權(quán)力相應(yīng)增大，薪資待遇、機(jī)會(huì)相應(yīng)增多；晉級(jí)，是指不提升員工的職務(wù)級(jí)別，而通過(guò)提高員工的薪資待遇的一種激勵(lì)方式。第五十四條、異動(dòng)原則以考核為依據(jù)，客觀公正原則?！憬瓘V立鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)有限公司員工出門單 員工因 （□ 市內(nèi)辦事 □ 出差 □ 其他）需離開(kāi)公司，預(yù)計(jì) 月 日 時(shí) 分返回公司。 門警： 日期： 年 月 日注：此單每周一交上級(jí)主管部門。浙江廣立鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)有限公司員工請(qǐng)假單 時(shí)間： 年 月 日姓 名部門/車間崗 位請(qǐng)假類別□ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 喪假 □ 產(chǎn)假 □ 護(hù)理假 □ 年休假 □ 加班調(diào)休請(qǐng)假事由： 員工簽字：請(qǐng)假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)止，共 日 時(shí)總經(jīng)理審 批分管副總部門主管車間主任班長(zhǎng)銷假記錄注：行政、后勤、車間管理人員：1天之內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，1天以上3天之內(nèi)由公司業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。第十條、年休假規(guī)定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假。晚婚晚育的員工,公司將依實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定酬情審批護(hù)理假?；榧夙氈辽偬崆?周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。調(diào)休假可以累計(jì)，但僅限于當(dāng)季有效，調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，超過(guò)的天數(shù)按事假處理。員工休病假期間，按紹興市最低工資的80%發(fā)放病假工資。一線員工：3天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)，3天以上15天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)（或廠長(zhǎng)）批準(zhǔn)，15天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，審批后送人力資源部備案。第二條、考勤規(guī)定員工上班、下班打卡，不得請(qǐng)人代打卡，不得代他人打卡；上班時(shí)間內(nèi)需外出辦事的員工需填寫《員工出門單》，報(bào)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能出門；上午上班時(shí)直接外出辦事或預(yù)計(jì)下班前無(wú)法回到辦公室的人員，應(yīng)提前在留言板上注明。1必須遵守用火規(guī)則（下班前關(guān)閉煤氣、清理煙缸、切斷電源）1所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運(yùn)作狀態(tài)。1節(jié)約用水、用電、辦公用品。1公司員工上班一定要佩戴胸卡，如有遺失應(yīng)盡快申請(qǐng)補(bǔ)辦。1客人來(lái)訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場(chǎng)所接待。不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志。在公司內(nèi)，應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮。嚴(yán)防腐敗和桌底交易，嚴(yán)禁收受賄賂（回扣）、宴請(qǐng)和饋贈(zèng)（禮品應(yīng)統(tǒng)一交公司處理）； 提倡正常的同事關(guān)系，各級(jí)主管必須公正處事，善于“嚴(yán)管”部屬，嚴(yán)禁任何員工組織或參與“小團(tuán)體”活動(dòng)； 公司反對(duì)經(jīng)常與同事聚餐。進(jìn)出辦公室應(yīng)輕手輕腳，不得用力摔門或用力開(kāi)門；同事之間相互尊重，不在背后議論同事的隱私；對(duì)自己的失誤或同事間的誤會(huì)，應(yīng)主動(dòng)道謙說(shuō)明。工作時(shí)間必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服,注重整體搭配,并做到及時(shí)清洗、熨燙平整，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線等現(xiàn)象；男員工頭發(fā)梳理整齊、大方，頭發(fā)前不得過(guò)眉，旁不得過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須； 女員工頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)；盡量避免使用過(guò)濃的香水； 工作時(shí)間禁止員工出現(xiàn)手插口袋、耳夾香煙等影響儀表的不良行為；工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并掛在胸前位置。(二)工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不推逶，不拖延，不積壓； 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取與公司同仁及客戶的合作； 員工必須做到筆記本不離身。本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份。四、雙方的權(quán)利、義務(wù)甲方為乙方提供培訓(xùn)所需的全部費(fèi)用，乙方應(yīng)按甲方要求認(rèn)真參加培訓(xùn)、考試，學(xué)到國(guó)際先進(jìn)的質(zhì)量檢驗(yàn)知識(shí)并取得CWI證書。培訓(xùn)單位： 。實(shí)習(xí)期間的各項(xiàng)工作成果歸公司所有。實(shí)習(xí)生須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章、制度，保守公司商業(yè)秘密。實(shí)習(xí)生不參與獎(jiǎng)金分配。畢業(yè)實(shí)習(xí)生辦理完實(shí)習(xí)手續(xù)后，根據(jù)年度人才儲(chǔ)備計(jì)劃，安排至相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)，并結(jié)合實(shí)習(xí)部門和人力資源部持續(xù)考核的結(jié)果，擇優(yōu)錄用為公司目標(biāo)崗位的試用員工。（2）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考勤與日常培訓(xùn)指導(dǎo)。第二條、職責(zé)分工人力資源部職責(zé)（1）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生需求申請(qǐng)的匯總、審批、核準(zhǔn)。培訓(xùn)補(bǔ)貼每半年申請(qǐng)一次，上半年的培訓(xùn)補(bǔ)貼在7月份提出申請(qǐng)，下半年的培訓(xùn)補(bǔ)貼于次年1月份提出申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需提供相關(guān)資格證書的原件、培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票。員工持有的證件期滿，需要審驗(yàn)、換發(fā)的，人力資源部可以予以協(xié)助，但費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。第四條、培訓(xùn)組織與證書管理職業(yè)資格培訓(xùn)由用人部門根據(jù)需要在每年的12月15日前提出下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)部門主管審核后報(bào)人力資源部。第二節(jié) 員工持證上崗和職稱資格管理第一條、公司對(duì)國(guó)家實(shí)行職業(yè)資格、必須持證上崗的崗位均要求持證上崗，上崗資格證培訓(xùn)實(shí)行公司培訓(xùn)和個(gè)人自主培訓(xùn)相結(jié)合的方式。新員工參加入職培訓(xùn)的，一般情況下不允許請(qǐng)假，如遇特殊情況確需請(qǐng)假者，應(yīng)在試用期內(nèi)補(bǔ)修所缺課程。（3）提供本部門的專業(yè)培訓(xùn)師資。（4）負(fù)責(zé)培訓(xùn)過(guò)程的組織與管理。（3）崗位技術(shù)、作業(yè)規(guī)程培訓(xùn)指導(dǎo)。（2）公司組織結(jié)構(gòu)、各部門職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍。人力資源部為公司的培訓(xùn)主管機(jī)構(gòu)，人力資源部應(yīng)依據(jù)公司的人力資源狀況、各部門的培訓(xùn)需求及公司的全年工作安排制定出公司總體的年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并考核。請(qǐng)將《試用員工轉(zhuǎn)正通知單》經(jīng)他的直接主管交給他(她)本人。責(zé)任感10關(guān)心公司的利益和公司的發(fā)展，忠于職守事業(yè)心強(qiáng)，具有高度的責(zé)任感。計(jì)劃執(zhí)行能力10明確組織目標(biāo)，做事有計(jì)劃，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，能夠高效地分工協(xié)作。4．《試用員工轉(zhuǎn)正通知單》下發(fā)后，由人力資源部負(fù)責(zé)為轉(zhuǎn)正員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3．人力資源部參照用人部門意見(jiàn)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，在試用期結(jié)束前3個(gè)工