【正文】 員工簽字：請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時止，共 日 時總經(jīng)理審 批分管副總部門主管車間主任班長銷假記錄注：行政、后勤、車間管理人員：1天之內(nèi)由部門主管批準，1天以上3天之內(nèi)由公司業(yè)務分管領導批準，3天以上由總經(jīng)理批準后報人力資源部備案。附件3：浙江廣立鋼結構建設有限公司員工出門單 員工因 （□ 市內(nèi)辦事 □ 出差 □ 其他）需離開公司，預計 月 日 時 分返回公司。 批準人： 日期： 年 月 日實際返回公司時間 月 日 時 分。 門警： 日期： 年 月 日注：此單每周一交上級主管部門。第五十五條、歸口管理由人力資源部負責統(tǒng)籌與具體實施。 降職（1）降職是指員工從原有職位降低到責任較輕的職位，同時削減被降職人員的地位、權利、薪資和機會。（2）經(jīng)用人部門申請，人力資源部調(diào)配，總經(jīng)理審批后可進行內(nèi)部調(diào)崗。 　　　　　　 移交人：　　　　　　 日期：　　　　　　　　 聯(lián)系方式：　　原部門審核：新部門審核：人力資源部審核：注：未盡事項可另附表第五節(jié) 員工獎懲管理第一條、獎勵 員工的獎勵分為以下三種：通報表揚、嘉獎、加薪 有下列情形之一者，給予通報表揚或嘉獎： （1）品性端正，工作努力，深受同事好評者 （2）長期工作成績優(yōu)秀者 （3）熱心服務者 （4）有顯著的善行佳話者。 （4）開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應賠償相應的經(jīng)濟損失。對于員工本人提出不再續(xù)簽的，如公司認為有必要續(xù)簽，公司人力資源部與相關主管可與員工進行面談，再決定是否續(xù)簽。公司對有下列行為之一者，將與其變更勞動合同：（1）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改的；（2）訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來訂立的勞動合同部分條款無法履行，需要作修改的；（3）雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更的。勞動合同法中規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。請?zhí)詈孟旅婊貓?zhí)，于 月 日前，將你的意見返回。 領取人簽字：附件3：終止勞動合同意向通知書存根聯(lián)同志:你與本單位 年 月 日簽訂的勞動合同到期期限為 年 月 日，現(xiàn)因 ，根據(jù)勞動合同法第 條第 款之規(guī)定，單位擬與你終止勞動合同。 單位蓋章 年 月 日回 執(zhí) 本人于 年 月 日收到《終止勞動合同意向通知書》，同意（不同意）企業(yè)意見，本人意見： 姓名： 年 。 單位蓋章員工簽收： 年 月 日終止勞動合同意向通知書員工聯(lián)同志:你與本單位 年 月 日簽訂的勞動合同到期期限為 年 月 日，現(xiàn)因 ，根據(jù)勞動合同法第 條第 款之規(guī)定，單位擬與你終止勞動合同。請?zhí)詈孟旅婊貓?zhí)，于 月 日前，將你的意見返回。勞動合同期限屆滿前，公司提前30日將《終止勞動合同意向通知書》以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止手續(xù)。（3）雙方就變更內(nèi)容協(xié)商一致后，簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》，協(xié)議書雙方各執(zhí)一份。5．經(jīng)審批后，雙方有一方提出不再續(xù)簽合同的，由公司人力資源部負責督促員工在合同到期前辦理好離職移交手續(xù)。2．對合同即將到期的人員，公司人力資源部于合同到期前一個月下發(fā)給員工《續(xù)訂勞動合同意向通知書》。第五十八條、懲罰 懲罰分為：警告、負激勵、記過、解除勞動合同等員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次負激勵20200元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次：（1）違反公司考勤管理規(guī)定的；（2）工作證、工作服及相關勞動防護用品等未穿戴齊全進入工作區(qū)的；（3）擅離職守或串崗的；（4）消極怠工，上班干私活的；（5）浪費公司財物或公物私用的；（6）非設備操作者，隨意操作設備的；（7）未經(jīng)許可擅自帶外人入工作區(qū)參觀的；（8）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（9）在禁煙區(qū)吸煙的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?（2）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。（2）交接程序：人力資源部填寫《內(nèi)部流動工作會簽單》交移交人→移交人進行工作交接，經(jīng)部門負責人簽字確認→到相關部門辦理交接→移交完畢，將《內(nèi)部流動工作會簽單》交至人力資源部存檔。該計劃的實施期限一般為三個月，期滿后員工在工作態(tài)度和業(yè)績表現(xiàn)上仍然沒有改善的，經(jīng)確認后可作降職處理，或解除勞動合同。晉職，是指員工因業(yè)績突出，由較低職位上升到較高職位，其責任、權力相應增大，薪資待遇、機會相應增多；晉級，是指不提升員工的職務級別，而通過提高員工的薪資待遇的一種激勵方式。第五十四條、異動原則以考核為依據(jù)，客觀公正原則?！憬瓘V立鋼結構建設有限公司員工出門單 員工因 （□ 市內(nèi)辦事 □ 出差 □ 其他）需離開公司，預計 月 日 時 分返回公司。 門警： 日期： 年 月 日注：此單每周一交上級主管部門。浙江廣立鋼結構建設有限公司員工請假單 時間： 年 月 日姓 名部門/車間崗 位請假類別□ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 喪假 □ 產(chǎn)假 □ 護理假 □ 年休假 □ 加班調(diào)休請假事由： 員工簽字：請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時止，共 日 時總經(jīng)理審 批分管副總部門主管車間主任班長銷假記錄注：行政、后勤、車間管理人員：1天之內(nèi)由部門主管批準，1天以上3天之內(nèi)由公司業(yè)務分管領導批準，3天以上由總經(jīng)理批準后報人力資源部備案。第十條、年休假規(guī)定按國家有關規(guī)定享受帶薪年休假。晚婚晚育的員工,公司將依實際情況及有關規(guī)定酬情審批護理假?；榧夙氈辽偬崆?周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。調(diào)休假可以累計，但僅限于當季有效，調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，超過的天數(shù)按事假處理。員工休病假期間，按紹興市最低工資的80%發(fā)放病假工資。一線員工：3天以內(nèi)由車間主任批準，3天以上15天以內(nèi)由分管領導（或廠長）批準，15天以上由總經(jīng)理批準，審批后送人力資源部備案。第二條、考勤規(guī)定員工上班、下班打卡，不得請人代打卡，不得代他人打卡；上班時間內(nèi)需外出辦事的員工需填寫《員工出門單》，報有關主管批準后方能出門；上午上班時直接外出辦事或預計下班前無法回到辦公室的人員，應提前在留言板上注明。1必須遵守用火規(guī)則（下班前關閉煤氣、清理煙缸、切斷電源）1所有設備、器具等必須保持可正常安全運作狀態(tài)。1節(jié)約用水、用電、辦公用品。1公司員工上班一定要佩戴胸卡，如有遺失應盡快申請補辦。1客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務無關的書報雜志。在公司內(nèi)，應遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。嚴防腐敗和桌底交易，嚴禁收受賄賂（回扣）、宴請和饋贈（禮品應統(tǒng)一交公司處理）； 提倡正常的同事關系，各級主管必須公正處事，善于“嚴管”部屬，嚴禁任何員工組織或參與“小團體”活動； 公司反對經(jīng)常與同事聚餐。進出辦公室應輕手輕腳，不得用力摔門或用力開門；同事之間相互尊重，不在背后議論同事的隱私；對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道謙說明。工作時間必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服,注重整體搭配,并做到及時清洗、熨燙平整，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象；男員工頭發(fā)梳理整齊、大方，頭發(fā)前不得過眉，旁不得過耳，后不蓋衣領；不得剔光頭；不得留胡須； 女員工頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；金銀首飾或其他飾物應佩戴得當；盡量避免使用過濃的香水； 工作時間禁止員工出現(xiàn)手插口袋、耳夾香煙等影響儀表的不良行為；工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并掛在胸前位置。(二)工作態(tài)度 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛本職工作，對自己的工作負責；員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；對本職工作應爭取時效，不推逶，不拖延，不積壓； 待人接物態(tài)度謙和，以爭取與公司同仁及客戶的合作； 員工必須做到筆記本不離身。本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份。四、雙方的權利、義務甲方為乙方提供培訓所需的全部費用，乙方應按甲方要求認真參加培訓、考試，學到國際先進的質(zhì)量檢驗知識并取得CWI證書。培訓單位： 。實習期間的各項工作成果歸公司所有。實習生須嚴格遵守公司的各項規(guī)章、制度，保守公司商業(yè)秘密。實習生不參與獎金分配。畢業(yè)實習生辦理完實習手續(xù)后，根據(jù)年度人才儲備計劃，安排至相應崗位實習，并結合實習部門和人力資源部持續(xù)考核的結果，擇優(yōu)錄用為公司目標崗位的試用員工。（2）負責實習生的考勤與日常培訓指導。第二條、職責分工人力資源部職責（1）負責實習生需求申請的匯總、審批、核準。培訓補貼每半年申請一次，上半年的培訓補貼在7月份提出申請，下半年的培訓補貼于次年1月份提出申請，申請時需提供相關資格證書的原件、培訓費發(fā)票。員工持有的證件期滿，需要審驗、換發(fā)的，人力資源部可以予以協(xié)助，但費用由員工個人承擔。第四條、培訓組織與證書管理職業(yè)資格培訓由用人部門根據(jù)需要在每年的12月15日前提出下一年度的培訓計劃，經(jīng)部門主管審核后報人力資源部。第二節(jié) 員工持證上崗和職稱資格管理第一條、公司對國家實行職業(yè)資格、必須持證上崗的崗位均要求持證上崗，上崗資格證培訓實行公司培訓和個人自主培訓相結合的方式。新員工參加入職培訓的，一般情況下不允許請假，如遇特殊情況確需請假者，應在試用期內(nèi)補修所缺課程。（3）提供本部門的專業(yè)培訓師資。（4）負責培訓過程的組織與管理。（3）崗位技術、作業(yè)規(guī)程培訓指導。（2）公司組織結構、各部門職責及業(yè)務范圍。人力資源部為公司的培訓主管機構，人力資源部應依據(jù)公司的人力資源狀況、各部門的培訓需求及公司的全年工作安排制定出公司總體的年度和月度培訓計劃，經(jīng)批準后組織實施并考核。請將《試用員工轉正通知單》經(jīng)他的直接主管交給他(她)本人。責任感10關心公司的利益和公司的發(fā)展，忠于職守事業(yè)心強，具有高度的責任感。計劃執(zhí)行能力10明確組織目標，做事有計劃，團隊協(xié)作意識強，能夠高效地分工協(xié)作。4．《試用員工轉正通知單》下發(fā)后，由人力資源部負責為轉正員工辦理轉正手續(xù)。3．人力資源部參照用人部門意見經(jīng)相關領導審批，在試用期結束前3個工