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正文內(nèi)容

寧夏安富人力資源管理服務(wù)有限公司規(guī)章制度(編輯修改稿)

2024-10-12 13:15 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 。 員工因私事請假,事假期間公司不發(fā)放工資。 三、 有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資: ( 1)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi); ( 2)扣除員 工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款; ( 3)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資; 5 ( 4)員工請事假而減發(fā)的工資。 ( 5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 四、 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社 會 保險(xiǎn),并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)待遇。 第六章 勞動紀(jì)律和員工守則 一、作息時(shí)間 公司實(shí)行每周 5 天工作制 上午 8:00 ―― 12:00 下午 14:00―― 18:00 二 、簽到 ( 1)所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度,無故不到崗者,視為曠工處理。 ( 2) 公司實(shí)行每日簽到制度, 員工每天上班、下班需簽字 (共計(jì)每日 2 次 )。 托人或代人簽到者,一經(jīng)查實(shí),每次雙方各罰款 10 元。 ( 3)因特殊情況未簽到者,必須上班前 通知人力資源部備案 ,否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作,確??记诘臏?zhǔn)確性。 三 、遲到 /早退、缺勤 ( 1)早上及中午上班遲到或下午下班,超過或提前 30 分鐘以內(nèi)者,扣款 10元。遲到 30 分鐘以上者, 當(dāng)月累計(jì) 5 次,按實(shí)際遲到 /早退時(shí)間做曠工處理。 ( 2)當(dāng)月遲到 /早退 3 次,按事假 1 天處理。遲到 /早退 4次,按曠工一天處理。 6 ( 3)工作時(shí)間內(nèi),若需外出,必須 向人力資源部說明外出事由, 否則視為缺勤。 ( 4)缺勤按曠工處理。 ( 5)無故缺勤累計(jì)三天以上者,公司做辭退處理。 四 、事假 ( 1)員工請事假應(yīng)事先填寫《請假單》報(bào) 行政部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 (2)請假必須填寫《請假單》,若遇突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)電話向部門經(jīng)理請假,并于事后補(bǔ)寫《請假單》等手續(xù)。 (3)試用期員工、正式員工事假扣除當(dāng)日工資。 員工因私事請假 3天以內(nèi)的(含 3天),由行政部門經(jīng)理批準(zhǔn); 3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
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