寧夏安富人力資源管理服務(wù)有限公司規(guī)章制度-展示頁
2024-09-18 13:15本頁面
【正文】 工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。 （ 6） 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起 10 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。 三、 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。 四、 公司對新錄用的員工 簽訂勞動合同， 實行試用期制度，實習(xí)期一般為 1— 3 月，實習(xí)期滿經(jīng)考核合格后 轉(zhuǎn)為正式員工 。 三、 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 一、 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，不招用不符合錄用條件的員工。 三、 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。寧夏安富人力資源管理服務(wù)有限公司 規(guī)章制度 目 錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動合同管理 第四章 工作時間與休息休假 第五章 工資福利與社會保險 第 六 章 勞動紀(jì)律與員工守則 第七章 各工作部門職責(zé) 2 第一章 總則 一、 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 二、 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包 括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 四、 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 二、 員 工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工
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