【文章內(nèi)容簡介】 /車間崗 位轉(zhuǎn)正月薪 元/月年考核薪酬 元/年基本年薪 元/年月技術(shù)津貼 元/月年考核技術(shù)津貼 元/年年技術(shù)津貼 元/年 請接受我們的誠摯祝賀，并祝您取得更大的成績！ 人力資源部 年 月 日 目前公司正處于一個快速發(fā)展的階段，公司的成功取決于全體員工不懈地努力。同時，公司也會努力為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化，努力使每一位員工在廣立的大家庭里工作著、生活著、快樂著！請接受我及公司全體員工的誠摯祝賀，并希望您再接再勵為公司作出更大的貢獻(xiàn)！ 董事長：王國才 第三章 員工培訓(xùn)和職業(yè)生涯管理第一條、公司鼓勵員工進(jìn)行業(yè)務(wù)深造，貫徹“一崗多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓(xùn)及其他技能培訓(xùn)。第二條、職責(zé)分工公司的培訓(xùn)工作由人力資源部歸口管理，各部門配合實施。人力資源部為公司的培訓(xùn)主管機(jī)構(gòu)，人力資源部應(yīng)依據(jù)公司的人力資源狀況、各部門的培訓(xùn)需求及公司的全年工作安排制定出公司總體的年度和月度培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并考核。公司各部門為公司的培訓(xùn)分管機(jī)構(gòu)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)不定期地向人力資源部提交本部門的培訓(xùn)需求計劃，并積極配合人力資源部開展培訓(xùn)工作。第三條、培訓(xùn)種類培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。第一節(jié) 員工入職教育與崗前培訓(xùn)第一條、培訓(xùn)內(nèi)容公司整體介紹：（1）公司發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)、經(jīng)營現(xiàn)狀及行業(yè)地位。（2）公司組織結(jié)構(gòu)、各部門職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍。（3）產(chǎn)品性能、價格及銷售情況介紹、競爭對手分析。公司制度培訓(xùn)（1）人力資源管理制度（2）安全生產(chǎn)管理制度部門崗位培訓(xùn)（1）部門業(yè)務(wù)流程。（2）員工崗位職責(zé)。（3）崗位技術(shù)、作業(yè)規(guī)程培訓(xùn)指導(dǎo)。第二條、培訓(xùn)職責(zé)與分工人力資源部（1）擬定培訓(xùn)公司新員工入職培訓(xùn)計劃。（2）編制新員工培訓(xùn)預(yù)算。（3）設(shè)置新員工培訓(xùn)課程。（4）負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程的組織與管理。（5）負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的考核評估。各用人部門（1）制訂本部門的員工培訓(xùn)計劃。（2）設(shè)置本部門的員工培訓(xùn)課程。（3）提供本部門的專業(yè)培訓(xùn)師資。（4）評估本部門員工的培訓(xùn)效果。第三條、培訓(xùn)組織與管理新員工入職培訓(xùn)的組織實施由人力資源部負(fù)責(zé)，公司其他部門應(yīng)予以支持和配合。凡員工報到后因個人原因未及時參加入職培訓(xùn)的，應(yīng)自學(xué)培訓(xùn)課程并通過培訓(xùn)考核后方可申請轉(zhuǎn)正。新員工參加入職培訓(xùn)的，一般情況下不允許請假，如遇特殊情況確需請假者，應(yīng)在試用期內(nèi)補修所缺課程。培訓(xùn)結(jié)束后由人力資源部及各用人部門共同對新員工進(jìn)行考核，不合格者應(yīng)參加補訓(xùn)。理論課：對理論知識的培訓(xùn)采取集中授課、普通講座等方式實施培訓(xùn)。專業(yè)技能培訓(xùn)：采取實地培訓(xùn)的方式，安排受訓(xùn)學(xué)員到工廠、車間、部門進(jìn)行實際操作和練習(xí)。第二節(jié) 員工持證上崗和職稱資格管理第一條、公司對國家實行職業(yè)資格、必須持證上崗的崗位均要求持證上崗，上崗資格證培訓(xùn)實行公司培訓(xùn)和個人自主培訓(xùn)相結(jié)合的方式。 公司為員工進(jìn)行的專業(yè)培訓(xùn)，公司需同員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期限。員工在未到達(dá)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)被公司辭退的，應(yīng)向公司支付未滿服務(wù)期限所占比例的培訓(xùn)費用。第二條、實行持證上崗人員范圍有職業(yè)資格要求的從業(yè)人員（1）財務(wù)人員（2）人力資源從業(yè)人員（3）安全生產(chǎn)管理人員、專職安全員（4）機(jī)動車輛駕駛員特種作業(yè)人員無損檢測從業(yè)人員（UT、RT）廠內(nèi)機(jī)動車輛駕駛員起重機(jī)械（行車）作業(yè)人員維修電工、高配電工焊工壓力容器操作工特種設(shè)備管理人員（鍋爐、壓力容器、氣瓶充氣安裝、起重機(jī)械等方面的安全管理人員）第三條、任職資格標(biāo)準(zhǔn)按國家從業(yè)資格的有關(guān)要求執(zhí)行。第四條、培訓(xùn)組織與證書管理職業(yè)資格培訓(xùn)由用人部門根據(jù)需要在每年的12月15日前提出下一年度的培訓(xùn)計劃，經(jīng)部門主管審核后報人力資源部。人力資源部根據(jù)各部門的需求，結(jié)合公司實際情況，制訂年度職業(yè)資格培訓(xùn)計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，落實培訓(xùn)計劃。由公司組織培訓(xùn)取證的人員，取得的證書歸公司保管，由人力資源部負(fù)責(zé)建立職業(yè)資格管理臺帳，并做好證書的審驗、繼證、換證工作。由員工個人通過學(xué)習(xí)取得的資格證書，員工應(yīng)及時到人力資源部登記、備案。員工持有的證件期滿，需要審驗、換發(fā)的，人力資源部可以予以協(xié)助，但費用由員工個人承擔(dān)。第五條、員工自我培訓(xùn)激勵在妥善處理工學(xué)矛盾的前提下，公司大力倡導(dǎo)員工利用業(yè)余時間參加職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵員工自學(xué)成才。員工業(yè)余學(xué)習(xí)期間，公司在不影響工作的情況下給予員工面授和考試的時間。員工通過國家人事或勞動保障部門的考核鑒定和綜合評審，取得高級工、技師（工程師）或高級技師（高級工程師）資格證書的，公司給予相應(yīng)的培訓(xùn)補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級工1000元/人、技師（工程師）2000元/人、高級技師（高級工程師）3000元/人。培訓(xùn)補貼每半年申請一次，上半年的培訓(xùn)補貼在7月份提出申請，下半年的培訓(xùn)補貼于次年1月份提出申請，申請時需提供相關(guān)資格證書的原件、培訓(xùn)費發(fā)票。同時持有兩種資格證書的員工，按其高級別的資格證書享受相應(yīng)的培訓(xùn)補貼。第三節(jié) 實習(xí)生管理第一條、實習(xí)生納入公司計劃外編制。公司根據(jù)臨時性、階段性工作需要以及人才儲備需要接收實習(xí)生。第二條、職責(zé)分工人力資源部職責(zé)（1）負(fù)責(zé)實習(xí)生需求申請的匯總、審批、核準(zhǔn)。（2）負(fù)責(zé)實習(xí)生實習(xí)協(xié)議的簽訂。（3）負(fù)責(zé)實習(xí)生的歸口管理。用人部門職責(zé)（1）負(fù)責(zé)實習(xí)生的需求申報、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）負(fù)責(zé)實習(xí)生的考勤與日常培訓(xùn)指導(dǎo)。 第三條、接收流程擬接收的實習(xí)生須通過公司組織的高校招聘面試或用人部門按照公司招聘流程組織的面試。用人部門確定了實習(xí)對象后，由人力資源部對實習(xí)生進(jìn)行資格審核，并填報《學(xué)生實習(xí)審批表》（附：實習(xí)生面試評價表、學(xué)校出具的實習(xí)推薦表、個人簡歷、身份證復(fù)印件、已獲最高學(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證復(fù)印件等資料），經(jīng)用人部門主管、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部等簽署意見后報公司董事長（總經(jīng)理）審批。通過公司審核的實習(xí)生，由人力資源部通知其到公司指定醫(yī)院體檢，體檢合格者方可辦理實習(xí)手續(xù)；體檢不合格者予以謝辭。畢業(yè)實習(xí)生辦理完實習(xí)手續(xù)后，根據(jù)年度人才儲備計劃，安排至相應(yīng)崗位實習(xí)，并結(jié)合實習(xí)部門和人力資源部持續(xù)考核的結(jié)果，擇優(yōu)錄用為公司目標(biāo)崗位的試用員工。畢業(yè)實習(xí)生須按公司規(guī)定提交學(xué)校學(xué)歷證明、大中專畢業(yè)生推薦表（原件、復(fù)印件）及身份證，簽訂實習(xí)協(xié)議后方可進(jìn)入實習(xí)崗位。第四條、實習(xí)生待遇基本月薪：本科：1200元/月，大專：1100元/月；中專/中技：1000元/月。安排在工廠實習(xí)的實習(xí)生直接參與班組產(chǎn)量的分配。實習(xí)生不參與獎金分配。公司統(tǒng)一安排食宿，提供一餐工作餐，宿舍水電費由員工自行承擔(dān)。公司與高校聯(lián)合培養(yǎng)的技術(shù)人才，以公司與高校和該技術(shù)人員個人分別簽訂的《聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書》為準(zhǔn)。第五條、實習(xí)生管理用人部門確定實習(xí)生的具體工作任務(wù)并為其安排好指導(dǎo)老師。實習(xí)生須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章、制度，保守公司商業(yè)秘密?？记谛菁伲喊凑展粳F(xiàn)行的《員工考勤休假制度》制度執(zhí)行；第六條、實習(xí)結(jié)束假期實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前一周，須以書面形式向人力資源部遞交實習(xí)結(jié)束申請，并遞交書面實習(xí)報告或總結(jié)，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部開具實習(xí)鑒定，否則不予鑒定。畢業(yè)實習(xí)生實習(xí)崗位與擬錄用崗位一致的，經(jīng)實習(xí)期考核合格后可直接錄用為目標(biāo)崗位的正式員工，免試用期；如實習(xí)崗位與擬錄用崗位不一致的，則經(jīng)考核合格后錄用為目標(biāo)崗位的試用員工，試用期為13個月，經(jīng)考核合格的給予轉(zhuǎn)正，考核不合格的按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)；通過實習(xí)期考核的實習(xí)生，公司為其辦理新員工入職手續(xù)。實習(xí)生離開公司前須進(jìn)行工作交接，指導(dǎo)老師為監(jiān)交人。實習(xí)期間的各項工作成果歸公司所有。附件：《培訓(xùn)協(xié)議》 《實習(xí)鑒定表》附件1：培訓(xùn)協(xié)議甲方；浙江廣立鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)有限公司乙方： （身份證號碼： ）因員工專業(yè)技能提升和崗位工作需要，甲方同意乙方參加 的培訓(xùn)考試，為明確雙方各自的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)項目概況培訓(xùn)項目名稱： 。培訓(xùn)時間： 年 月 日至 年 月 日,預(yù)計共需 天?？荚嚂r間： 年 月 日,預(yù)計共需 天。培訓(xùn)單位： 。培訓(xùn)地點： 。二、培訓(xùn)期間的待遇1．乙方參加培訓(xùn)及考試期間視作出勤，享受正常的工資待遇；2．培訓(xùn)及考試期間的交通費、住宿費和伙食補貼按公司現(xiàn)行《差旅費報銷管理制度》的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，憑票按實報銷。三、培訓(xùn)費用本次培訓(xùn)需投入的直接費用為： 元/人，費用由甲方支付。四、雙方的權(quán)利、義務(wù)甲方為乙方提供培訓(xùn)所需的全部費用，乙方應(yīng)按甲方要求認(rèn)真參加培訓(xùn)、考試，學(xué)到國際先進(jìn)的質(zhì)量檢驗知識并取得CWI證書。乙方培訓(xùn)結(jié)束后及時返回公司工作，在與甲方先前約定的服務(wù)年限基礎(chǔ)上繼續(xù)在甲方 年 ；乙方因個人原因在服務(wù)期限內(nèi)提出離職或因嚴(yán)重違紀(jì)被公司辭退的，應(yīng)向甲方支付未滿服務(wù)期限部分的培訓(xùn)費用。五、違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議約定執(zhí)行，否則視為違約，違約應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、附則本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份。公司名稱（簽章）： 員工（簽字）：總經(jīng)理（簽字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日附件2：浙江廣立鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)有限公司實習(xí)生鑒定表姓 名所學(xué)專業(yè)學(xué)歷報到時間實習(xí)部門崗位學(xué)生自我鑒定（可另附頁）簽 名： 日 期：部門評價意見（專業(yè)水平/公司認(rèn)同度/勞動紀(jì)律與態(tài)度）實習(xí)情況：□合格 □不合格指導(dǎo)老師簽名： 部門主管簽名： 日 期：業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意 見總經(jīng)理意見第四章 員工日常管理第一節(jié) 員工行為規(guī)范第一條、員工行為總則：對顧客要真誠、對企業(yè)要熱愛、對員工要負(fù)責(zé)、對工作要執(zhí)著、對上級要忠誠、對下級要培養(yǎng)、對同事要幫助。第二條、員工上下級行為準(zhǔn)則：上級為下級服務(wù)，下級對上級負(fù)責(zé)；下級出現(xiàn)錯誤，上級承擔(dān)責(zé)任；上級可越級檢查，下級不允許越級請示；下級可越級投訴，上級不允許越級指揮；上級關(guān)心下級，下級服從上級；上級考評下級，下級評議上級。第三條、員工具體行為規(guī)范：(一)日常行為準(zhǔn)則 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密； 遵守公司各項規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽，不做任何損害公司信譽的行為。(二)工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛本職工作，對自己的工作負(fù)責(zé)；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；對本職工作應(yīng)爭取時效，不推逶，不拖延，不積壓； 待人接物態(tài)度謙和，以爭取與公司同仁及客戶的合作； 員工必須做到筆記本不離身。上級安排的任務(wù)，客戶的要求，同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復(fù)或回話。(三)工作紀(jì)律按規(guī)定上下班，不遲到、早退；上下班應(yīng)自覺打卡，出入公司大門按規(guī)定佩戴工作證； 上班前提前做好開工準(zhǔn)備工作；下班后自覺按6S要求整理好工作面，并檢查門窗是否鎖好，電燈、電腦、等電氣設(shè)備是否已經(jīng)關(guān)掉或切斷電源； 嚴(yán)禁在工作期間飲酒（特殊崗位因招待客戶除外）； 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。(四)著裝儀容 公司所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌。工作時間必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服,注重整體搭配,并做到及時清洗、熨燙平整，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象；男員工頭發(fā)梳理整齊、大方，頭發(fā)前不得過眉，旁不得過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須； 女員工頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)；盡量避免使用過濃的香水； 工作時間禁止員工出現(xiàn)手插口袋、耳夾香煙等影響儀表的不良行為；工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并掛在胸前位置。(五)