【正文】 中斷、終止與恢復(fù)；n 勞動(dòng)合同中止：局限在勞動(dòng)合同中止：局限在 ①① 勞動(dòng)者服兵役勞動(dòng)者服兵役 ②② 不可抗力不可抗力 ③③ 涉嫌涉嫌違法犯罪而暫時(shí)發(fā)制人身自由等情形，比如：收容審查、違法犯罪而暫時(shí)發(fā)制人身自由等情形，比如：收容審查、拘留、逮捕拘留、逮捕 ④④ 雙方協(xié)商雙方協(xié)商 ⑤⑤ 離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)。n （十七）侵犯商業(yè)秘密的規(guī)定；（十七）侵犯商業(yè)秘密的規(guī)定；n 注意商業(yè)秘密的成立要件；、注意商業(yè)秘密的成立要件；n 不得隨意套用勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密；、不得隨意套用勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密；n （十八）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)與服務(wù)期限的規(guī)定；（十八）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)與服務(wù)期限的規(guī)定；n 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)按、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)按 《《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》》 界定；界定；n 服務(wù)期限雙方約定要公平、合理；、服務(wù)期限雙方約定要公平、合理；n 培訓(xùn)費(fèi)結(jié)合服務(wù)年限按比例逐年地遞減；、培訓(xùn)費(fèi)結(jié)合服務(wù)年限按比例逐年地遞減；n （十九）專項(xiàng)培訓(xùn)與一般培訓(xùn)的規(guī)定；（十九）專項(xiàng)培訓(xùn)與一般培訓(xùn)的規(guī)定；n 提供專項(xiàng)培訓(xùn)不是一般的上崗培訓(xùn)；、提供專項(xiàng)培訓(xùn)不是一般的上崗培訓(xùn)；n 內(nèi)容是專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能；、內(nèi)容是專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能；n 形式包括，脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)；、形式包括，脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)；n 時(shí)間：除法律硬性規(guī)定外，一般無明確要求；、時(shí)間：除法律硬性規(guī)定外，一般無明確要求；n （二十）強(qiáng)迫加班與變相加班的規(guī)定；（二十）強(qiáng)迫加班與變相加班的規(guī)定；n 強(qiáng)迫加班：違反國(guó)家規(guī)定、強(qiáng)迫加班：違反國(guó)家規(guī)定 8小時(shí)，每周不超過小時(shí)，每周不超過 40小時(shí)工作或每天不小時(shí)工作或每天不超過超過 1小時(shí)加班，每月不超過小時(shí)加班，每月不超過 36小時(shí)加班。n （十六）用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施知情權(quán)的規(guī)定；（十六）用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施知情權(quán)的規(guī)定；n 與勞動(dòng)合同無關(guān)的內(nèi)容不得實(shí)施知情權(quán)，、與勞動(dòng)合同無關(guān)的內(nèi)容不得實(shí)施知情權(quán)，n 用人單位對(duì)涉及勞動(dòng)者人身權(quán)、名譽(yù)權(quán)、人格權(quán)等損、用人單位對(duì)涉及勞動(dòng)者人身權(quán)、名譽(yù)權(quán)、人格權(quán)等損害或者可能損害的內(nèi)容不得實(shí)施。n 違反操作規(guī)程合同約定的、違反操作規(guī)程合同約定的 “死傷自負(fù)死傷自負(fù) ”的內(nèi)容無效不產(chǎn)生的內(nèi)容無效不產(chǎn)生法律效律。n 自行明確的規(guī)定要先行告知。n （十五）違反操作規(guī)程的規(guī)定；（十五）違反操作規(guī)程的規(guī)定；n 國(guó)家有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的可自行明確。n 考核符合調(diào)職、調(diào)崗的則調(diào)新。n （十四）績(jī)效考核與勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的規(guī)定；（十四）績(jī)效考核與勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的規(guī)定；n 用人單位雖有決定考核的權(quán)利，但考核辦法、程序和、用人單位雖有決定考核的權(quán)利，但考核辦法、程序和內(nèi)容要事先告知?jiǎng)趧?dòng)者。n （十三）工傷不報(bào)，愈報(bào)責(zé)任歸屬的規(guī)定；（十三）工傷不報(bào)，愈報(bào)責(zé)任歸屬的規(guī)定；n 由勞動(dòng)者承擔(dān)部分責(zé)任，用人單位也必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。n （十二）住房公積金繳納的規(guī)定；（十二）住房公積金繳納的規(guī)定；n 按住房公積金條例規(guī)定處理，不屬按住房公積金條例規(guī)定處理，不屬 《《 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 》》 調(diào)調(diào)整范圍，受行政法調(diào)整。n （十一）不愿意交納社保的處理規(guī)定；（十一）不愿意交納社保的處理規(guī)定；n 用人單位作出同意無效，并要承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。n （十）同工同酬的規(guī)定；（十）同工同酬的規(guī)定；n 要件：要件： 從事相同工作、從事相同工作 付出等量勞動(dòng)、付出等量勞動(dòng) 取得相同業(yè)職、取得相同業(yè)職 支付相同勞動(dòng)報(bào)酬支付相同勞動(dòng)報(bào)酬n 防止濫用：防止濫用： 工齡相同、工齡相同 職務(wù)相同、職務(wù)相同 終身制報(bào)酬、終身制報(bào)酬 n 不作考核主觀設(shè)定、不作考核主觀設(shè)定n 相對(duì)而不是絕對(duì)的相同：即是同一工作崗位也要考慮資力、能力、相對(duì)而不是絕對(duì)的相同：即是同一工作崗位也要考慮資力、能力、經(jīng)驗(yàn)等差異，大體相同，小可差別。 n （八）合同履行與調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪；（八）合同履行與調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪；n 前提原則：雙方協(xié)商一致、前提原則：雙方協(xié)商一致n 要有充分的客觀理由、要有充分的客觀理由n 要經(jīng)考核程序、要經(jīng)考核程序n 考核結(jié)果證明確需調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪、考核結(jié)果證明確需調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪n 法定情形出現(xiàn)：比如患病或非因工負(fù)傷不能勝任工作等、法定情形出現(xiàn)：比如患病或非因工負(fù)傷不能勝任工作等n （九）遲延發(fā)放工資的界定；（九）遲延發(fā)放工資的界定；n 明確遲延發(fā)放工資的時(shí)間、金額和理由。n 用人單位注冊(cè)地與實(shí)際履行地不一致，勞動(dòng)合同約、用人單位注冊(cè)地與實(shí)際履行地不一致，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于履行地標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按勞動(dòng)合同的約定處定的勞動(dòng)報(bào)酬高于履行地標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按勞動(dòng)合同的約定處理。n （七）合同履行地點(diǎn)與簽訂地不一致的處理；（七）合同履行地點(diǎn)與簽訂地不一致的處理；n 按實(shí)際履行地相關(guān)規(guī)定處理。n （五）合同履行與（五）合同履行與 《《 基本規(guī)章制度基本規(guī)章制度 》》 、 《《 崗位責(zé)任書崗位責(zé)任書 》》 、《《 崗位規(guī)范崗位規(guī)范 》》 、 《《 勞動(dòng)定額勞動(dòng)定額 》》 、 《《 勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律 》》 、 《《 工資分工資分配配 》》 、 《《 社保與福利社保與福利 》》 、 《《 工作時(shí)間休息、休假工作時(shí)間休息、休假 》》 、 《《 勞勞動(dòng)安全動(dòng)安全 》》 與制度相適應(yīng)；與制度相適應(yīng)；n （六）合同履行中的勞務(wù)派遣與勞動(dòng)力派遣的區(qū)別；（六）合同履行中的勞務(wù)派遣與勞動(dòng)力派遣的區(qū)別；n 勞務(wù)派遣關(guān)鍵的一點(diǎn)是合法的勞務(wù)派遣、勞務(wù)派遣關(guān)鍵的一點(diǎn)是合法的勞務(wù)派遣n 勞動(dòng)力的派遣純屬是從經(jīng)營(yíng)管理需要而為，目的不、勞動(dòng)力的派遣純屬是從經(jīng)營(yíng)管理需要而為，目的不同，操作方式也不同。n 維權(quán)組織對(duì)用人單位違規(guī)行為應(yīng)先協(xié)商后仲裁。n （三）親自履行勞動(dòng)合同的四原則；（三）親自履行勞動(dòng)合同的四原則；n 勞資雙方：勞資雙方： ①① 實(shí)際履行實(shí)際履行 ②② 親自履行親自履行 ③③ 全面履行全面履行 ④④ 協(xié)作協(xié)作履行履行n （四）用人單位的考核、調(diào)查權(quán)與勞動(dòng)者維權(quán)組織的監(jiān)督（四）用人單位的考核、調(diào)查權(quán)與勞動(dòng)者維權(quán)組織的監(jiān)督權(quán)及程序權(quán)及程序n 用人單位有考核、調(diào)查權(quán)，但考核調(diào)查的內(nèi)容、程、用人單位有考核、調(diào)查權(quán)，但考核調(diào)查的內(nèi)容、程序、結(jié)果，如實(shí)告知。n （二十一）特殊工資的界定（二十一）特殊工資的界定n 比如：稿費(fèi)、課酬等比如：稿費(fèi)、課酬等三、勞動(dòng)合同履行與變更時(shí)應(yīng)注意三、勞動(dòng)合同履行與變更時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)問題：的相關(guān)問題：n 勞動(dòng)合同履行：勞動(dòng)合同履行：n （一）涉及勞動(dòng)合同有關(guān)的文件檔案；（一）涉及勞動(dòng)合同有關(guān)的文件檔案；n 告知、告知 確認(rèn)、確認(rèn) 保管、保管n （二）勞動(dòng)合同的簽收、保管、查閱；（二）勞動(dòng)合同的簽收、保管、查閱；n 勞動(dòng)者有義務(wù)簽收、保管、查閱勞動(dòng)合同及其與勞動(dòng)勞動(dòng)者有義務(wù)簽收、保管、查閱勞動(dòng)合同及其與勞動(dòng)合同相關(guān)的制度，表格、附件等。n 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 《《 關(guān)于工資總額組成關(guān)于工資總額組成 》》 的規(guī)定。n 勞動(dòng)工資：是勞動(dòng)報(bào)酬的基本形式，獎(jiǎng)金和津、勞動(dòng)工資：是勞動(dòng)報(bào)酬的基本形式，獎(jiǎng)金和津貼也是勞動(dòng)報(bào)酬的表現(xiàn)形式。n （二十）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)工資的構(gòu)成區(qū)別；（二十）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)工資的構(gòu)成區(qū)別；n 勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)、勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的勞動(dòng)收入，它是關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的勞動(dòng)收入，它是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)后，應(yīng)享有的勞動(dòng)權(quán)利之勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)后，應(yīng)享有的勞動(dòng)權(quán)利之一。n 已建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人、已建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系按單位終止勞動(dòng)關(guān)系按 《《 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 》》 第第 47條支付條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n （十七）未簽訂集體合同的相關(guān)規(guī)定；（十七）未簽訂集體合同的相關(guān)規(guī)定；n 發(fā)出爭(zhēng)議發(fā)出爭(zhēng)議n 按勞動(dòng)合同約定、按勞動(dòng)合同約定n 勞動(dòng)約定不明時(shí)雙方協(xié)商、勞動(dòng)約定不明時(shí)雙方協(xié)商n （十八）職工檔案不全的責(zé)任歸屬；（十八）職工檔案不全的責(zé)任歸屬；n 用人單位有保管轉(zhuǎn)移義務(wù)、用人單位有保管轉(zhuǎn)移義務(wù)n 用人單位有交接檔案的權(quán)利義務(wù)、用人單位有交接檔案的權(quán)利義務(wù)n 勞動(dòng)者有完整提交檔案的責(zé)任、勞動(dòng)者有完整提交檔案的責(zé)任n 制作檔案轉(zhuǎn)接清單并確認(rèn)、制作檔案轉(zhuǎn)接清單并確認(rèn)n （十九）員工拒絕簽訂合同的處理；（十九）員工拒絕簽訂合同的處理；n 初始，提前三天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，終止勞動(dòng)初始，提前三天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，終止勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n 案例：案例： …………n （八）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)