某公司人力資源規(guī)章制度培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-01-25 11:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出勤記錄上注明“出差”字樣。 出差后提交 《 出差工作總結(jié) 》 ，匯報出差目標(biāo)完成情況及后續(xù)問題解決方案。 a、 部門負(fù)責(zé)人 經(jīng)董事長審批后，方能提交財務(wù)部報銷費用。 考勤管理 出差 目錄 一、公司背景 二、聘用細(xì)則 三、考勤管理 四、請休假條例 五、離職制度 六、獎懲規(guī)則 七、 QA 請假應(yīng)于事前填寫《請假申請單》及檢附有關(guān)證件和轉(zhuǎn)并交至人力資源部門備查為原則，若病假、喪假及工傷假等未事前辦理者，應(yīng)于翌日補辦，或者以電話通知上級并報備人力資源部待上班后再補辦相關(guān)手續(xù)。 部門負(fù)責(zé)人可批準(zhǔn)請假天數(shù)為 1天；若 2天以上（包含 2天）須經(jīng)董事長批準(zhǔn)后并報備人力資源部備案。 未辦理請假手續(xù)而擅離職守者或者假期已滿而未銷假、續(xù)假或編造續(xù)假事由者均以曠工論，曠工扣除三倍工資。 請假單若有涂改應(yīng)由主管蓋章簽字，否則考勤部門不予受理。 曠工超過三天（包含三天）以上者，予以辭退。 請假規(guī)定 請休假條例 特殊假別 ： 公假、病假、事假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、年假。 請休假條例 入職滿 1個自然月 的員工，每月均可享受 1天的公假福利； 申請公假須提前 3天且是每個月的星期六休假，該休假權(quán)限須當(dāng)月使用，不可累計至次月，員工申請公假須填寫《請假申請單》，經(jīng)部門直屬上級批準(zhǔn)上報至人力資源部備案。 公假 請休假條例 病假須提供 三級甲等醫(yī)院 出具的病假證明，并同時附上就醫(yī)病歷記錄，否則不予病假處理。 病假工資按照國家規(guī)定辦理。 若偽造、涂改前去病假條者，經(jīng)查實一律作曠工處理，情節(jié)惡劣，公司予以辭退。 因連續(xù)病假而影響正常工作者，公司有權(quán)對其作必要工作調(diào)整。 病假 直系親屬 （指父母、岳父母、配偶、子女） 不幸去世可請休喪假 3天；旁系親屬 （指祖父母、外祖父母、兄弟姊妹） 不幸去世可請休喪假 1天 。 須附上相關(guān)證明 。 喪假期間工資照常發(fā)給 。 喪假 員工因私人事務(wù)，需在上班時間處理者， 須提前 2天時間申請，由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 。 全年事假不得超過 14天（不含假日） 。 事假期間，工資扣發(fā) 。 婚假給假 3天，符合國家政策晚婚著，另給晚婚假 7天，除特殊核準(zhǔn)之外，需一次請休完畢。 婚假須提前 15天申請，并由公司主管及董事長核準(zhǔn) 。 申請婚假的員工須是在本公司在職狀態(tài)下申領(lǐng)的結(jié)婚證明 。 婚假期間工資照常發(fā)給 。 請休假條例 事假 婚假 符合國家計劃生育政策的女性享有產(chǎn)假，男性享有陪產(chǎn)假 。 女性：以 98天為限（包含節(jié)假日、休息日）， 晚育假 30天， 難產(chǎn)或者多胞胎者另增 15天， 需一次請休完畢。 男性：陪產(chǎn)假 3天 。 請休產(chǎn)假期間須提供三級甲等以上醫(yī)院的證明 。 產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定辦理 。 提供相關(guān)證明文件。 有關(guān)產(chǎn)假的其它規(guī)定 ,統(tǒng)一按照國家規(guī)定辦理。 產(chǎn)假 請休假條例 工作滿 1年不滿 10年者，年假 5天； 已滿 10年不滿 20年者，年休假 10天， 已滿 20年者，年休假 15天 。 申請年假須提前 1個月申請 。 部門主管簽核的 《 請假申請單 》 。 年假期間，工資照常發(fā) 放。 年假 請休假條例 基金資助對象：南極人公司及所有附屬單位員工 （本方案 2023年1月 1日生效）。 符合條件的員工向南極人愛的抱抱基金會申請?zhí)顚?《 南極人愛的抱抱基金申請表 》 。 遞交申請表并附上證明資料。 基金管理委員會對申
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