【文章內(nèi)容簡介】 實際支付的培訓費用總額為限，按服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用進行支付。 ? 培訓費用是指公司為該項培訓支付的各項相關費用。公司與員工應在員工結束培訓之日起 15日內(nèi)對有關費用進行確認，簽署確認書，確認書作為培訓協(xié)議的附件，與培訓協(xié)議具有同等法律效力。 三 . 勞動合同管理 21 （七） 勞動合同的解除 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致 ， 可以解除勞動合同 。 ? 員工有下列情形之一的，公司可以依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金： ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 有下列情形之一的，屬于不符合錄用條件： ? 1．應聘時提供的離職證明、學歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或生育證明等證明材料是虛假或偽造的； ? 2．應聘前患有精神病、傳染病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的； ? 3．應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的； ? 4．應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)而在應聘時未聲明的； ? 5．試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的； ? 6．試用期違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； ? 7．試用期考試不合格或考核不合格的； ? 8．試用期內(nèi)未達到 《 崗位說明書 》 規(guī)定的工作標準或定額要求的； ? 9．其他不符合試用期錄用條件的情況。 ? （二）嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的； ? 有下列情形之一的，屬于嚴重失職、營私舞弊、給公司造成重大損害的行為： ? 1．失職、瀆職、營私舞弊給公司造成直接經(jīng)濟損失達到 10000元的；貪污腐化、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成直接經(jīng)濟損失達到2023元；侵占公司、客戶利益達到 2023元的； ? 2．偷竊公司財物或間接為盜竊行為提供信息的； ? 3．蓄意破壞公司財物，損壞設備、工具，一次造成 2023元以上經(jīng)濟損失的； ? 4．未履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失或?qū)窘?jīng)營產(chǎn)生不利影響的； ? 5．編制、協(xié)助編制假賠案，或進行其他違規(guī)經(jīng)營或違章操作，給公司造成直接經(jīng)濟損失達到 5000元的或產(chǎn)生惡劣影響的； ? 6．其他嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的行為。 ? （三）嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的； ? （四）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； ? （五）以欺詐、脅迫手段訂立或者變更勞動合同的； ? （六）員工被拘留、勞動教養(yǎng)（強制戒毒），或被依法追究刑事責任的。 三 . 勞動合同管理 22 （一） 假期的種類 假期管理堅持依法合規(guī)的原則 ， 體現(xiàn)以人為本的經(jīng)營理念 ， 保障員工的合法權益與身心健康 ， 實現(xiàn)休息與工作的有機結合 。 包括事假 、 病假 、 探親假 、 婚假 、喪假 、 產(chǎn)假 、 哺乳假 、 年休假以及其他休假 。 四 . 假期管理 23 （二） 事假 事假是員工因私事需要停止工作進行處理 ， 經(jīng)批準而獲得的一種假期 。 員工每一工作年度休事假原則上累計不得超過 15天；休事假出國的 ， 假期不得超過 1個月 。 四 . 假期管理 24 （三） 病假 病假是員工因患病或非因工負傷 ， 需要停止工作進行醫(yī)療或者休養(yǎng)而獲得的一種假期 。 請病假應持有縣級 （ 含 ） 以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷書和休假證明 。 ? 員工長期病休，公司根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予 3個月到 24個月的醫(yī)療期： ? （一）員工實際工作年限 10年以下的，在公司工作年限 5年以下的為 3個月； 5年以上的為 6個月。 ? （二）員工實際工作年限 10年以上的，在公司工作年限 5年以下的為 6個月； 5年以上 10年以下的為 9個月； 10年以上 15年以下的為 12個月； 15年以上 20年以下的為 18個月； 20年以上的為 24個月。 ? （三）醫(yī)療期應從病休第一天開始，累計計算。醫(yī)療期 3個月的按 6個月內(nèi)累計病休時間計算； 6個月的按 12個月內(nèi)累計病休時間計算； 9個月的按 15個月內(nèi)累計病休時間計算； 12個月的按 18個月內(nèi)累計病休時間計算； 18個月的按 24個月內(nèi)累計病休時間計算； 24個月的按 30個月內(nèi)累計病休時間計算。 四 . 假期管理 25 （四） 探親假 探親假是員工因探望與自己分居兩地的配偶或父母而享受的假期 。 凡工作年限滿 1年的員工 ， 與配偶或父母不住在同一城市 （ 或地區(qū) ） ， 又不能在公休假日團聚的 ， 可以享受探親假 。 （ “ 不能在公休假日團聚 ” 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天 。 ） 。 ? （一）員工探望配偶的，每年可給假一次，假期為 30天； ? （二）未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為 20天； ? （三）已婚員工探望父母的，每 4年給假一次，假期為 20天。 四 . 假期管理 26 （五） 婚假 婚假是員工結婚時給予的一種假期 。 ? 員工結婚時，持結婚證書，可享受 3天婚假。 ? 員工晚婚的（男年滿 25周歲、女年滿 23周歲以上初婚）， 按照《 河北省人口與計劃生育條例 》 規(guī)定，增加婚假 15天。 除享受國家規(guī)定的婚假外，可參照地方政府有關規(guī)定給予適當獎勵假。 ? 若員工雙方不在一地，本人申請到對方所在地結婚，按路程遠近另給路程假（不超過 4天）。 四 . 假期管理 27 （六） 喪假 喪假是員工的父母 、 公婆 、 岳父母 、 配偶 、 子女死亡時 ， 給予的一種假期 。 喪假假期 3天 ， 到外地辦理喪事的 ， 按路程遠近給予路程假 （ 不超過 4天 ） 。 四 . 假期管理 28 （七） 產(chǎn)假、哺乳假 ? 產(chǎn)假亦稱生育假，是女員工在生育期間享受的休假以及男員工因妻子生育而享受的護理假。 ? （一）女員工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前假 15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 ? 產(chǎn)前假 15天，系指預產(chǎn)期前 15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，超出的天數(shù)按病假處理。 ? 男員工護理假為 7天。 ? （二）女員工婚后首次懷孕不滿 4個月流產(chǎn)時，根據(jù)縣級（含）以上醫(yī)院出具的證明，給予 15天到 30天的產(chǎn)假；懷孕滿 4個月以上流產(chǎn)時，給予 42天產(chǎn)假。 ? （三）晚育（已婚女員工滿 24周歲后初育）的女員工，可按照國家