人力資源管理績(jī)效考核-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)第五章績(jī)效考核重點(diǎn)：績(jī)效考核的意義績(jī)效考核的方法績(jī)效考核體系的實(shí)施績(jī)效考核中容易出現(xiàn)的問(wèn)題難點(diǎn)制定績(jī)效考核制度克服績(jī)效考核中容易出現(xiàn)的問(wèn)題版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)黑熊和棕熊喜食蜂蜜，都以養(yǎng)蜂為生。它們

2025-01-04 21:22

商場(chǎng)專柜規(guī)章制度與績(jī)效考核-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】商場(chǎng)規(guī)章制度及格部門(mén)考核表1、上班時(shí)間根據(jù)超市統(tǒng)一安排。所有員工提前10分鐘到達(dá)專柜，（遲到早退每分鐘扣1元）準(zhǔn)備充分，整理賣場(chǎng)和個(gè)人儀表后上班。不得帶早餐零食進(jìn)賣場(chǎng)，違者罰10元/次。2、上班時(shí)（組織工作員）監(jiān)督員工立即簽到打卡，不得讓他人代簽打卡。（違者10元/次）3、店員必須服從店長(zhǎng)的安排，在遇到不能獨(dú)立解決的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告店長(zhǎng)處理。4、專賣店內(nèi)必須穿著整齊整潔

2025-04-07 23:05

某公司人力資源規(guī)章制度培訓(xùn)課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2023年12月目錄一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例五、離職制度六、獎(jiǎng)懲規(guī)則七、QA1997年，南極人創(chuàng)立之初，一句“南極人不怕冷”幾乎家喻戶曉，傳遍祖國(guó)大江南北，而南極人保暖內(nèi)衣也成為幾乎人手一套的冬日避寒必需品，“南極人”一度成為保暖內(nèi)衣代名詞，消費(fèi)者的品

2025-01-07 11:33

人力資源績(jī)效考評(píng)競(jìng)爭(zhēng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源績(jī)效考評(píng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，人力資源和人力資本的理念日益被人們所接受。人力資源的管理的重要性在企業(yè)管理中日益凸現(xiàn)出來(lái)，人力資源管理中的困惑和問(wèn)題不斷出現(xiàn)，以主觀性、藝術(shù)性為主要特征的傳統(tǒng)人事管理越來(lái)越不能適應(yīng)現(xiàn)代人力資源的管理的需要，人力資源管理方法必須徹底創(chuàng)新。筆者試圖借助現(xiàn)代理論和技術(shù)的平臺(tái)，結(jié)合人力資源績(jī)效考評(píng)專題中的突出問(wèn)題，提出一種系

2025-05-17 13:45

人力資源常用績(jī)效考核表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人事考評(píng)表　　決定資格能力資格定級(jí)調(diào)查表申請(qǐng)職級(jí)申請(qǐng)資格（管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)職）??姓　名?所屬部門(mén)?第一次?第二次?年齡歲·?·?成績(jī)?cè)u(píng)語(yǔ)年上期年下期年上期年下期·出勤

2025-06-30 18:34

某公司績(jī)效考評(píng)手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】海悅績(jī)效考評(píng)手冊(cè)新華信管理咨詢制作2001年12月18日目錄第一章總則 11．1績(jī)效考評(píng)意義 11．2績(jī)效考評(píng)原則 11．3績(jī)效考評(píng)周期 21．4績(jī)效考評(píng)者 21．5被考評(píng)者 3第二章績(jī)效考評(píng)內(nèi)容 42．1績(jī)效考評(píng)體系 42．2績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 42．3業(yè)績(jī)考評(píng)

2025-06-24 12:50

某公司員工績(jī)效考核手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】寧波集團(tuán)有限公司員工績(jī)效考核手冊(cè)14/17目錄第一章 總則 11．1績(jī)效考核意義 11．2績(jī)效考核原則 11．3考核組織 21．4考核對(duì)象 21．5績(jī)效考核周期 21．6考核關(guān)系 3第二章績(jī)效考核內(nèi)容 42．1績(jī)效考核體系綜述 42．2績(jī)效考核指標(biāo) 4第三章績(jī)效

2025-06-17 04:20

人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)梳理及匯總-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)梳理一、績(jī)效指標(biāo)梳理思路第一步建立部門(mén)戰(zhàn)略指標(biāo)；第二步建立部門(mén)功能性指標(biāo)第三步細(xì)分功能指標(biāo)，1、考核指標(biāo)提取，根據(jù)工作項(xiàng)目制定考核指標(biāo)；2、定量、定性指標(biāo)分類。二、部門(mén)主要管理績(jī)效指標(biāo)

2025-06-17 05:13

人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)梳理與匯總-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】......人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)梳理一、績(jī)效指標(biāo)梳理思路第一步建立部門(mén)戰(zhàn)略指標(biāo)；第二步建立部門(mén)功能性指標(biāo)第三步細(xì)分功能指標(biāo)，1、考核指標(biāo)提取，根據(jù)工作項(xiàng)目制定考核指標(biāo)；2、定量、定性指標(biāo)分類。

2025-06-17 05:27

人力資源公司規(guī)章制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1人力資源公司規(guī)章制度寶雞****人力資源咨詢服務(wù)有限公司管理制度******人力資源咨詢服務(wù)有限公司2020年月日目錄第一章總則第二章招聘.招聘目的與范圍.招聘原則和標(biāo)準(zhǔn).招聘申請(qǐng)程序.招聘組織程序.招聘費(fèi)用管理.招聘

2024-10-28 06:17

人力資源論文-淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中文摘要隨著經(jīng)濟(jì)全球化和一體化的發(fā)展，企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中生存和發(fā)展，就需要提升自身的競(jìng)爭(zhēng)能力，而人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的根本和關(guān)鍵。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo)，需要建立健全員工和部門(mén)的

2025-05-13 23:30

某公司績(jī)效考核指標(biāo)匯總9-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3中型材廠任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)分類指標(biāo)指標(biāo)解釋考核主體1生產(chǎn)指標(biāo)合同量計(jì)劃完成率合同項(xiàng)數(shù)計(jì)劃完成率當(dāng)月作業(yè)計(jì)劃實(shí)際完成量/當(dāng)月作業(yè)計(jì)劃量當(dāng)月排產(chǎn)合同的項(xiàng)數(shù)實(shí)際完成數(shù)/當(dāng)月排產(chǎn)合同的總項(xiàng)數(shù)取最低值考核制造部重點(diǎn)品種排產(chǎn)合同計(jì)劃完成率全月作業(yè)計(jì)劃實(shí)際入庫(kù)量（轉(zhuǎn)移量）/當(dāng)月作業(yè)計(jì)劃量制造部鋼材入庫(kù)進(jìn)度（10日前、20日

2025-06-24 12:50

某公司績(jī)效考核全套流程表格匯總-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-3……………………………………9

2025-06-30 22:29

日常規(guī)章制度、績(jī)效考評(píng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?試用期員工管理規(guī)定?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)程序?員工考勤制度?離職手續(xù)辦理程序?員工休假制度?培訓(xùn)程序?辭退、辭職規(guī)定?績(jī)效考核程序?福利政策?員工投訴程序?培訓(xùn)教育基金使用規(guī)定試用期員工管理規(guī)定一、試

2024-11-05 23:45

某公司績(jī)效考核指標(biāo)匯總19-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3第一煉鋼廠任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)分類指標(biāo)指標(biāo)解釋考核主體1生產(chǎn)指標(biāo)合同量計(jì)劃完成率合同項(xiàng)數(shù)計(jì)劃完成率當(dāng)月作業(yè)計(jì)劃實(shí)際完成量/當(dāng)月作業(yè)計(jì)劃量當(dāng)月排產(chǎn)合同的項(xiàng)數(shù)實(shí)際完成數(shù)/當(dāng)月排產(chǎn)合同的總項(xiàng)數(shù)取最低值考核制造部重點(diǎn)品種排產(chǎn)合同計(jì)劃完成率全月作業(yè)計(jì)劃實(shí)際入庫(kù)量（轉(zhuǎn)移量）/當(dāng)月作業(yè)計(jì)劃量制造部鋼材入庫(kù)進(jìn)度（10日前、20

2025-06-24 12:55

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