【文章內容簡介】 /車間崗 位轉正月薪 元/月年考核薪酬 元/年基本年薪 元/年月技術津貼 元/月年考核技術津貼 元/年年技術津貼 元/年 請接受我們的誠摯祝賀，并祝您取得更大的成績！ 人力資源部 年 月 日 目前公司正處于一個快速發(fā)展的階段，公司的成功取決于全體員工不懈地努力。同時，公司也會努力為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化，努力使每一位員工在廣立的大家庭里工作著、生活著、快樂著！請接受我及公司全體員工的誠摯祝賀，并希望您再接再勵為公司作出更大的貢獻！ 董事長：王國才 第三章 員工培訓和職業(yè)生涯管理第一條、公司鼓勵員工進行業(yè)務深造，貫徹“一崗多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓及其他技能培訓。第二條、職責分工公司的培訓工作由人力資源部歸口管理，各部門配合實施。人力資源部為公司的培訓主管機構，人力資源部應依據(jù)公司的人力資源狀況、各部門的培訓需求及公司的全年工作安排制定出公司總體的年度和月度培訓計劃，經(jīng)批準后組織實施并考核。公司各部門為公司的培訓分管機構，各部門負責人應不定期地向人力資源部提交本部門的培訓需求計劃，并積極配合人力資源部開展培訓工作。第三條、培訓種類培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。第一節(jié) 員工入職教育與崗前培訓第一條、培訓內容公司整體介紹：（1）公司發(fā)展史、主要業(yè)務、經(jīng)營現(xiàn)狀及行業(yè)地位。（2）公司組織結構、各部門職責及業(yè)務范圍。（3）產品性能、價格及銷售情況介紹、競爭對手分析。公司制度培訓（1）人力資源管理制度（2）安全生產管理制度部門崗位培訓（1）部門業(yè)務流程。（2）員工崗位職責。（3）崗位技術、作業(yè)規(guī)程培訓指導。第二條、培訓職責與分工人力資源部（1）擬定培訓公司新員工入職培訓計劃。（2）編制新員工培訓預算。（3）設置新員工培訓課程。（4）負責培訓過程的組織與管理。（5）負責新員工入職培訓的考核評估。各用人部門（1）制訂本部門的員工培訓計劃。（2）設置本部門的員工培訓課程。（3）提供本部門的專業(yè)培訓師資。（4）評估本部門員工的培訓效果。第三條、培訓組織與管理新員工入職培訓的組織實施由人力資源部負責，公司其他部門應予以支持和配合。凡員工報到后因個人原因未及時參加入職培訓的，應自學培訓課程并通過培訓考核后方可申請轉正。新員工參加入職培訓的，一般情況下不允許請假，如遇特殊情況確需請假者，應在試用期內補修所缺課程。培訓結束后由人力資源部及各用人部門共同對新員工進行考核，不合格者應參加補訓。理論課：對理論知識的培訓采取集中授課、普通講座等方式實施培訓。專業(yè)技能培訓：采取實地培訓的方式，安排受訓學員到工廠、車間、部門進行實際操作和練習。第二節(jié) 員工持證上崗和職稱資格管理第一條、公司對國家實行職業(yè)資格、必須持證上崗的崗位均要求持證上崗，上崗資格證培訓實行公司培訓和個人自主培訓相結合的方式。 公司為員工進行的專業(yè)培訓，公司需同員工簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期限。員工在未到達培訓協(xié)議約定的服務期限辭職或因嚴重違紀被公司辭退的，應向公司支付未滿服務期限所占比例的培訓費用。第二條、實行持證上崗人員范圍有職業(yè)資格要求的從業(yè)人員（1）財務人員（2）人力資源從業(yè)人員（3）安全生產管理人員、專職安全員（4）機動車輛駕駛員特種作業(yè)人員無損檢測從業(yè)人員（UT、RT）廠內機動車輛駕駛員起重機械（行車）作業(yè)人員維修電工、高配電工焊工壓力容器操作工特種設備管理人員（鍋爐、壓力容器、氣瓶充氣安裝、起重機械等方面的安全管理人員）第三條、任職資格標準按國家從業(yè)資格的有關要求執(zhí)行。第四條、培訓組織與證書管理職業(yè)資格培訓由用人部門根據(jù)需要在每年的12月15日前提出下一年度的培訓計劃，經(jīng)部門主管審核后報人力資源部。人力資源部根據(jù)各部門的需求，結合公司實際情況，制訂年度職業(yè)資格培訓計劃，報總經(jīng)理批準后，選擇培訓機構，落實培訓計劃。由公司組織培訓取證的人員，取得的證書歸公司保管，由人力資源部負責建立職業(yè)資格管理臺帳，并做好證書的審驗、繼證、換證工作。由員工個人通過學習取得的資格證書，員工應及時到人力資源部登記、備案。員工持有的證件期滿，需要審驗、換發(fā)的，人力資源部可以予以協(xié)助，但費用由員工個人承擔。第五條、員工自我培訓激勵在妥善處理工學矛盾的前提下，公司大力倡導員工利用業(yè)余時間參加職業(yè)技能培訓，鼓勵員工自學成才。員工業(yè)余學習期間，公司在不影響工作的情況下給予員工面授和考試的時間。員工通過國家人事或勞動保障部門的考核鑒定和綜合評審，取得高級工、技師（工程師）或高級技師（高級工程師）資格證書的，公司給予相應的培訓補貼，補貼標準為：高級工1000元/人、技師（工程師）2000元/人、高級技師（高級工程師）3000元/人。培訓補貼每半年申請一次，上半年的培訓補貼在7月份提出申請，下半年的培訓補貼于次年1月份提出申請，申請時需提供相關資格證書的原件、培訓費發(fā)票。同時持有兩種資格證書的員工，按其高級別的資格證書享受相應的培訓補貼。第三節(jié) 實習生管理第一條、實習生納入公司計劃外編制。公司根據(jù)臨時性、階段性工作需要以及人才儲備需要接收實習生。第二條、職責分工人力資源部職責（1）負責實習生需求申請的匯總、審批、核準。（2）負責實習生實習協(xié)議的簽訂。（3）負責實習生的歸口管理。用人部門職責（1）負責實習生的需求申報、主管領導審批。（2）負責實習生的考勤與日常培訓指導。 第三條、接收流程擬接收的實習生須通過公司組織的高校招聘面試或用人部門按照公司招聘流程組織的面試。用人部門確定了實習對象后，由人力資源部對實習生進行資格審核，并填報《學生實習審批表》（附：實習生面試評價表、學校出具的實習推薦表、個人簡歷、身份證復印件、已獲最高學歷畢業(yè)證及學位證復印件等資料），經(jīng)用人部門主管、業(yè)務分管領導、人力資源部等簽署意見后報公司董事長（總經(jīng)理）審批。通過公司審核的實習生，由人力資源部通知其到公司指定醫(yī)院體檢，體檢合格者方可辦理實習手續(xù)；體檢不合格者予以謝辭。畢業(yè)實習生辦理完實習手續(xù)后，根據(jù)年度人才儲備計劃，安排至相應崗位實習，并結合實習部門和人力資源部持續(xù)考核的結果，擇優(yōu)錄用為公司目標崗位的試用員工。畢業(yè)實習生須按公司規(guī)定提交學校學歷證明、大中專畢業(yè)生推薦表（原件、復印件）及身份證，簽訂實習協(xié)議后方可進入實習崗位。第四條、實習生待遇基本月薪：本科：1200元/月，大專：1100元/月；中專/中技：1000元/月。安排在工廠實習的實習生直接參與班組產量的分配。實習生不參與獎金分配。公司統(tǒng)一安排食宿，提供一餐工作餐，宿舍水電費由員工自行承擔。公司與高校聯(lián)合培養(yǎng)的技術人才，以公司與高校和該技術人員個人分別簽訂的《聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書》為準。第五條、實習生管理用人部門確定實習生的具體工作任務并為其安排好指導老師。實習生須嚴格遵守公司的各項規(guī)章、制度，保守公司商業(yè)秘密?？记谛菁伲喊凑展粳F(xiàn)行的《員工考勤休假制度》制度執(zhí)行；第六條、實習結束假期實習生實習結束前一周，須以書面形式向人力資源部遞交實習結束申請，并遞交書面實習報告或總結，經(jīng)批準后由人力資源部開具實習鑒定，否則不予鑒定。畢業(yè)實習生實習崗位與擬錄用崗位一致的，經(jīng)實習期考核合格后可直接錄用為目標崗位的正式員工，免試用期；如實習崗位與擬錄用崗位不一致的，則經(jīng)考核合格后錄用為目標崗位的試用員工，試用期為13個月，經(jīng)考核合格的給予轉正，考核不合格的按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)；通過實習期考核的實習生，公司為其辦理新員工入職手續(xù)。實習生離開公司前須進行工作交接，指導老師為監(jiān)交人。實習期間的各項工作成果歸公司所有。附件：《培訓協(xié)議》 《實習鑒定表》附件1：培訓協(xié)議甲方；浙江廣立鋼結構建設有限公司乙方： （身份證號碼： ）因員工專業(yè)技能提升和崗位工作需要，甲方同意乙方參加 的培訓考試，為明確雙方各自的權利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、培訓項目概況培訓項目名稱： 。培訓時間： 年 月 日至 年 月 日,預計共需 天?？荚嚂r間： 年 月 日,預計共需 天。培訓單位： 。培訓地點： 。二、培訓期間的待遇1．乙方參加培訓及考試期間視作出勤，享受正常的工資待遇；2．培訓及考試期間的交通費、住宿費和伙食補貼按公司現(xiàn)行《差旅費報銷管理制度》的有關標準執(zhí)行，憑票按實報銷。三、培訓費用本次培訓需投入的直接費用為： 元/人，費用由甲方支付。四、雙方的權利、義務甲方為乙方提供培訓所需的全部費用，乙方應按甲方要求認真參加培訓、考試，學到國際先進的質量檢驗知識并取得CWI證書。乙方培訓結束后及時返回公司工作，在與甲方先前約定的服務年限基礎上繼續(xù)在甲方 年 ；乙方因個人原因在服務期限內提出離職或因嚴重違紀被公司辭退的，應向甲方支付未滿服務期限部分的培訓費用。五、違約責任甲乙雙方應按本協(xié)議約定執(zhí)行，否則視為違約，違約應向對方承擔相應的違約責任。六、附則本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份。公司名稱（簽章）： 員工（簽字）：總經(jīng)理（簽字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日附件2：浙江廣立鋼結構建設有限公司實習生鑒定表姓 名所學專業(yè)學歷報到時間實習部門崗位學生自我鑒定（可另附頁）簽 名： 日 期：部門評價意見（專業(yè)水平/公司認同度/勞動紀律與態(tài)度）實習情況：□合格 □不合格指導老師簽名： 部門主管簽名： 日 期：業(yè)務分管領導意見人力資源部意 見總經(jīng)理意見第四章 員工日常管理第一節(jié) 員工行為規(guī)范第一條、員工行為總則：對顧客要真誠、對企業(yè)要熱愛、對員工要負責、對工作要執(zhí)著、對上級要忠誠、對下級要培養(yǎng)、對同事要幫助。第二條、員工上下級行為準則：上級為下級服務，下級對上級負責；下級出現(xiàn)錯誤，上級承擔責任；上級可越級檢查，下級不允許越級請示；下級可越級投訴，上級不允許越級指揮；上級關心下級，下級服從上級；上級考評下級，下級評議上級。第三條、員工具體行為規(guī)范：(一)日常行為準則 盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密； 遵守公司各項規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽，不做任何損害公司信譽的行為。(二)工作態(tài)度 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛本職工作，對自己的工作負責；員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；對本職工作應爭取時效，不推逶，不拖延，不積壓； 待人接物態(tài)度謙和，以爭取與公司同仁及客戶的合作； 員工必須做到筆記本不離身。上級安排的任務，客戶的要求，同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內落實、答復或回話。(三)工作紀律按規(guī)定上下班，不遲到、早退；上下班應自覺打卡，出入公司大門按規(guī)定佩戴工作證； 上班前提前做好開工準備工作；下班后自覺按6S要求整理好工作面，并檢查門窗是否鎖好，電燈、電腦、等電氣設備是否已經(jīng)關掉或切斷電源； 嚴禁在工作期間飲酒（特殊崗位因招待客戶除外）； 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行。(四)著裝儀容 公司所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌。工作時間必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服,注重整體搭配,并做到及時清洗、熨燙平整，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象；男員工頭發(fā)梳理整齊、大方，頭發(fā)前不得過眉，旁不得過耳，后不蓋衣領；不得剔光頭；不得留胡須； 女員工頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；金銀首飾或其他飾物應佩戴得當；盡量避免使用過濃的香水； 工作時間禁止員工出現(xiàn)手插口袋、耳夾香煙等影響儀表的不良行為；工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并掛在胸前位置。(五)