【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假 》》 、 《《 勞勞動(dòng)安全動(dòng)安全 》》 與制度相適應(yīng)；與制度相適應(yīng)；n （六）合同履行中的勞務(wù)派遣與勞動(dòng)力派遣的區(qū)別；（六）合同履行中的勞務(wù)派遣與勞動(dòng)力派遣的區(qū)別；n 勞務(wù)派遣關(guān)鍵的一點(diǎn)是合法的勞務(wù)派遣、勞務(wù)派遣關(guān)鍵的一點(diǎn)是合法的勞務(wù)派遣n 勞動(dòng)力的派遣純屬是從經(jīng)營(yíng)管理需要而為，目的不、勞動(dòng)力的派遣純屬是從經(jīng)營(yíng)管理需要而為，目的不同，操作方式也不同。同，操作方式也不同。n （七）合同履行地點(diǎn)與簽訂地不一致的處理；（七）合同履行地點(diǎn)與簽訂地不一致的處理；n 按實(shí)際履行地相關(guān)規(guī)定處理。、按實(shí)際履行地相關(guān)規(guī)定處理。n 用人單位注冊(cè)地與實(shí)際履行地不一致，勞動(dòng)合同約、用人單位注冊(cè)地與實(shí)際履行地不一致，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于履行地標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按勞動(dòng)合同的約定處定的勞動(dòng)報(bào)酬高于履行地標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按勞動(dòng)合同的約定處理。理。 n （八）合同履行與調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪；（八）合同履行與調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪；n 前提原則：雙方協(xié)商一致、前提原則：雙方協(xié)商一致n 要有充分的客觀理由、要有充分的客觀理由n 要經(jīng)考核程序、要經(jīng)考核程序n 考核結(jié)果證明確需調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪、考核結(jié)果證明確需調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪n 法定情形出現(xiàn)：比如患病或非因工負(fù)傷不能勝任工作等、法定情形出現(xiàn)：比如患病或非因工負(fù)傷不能勝任工作等n （九）遲延發(fā)放工資的界定；（九）遲延發(fā)放工資的界定；n 明確遲延發(fā)放工資的時(shí)間、金額和理由。明確遲延發(fā)放工資的時(shí)間、金額和理由。n （十）同工同酬的規(guī)定；（十）同工同酬的規(guī)定；n 要件：要件： 從事相同工作、從事相同工作 付出等量勞動(dòng)、付出等量勞動(dòng) 取得相同業(yè)職、取得相同業(yè)職 支付相同勞動(dòng)報(bào)酬支付相同勞動(dòng)報(bào)酬n 防止濫用：防止濫用： 工齡相同、工齡相同 職務(wù)相同、職務(wù)相同 終身制報(bào)酬、終身制報(bào)酬 n 不作考核主觀設(shè)定、不作考核主觀設(shè)定n 相對(duì)而不是絕對(duì)的相同：即是同一工作崗位也要考慮資力、能力、相對(duì)而不是絕對(duì)的相同：即是同一工作崗位也要考慮資力、能力、經(jīng)驗(yàn)等差異，大體相同，小可差別。經(jīng)驗(yàn)等差異，大體相同，小可差別。n （十一）不愿意交納社保的處理規(guī)定；（十一）不愿意交納社保的處理規(guī)定；n 用人單位作出同意無(wú)效，并要承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。用人單位作出同意無(wú)效，并要承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。n （十二）住房公積金繳納的規(guī)定；（十二）住房公積金繳納的規(guī)定；n 按住房公積金條例規(guī)定處理，不屬按住房公積金條例規(guī)定處理，不屬 《《 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 》》 調(diào)調(diào)整范圍，受行政法調(diào)整。整范圍，受行政法調(diào)整。n （十三）工傷不報(bào)，愈報(bào)責(zé)任歸屬的規(guī)定；（十三）工傷不報(bào)，愈報(bào)責(zé)任歸屬的規(guī)定；n 由勞動(dòng)者承擔(dān)部分責(zé)任，用人單位也必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。由勞動(dòng)者承擔(dān)部分責(zé)任，用人單位也必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。n （十四）績(jī)效考核與勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的規(guī)定；（十四）績(jī)效考核與勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的規(guī)定；n 用人單位雖有決定考核的權(quán)利，但考核辦法、程序和、用人單位雖有決定考核的權(quán)利，但考核辦法、程序和內(nèi)容要事先告知?jiǎng)趧?dòng)者。內(nèi)容要事先告知?jiǎng)趧?dòng)者。n 考核符合調(diào)職、調(diào)崗的則調(diào)新。、考核符合調(diào)職、調(diào)崗的則調(diào)新。n （十五）違反操作規(guī)程的規(guī)定；（十五）違反操作規(guī)程的規(guī)定；n 國(guó)家有規(guī)定的從其規(guī)定，無(wú)規(guī)定的可自行明確。、國(guó)家有規(guī)定的從其規(guī)定，無(wú)規(guī)定的可自行明確。n 自行明確的規(guī)定要先行告知。、自行明確的規(guī)定要先行告知。n 違反操作規(guī)程合同約定的、違反操作規(guī)程合同約定的 “死傷自負(fù)死傷自負(fù) ”的內(nèi)容無(wú)效不產(chǎn)生的內(nèi)容無(wú)效不產(chǎn)生法律效律。法律效律。n （十六）用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施知情權(quán)的規(guī)定；（十六）用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施知情權(quán)的規(guī)定；n 與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的內(nèi)容不得實(shí)施知情權(quán)，、與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的內(nèi)容不得實(shí)施知情權(quán)，n 用人單位對(duì)涉及勞動(dòng)者人身權(quán)、名譽(yù)權(quán)、人格權(quán)等損、用人單位對(duì)涉及勞動(dòng)者人身權(quán)、名譽(yù)權(quán)、人格權(quán)等損害或者可能損害的內(nèi)容不得實(shí)施。害或者可能損害的內(nèi)容不得實(shí)施。n （十七）侵犯商業(yè)秘密的規(guī)定；（十七）侵犯商業(yè)秘密的規(guī)定；n 注意商業(yè)秘密的成立要件；、注意商業(yè)秘密的成立要件；n 不得隨意套用勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密；、不得隨意套用勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密；n （十八）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)與服務(wù)期限的規(guī)定；（十八）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)與服務(wù)期限的規(guī)定；n 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)按、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)按 《《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》》 界定；界定；n 服務(wù)期限雙方約定要公平、合理；、服務(wù)期限雙方約定要公平、合理；n 培訓(xùn)費(fèi)結(jié)合服務(wù)年限按比例逐年地遞減；、培訓(xùn)費(fèi)結(jié)合服務(wù)年限按比例逐年地遞減；n （十九）專項(xiàng)培訓(xùn)與一般培訓(xùn)的規(guī)定；（十九）專項(xiàng)培訓(xùn)與一般培訓(xùn)的規(guī)定；n 提供專項(xiàng)培訓(xùn)不是一般的上崗培訓(xùn)；、提供專項(xiàng)培訓(xùn)不是一般的上崗培訓(xùn)；n 內(nèi)容是專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能；、內(nèi)容是專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能；n 形式包括，脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)；、形式包括，脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)；n 時(shí)間：除法律硬性規(guī)定外，一般無(wú)明確要求；、時(shí)間：除法律硬性規(guī)定外，一般無(wú)明確要求；n （二十）強(qiáng)迫加班與變相加班的規(guī)定；（二十）強(qiáng)迫加班與變相加班的規(guī)定；n 強(qiáng)迫加班：違反國(guó)家規(guī)定、強(qiáng)迫加班：違反國(guó)家規(guī)定 8小時(shí)，每周不超過小時(shí)，每周不超過 40小時(shí)工作或每天不小時(shí)工作或每天不超過超過 1小時(shí)加班，每月不超過小時(shí)加班，每月不超過 36小時(shí)加班。小時(shí)加班。n 變相加班：、變相加班： ①① 在在 8小時(shí)工作制，加大勞動(dòng)定額，提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工作制，加大勞動(dòng)定額，提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，致使勞動(dòng)者客觀上無(wú)法完成工作任務(wù)；，致使勞動(dòng)者客觀上無(wú)法完成工作任務(wù)； ②② 加大勞動(dòng)強(qiáng)度，致使勞動(dòng)加大勞動(dòng)強(qiáng)度，致使勞動(dòng)者無(wú)法完成工作任務(wù)；者無(wú)法完成工作任務(wù)； n （二十一）勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)中止、中斷、終止與恢復(fù)；（二十一）勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)中止、中斷、終止與恢復(fù)；n 勞動(dòng)合同中止：局限在勞動(dòng)合同中止：局限在 ①① 勞動(dòng)者服兵役勞動(dòng)者服兵役 ②② 不可抗力不可抗力 ③③ 涉嫌涉嫌違法犯罪而暫時(shí)發(fā)制人身自由等情形，比如：收容審查、違法犯罪而暫時(shí)發(fā)制人身自由等情形，比如：收容審查、拘留、逮捕拘留、逮捕 ④④ 雙方協(xié)商雙方協(xié)商 ⑤⑤ 離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)。離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)。n 恢復(fù)日期：結(jié)束之日后的第一天。恢復(fù)日期：結(jié)束之日后的第一天。n 中斷：當(dāng)事人主張權(quán)利或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ街袛啵寒?dāng)事人主張權(quán)利或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)時(shí)，時(shí)效中斷。當(dāng)事人同意履行義務(wù)時(shí)，時(shí)效中斷。n 恢復(fù)日期：從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?；謴?fù)日期：從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。n 終止：（六種終止情形）終止：（六種終止情形）n （二十二）勞動(dòng)者離職不作移交的規(guī)定（二十二）勞動(dòng)者離職不作移交的規(guī)定n 經(jīng)書面通知、經(jīng)書面通知 15天內(nèi)不履行移交義務(wù)的。天內(nèi)不履行移交義務(wù)的。n 用人單位可單方終止合同。、用人單位可單方終止合同。勞動(dòng)合同變更：勞動(dòng)合同變更： ? （一）勞動(dòng)合同的變更的基本原因（一）勞動(dòng)合同的變更的基本原因? 雙方協(xié)商變更不存在單方變更、雙方協(xié)商變更不存在單方變更? 情勢(shì)變更：、情勢(shì)變更： ①① 合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止或廢止 ②② 用人單位發(fā)生變化用人單位發(fā)生變化 ③③ 勞動(dòng)者發(fā)生變化勞動(dòng)者發(fā)生變化 ④④ 客客觀原因：不可抗力，客觀經(jīng)濟(jì)情況明顯變化。觀原因：不可抗力，客觀經(jīng)濟(jì)情況明顯變化。? （二）客觀情況變化勞動(dòng)合同變更以雙方當(dāng)事人協(xié)（二）客觀情況變化勞動(dòng)合同變更以雙方當(dāng)事人協(xié)商為前提，否則依法定終止處理；商為前提，否則依法定終止處理；? （三）法定變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有先決選擇權(quán)；（三）法定變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有先決選擇權(quán)；? （四）勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容仍要體現(xiàn)勞動(dòng)合同的協(xié)（四）勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容仍要體現(xiàn)勞動(dòng)合同的協(xié)調(diào)性；調(diào)性； （五）勞動(dòng)合同變更的條件出現(xiàn)時(shí)應(yīng)變更，否則會(huì)容易產(chǎn)生侵權(quán)；（五）勞動(dòng)合同變更的條件出現(xiàn)時(shí)應(yīng)變更，否則會(huì)容易產(chǎn)生侵權(quán)；（六）勞動(dòng)合同的變更備案與鑒證。法律規(guī)定鑒證的鑒證生效；（六）勞動(dòng)合同的變更備案與鑒證。法律規(guī)定鑒證的鑒證生效；（七）約定合同內(nèi)容變更不明確時(shí)；（七）約定合同內(nèi)容變更不明確時(shí)；①① 僅約定大概意向，無(wú)具體內(nèi)容的原合同內(nèi)容全部繼續(xù)具法律效力；僅約定大概意向，無(wú)具體內(nèi)容的原合同內(nèi)容全部繼續(xù)具法律效力；②② 部分內(nèi)容約定不明確，原合同內(nèi)容相應(yīng)仍繼續(xù)具有法律效力；部分內(nèi)容約定不明確，原合同內(nèi)容相應(yīng)仍繼續(xù)具有法律效力；上述上述 ①① 、 ②② 應(yīng)推定為未變更合同；應(yīng)推定為未變更合同；（八）短時(shí)間內(nèi)代班不屬權(quán)利轉(zhuǎn)讓，客觀上應(yīng)該認(rèn)定可以；（八）短時(shí)間內(nèi)代班不屬權(quán)利轉(zhuǎn)讓，客觀上應(yīng)該認(rèn)定可以；（九）勞動(dòng)合同的變更，從（九）勞