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正文內(nèi)容

項目部人力資源管理規(guī)章制度-展示頁

2024-12-28 18:51本頁面
  

【正文】 同簽訂、續(xù)簽、終止及解除勞動合同工作。負(fù)責(zé)項目職工各項繳費計算、理賠及清算工作。 負(fù)責(zé)項目各類崗位人員資質(zhì)培訓(xùn)、申報、取證、注冊、復(fù)審及轉(zhuǎn)移工作。 負(fù)責(zé)項目人員信息系統(tǒng)的建立、維護(hù)和管理工作。 負(fù)責(zé)項目薪酬及福利體系建立及實施,負(fù)責(zé)項目工資總額的計劃管理、控制指標(biāo)的測算、制定、分配與考核; 負(fù)責(zé)項目職工的考勤和工資、獎金、津貼的發(fā)放以及請、銷假工作和勞保用品的發(fā)放、管理及退休人員企業(yè)負(fù)擔(dān)補(bǔ)貼發(fā)放管理工作。 負(fù)責(zé)制定項目招聘人員需求計劃及接收局分配畢業(yè)生的需求計劃、負(fù)責(zé)項目招聘人員的面試、甄選、接受及對新接收人員的崗前培訓(xùn)及再分配工作; 負(fù)責(zé)項目京外調(diào)干及解決夫妻兩地分居人員材料審核申報工作。 負(fù)責(zé)項目技術(shù)干部管理和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格材料整理上報、評聘工作。黃祁十標(biāo) 項目部人力資源管理規(guī)章制度 1. 目的 為進(jìn)一步提高人力資源科各項管理工作的水平,規(guī)范項目人事管理、勞動合同管理、薪酬及福利管理、專業(yè)技術(shù)干部管理、績效管理、培訓(xùn)管理、 社會保險管理 等工作,將三位一體管理體系的要求貫穿到各項工作中去,并不斷改進(jìn)工作,特制定項目人力資源管理制度 . 2. 職責(zé) 部門職責(zé) 負(fù)責(zé) 配合 公司人力資源規(guī)劃的制定、組織實施及人才隊伍的建設(shè)工作。 會同黨委辦公室負(fù)責(zé)項目管理干部的考察、考核、任免及日常管理工作;對公司所屬項目領(lǐng) 導(dǎo)班子建設(shè)、后備干部隊伍建設(shè)提出建議。 負(fù)責(zé)項目培訓(xùn)體系的建立及實施,組織職工培訓(xùn)計劃(包括質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理培訓(xùn)計劃)的制定、落實、實施及監(jiān)督檢查;負(fù)責(zé)項目職工教育日常工作。 負(fù)責(zé)項目績效 管理體系建立及實施,制定相關(guān)獎懲制度;負(fù)責(zé)公司所屬項目各類人員的考核、錄用、聘用、晉升、晉級、獎懲、調(diào)配、辭退、解聘以及退休、退職的審報和審批工作。 負(fù)責(zé)項目職工勞動合同管理、勞動仲裁工作。負(fù)責(zé)管理所屬單位 各 類人員人事檔案、技術(shù)檔案的管理工作。 負(fù)責(zé)項目職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、計劃生育保險及住房公積金的征繳和管理工作。 負(fù)責(zé)項目職工退休、提前退休(職)職工的審批申報工作,退休費計算、職工正常調(diào)動時各項保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移; 負(fù)責(zé)收集、更新、傳達(dá)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)職業(yè)健康安全和環(huán)境管理方面國家、行業(yè)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及其他要求 ,并按規(guī)定
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