【正文】 目標(biāo)值 、 預(yù)算目標(biāo)值和挑戰(zhàn)目標(biāo)值 。 ? 獎金起始目標(biāo)值是完成崗位最低要求時所要達到的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn) ，預(yù)算目標(biāo)值是能夠履行崗位職責(zé) ， 較好完成任務(wù)時所要達到的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn) ， 挑戰(zhàn)目標(biāo)值是出色完成任務(wù) ， 達到崗位最高期望時的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn) 。 七 . 業(yè)績管理 、 行為能力考核 38 （五） 考核結(jié)果 ? 業(yè)績考核結(jié)果以考核等級的形式體現(xiàn)，共設(shè)置 5個考核等級： A（突出）、 B（優(yōu)秀）、 C（合格）、 D（基本合格）、 E（不合格）。 ? 考核等級的具體劃分標(biāo)準(zhǔn)： ? （一） A（突出）等級， 130分 ≤業(yè)績得分 ≤150分的。 ? （二） B（優(yōu)秀）等級， 110分 ≤業(yè)績得分 130分的。 ? （三） C（合格）等級， 90分 ≤業(yè)績得分 110分。 ? （四） D（基本合格）等級， 60分 ≤業(yè)績得分 90分的。 ? （五） E（不合格）等級，業(yè)績得分 60分的。 七 . 業(yè)績管理 、 行為能力考核 39 （六） 行為能力考核 ? 員工行為能力考核是根據(jù)員工在完成工作任務(wù)中的表現(xiàn)和行為 ， 考察員工在知識與能力 、 思想品德 、 工作態(tài)度等方面的情況 ， 全面評價員工對崗位的勝任情況 。 ? 員工行為能力考核堅持以下原則： ? （一）導(dǎo)向性原則。通過行為能力考核，引導(dǎo)員工認(rèn)識理解崗位要求，自覺提高自身素質(zhì)，改進工作表現(xiàn)。 ? （二）客觀性原則。行為能力考核通過科學(xué)設(shè)定考核項目，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，規(guī)范考核流程，全面客觀地評價員工行為能力。 ? （三）應(yīng)用性原則。行為能力考核注重考核結(jié)果的運用，與人力資源管理其他環(huán)節(jié)緊密結(jié)合，為員工的發(fā)展提供依據(jù)。 七 . 業(yè)績管理 、 行為能力考核 40 （一） 學(xué)歷學(xué)位管理辦法 ? 公司鼓勵員工參加學(xué)歷 （ 學(xué)位 ） 教育 ，協(xié)助辦理有關(guān)報考手續(xù)并報銷部分學(xué)費予以支持 。 ? 學(xué)歷 （ 學(xué)位 ） 教育是指列入國民教育序列 ， 國家教育部批準(zhǔn)并承認(rèn)學(xué)歷 （ 學(xué)位 ）的教育 八 . 教 育 培 訓(xùn) 41 （二） 參加專業(yè)考試管理辦法 ? 為適應(yīng)我公司新時期發(fā)展戰(zhàn)略的需要 ， 滿足員工提高自身職業(yè)素質(zhì)的要求 ， 鼓勵員工參加國際公認(rèn)的保險專業(yè)資格考試 。 ? 所涉及的專業(yè)資格考試主要指以下學(xué)會舉辦的專業(yè)資格考試： ? （一）英國皇家特許保險學(xué)會 (CII)。 ? （二）美國特許非壽險學(xué)會 (AICPCU/IIA)。 ? （三）澳大利亞 /新西蘭金融保險學(xué)會 (ANZIIF)。 ? 以上學(xué)會的專業(yè)資格考試介紹詳見附件 《 國際公認(rèn)的保險專業(yè)資格考試簡介 》 。 八 . 教 育 培 訓(xùn) 42 （一） 人事檔案 ? 人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷 、 政治面貌 、 品德作風(fēng)等個人情況的文件材料 ， 起著憑證 、 依據(jù)和參考的作用 ， 在個人 轉(zhuǎn)正定級 、 職稱申報 、 辦理養(yǎng)老保險以及開具考研等相關(guān)證明時 ， 都需要使用檔案 。 ? 人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、 學(xué)歷 、 資歷 等方 面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會 勞動保障 、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。高校學(xué)生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。目前出境、計算工齡、工作流動、考研、考 公務(wù)員 、轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理各種社會保險以及升學(xué)等都需要個人檔案，特別是在 國有企業(yè) 、 事業(yè)單位 ，人事檔案相當(dāng)重要。 九 . 人 事 檔 案 、 黨員發(fā)展 43 （二） 黨員發(fā)展 ? （一）確定積極分子 ? 1．召開黨員大會，按積極分子條件，對已提交書面入黨申請書（寫明本人的自然情況、個人簡歷、對黨的認(rèn)識、入黨動機及今后的努力方向，本人的政治歷史和在重大政治斗爭中的表現(xiàn)；直系親屬和與本人關(guān)系密切的主要社會關(guān)系的政治情況）的入黨申請人進行衡量，經(jīng)討論后確定其中符合條件者列為入黨積極分子。 ? 2．對確定的入黨積極分子，應(yīng)建立入黨積極分子檔案（由組織委員負(fù)責(zé)），并報公司黨委組織部備案。 ? 3．確定培養(yǎng)聯(lián)系人，對每一名積極分子，黨支部要指定兩名正式黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，并填寫 《 入黨積極分子考核登記表 》 （常用工具）。 ? 4．宣布名單。由黨支部書記或組織委員在支部黨員大會上正式宣布明確入黨積極分子和培養(yǎng)聯(lián)系人名單。 ? （二）培養(yǎng)考察 ? 1．與入黨積極分子談話。積極分子確定后，黨支部要同積極分子進行談話，培養(yǎng)聯(lián)系人每季度至少要同積極分子進行一次談話，指出優(yōu)缺點和今后的努力方向。 ? 2．培養(yǎng)聯(lián)系人每季度要對積極分子進行考察寫實。寫實要真實具體，兩名培養(yǎng)人要簽名蓋章。組織委員每季度應(yīng)檢查一次。 ? 3．經(jīng)常吸收積極分子聽黨課，組織他們學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“實踐科學(xué)發(fā)展觀”重要思想、黨的基本路線和黨的基本知識。 ? 4．對積極分子隊伍每年進行一次整頓。對不具備積極分子條件的要及時調(diào)整出去，對具備條件的要調(diào)整進來，以保證積極分子隊伍的質(zhì)量。 ? 5．確定發(fā)展對象。積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育，黨支部應(yīng)召開黨員大會，聽取培養(yǎng)人對積極分子的培養(yǎng)考察情況匯報，經(jīng)過討論和征求黨外群眾意見，提出列入發(fā)展計劃的建議名單報黨支部審定。確定為發(fā)展對象后，組織參加上級黨委（或?qū)俚氐胤近h委）組織的集中培訓(xùn)。沒有經(jīng)過培訓(xùn)的，除個別特殊情況外，不能發(fā)展入黨。同時對發(fā)展對象進行政治審查，并形成政審報告（包括本人的自然情況、簡歷、直系親屬及關(guān)系密切的主要社會關(guān)系、本人政治歷史及現(xiàn)實政治表現(xiàn)）。凡沒有經(jīng)過政治審查的，不能發(fā)展入黨。 ? （三）預(yù)備黨員的接收 ? 1．召開黨內(nèi)外群眾座談會征求意見，并在一定范圍內(nèi)進行公示。 ? 2．確定入黨介紹人。每名發(fā)展對象，必須有兩名正式黨員做介紹人。 九 . 人 事 檔 案 、 黨員發(fā)展 44 （一） 協(xié)議書 ? 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。 《 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 一般由國家教育部或各省、市、 自治區(qū) 就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學(xué)校列入派遣計劃依據(jù)的 《 全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 ，由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。 十 . 接收 、 錄用流程 45 （二） 接收函 ? 接收函即是新接收單位同意接收并將個人的隸屬人事關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)入新單位的證明。 十 . 接收 、 錄用流程 Company Logo 46 中 國 人 民 財 產(chǎn) 保 險 股 份 有 限 公 司 河 北 省 分 公 司 Company Logo 演講完畢，謝謝觀看！